高校人才流动新走向及其对策

人才流动与社会结构的变化紧密相关。随着我国经济体制的转轨和社会主义经济体制的运行,人才竞争已成为最大的竞争,人才市场已成为最大的市场。认真研究我国人才的走向,制定正确的人才流动的战略目标,实施人才流动的规化,出台正确的人才流动政策,促进人才依据正确的导向,按照合理的     

我国技术创新政策体系的建立及其完善

本文分三部分论述了我国技术创新政策体系的建立和完善。针对我国当前技术创新政策体系尚未形成等状况提出设立创新政策组织机构 ,全面制定技术创新的产业政策、金融政策、人才政策以及知识产权保护政策     

邓小平人才流动思想研究

邓小平在探索建设有中国特色社会主义的发展道路和阐述建设有中国特色的社会主义理论时，十分强调人才在政治、经济、科技、文化诸方面的地位和作用，就人才的发现、选拔、培养和使用等问题发表的谈话闪烁着智慧的光芒，成为新时期党和国家制定有关人才方针、政策的指导思想。本文仪就邓小平人才思想中人才流动这一方面予以研究，旨在合理使用人才，以求全面、准确地反映出邓小平人才思想的特点和面貌。一、邓小平人才流动思想的提出人才研究者认为，人才流动指人才在工作地区、部门、行业，以及工作岗位上的变动。而这种变动是社会发展的必…     

中美小企业法律保障比较研究

小企业无论是在美国还是在中国的经济发展中都具有举足轻重的作用,但其自身具有一些劣势条件,我们要扶持小企业的发展.美国建立了扶持小企业发展的法律、政策和社会支撑体系,包括建立专门的小企业管理服务机构、建立和完善小企业法律保障体系、制定促进小企业创新发展的政策体系、构建完整的小企业融资与信用担保体系.借鉴美国的成功经验,我们要做到:建立社会化服务网络;建立和完善中小企业法律保障体系;加大财税政策的扶持力度和推进建立各类技术服务机构;拓宽融资渠道,解决中小企业融资难的问题.     

上海市保基本养老机构服务收费政策分析

上海市保基本养老机构蓬勃发展,承担起了“保基本,兜底线”的重大责任。本研究对上海市保基本养老机构服务收费政策进行了梳理,围绕托马斯·戴伊关于政策分析提出的“三段式分析”,发现当前政策实施下保基本养老机构服务收费方面发生的变化及存在的问题,最终从完善评估政策内容、探索制定服务收费价格联动机制、加强养老护理员人才队伍建设三方面提出完善现行保基本养老服务收费政策的建议,以期规范上海市保基本养老机构服务收费价格机制,助力上海市养老服务事业的发展。     

论人才流动法律体系的概念与构成要素

人才流动法律体系是指将我国有关人才流动的全部法律规范,按照一定的原则和标准组合而成的结构严密、形式统一的有机联系的整体。法律体系的构成要素是制定法。我国专门规范人才流动的法律位阶较低,规范的覆盖面和系统性、协调性差,规范的刚性不足,人才权利救济的成本较高。我国人才流动的法律体系需要进一步完善。     

浅谈高校人才流动

浅谈高校人才流动王飞军随着社会主义市场经济体制和人才市场的逐步建立，人才流动愈为频繁，并且广为社会关注。作为人才密聚的高等院校，人才流动必然对学校产生深远的影响。如何对待高校人才流动这一客观现象，不仅是高校自身而且是整个社会面临的一个实际问题。人才合...     

人才的非典型流动现象研究

当前我国人才流动的过程中,出现了教育型、关系型和环境型等非典型的人才流动现象,亟需加以关注。我国现有的人才政策,过于倚重物质激励手段,对人才的真实需求定位不准,过于关注人才自身,而忽视其社会属性,对生态环境等影响人才流动的新因素关注不够。相关部门和用人单位,需要对人才流动中的教育型、关系型和环境型等非典型流动现象,给予充分重视。     

辽宁医学院人才外流的原因及对策

了解影响人才外流的主要因素,为学校人才管理提供科学依据。方法：采取整群抽样的方法,抽取辽宁医学院1987～2008年外流人员65名,2004～2008年引进的具有全日制本科起点硕士以上学历人员和符合此条件的基础学院120名教师;采用自行设计的原始资料回顾调查表和人才流动原因调查问卷的方式,对外流人员基本状况及影响人才流动的原因进行调查。结果：辽宁医学院人才流动特点为职称高、学历高、年龄低;影响人才流动的主要因素是福利待遇、科研环境、工作环境。结论：要改变人才外流状况,学校需采取有效措施,制定相关政策为人才发展提供良好的科研和工作环境。     

人才流动对地方政府高等教育投入的影响研究

在市场机制下,人才流动的理性选择导致地区间的人才不平衡。在缺乏制度约束的情况下,人才流动降低了地方政府对高等教育投入收益的预期。研究了人才流动的市场机制与政府投资的行政区域限定性对地方政府高等教育投入的影响关系,提出了相关的政策意见或建议。     

