浅谈图书馆以人为本的管理思想和服务理念

图书馆作为人类知识的宝库,是社会成员检索、获取知识的重要场所。近年来,图书馆在管理思想和服务理念方面的理论研究和实践工作可谓“百花齐放、百家争鸣”,但其中一个显著的共识就是：在信息社会时代,图书馆的管理思想和服务理念经历了由“以书找人”到“以人为本”的发展变化。笔者认为,图书馆树立“以人为本”的理念,一方面是图书馆在内部的行政管理和业务管理上应体现出“以人为本、管理创新”的管理思想,另一方面图书馆在其服务上应体现“以人为本、服务育人”的服务理念。     

以人为本 事业可兴——试论档案部门的“人事管理”

知识经济时代，人才是档案工作发展的主要支撑点。档案工作应树立现代管理创新理念，确立“以人为本”的理想，建立“人本管理”机制，通过人性化管理，调动人的积极性、主动性和创造性。     

班主任工作点滴

随着教育事业的发展和教育改革的深化,中专学校面临前所未有的局面。如何应对社会对中专学生需求的变化,提商人才培养质量,加强和改善中专学校班主任工作是一个值得探讨的重要问题。结合自己的工作经验,笔者认为在对中专学生传授知识、培养能力、学会生存、培养品德等方面,只有“以人为本”,注重人性化管理,把教育、管理和服务有机地融为一体,言传身教、以身作则,才能做好中专学生的班主任工作,为云南经济、社会的发展培养合格人才。     

“以人为本”管理理念的新感悟

高度尊重“人的本性”是“以人为本”管理理念的真髓纵观管理理论的发展史,不难看出,从以“物”为核心的管理理念转到以“以人为本”的管理理念,这是人类管理理念上带有时代变革意义的巨大进步。但是,必须承认在管理实践上以“物”为核心的管理理念的残余并未完全消除,而“以人为本”的管理理念还有一个逐步深化的认识发展过程。任何国家或地区、任何性质或类型的企业,要想在激烈的市场竞争中占稳脚跟,求得生存和发展,都离不开职工的劳动和工作;即使垄断性的行业,也不例外。这是人们的一种共识。但是“以人为本”的“人”即职工在企业中的地…     

我国高校学生管理法治化探讨

我国高校学生管理受中国传统教育管理一体化思想的影响,带有明显的管理本位思想。在依法治国成为我国基本治国方略的今天,学校管理必然随之发生转变:即从以“管理”为目的到以“服务”为宗旨的转变,从“权力本位”观念向“权利本位”观念转变,倡导和强化服务职能,树立权利至上的理念,确立“以人为本”的管理思想,建立“以人为本”的管理模式。这些必须通过具体的法治层面来实现。本文运用高等教育学、法学的基本原理对高校学生管理法治化的必然性、实施基础以及实施原则进行了探讨。     

树立以人为本的服务观

以人为本是科学发展观的核心,也是对行政管理部门搞好服务的本质要求.树立以人为本的服务观,就是在服务工作中要紧紧围绕以人为本来研究、把握和提高工作效率.具体说应做好以下几方面工作:(1)树立以人为本的思维方式;(2)体现以人为本的实践要求;(3)丰富以人为本的思想内涵;(4)营造以人为本的和谐氛围.     

浅谈港口企业安全生产中的人性化管理

党的十七大报告提出：“坚持安全发展，强化安全生产管理和监督，有效遏制重特大安全事故”。将“安全生产”放在党的代表大会工作报告中郑重提出，充分反映了我们党的无产阶级政党性质和“以人为本”的本质，为我们港口企业工作的同志做好安全生产工作提供了重要的思想依据和有力的理论支持。     

和合文化与图书馆管理

文章将中华优秀传统文化之一的“和合”文化思想与图书馆人员管理和读者工作联系起来进行思考 ,认为“和合”文化对正确处理图书馆内部人际关系和馆读关系 ,加强图书馆管理 ,提高读者服务工作质量具有重要的指导意义 ,论述了“和合”文化思想与图书馆人员管理和读者工作的结合及其应用     

“以人为本”与高校思想政治工作的实效性

在正确认识“以人为本”的科学含义和高校思想政治工作实效性的重要意义的基础上,提出坚持“以人为本”能够从创新性、目标性、针对性和自律性四个方面取得高校思想政治工作的实效性。从了解学生的思想实际入手,把“以人为本”体现在认知教育对象的过程之中,充分理解和尊重学生,热情服务学生,可以把“以人为本”贯穿在思想政治教育的实际工作之中,科学引导学生把“以人为本”落实在大学生健康成长成才的培养过程之中。     

