流动人才话“包装”

流动人才流动难,难在哪里?除了客观原因外,人才自我包装方面的欠缺也是其坐失流动良机的重要原因。 1.社会流行的价值体系,过分表层化的大众评价方式在对人才评价氛围上产生了非良性影响,以貌取人、以形象定内质的现象比比皆是。“第一印象”对人才成长往往产生意想不到的作用,现有市场条件下,个人才力的认可与个人直接表现能力息息相关。因此社会在呼唤人才流动的同时,也呼唤人才的自我包装。 2.从择业者一方来讲,好的外观形象与包装技巧,也是对择才者一方,对社会的一种尊重,是一种充沛的创造信心和旺盛的生命力的表现,对于自己的发展与被认可极有益处,从而提高你自己对未来前途的自信心,能够以更充沛的精力投入到明天的生活和工     

女性人才与浦东开发

浦东的开发是世界级大规模的开发,是跨世纪的宏伟工程,在党中央、国务院的正确领导下,在上海市委、市政府的具体部署下,取得了举世瞩目的伟大成就。在开发建设的伟大实践中,女性人才促进浦东开发建设,浦东开发建设促进女性人才的发展,印证了人才成长的基本原理:人才成长是在一定社会条件下,以创造性实践为桥梁的内外因素综合作用的效应。 一、女性人才参与浦东开发建设,促进事业发展的同时,造就优秀人才脱颖而出。 浦东是充满希望和活力的热土,参     

新时期女性人才开发刍议

人是社会生产力许多因素中最具有决定性意义的要素。女性在创造人类文明,推动社会发展中具有不可或缺的作用。在经济全球化日益增强,国际间竞争日趋激烈的情况下,提高妇女素质、开发女性人才资源将成为当代中国发展的必然趋势,也是贯彻以人为本的科学发展观的必然要求。     

国外扶持开发女性人才面面观

21世纪的一个显著特点,就是经济和社会赖以发展的战略资源发生了根本性变化,人才资源成为一个国家或地区经济和社会发展最重要的战略资源。 人才资源是人力资源中较优秀的一部分,是人力资源的高级形式。人才资源中女性人才资源的开发和利用非常关键,女性人才资源的开发和利用程度对一个国家的经济发展和社会进步具有重大战略意义。     

“银发”人才的开发

据报载,有不少地方先后出台了老年人才开发政策,建立了老年人才开发机制、老年人才市场和"银发"人才服务站、服务团等,充分发挥了"银发"人才参与经济社会发展的积极性和聪明才智,收到了可喜的效果。     

主席台上话“陪风”

不知从何时起,“陪风”开始向主席台上蔓延。在一些地方和单位,凡是稍具规模的会议,主席台上便会出现人头攒动,茶杯林立,烟雾袅袅的壮观场面.“陪坐”之后便是“陪照.只见各位领导神情专注,整装待照,摄影记者按官职大小逐一“特写镜头”.主讲之后,“陪讲”者纷纷走向麦克风,有的来几段表态式发言,有的说一些重复性意见,有的讲一通正确的空话……     

东台人才开发上新路

江苏省东台市的乡镇工业去年之所以能取得90.5亿元产值的好成绩,5年翻了两番半,成因之一,就是他们能够顺应市场竞争态势,以乡镇企业家协会为依托,苦练内功,走出了一条汇聚各类人才,用好现有人才,深层开发人才,关心培育人才的人才之路。 这个市的乡镇企业共有1300多家,8万多名职工,2500多名厂长经理。1994年5月,东台市人事局、乡镇局经过充分调研论证,牵头成立了由50多名乡镇明星企业、优秀企业、骨干企业、重点企业厂长经理参加的乡镇企业家协会,每年初,协会都结合当前经济发     

“三个代表”与企业人才开发

中国共产党诞生至今已80年了。在这大喜日子里,我们重温毛泽东、邓小平、江泽民同志关于人才开发堵养的有关教导,倍感亲切。毛泽东同志在培养革命事业接班人的问题上,对青年一代寄予极大的希望。邓小平同志在     

“分数贬值”与人才开发

不久以前,我聆听观看了全国青年歌手电视大奖赛。看到许多青年歌手得分都高达90几分,其中有的竟高达99.2分--离满分只有O.8分之近,不禁有点吃惊,心生疑虑,产生了两个问题:一是,这样高的分数似只应打给歌唱艺术已达到完美的"炉火纯     

沿海开发需要人才“强磁场”

实施新一轮沿海开发,是江苏省委、省政府审时度势,加快推进江苏“两个率先”的重大战略举措。自2007年上半年沿海大开发的序幕一拉开．盐城上下就迅速掀起了热潮。一年多来．盐城市人事部门自觉找准自己在沿海大开发中的定位．把人才工作作为服务沿海大开发的首位工作来谋划、推进和落实．创新人才引进机制．加强人才载体建设．优化人才服务环境．为沿海开发提供全方位的人才服务和智力支撑．在主动服务经济建设中做到了有为有位．促进了沿海大开发的顺利推进。     

