试论公司加农户模式实践中的问题及对策

公司加农户模式在一定程度上解决了农产品的销售问题,然而其在实践中存在着诸多问题。本文对公司加农户模式在实践中存在的问题进行了深入分析,并提出了相应对策。     

李爱君:构建爱的桃源居

李爱君是一位充满爱心和慈善情怀的企业家,她在桃源居社区播撒着爱的"火种",滋润着居民的心田。在她的引领下,桃源居社区充满了温馨。"误"入桃源20世纪90年代初,已成为知名律师的李爱君被中企金融机构聘为首席代表,派往其海外公司任职。1992年6月,该公司与深圳机场综合开发公司合作,共同组建中外合作的     

A公司员工培训的困境

今天，A公司进行了年度工作总结。忙碌一年，终于可以松一口气了，大家都在憧憬着会后的聚餐，可是，人力资源部负责人却高兴不起来，耳边不时回响着公司老总在会上的讲话：公司今年成绩斐然，业务拓展蓬勃开展，但是，内部管理还存在着严重不足，特别是公司制度建设和员工培训，与我们预先设想的目标，还有相当大的距离。     

浦江贸易公司内部竞聘业务部经理个案分析

周一,浦江贸易公司总经理林榕收到业务部经理陈泉的辞职报告,此时陈泉已远赴新加坡与妻子团聚了。业务部的业绩直接决定着公司的生存与发展,业务部经理一职不能空置太久,否则“群龙无首”将会导致严重的后果,因此当务之急是在短时间内找到合适的人选来填补这一空缺职位。考虑到业务部经理必须熟悉公司及行业内外部环境,而且该职位维系着公司的市场与客户,如果公司比较了解任职者的个人信息,将会大大降低道德风险,因此林榕决定在公司开展内部竞聘,从公司现有员工中挑选一位合格的业RENCAI ZI YUANKAI FA2006.01HR案例HR ANLI务部经…     

对组织变革中人力资源问题的思考

所有的组织都存在着管理活动,所有的管理活动都涉及到人力资源管理问题。但是,组织变革使人力资源具有了几乎完全不同的意义,从而组织的人力资源管理也就面临着新的挑战。这篇短文试就组织变革中的人力资源问题展开一些讨论。一、未来的公司模式哈佛商学院管理学教授罗莎贝思·莫斯·坎特在她的一篇文章中说:“20世纪公司模式中得出的假设及政策不能作为21世纪社会契约的基础。”这句话实际是说,在风靡全球的公司变革中,人力资源管理需要新的政策,而这种新的政策才是新的社会契约的基础。在过去的一个世纪,人们创造了公司这种组织,并形成了…     

浦江贸易公司内部竟聘业务部经理个案分析

周一，浦江贸易公司总经理林榕收到业务部经理陈泉的辞职报告，此时陈泉已远赴新加坡与妻子团聚了。业务部的业绩直接决定着公司的生存与发展，业务部经理一职不能空置太久，否则“群龙无首”将会导致严重的后果，因此当务之急是在短时间内找到合适的人选来填补这一空缺职位。考虑到业务部经理必须熟悉公司及行业内外部环境，而且该职位维系着公司的市场与客户，如果公司比较了解任职者的个人信息，将会大大降低道德风险，因此林榕决定在公司开展内部竞聘，     

刘亮：草莽老总炼成记

今年3月,国内A股公司爱使股份发布公告,以支付现金及发行股份方式资本联姻游久时代（以下简称＂游久＂）。为了这一天,游久已经坚持了十一年。创始人刘亮是一位极富土豪气质的80后,并自称为草莽,他的游久公司＂玩着玩着就玩上市了＂。     

中层管理者应如何领导团队脱困

所有的高层领导都无一例外在寻找“优秀、有能力的中层领导”。因为中层管理者的素质决定着公司的生死存亡,只有当他们和公司高层协调一致、相互配合、优势互补时,企业才能实现长足发展。一般来说,在发展速度越快的公司里,愿意将公司的事情当作自己的事情,使出浑身解数来执行公司业务的中层领导就越多。这样的公司会以每年10倍甚至20倍的速度向前发展。     

快速融入公司主流群体的四大“招数”

似乎每一个人,在刚进入一个新公司的时候,对崭新的环境,陌生的同事或多或少地都会感受到自己是＂圈外人＂。而每个公司中都存在主流群体,这样的群体构建了一个无形的人际和信息圈子,他们彼此关注,迅速地传递着信息,     

会计信息与公司治理

会计信息披露不仅影响着投资者的价值判断和决策,同时也会影响到债权人等利害关系者。而基于公司治理的会计信息披露的现状却不尽人意,不能满足股东(含中小股东和其他利害相关者)进行公司科学决策、有效监管的需要。如何寻求公司治理会计信息披露的规律性、构建基于公司治理会计信息披露及监管体系是会计学界面临的一大课题。一、我国公司治理中会计信息披露的缺陷会计信息披露是公司治理的决定性因素之一,而公司治理框架又直接影响着会计信息披露的要求、内容和质量。一     

