基于贡献率视角的煤炭企业人力资本投资经济分析

人力资本是决定煤炭企业快速发展的关键性因素。文章立足于煤炭企业人力资本现状,从国内外煤炭企业人力资本投资对比,分析两者在人力资本投资总体水平上的差距。从人力资本投资贡献率视角,运用生产函数法具体分析了人力资本投资对于煤炭企业经济增长的贡献度,得出煤炭企业要加大人力资本投资总量、提升人力资本投资资金利用效果的结论。     

影响陕西人力资本投资的因素及应对策略

人力资本存量低是陕西落后的根本原因.而人力资本存量低是因为陕西人力资本投资严重不足及投资方向不科学所致.本文通过对影响陕西人力资本投资的因素进行分析,提出了加大陕西人力资本投资的政策建议.     

基于新经济增长理论的人力资本贡献率算法新探

结合新经济增长理论的内生增长模型,文章采用灰色关联分析方法探究人力资本投资对经济增长的贡献率,明晰经济发展与人力资本投资的相关关系,基于相关性分析原理和灰色关联度建模机制,结合人力资本投资的内容,构建了经济增长与人力资本投资的关联度模型,对经济发展中的人力资本投资决策具有重要的参考价值。     

产业结构调整的驱动因素:人力资本投资

产业结构调整是由多种因素所驱动的,其中人力资本投资在很大程度上决定了产业结构调整的速度、方向和效果。文章在阐述人力资本投资对产业结构调整的作用机制基础上,提出了东部地区人力资本投资有利于产业结构调整的假说,并通过面板数据模型进行了实证分析。     

教育投资对改善中国经济增长方式影响的统计检验

文章采用我国大陆30个省、自治区和直辖市1997-2007年的面板数据,构建以人力资本为中介变量的中介效应模型,分析教育投资对改善中国经济增长方式的具体影响机理,并分别采用三种方法对该机理中人力资本的中介效应进行实证检验.     

我国人力资本投资对经济增长影响的实证分析

现代经济研究表明,人力资本投资和物质资本投资,都是经济增长的重要推动力。本文以计量经济学的方法,从不同的角度对我国人力资本投资对经济增长的影响进行统计,初步验证了人力资本仍处于较低的水平,中高级人力资本对经济增长的贡献还未得到充分体现,同时提出了改进的建议。     

我国人力资本投资效率及其影响因素的实证分析

文章以随机前沿函数为理论模型,选取教育资本和健康资本作为生产要素构造人力资本投资的Cobb-Douglas生产函数.假设技能培训、人口迁移、居民经济状况、对外贸易和制度变迁对人力资本投资效率存在着显著的影响并建立技术非效率函数.根据我国2004～2009年数据,对我国人力资本投资效率及影响因素进行了实证分析.     

商业银行技能型异质性人力资本投资的经营效率研究

随着金融业全面开放与金融科技的加速发展,中国商业银行的经营与发展在迎来巨大机遇的同时也遭受到严峻挑战,市场竞争加剧迫使各商业银行不得不放弃原来的外延式扩张经营方式,而将经营目标着眼于效率提升和产品创新,相应人力资本尤其是异质性人力资本已成为决定其经营效率高低与市场竞争力强弱的第一要素,为此各商业银行日益加大对人力资本尤其是异质性人力资本的投资力度。在对已有相关研究加以综述基础上,首先分析了技能型异质性人力资本投资对商业银行经营效率的影响路径,发现其通过技术外溢、知识存量提高等路径能够有效提升商业银行的经营效率,但这种正向提升作用受到产权性质、资产规模等因素的影响,从而在不同产权性质、资产规模的商业银行中呈现出较大的差异性。然后,通过使用技术人员数占全体员工之比作为技能型异质性人力资本投资指数,测度得出中国商业银行技能型异质性人力资源投资指数以12.0为基准呈现出波浪式小幅提高态势。进而,通过构建面板数据固定效应模型和GMM估计模型,实证检验了技能型异质性人力资本投资对商业银行经营效率的影响,发现二者之间存在着显著的正向作用关系,具体为商业银行在技能型异质性人力资本投资上每增加1个单位则...     

