解析薪酬调查数据完善收入分配政策 ——陕西铜川企业薪酬调查实践

企业薪酬调查是建立收入分配监测系统、深化收入分配制度改革的基础性工作.通过企业薪酬调查,了解和把握劳动者工资报酬现状;发布不同职业的工资报酬,为劳动者选择职业、企业招用员工提供依据;把握不同行业、不同岗位劳动者工资分配差距,为完善收入分配政策提供信息参考.     

企业留住人才的薪酬策略

入世后,随着越来越多的跨国企业进入中国,企业间的人才争夺将日趋激烈。如何留住人才,进而提升企业的竞争力,已成为国内企业的当务之急。虽然薪酬并非是决定人才流向的唯一因素,但却是重要的因素之一。因此,选择科学合理的薪酬策略,对于激励员工的行为积极性,吸引和留住人才,进而提升企业的竞争力具有十分重要的意义。     

企业薪酬中的人才资本扩张

某国有企业的高级技术人员开发了一项新产品,为企业创造了几千万的利润,厂长兴高采烈地向上级机关报批,拟给此人３０万元的奖金,上级断然答曰：与普通工人差距太大,未儿批准,无奈,该技术人员被一外企以高额的年薪挖走。 铺天盖地的招聘高级经理的广告中,其优厚的年薪也无不令人膛目。 然而,未曾见过普通工人获上述待遇。 显然,这里有个问题困扰着人们：在企业的薪酬结构中,是什么在左右着不同员工的薪酬差距？其存在的理论支点是什么呢？理清这一点,有利于薪酬结构中公平理论的贯彻,有利于提高全体员工的凝聚力和向心力。 （一…     

浅谈企业技能人才评价试点工作

企业是培养和使用技能人才的主体．也应是评价技能人才的主体。推进企业技能人才评价试点工作．要将企业评价标准与国家标准有机结合．采用贴近生产需要、贴近岗位要求、贴近职工素质提高的评价方式．对职工技能水平进行客观、科学、公正的评价．努力使企业技能人才结构更加合理．高技能人才更快成长．并带动各等级技能劳动者的梯次发展。对于拓宽企业技能人才成长通道．推动企业建立完善培训、考核与使用相结合并与待遇相联系的激励机制．加快高技能人才培养．具有重要的促进作用．     

电网企业技术技能人才开发研究

一、技术技能人才的含义和特征1.技术技能人才的含义.技能人才和技术人才作为人才队伍的组成部分,在社会各领域生产、管理和服务一线扮演着不同的角色, 发挥着不可或缺的重要作用. 技能人才是指在生产和服务等领域岗位一线,掌握专门知识和技术,具备一定的操作技能, 并在工作实践中能够运用自己的技术和能力进行实际操作的人员,主要包括取得技工、技师及其他相应水平或拥有各种技能的人员.     

深圳:人才认定新标准正式发布

《深圳市人才认定标准(2011年)》日前发布。此次深圳市将生物、新能源和互联网三大产业列入政府扶持计划项目的研发机构负责人纳入后备级人才认定标准,并新增特许金融分析师、《新财富》最佳分析     

浅论如何推进企业薪酬调查工作

企业薪酬调查是在中央着力深化收入分配制度改革、完善政府治理理念和方式背景下．由国家人力资源和社会保障部每年定期组织实施的以企业中不同职业劳动者工资报酬水平（包含12项细指标）和不同行业企业人工成本状况（包含21项细指标）为调查内容的抽样调查。其目的是建立覆盖广泛、指标科学、运作规范、统一发布的国家、省、市三级企业薪酬调查和信息发布制度．为建立收入分配监测系统．深化收入分配制度改革做好基础性工作．     

天津：提升企业薪酬调查质量

<正>2022年正值企业薪酬调查工作全面实施十周年。天津各级人社部门坚决贯彻落实党中央、国务院在企业工资宏观调控方面的决策部署,积极完善企业薪酬调查和信息发布制度,从夯实基础、优化服务、强化应用等多个方面,着力推进工作创新、服务创新和应用创新,不断将企业薪酬调查工作引向深入。“三道关口”增强调查实效严把准入关,确保样本质量高、底数清。确定调查样本是企业薪酬调查工作的当头炮。快速准确联系样本企业,及时替换不符合要求的样本企业,     

吉林:推动技能人才培养工作新发展

技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量.吉林省委、省政府始终高度重视技能人才工作,取得了较好成效,全省高技能人才从2010年的38万人增加到2020年的60.1万人,增长58.2％,占全省技能人才214.4万人的比例达到28％,技能人才规模、质量双双提升,为推动新时代吉林全面振兴全方位振兴提供了重要的人才支撑.     

