企业家的解放--关于中国企业家生存环境的思考

二十年前,福建省55位厂长(经理)以巨大的勇气和责任感,发出了《请给我们“松绑”放权》的呼吁书,喊出了广大企业家迫切要求改革的心声。这一声呼吁如同一声炸雷在中国的企业界、乃至整个社会引起了巨大的反响。 3月24日,本刊杂志社和福建企业与企业家联合会联合主办了“雄风接力--福建企业家改革与创新论坛”。与会的企业家代表就企业家与企业家的生存环境进行了厂泛的交流和探讨。     

如何推进新一轮“松绑”放权——体验习近平给企业家的回信

<正>30年前,福建省55位企业负责人向政府呼吁给企业"松绑",得到了政府的高度重视,随后政府推出的一系列经济体制改革措施使国企和民企焕发了活力,造就了我国企业在改革开放中的蓬勃发展。福建企业家在纪念"松绑"放权30周年之际,给习近平写了一封信,题目是《敢于担当、勇于作为》,习近平对此作了回信,提到"如今你们作为多种所有制、多种类型的企业负责人,就贯彻党的十八届三中全会决定、加快企业改革提出建言倡议,很有意义",并强调"当前,各     

外刊外报

2011.3.12—2011.3.18维权别扎堆在"3.15"美国《侨报》3月16日3月15日是一年一度的"3.15国际消费者权益日"。但透过这股热潮不难看出平时"维权难"的尴尬。一年365     

黄文麟的两枚“钻石”

以敢为天下先的胆识和智慧搏击时代潮流的人，他们的名字连同他们的故事，宛若一枚枚永恒的钻石，在时空深处闪耀。他就是他们当中的一位。24年前，他组织策划了“55位厂长经理呼吁‘松绑’放权”的惊世骇俗之举；10年前，他向最高国家权力机关建议为企业家立法维权并执着为之奋力。     

欲说“用权”好困惑——企业自主权使用情况扫描

<正> 当国有企业被时代的大潮推向市场之后,伴随着政府机构改革的强烈骚动与阵痛,放权、松绑,成了国有企业的一致呼声,他们不愿再做忍气吞声的小媳妇。要在市场竞争中重塑新的自我! 但在几乎众口一词之时,我们的厂长经理仍然反映:放权,我们企业唱《渴望》;用权,仍然唱《渴望》。我们有太多太多的困惑需要全社会帮助诠释!     

中国政务舆情全媒体监测

正今年是福建55位厂长经理呼吁为企业"松绑"放权30周年。5月18日,福建30位企业家致信习近平总书记,以《敢于担当勇于作为》为题,就贯彻党的十八届三中全会决定,加快企业改革发展建言倡议。近日,习近平给福建30位企业家回信,希望广大企业家继续发扬"敢为天下先、爱拼才会赢"的闯劲,促进联合发展,实现互利共赢,为国家经济社会持续健康发展发挥更大作用。三伏天,给气温超过30摄氏度的南方灾区送棉被,当琼粤桂滇等省(区)正在和台风"威马     

保护企业就是保护就业 福建企业和企业管理者保护条例即将实施

12月2日,福建省十一届人大常委会第六次会议通过了《福建省企业和企业经营管理者保护条例》,将于2009年1月1日起施行。《条例》强调了对公权力的制约,在规范行政许可、行政收费、行政监督检查等行政行为的同时,赋予了企业     

经济文化落后国家对社会主义建设的初步探索——读列宁晚年八篇著作

正从1922年12月23日至1923年3月2日,伟大的革命导师列宁在自己病情急剧恶化的情况下,本着对革命事业的满腔热忱和高度责任感,对经济文化相对落后国家如何建设社会主义进行了深入思考并向秘书口授了最后八篇著作,即《给代表大会的信》《关于赋予国家计划委员会以立法职能》《关     

构建国企激励和约束的长效机制

自改革开放以来,国企一直在寻求一种有效的激励与约束机制,无论是改革早期的放权让利、利改税阶段,还是在后来的经营承包、机制转换阶段,我们所采用的"松绑"、"放权"、"让利"、"搞活"等方法,都是在试图调整分配关系,通过各种各样的激励来调动经营者和职工的积极性。当前,在激励与约束机制的构建方面,许多国企仍显不足,需要继续探索和完善。     

浅谈福建省如何通过“十二五”契机提升建筑业企业竞争力

2011年10月5日,福建省住房和城乡建设厅发布《福建省建筑业"十二五"发展规划》提出到2015年,全省建筑行业产值比2010年翻一番、力争达到7500亿元的发展目标。本省建筑业企业如何抓住"十二五"发展契机,针对薄弱环节进行改革与优化,提升市场竞争力,对建筑业的持续健康发展具有重大意义。     

为用人主体“松绑”

正前不久,习近平总书记就《关于深化人才发展体制机制改革的意见》的落实做出重要指示,特别强调"要着力破除体制机制障碍,向用人主体放权,为人才松绑,让人才创新创造活力充分迸发,使各方面人才各得其所、尽展其长"。放什么权?概括来讲,就是继续改革企业、事业单位等用人主体的人才培养、评价、流动、激励、引进、保障等机制,打破长期以来对用人主体的困扰,加快构建具有全球     

构建国企激励和约束的长效机制

自改革开放以来,国企一直在寻求一种有效的激励与约束机制,无论是改革早期的放权让利、利改税阶段,还是在后来的经营承包、机制转换阶段,我们所采用的"松绑"、"放权"、"让利"、"搞活"等方法,都是在试图调整分配关系,通过各种各样的激励来调动经营者和职工的积极性.当前,在激励与约束机制的构建方面,许多国企仍显不足,需要继续探索和完善.     