“以人为本”的管理伦理学意蕴

从管理伦理学的视角来看,对“以人为本”的正确阐释是管理伦理学的理论前提和本体论承诺。马克思主义在科学实践观的基础上,运用唯物辩证法和历史辩证法阐明了“以人为本”的科学内涵,是当前管理伦理学学科建构的基本原则、价值追求和理论归宿。     

论以人才为本的管理

“从效率主义”到“以人为本”是管理理论的一次质的飞跃,从“以人为本”到“以人才为本”则是管理理论的重要发展.人才是知识经济时代的主要生产者,人才的需求与一般人的需求有很大的不同,人才有高度“自由自主”的需求,建立以人才为本的管理是在以人为本管理的基础上,围绕着人才“自由自主”需求而形成新的管理理念,创新新的管理手段和管理方法.     

为完善社会主义市场经济体制出谋献策——15位专家在学习十六届三中全会《决定》座谈会上发言摘要——积极推进政府工作重心的“二次”战略转移

1978年底召开的中共十一届三中全会，提出了全党工作着重点转移到现代化建设上来，确立了以经济建设为中心的方针。十六届三中全会提出。完善政府社会管理和公共服务职能。切实把政府经济管理职能转到主要为市场主体服务和创造良好发展环境上来。按照我的理解，这在事实上提出了政府工作重心“二次”转移的要求。     

城市、城市发展与城市流动人口

21世纪初期 ,中国城市正处于从传统城市模式向现代城市模式转型的结构性转型期 ,这对城市外来流动人口管理工作提出了更高的要求。在制定城市流动人口管理制度时应树立“以人为本”的现代管理思想 ,逐步从粗放型“管理”转向精细型“服务”。政府应调整职能 ,下放权力 ,社区正在成为落实城市社会职能的最基本载体。     

浅析“以人为本”的管理理念

“以人为本”的管理理念，就是在管理中对于等级化、监管大于维权、效益先于公平和群体本位这四种传统管理理念的变更，树立起平等化、维权大于监管、公平先于效益和个人本位这四种新型管理理念，最终实现管理的“以人为本”。     

以科学发展观为指导 做好新形势下离退休工作

科学发展观是指导发展的世界观和方法论的集中体现,以人为本是科学发展观的核心,坚持以人为本,全心全意为离退休职工服务,是我们离退休职工管理处工作部门贯彻落实科学发展观的具体体现,也是做好离退休职工工作的根本要求。     

高校图书馆中人本管理的应用

“以人为本”是当今人类社会发展的主题。本文从人性化的角度阐述了在信息化社会的今天图书馆实施人本管理的必要性,为进一步发挥好高校图书馆的职能提供了一种新的服务理念,探讨一个新的发展途径。     

以人为本 服务为先 全面提升街区整体品质——深圳市盐田区人民政府海山街道工作综述

2013年，在区委区政府的正确领导下，深圳市盐田区海山街道认真贯彻落实十八大精神，围绕“新品质新盐田”，牢固树立“以人为本，服务为先”的工作理念，大力推进基层党建、社会建设等各项工作，倾力加强队伍建设，街区整体品质得到有效提升。     

加强建设领域安全监管 落实“一岗双责”工作要求——深圳市宝安区建设局推进安全生产达标工作纪实

为切实加强建设领域安全生产工作，防范和减少各类安全生产事故，以实际行动支持深圳市大运会的顺利举办，维护好宝安区社会安全稳定大局，深圳市宝安区建设局根据区委区政府以及区安委会有关安全生产的工作部署，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针和“以人为本”的理念，积极贯彻落实安全生产“一岗双责”试点工作，狠抓建筑施工安全和燃气安全管理，确保建设领域安全生产形势平稳。     

档案工作的人性化管理

人性化管理即以人为本的科学管理是科学发展观的核心,是经济和社会管理的普遍原则,是新时期一切工作必须遵循的根本理念.作为历史记录的档案工作,对历史的承接与文化的连续起着至关重要的作用.档案不仅是信息资源、还是知识宝库和文化财富,在档案工作中实施人性化管理,既是档案工作本身的需要,更是社会延续和发展的需要.     

关于中央企业构建“以人为本”绩效管理机制的思考

本文从剖析“以人为本”绩效管理机制的内涵出发,讨论了构建以人为本绩效管理机制对中央企业战略落实、运营能力提升的意义,指出中央企业构建“以人为本”的绩效管理机制要与企业战略联动、领导推动和全员参与,营造体系运行的企业文化氛围;推进企业流程管理与队伍建设机制优化,筑牢体系运行的制度底盘;推进企业绩效管理体系自身程序与机制建设,搭建激发企业内部变革驱动的绩效管理运行平台.