广安市全面启动优秀女性人才库建设

为全面贯彻落实中省人才发展规划纲要(2010-2020年)和人才工作会议精神,广安区建立了数量充足、素质优良、结构合理的女性人才信息库,标志着全区优秀女性人才信息库建设工作正式启动。广安区优秀女性人才信息库分为党政领导人才、经营管理人才、专业技术人才、农村优秀实用人才四大类,人     

广安市广安区着力构建“川东北区域人才小高地”

2011年3月28日,广安市人才工作会议召开后,广安区委专题召开区委常委会,及时学习传达会议精神,研究部署全区人才工作,明确了人才工作的三大重点任务和建设川东北区域人才小高地的战略目标。科学规划,着力完善人才强区战略布局区委常委会听取了市人才工作会议专题汇报,讨论了《广安区关于贯彻〈广安市人才发展规划纲要(2010-2020年)〉的实施意见》(草案),明确了建设     

大力开发人才资源，实施人才强市战略

2008年是郑州市贯彻落实党的十七大精神、深入实践科学发展观的重要一年．也是实施跨越式发展三年行动计划的决胜之年。市委九届七次全会和市十二届人大六次全会确定了郑州市2008年的目标任务。面对新的形势、新的任务,人事人才工作要适应全市经济社会发展的需要,围绕市委、市政府的中心工作,紧扣发展第一要务,坚持以实施人才强市战略为主线,突出重点、创新机制,完善措施,狠抓落实。为实现郑州跨越式发展提供人才保证和智力支持。     

试论人才特区建设中的人才政策创新

《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》提出,鼓励地方和行业结合自身实际建立与国际人才管理体系接轨的人才管理改革试验区。为贯彻落实这一指示精神,各地纷纷开始了人才特区建设的探索。两年来的实践表明,设立人才特区,是区域人才工作的重大创新,对推动人才体制机制改革、促进区域人才开发、发挥人才在区域经济社会发展中的引领和保障作用,具有十分重要的意义。     

内地精英移民潮引发思考

在美国媒体近日推出的"失败国家"指标中,"人才流失"被作为其中最重要的一项单独列出. 2010年6月,中国颁布了<国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)>,提出到2020年,人才发展要进人世界人才强国行列.     

“人才优先”面临六大挑战

《国家中长期人才发展规划纲要(2010～2020年)》提出的"人才优先"的指导方针,给人耳目一新的感觉。这是我国人才战略思想的重大创新,也是继毛泽东的"决定一切的     

参与国际高端人才竞争,中国急需移民法

《国家中长期人才发展规划纲要（2010～2020年）》提出,探索实施技术移民。以此为标志,中国的技术移民法研究工作开始受到社会的广泛关注。     

郑州市引进海外高层次人才的探索与思考

为了进一步推动郑州市海外高层次人才引进工作,促进郑州市产业结构优化升级,实现经济发展方式转变,2010年5月份以来,我们组织部分政协委员并邀请有关专家组成调研组,对郑州市引进海外高层次人才工作情况进行了专题调研.调研组听取了该市有关部门和高新区、经济开发区引进海外高层次人才创新创业情况的汇报,视察了国家大学科技术、动漫产业基地、华晶金刚石、新视野光电、优特工程维修、博赛生物技术等企业,分别召开了海归创新创业人才和有关专家座谈会,并赴外地学习相关经验.     

人才发展:挑战与对策

正2002年,面对加入WTO后直面全球化竞争的新形势,中央制定下发了《2002-2005年全国人才队伍建设规划纲要》,初次提出"人才强国"战略。2007年,人才强国战略被写进了党章和党的十七大报告。2010年6月,《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》发布。根据2012年全口径人才统计结果,全国人才资源总量为1.2亿人,人力资本对经济增长的贡献率为33.7%;国民平均受教育年限9.2年,主要劳动力人口受高等教育占13.6%,每万劳动力中研发人员达42.3人年;人才国际竞争力排名世界第15位(2000年为36位),专利授权量14.4     

