农村基层干部队伍存在的问题及建设对策

农村基层干部执政能力的强弱直接关系着农村的改革、发展和稳定,关系着党在农村执政地位的巩固。当前农村基层干部队伍总体素质较低,能力不强,干部队伍结构陈旧,腐败现象严重。针对这些问题必须建立农村基层干部的培养培训制度,提高农村基层干部的素质和能力,完善村民选举制度及其配套的制度,树立农村基层干部的威信,建立健全农村基层干部基本生活保障机制。     

我国农村基层组织干部队伍建设的困境及对策建议

农村基层组织干部队伍在农村工作中发挥着不可替代的作用。当前,我国农村基层干部队伍建设却面临着工作人员严重超编、整体素质不高、工作方法简单、工资待遇低、工作积极性不高等困境。本文深入分析了造成这些困境的根源,提出了通过理顺县乡村关系、规范乡村工作人员的招聘、加强人员培训、提高工资待遇、完善管理机制等手段来加强农村基层干部队伍建设的对策建议。     

关于提高农村基层干部队伍素质的几点思考

本文论述了提高农村基层干部素质的重要性,分析了农村基层干部队伍的现状和存在的问题,指出了提高农村基层干部队伍素质的基本思路和对策。     

社会主义新农村视阈下的农村基层民主建设研究

在社会主义新农村建设的背景下,我国农村基层民主建设面临很多新的问题与矛盾,农村经济发展相对滞后、农民民主意识淡薄、法律及规章制度不完善等都制约了农村基层民主的发展,为此我们要采取相应的对策来解决这些问题,推动农村基层民主建设走向更高的层面.村民自治仍然是基本形式,此外还应在发展农村经济,提高农民素质上下功夫,探索多样化的民主模式.     

干部队伍素质与社会发展的要求

干部队伍素质,是各级管理领域的行政管理职能者德、才、智总和的综合反映。提高干部队伍素质,对于加强党的领导,巩固我国社会主义政权,深化政治、经济体制改革,促进“两个文明”建设的持续发展,迎接２１世纪科技革命的挑战,具有十分重要的战略意义。建设一支高素质的干部队伍,首先要求干部要有良好的个人基本素质。这种素质是干部现实状态中的政治品质、理想、毅力、能力、知识、性格、气质、兴趣等等方面的外在因素和内在因素的总和。这些要素集于一身,就构成了干部的政治素质、知识素质、能力素质、哲学素质、身体素质和心理素质…     

农村基层党建工作问题及对策浅析

农村基层党建工作关乎农村的改革与发展,是提升农村基层党组织活力的必要之举。历经探索与发展,我国农村基层党建工作取得了卓越成效,为巩固党在农村的执政地位发挥了重要作用,但当前农村基层党建工作中存在的党员队伍整体素质不高,党组织设置模式落后,以及党组织社会整合功能薄弱等问题较为突出,要解决这一系列问题,需优化干部队伍结构,重组和优化农村基层党组织设置,健全农村基层党组织的运行机制及保障机制。     

论社会主义新农村基层干部队伍建设

从新农村建设对基层干部建设新要求出发,加强新农村基层干部建设的必要性在于农村基层干部的理论政策水平亟待加强、科技文化素质有待提高、民主法制意识急需加强。新农村基层干部队伍建设存在结构现状急需调整,政策水平偏低,服务意识淡薄,科技文化素质偏低,主导作用缺失,民主意识弱化;加强基层干部队伍建设必须发挥集中优势、注重素质培养,建设一支高素质的农村基层干部队伍;增强宗旨意识、改变工作作风,提高农村基层干部的工作能力和综合素质;先富带后富,提高农村基层干部自富带富的科技素质;推进农村基层民主政治建设,提高农村基层干部民主管理乡村事务的素质;加强“大学生村官”政策的实施,以直接造血带动农村整体发展水平的提高。促进选拔好、培养好、维护好、监督好基层干部队伍建设,为社会主义新农村建设打好基础。     

宪政视角下完善大学生村官计划的几点建议

大学生村官政策是当前我国为建设新农村而实施的一项重要政策,村官计划的实施对加强农村基层组织建设、巩固党的执政基础、优化农村基层干部队伍素质结构、培养党政干部后备人才、缓解大学生就业问题具有重要的意义.但是从目前的情况来看,村官计划的实施还处于起步阶段,具体实施过程中出现了一些与现行制度存在冲突和无法衔接的问题.针对村官计划实施中存在的问题,以宪政制度为视角,提出了一些解决思路.     

海南农村基层党建存在的主要问题与对策分析

农村基层党建事关海南政治稳定与发展大局.调研表明,海南农村基层存在党员队伍结构不合理,后备力量不足等突出问题,必须努力发展农村经济,加大财政补贴力度,加强干部队伍建设,完善监督机制,健全激励保障机制,大力加强农村基层党建工作.     

改进“大学生村官”管理制度的调查

选聘高等学校毕业生到村任职,对于改善农村基层干部队伍结构、培养新农村建设骨干力量,推进新形势下农村的改革发展,夯实党在农村的执政基础具有重大意义。针对“大学生村官”的思想实际和现实存在的问题,完善“大学生村官”能够“下得去、待得住、干得好、流得动”的长效机制,是推进这项工作的关键。要在坚持现有政策措施的基础上,重点从新农村建设和高素质农村基层干部队伍培养的角度,完善重心在基层的人才培养、人才流动和创业机制,形成有利于“大学生村官”成长成才的制度环境。