人力资本投资、人力资本存量与人力资本投入比较

本文回顾了已有测算中国人力资本存量的几种方法,并指出累计成本法测算了中国的人力资本投资,教育存量法测算了人力资本存量而收入差异法则测算了中国的人力资本投入。本文着重分析了三个指标的区别与联系。认为在进行人力资本的经济增长绩效和基于人力资本的收入分配等问题的研究时,能够根据实际问题的需要选择适当的测算方法尤其重要。     

中国居民家庭人力资本投资现状及其经济效应的实证分析

本文通过对中国居民家庭人力资本投资现状进行统计分析,发现自改革开放以来,中国的人力资本结构发生了很大的变化,居民的人力资本投资逐年上升,其增长速度快于消费总支出的增长速度,城乡间人力资本投资仍存在较大差距,同时人力资本投资有着较高的经济效益,在很大程度上可以促进经济的发展。     

知识型组织员工专用性人力资本投资的激励

文章在分析了知识型组织员工特征的基础上,利用委托一代理模型,分析了知识型组织员工人力资本投资的影响因素,以晋升机制为例,研究了知识型组织对员工专用性人力资本投资的激励机制.     

刍议在SNA中核算人力资本价值

本文的创新之点在于找到了人力资本价值量核算与SNA的衔接点。人力资本是经济增长的重要因素之一,有必要进行人力资本价值量核算。本文用人力资本投资的价值量包括教育培训、医疗保健、人力资源迁移投资和计划生育投资等来衡量人力资本价值。通过另设可支配收入使用账户把人力资本价值量核算纳入SNA价值量核算体系中去。     

人力资本投入产出统计初探

本文首先对人力资本这一概念进行界定 ,继而详细阐述了人力资本投入产出统计的三大块内容 :投入统计 ,产出统计和投资评价 ,给出不同的计量模式并分析其优缺点及适用性     

基于人力资本理论谈在职培训的重要性

经济学家舒尔茨1960年提出了人力资本理论,他论证了人力资本是一种客观存在,许多原来被认为消费的东西,就是对人力资本进行投资。这种投资包括,一是医疗和保健;二是在职人员培训;三是正式教育;四是迁移。舒尔茨明确指出工人平均工资的显著增长,大部分来自于这种人力资本的投资。另一位经     

中国人力资本水平实证研究

一、中国人力资本投资水平人力资本投资水平就是报告期内累计的教育投资、培训投资和卫生保健投资总额。1 绝对水平2 0 0 1年 ,全国人力资本投资 932 1亿元 ,比 1995年的3916亿元增长 1 38倍 ,6年间平均每年增幅达 15 55% ,且增长呈十分稳定的态势。全国 31个省 (市、自治区 )中 ,历年投入绝对量较大的省 (市、自治区 )相对稳定 ,但投入增长速度较快的省 (市、自治区 )则变动频繁。广东人力资本投入量稳居全国首位 ,山东居 2～ 3位 ,江苏居 3～ 4位 ,浙江除 1996年处全国第 6位、1995年处第 5位外 ,1997～ 2 0 0 1年居全国第 4位 ,显示出经…     

中国人力资本存量估算

人力资本价值估算结果的巨大差异表明人力资本价值计量非常复杂,研究方法和技术远未成熟。本文在分析未来收益法和累计成本法的基础上,利用人力资本价值与收入的内在逻辑关系构建了估算模型,以此估算了1995-2010年中国人力资本存量,并对中国人力资本作用以及效益进行了初步的分析。     

人力资本投资预期对居民储蓄行为的影响

文章在思考转轨时期居民储蓄增长特点的基础上,认为人力资本因素对我国居民储蓄行为的影响是直观的,并且通过构造一个计量经济模型,试图验证这一直观的想法。实证分析的结果显示,人力资本投资的预期成本和价格对居民储蓄有显著的正影响。     

人力资本投资预期对居民储蓄行为的影晌

文章在思考转轨时期居民储蓄增长特点的基础上,认为人力资本因素对我国居民储蓄行为的影响是直观的,并且通过构造一个计量经济模型,试图验证这一直观的想法.实证分析的结果显示,人力资本投资的预期成本和价格对居民储蓄有显著的正影响.     

人力资本投资的风险及防范

人力资本指的是体现在劳动者身上,通过投资形成并由劳动者的知识、技能和体力(健康状况)所构成的资本;它最早是由美国著名的经济学家西奥多.舒尔茨(T.W.Schultz)就任美国经济学会主席演讲时提出的,舒尔茨也因此被奉为“人力资本理论之父”,并于1979年获得诺贝尔奖学金。     

基于成本方法的中国人力资本估算

针对目前部分学者应用永续盘存法来估算人力资本存量忽略了折旧和价格的问题，采集和并估算了中国1952-2003年间的人力资本形成量序列数据，并与物质资本形成流量进行比较。估算方法倾向于低估人力资本投资流量，这种低估在前期误差较小，在近期误差较大，且有上升趋势。但就纳入估算的内容和时期来看，较中国已有的成本法估算有较大的扩展，而且其估计有一定的可靠性，可以将此作为今后进一步估算的基准。