重庆江北区:重奖体制外优秀一线人才

近日,重庆市江北区开展劳动之星大赛,重奖体制外一线人才。大赛围绕江北发展先进制造业、现代服务业这个实际,拟定数控操作等10余个竞赛项目,历时7个月,评选出一、二、三等奖,作为重奖对象,共发放25万余元的奖金。并且,对获一等奖的选手,可颁发高级国家职业资格证书;所在单位有岗     

共同富裕视域下技能人才高质量就业的可行性建议——以大数据与会计专业技能人才为例

<正>党的十九届五中全会提出将“全体人民共同富裕取得更为明显的实质性进展”确立为2035年基本实现社会主义现代化的远景目标之一。就业是实现全体人民共同富裕的重要基础和前提,要以更加充分、更高质量的就业为目标,就要坚持在发展中改善和保障民生,持续强化和丰富就业优先政策,夯实共同富裕根基。现阶段,经济增长的下行、智能化技术的普及,使保障全面、充分高质量就业压力持续加大。职业教育如何充分发挥高层次技术技能的供给作用,为劳动者职业生涯的技能发展、     

聚焦发展战略 覆盖经济民生——深圳科学精准推动企业薪酬调查工作高质量发展

<正>企业薪酬调查是全面贯彻落实党和国家收入分配大政方针、推动实现共同富裕的基础性工作,是深化工资分配制度改革、履行政府工资分配宏观指导和调控职能、优化劳动力要素市场化配置的重要工具。近年来,广东省深圳市全面推进薪酬调查和信息发布制度机制建设,面向近4000家机构、50万名从业人员重点开展薪酬调查,在覆盖经济民生、服务发展战略、拓宽数据应用等方面取得了突破性进展。     

职业技能等级认定在企业技能人才选拔培养中的作用

<正>近年来,围绕全社会职业技能提升、素质提升等方面相继出台了各类支持政策,当下全面建设学习型社会、学习型企业,不断提升员工队伍素质建设,提升企业竞争力及抵御风险的能力,已经成为企业可持续发展的一项基础性工作。职业技能等级认定作为技能人才选拔培养的重要手段,体现了在企业发展中的重要性和必要性,是企业培养和选拔人才、开展职工技能素质提升的前提和基础。     

河南省制造企业绿色低碳转型发展的技能人才建设

<正>2020年9月,中国在第75届联合国大会提出2030年前碳达峰、2060年前碳中和目标,同时大力推动企业绿色低碳转型发展。制造业是国民经济的主体,是推动我国经济高质量发展的核心力量。因此,推动制造业绿色低碳转型是实现我国由制造业大国向制造业强国转变的必然要求,     

数字时代:企业人才争夺进校园

股市大跌,企业减员,业务扩张,企业招兵。人才吞吐之间,优秀的人才不会贬值。     

政府推动风险投资支持海外高层次人才创业企业成长分析

海外高层次人才作为科学知识和前沿技术的掌握者,其创业活动对一个国家尤其是发展中国家经济的转型升级具有至关重要的影响。目前,很多海外高层次人才归国创业企业正面临着严峻考验,表现为发展缓慢、成长后劲不足,甚至有不少企业创业失败。杨海(2008)指出海外高层次人才很     

福建:五年累计培养技能人才近650万人次

近年来,福建省出台一系列政策举措,着力推进高技能人才的发展壮大.据统计,十三五以来,福建省累计培养技能人才近650万人次,其中高技能人才近150万人次,已完成十三五任务目标.     

安徽:企业参保职工获技能提升补贴

日前,安徽省人力资源和社会保障厅和省财日前,安徽省人力资源和社会保障厅和省财政厅联合印发《关于失业保险支持参保职工提升职业技能有关问题的通知》(以下简称《通知》).《通知》明确,安徽省依法参加失业保险36个月(含36个月)以上,并自2017年1月1日(以证书核发日期为准)起取得初级(五级)、中级(四级)、高级(三级)技能职业资格证书或职业技能等级证书的企业在职职工,可到参保的社保经办机构申领技能提升补贴.补贴标准分为政厅联合印发《关于失业保险支持参保职工提升职业技能有关问题的通知》(以下简称《通知》).《通知》明确,安徽省依法参加失业保险36个月(含36个月)以上,并自2017年1月1日(以证书核发日期为准)起取得初级(五级)、中级(四级)、高级(三级)技能职业资格证书或职业技能等级证书的企业在职职工,可到参保的社保经办机构申领技能提升补贴.