趋势

正中央放权激励科研创新中办、国办联合印发《关于进一步完善中央财政科研项目资金管理等政策的若干意见》。"松绑"是这份意见的一大看点。中央层面将进一步简政放权,扩大高校、科研院所在科研项目资金、差旅会议等方面的管理权限。如简化预算编制科目,合并会议费、差旅费、国际合作与交流费科目;在项目总预算不变的情况下,将直接费用中的材料费、测试化验加工费、燃料动力费科目的预算调剂权下放给项目承担单位,从而让"打酱油的钱可以买醋"。(《中国青年报》)推进国防科技工业科技协同创新     

从顾客自慎到顾客就是上帝——解读新《中华人民共和国消费者权益保护法》

《中华人民共和国消费者权益保护法》作为一部与百姓日常生活最密切联系的法律,自1993年10月颁布实施以来,在完善社会维权机制、解决消费权益纠纷、打击侵权违法行为、提高消费者依法维权意识以及促进消费维权运动蓬勃发展等方面发挥了很大的作用。但是,随着时间的推移,受《消费者权益保护法》起草时理论和实践不足的影响,问题也逐渐显现出来,改革迫在眉睫。2013年10月25日,消费者权益保护法首次迎来修正案,新《消法》从惩罚性赔偿、举证责任、个人信息保护等多方面多角度地对原《消法》进行改革,大大加强了消费者权益保护的力度,虽然前路慢慢,尚需学者们继续锲而不舍地求索,文章希图从经济法方向理解新《消法》之变革,辅之以经济学的全新角度,提出了一些自己的思考与浅见,见教于大方之家。     

加强企业工会工作与创新农民工双向维权的思考

全总十四届九次主席团(扩大)会议审议通过的《企业工会工作条例(试行)》(以下简称《条例》),为企业工会开展工作提供了政策依据和制度保障,是加强企业工会工作的法规性规章,同时为农民工双向维权深入开展提供了新载体、新途径,是深化双向维权实践和理论创新的新举措、新突破,对于落实"组织起来,切实维权"的工作方针,开创新时期工会工作新局面具有十分重要的意义.我们必须以与时俱进为创新理念,以学习贯彻《条例》为契机,正确理解加强企业工会工作与创新农民工维权间的辩证统一关系,找准结合点,实现新突破,强力推动工会工作创新发展.     

新政速递

近日,福建省人大常委会会议表决通过《福建省企业和企业经营管理者权益保护条例》。规定由行政机关负责承担对企业产品进行检验、检测时样品的费用。该条例将于明年1月1日起实施。     

浅析《劳动合同法》对企业用工成本的影响与对策

2008年1月1日,《劳动合同法》正式出台实施,以国家立法的形式规范企业行为。新《劳动合同法》迎合市场经济下人力资源发展的要求,对企业员工合法权益的保护起到了显著作用。然而在新法出台之初,围绕新《劳动合同法》的争议一直不断,业界普遍担心新法出台会增加企业用工成本。即使在今天看来,企业界、法律界以及工会和企业员工对新法的关注仍在继续。鉴于此,本文对《劳动合同法》对企业用工成本的影响与对策进行了探讨。     

新企业所得税重点变化剖析

备受关注的《中华人民共和国企业所得税法》在2007年3月16日十届全国人大五次会议获得通过。与原来的"两税"相比,新的企业所得税法体现了许多重要变化。本文拟对这些重大变化进行解析。     

论《侵权责任法》下我国安全保障义务的立法完善

在我国，随着人们社会生活的日益紧密，基于安全保障义务而引发的侵权及违约事件的发生日益频繁，人们维权意识的逐步提高，更使得这类案件越发的引起各方的重视。而我国安全保障义务的立法相对较晚，明确的规定主要见于2003年《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第6条和2009年12月26日全国人大常委会通过的《侵权责任法》第37条，然而，在比较法的视野下审视我国安全保障义务立法，并对比《解释》第6条和《侵权责任法》37条的规定，可知目前安全保障义务在我国的司法解释和立法中的制度设计仍存瑕疵。鉴于此，本文运用比较分析与实证对比的方法，通过梳理现有的研究成果，分析我国现有安全保障义务的不足并提出相应立法建议。     

论荷兰的外商投资奖励制度的借鉴意义

2007年3月16日通过的《企业所得税法》,实现了我国外资企业和内资企业税收的并轨,这无疑是市场经济条件下实现企业公平竞争的一个基本要求。然而,目前针对我国东、中、西各地区在经济发展水平上存在的巨大差距,以及我国现实存在的严峻就业形势,我国有必要借鉴荷兰的外商投资奖励制度来完善我国的外资立法。