焦作市积极为企业提供人才服务

2012年以来．焦作市多措并举,大力开展人才引进、人才交流、人才培训、技术服务、搭建平台等工作．为全市经济发展提供了有力的人才智力支撑．取得了明显成效。     

用创新和管理带来一个个奇迹——记郑州市第七人民医院院长 袁义强

袁义强,主任医师,心血管内科博士,郑州大学硕士研究生导师,南方医科大学教授,享受国务院政府特殊津贴专家。现任郑州市第七人民医院院长、市心血管病介入治疗中心主任。获河南省学术技术带头人、河南省优秀共产党员、郑州市五一劳动奖章、郑州市第八批专业技术拔尖人才、郑州市学术技术带头人、人民健康好卫士等荣誉称号。     

人事人才信息网

重庆奖励130个科技项目和4名科技人才;宁波公布2008年人才紧缺指数;黑龙江两项大奖奖励高技能人才;郑州市军转考试突出“两个侧重、三个强化”     

甘步入肃跨省越人才式建发展设轨道

近5年来,甘肃省委、省政府围绕省重点发展领域和重大建设项目,组织实施了领军人才培养、海外高层次人才引进、专业技术人才支撑体系建设、高技能人才建设等一系列人才工程,目前,全省专业技术     

扩大“贯通”顺应技术变革浪潮

2018年,人社部发布《关于在工程技术领域实现高技能人才与工程技术人才职业发展贯通的意见(试行)》,开始探索专业技术人员和产业技术工人队伍融合发展之路,在社会上产生了积极影响。2021年1月,人社部在总结试点的基础上,发布《关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见》,将贯通领域从工程系列扩大到农业、工艺美术、文物博物、实验技术、艺术、体育、技工院校教师等职称系列。同时,支持符合条件的高技能人才取得经济、会计、统计、审计、翻译、出版、通信、计算机技术与软件等专业技术人员职业资格。这标志着高技能人才与专业技术人才职业发展将全面实现贯通。     

刊中报

全国人才发展规划体系基本形成2010年全国人才工作会议召开和《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》颁发后,中央人才工作协调小组统筹推进省区市、各类人才队伍和重点领域人才发展规划编制工作,加力加快推进全国人才规划体系建设。     

试论人才资源的“以用为本”

2010年6月6日,根据党的十七大提出的更好实施人才强国战略的总体要求,着眼于为实现全面建设小康社会奋斗目标提供人才保证制定的《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020）》（简称《人才规划纲要》）正式出台了,     

江西南昌：政府资助培训企业高管

为培养高层次企业管理人才,提高企业管理运营水平,防止企业＂小富即安＂,南昌市根据经济发展的需要、企业及企业家在经营管理中的需求,从2009年开始实施＂211＂企业经营管理人才培训工程。南昌市希望培养出一批高层次的企业管理人才,即到2012年,选拔培养1,120名的企业经营高级管理人才,     

党管人才背景下浙江农林大学高层次人才工作的探索与实践

2012年9月,中央出台《关于进一步加强党管人才工作的意见》,明确指出:党管人才是人才工作的重要原则。同年12月,浙江省也出台了相关实施意见,对党管人才的主要任务、举措等进行了更一步的细化与明确。面对新的形势,如何在党管人才背景下更好地引才用才,浙江农林大学在这方面开展了相关的探索与实践。     

打造出国（境）培训工作的品牌和标杆

2012—2018年上海市共计组织了440家单位派出出国(境)培训项目637项,培训人数12316人。其中,党政干部类人才3747人,占比30.42%;专业技术类人才6647人,占比53.97%;企业经营管理类人才1689人,占比13.71%;其他高技能人才、社会工作及农业人才233人,占比1.89%。主要前往国家(地区)集中在美国、英国、德国,其余依次为新加坡、加拿大、澳大利亚、法国、以色列、芬兰、中国香港、瑞士、日本、荷兰、瑞典等。     

加快西部专业技术人才队伍建设

西部发展的差距,实质是人才的差距。人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源。实施西部大开发战略、全面建设小康社会,推进各民族进步和进一步巩固与提高执政能力,离不开一支规模宏大的德才兼备的各民族高素质的专业技术人才(如无特指,以下均简称人才)队伍的支持。西部必须进一步加快人才培养速度,不断提高各民族劳动者的科学文化素质,为西部大开发战略的实施、为加快全面建设小康社会进程、为祖国西部边疆的安全与巩固,为西部各民族的繁荣与进步,提供更多的各民族高素质人才。