谈古论今话人才

关于人才标准的界定,不同的国家和地区在不同的历史环境中,有其不同的标准。我们今天所说的人才,从广义上说,是指在某一领域某一行业内某种特长,其才华和能力出众的人,这些人具有创造性的劳动和突出的贡献。简言之,人才应是人群中的佼佼者,是群体中的优秀分子,是对社会做出了超过常人贡献的人。     

虞城县实施“乡土人才开发”工程

近年来,虞城县结合本地实际,以提高农民科技素质为目的,以培训实用技术为手段,在全县实施了“乡土人才开发”工程。一是县、乡、村三级都确立了乡土人才开发目标,制定了农业技术员、科技明白人、科技带头人等乡土拔尖人才开发规划;二是以大专院校、农村政治科技学校、县乡党校、夜校为依托,有针对性地对有一定文化基础的农民进行集中培训,先后举办各类技术培训班３５０多期,培训农民１２万人次。三是积极发挥乡土人才辐射带动作用,“一人带十人,十人带一村,一村带一片”,先后带动扶持了１００多个科技示范点,２０００多家科技…     

舞动人才开发的“活力棒”

人才开发的活力从某种意义上取决于体制与机制是否有利于促进人才的成长、是否有利于促进人才的创新活动、是否有利于同经济社会发展相协调。内江市坚持完善科学的人才培养、使用、评价、激励、服务机制,舞动人才开发的"活力棒",激发出全市的人才开发活力。     

“浙洽会”向着人才开发国际化迈进

海纳百川,开放发展的浙江,再次奏响招才引智的乐章.自1999年第一届起,引进海外人才智力活动就被列为"浙洽会"四大板块之一,如今的"浙洽会"已经成为浙江省引进海外人才和技术资源的一个有效载体和独创品牌.     

高层次人才“柔性”开发模式探究

我国地域辽阔,各地的社会、经济、历史、文化又有差异,面对激烈的人才竞争,各地都在纷纷出台有关政策。到目前为止,还没有查阅到有关这方面的系统研究。本文对我国各地的人才政策进行了初步的归纳分析,提出了现存的两种人才开发模式,结合某地的具体情况,提出了高层次人才开发的柔性开发模式。     

乡土人才开发需“四”新

建设社会主义新农村必须加快乡土人才资源开发,使乡土人才队伍建设真正走上自我发展、自我完善、自我提高的道路。一、优化环境,探索乡土人才队伍建设的新思路目前,乡土人才队伍存在总量不足、整体素质不高、文化程度较低、年龄偏大等问题;农村新型合作组织形式比较松散,不利于乡土人才的聚集和成长;配套的资金、技术和信息缺乏,出     

西部大开发构筑人才“绿色通道”

龙年伊始 ,尚沉浸在过年喜庆气氛中的人们已经注意到 ,西部大开发的热潮正扑面而来。讲究大吉大利的西部人与这一重大历史机遇撞个正着 ,兴奋、激动、希冀、期待、思考……各种情感交织在一起 ,让人久久难以平静。西部大开发 ,人才是先导 ,人才是关键。如何抓住这个难得的历史机遇 ,适应经济结构调整的需要 ,调整人才结构 ,开拓创新 ,将成为新世纪人才人事工作的任重而道远的难题。西部 ,历史又给了一次机遇西部开发不是一个新问题。新中国成立以来 ,我国政府就十分重视西部开发 ,２０世纪５０年代 ,“一五”计划的１５６个项目很多是配置在…     

推拉定律话人才

人才流动对于传统的与计划经济相适应的人事制度来说,确实是一个新的挑战。由于它的出现而引起的观念撞击、理论困惑、现实尴尬至今犹在,特别是对于效益不好的国有企业,更是一道难解的方程。对此,人们正在寻求合适的“解”。“推拉定律”与人才流动人才流动并非今日始。从世界范围来说,它是伴随着大工业的诞生开始引人注目的。人才为什么要流动？从一个一个的流动主体来看,原因五花八门,但是从宏观、从历史发展进程看,它又势在必然。人类社会要想存在一刻也不能停止物质生产,大规模的物质生产必然会出现物资流动、资金流动、信息流…     

给高附加值人才戴上“金手铐”

随着经济全球化时代的到来,人才竞争正在国际间广泛展开,如何吸引、留住、激励人才已成为世界性课题。绩效标准与薪酬体系再次成为人们关注的焦点。     

“云计算”引发人才开发工作新革命

在“云计算”产业日益成为IT产业热门话题的当下,微吼中国CEO林彦延无疑是其中的一位先行者。林彦延2009年创立微吼中国,建立了中国第一个虚拟大会云计算网络平台,彻底颠覆了传统活动的组织方式和沟通方式,开创了全新一代的虚拟现实体验。