浅谈如何做好新时期青年职工的思想政治工作

中铁十九局集团二公司建设队伍中,青年职工占据着较大比例,同时也是完成各项工作任务的重要力量和生力军。青年职工大都思想活跃,精力充沛,具有较强的学习能力、创新意识,是公司中的活跃分子,是公司持续发展的中坚力量,是公司的未来和希望。准确把握青年职工的思想特点,切实做好青年职工的思想政治工作,对于鼓舞青年职工干劲,促进公司建筑事业发展具有重要的现实意义。本文阐述了新时期青年职工的思想特点,分析了新时期青年职工的现存问题,在此基础上提出了做好新时期青年职工思想政治工作的具体措施。     

走进白宫的“孔子女孩”

她全家移民到美国旧金山,父亲做着服装生意,当时,她家的生活水平处于美国人当中的中产阶级。 在她读旧金山州立大学的期间,家里发生了变故。父亲受一位叫斯科特美国商人的怂恿,与他合伙投资开了一家电子公司。对电子行业不太熟悉的父亲,把服装生意上的大部分资金都转移到了电子公司的投资上。     

供电公司绩效管理存在的问题及改进对策分析

绩效管理是按劳分配的体现形式之一,它在人员招聘、奖惩、培训及晋升等方面发挥着重要作用,并在供电公司中实现了普遍运用。但由于长期受到多种因素影响,使得供电公司绩效管理工作还存在一定问题,这影响了供电企业的发展。因此,针对这一现象,为实现体制上的改革与发展,就要发挥出人力资源管理工作的效果。     

我国民营影视行业人力资源管理浅析

随着电视节目、电影市场多样化的需求,民营影视经济成为了中国影视产业多元经济的重要组成部分.民营影视公司已经从20世纪80年代的幕后工作者逐渐走到台前,甚至牵动着整个影视行业的发展.这些民营影视公司渐渐被大众熟知,已经成为了票房号召力、电视收视率以及观众满意度的保险绳之一.由于行业特殊性,呈现出了人才流动大、人才专业性要求强、管理人才匮乏等特点.其人力资源管理在极大程度上都决定着民营传媒企业的发展.     

谈java平台下的MVC框架

日前,作者针对java平台下的一些MVC框架使用情况对十几家软件公司做了调查。调查的结果表明,目前各软件公司内使用的MVC框架主要包括这几种:Struts框架,JSF框架,Spring MVC框架,WebWork框架。除少数公司使用JSF和Spring MVC框架外,半数以上的公司直接使用Struts框架或着将Struts框架添加了一些适合自己公司的功能之后形成了一种特有的框架来使用。     

激励员工家属提高公司绩效

员工极有可能因家人“拖了后腿”而影响公司绩效,看似对立的“三角关系”实则可以通过激励措施达到三方共赢。正视员工家庭与公司的矛盾家庭和公司都在争夺员工的时间,为了维系家庭感情和勇创公司绩效,员工在这双重负荷下努力平衡着自己的精力、体力和时间,却不堪重负,恋家情结更使员工在处理组织与家庭关系的过程中产生了空前的矛盾,而隶属于公司员工的矛盾是现代社会的一个典型。公司与家庭的矛盾不可调和吗?造成这种状况的原因是我们将公司与家庭对立起来并形成了两个系统,却看不到它们之间的利益。家庭感情的维系需要员工投入时间与精力…     

HR经理如何处理与大客户经理的关系

什么是大客户经理?他们一般管理着公司最大的一批客户，比如说最大的30位客户。如果客户公司是全国性的，甚至全球性的，你的公司会在全国各地、全世界各地为它服务。     

傻员工学到真本事

那时,我刚进一家台资公司工作,年纪轻,除了勇气和热忱,什么都不具备。不过,我就像上了发条的兔子,疯狂地学习,疯狂地工作。周六、周日,我觉得在家待着没劲,总往公司跑,实在没事,我甚至找来扫帚、抹布,打扫卫生。     

工程项目中人力资源配置管理的改进建议

在经济迅速发展的今天,一些公司、企业存在着人力资源结构不合理,岗位与人员不匹配的现象。改变人力资源配置的观念,需要通过内部调整、外部招聘,优化人力资源结构,做到人岗匹配。一、转变工程项目人力资源配置的观念(一)坚持以人为本的管理公司、企业成功的关键是人才优势的发挥,而人力资源的配置以公司、企业的内外部环境为基础,因此,公司、     

尊重源于自己

那天早上，公司新来了几名员工——是地位比我还要低的临时工。在他们中有一个人吸引住了我。他的年龄比其他人稍大，身上穿着工作服。公司没有发放工作服——事实上，只要你按时来上班，公司一点也不介意你穿什么衣服。但这个家伙身上却穿着漂亮的紧身褐色长裤和工作衬衫。口袋上绣着他的名字——吉姆。我想这件工作服是他自己订做的。