人才流动规律初探

有人才,就必然有人才流动。那么,人才流动这种社会运动现象是否有其内在的规律呢?如果有,它受哪些因素的影响?它是如何作用的?人们怎样才能利用这一规律为社会服务?本文不揣冒昧,试图就以上问题作初步探讨。一、人才及人才流动的概念为了能较顺利地对人才流动规律进行探讨,首先须对人才及人才流动的概念加以确定。所谓人才,是指经过正规的或非正规的、系统的或非系统的,自我的或环境的教育和训练,从而掌握了一定的知识、技能乃至专长,具有一定的品质和能力的     

宁夏中小企业科技创新服务体系建设的调查

创新是企业发展的永恒主题，自“十一五”以来，宁夏中小企业科技创新网络服务功能不断完善，服务效率不断提高，服务形式多种多样，有力地促进了宁夏中小企业的技术进步。但是，也存在技术创新服务机构规模小、各类服务人才短缺、服务质量不高等问题。完善相关政策法规、加强服务人才的培养暨服务联盟的建设、挖掘企业的潜力、培育发展重点机构和主导业务，为宁夏科技创新服务体系建设营造良好的发展环境是当务之急。     

“三资”企业中方干部流动管理存在的问题及其对策

为了适应“三资”企业发展的客观要求,中央和各地在制定有关的政策法规和行政措施、保证“三资”企业享有充分的用人自主权、放宽对人才的政策、开放人才市场、建立人才社会化管理服务机构和社会保障制度等方面,作了积极努力的探索,取得显著成效,基本上满足了“三资”企业的用人需要。但由于我国“三资”企业发展的时间不长,对“三资”企业中方干部的流动管理尚缺乏足够的实践和经验,在“三资”企     

科技人才流动体制改革若干问题探究

我国新颁布的劳动合同法在实施方面还缺少对恶意解雇人才的处罚和限制,使用人单位可捆绑人才;其次,对人才流动不区分有无过错,硬定高处罚,也可能阻碍人才流动。建议今后规定,科技人才受到显失公平待遇或用人单位违法或违约的,人才流动限制自行终止;用人单位恶意解除合同的,可免除人才流动赔偿责任,以贯彻同时履行、对价限制以及比例性原则,从预防违约入手,综合考虑人才流动各方利益,改革、完善人才流动体制。     

解放思想 更新观念 构筑整体性人才资源开发的新格局

１９７８年党的十一届三中全会，在拨乱反正的基础上确立的思想路线和组织路线，不仅使我国改革开放和现代化建设飞速发展，取得了举世瞩目的伟大成就，而且使人事和人才工作迅速走出了思想僵化的误区并取得了重大突破。从机构改革到公务员制度的建立；从尊重知识、尊重人才社会氛围的形成，到人才流动大潮的兴起；从干部人事制度改革总体思路的形成到党的十五大带来的人才工作新的历史时期─—整体性人才资源开发的到来。纵观改革开放的历史，每一次思想解放，都为人事人才工作带来一轮新的机遇；每一次思想解放，都给人事人才工作带来新的…     

吉林省专业技术人才政策现状及完善对策研究

近年来,吉林省专业技术人才队伍发展缓慢,尽管人才政策数量不少,但实施效果欠佳.为进一步完善专业技术人才政策体系,建议吉林省政府相关部门形成制定专业技术人才队伍发展规划的机制,探索制定职称以外的人才评价制度,制定有效促进政府机关、事业单位、企业间人才的流动政策,制定覆盖面更广泛的人才激励政策等.     

浅议人才流动中商业秘密的保护

随着经济的发展，人们越来越认识到商业秘密的重要性，与此同时，商业秘密的流失也变得越来越严重，其中人才流动引起的商业秘密流失是商业秘密流失的主要渠道。所以，应签订合理的竞业禁止协议，完善规章制度，建立行业间的联合和企业内部的约束激励机制，以使人才合理流动，使商业秘密得到保护。     

谈谈高校职务聘任后人才流动的对策

人才流动是一项改善人才结构、促进人才合理分布的长期政策。应将人才流动视如经济领域的价值规律一样,是在人才结构与各种经济、政治、文化、教育结构之间实行有效调节的手段,具有特殊的社会功能,决不是仅仅与落实知识分子政策有关的权宜之计。因此,它与目前正在进行的经济体制、政治体制、科技体制、教育体制的各种改革息息相关,是整个     

加快发展广东山区农村保险探讨

与珠三角地区相比，广东山区农村保险发展的力度、广度和深度都还存在严重差距。加快发展广东山区农村保险．必须加快经济发展、加大保险宣传、扩大保险机构、建设人才队伍、开发保险产品、提升保险服务。要采取有力措施，按照转变经济发展方式和建设社会主义新农村的总体要求，采取特事特办的措施，放宽准入条件，减免相关税费，制定奖励政策，积极推动和鼓励驻粤各保险公司和保险中介代理机构在广东山区农村建立分支机构，开展保险业务。     

建立和完善社会主义人才市场的思考

建立和完善社会主义人才市场的思考王者智，葛余清社会主义人才市场是社会主义市场经济不可忽缺的有机组成部分。随着市场经济的发展，建立和完善人才市场已成为迫切需要。社会主义人才市场是在社会主义人才管理政策宏观调控下，以实现人才使用上的双向选择为运行方式，以...