高校人事制度改革初探

党的十四大提出,要建立社会主义市场经济体制,这对加快我国经济体制改革和现代化建设步伐,起到了巨大的推动作用。与此同时,与市场经济体制相配套的人事制度改革,自然成为人事部门的主要任务。做为高校人事管理部门,如何在新的形势下,转变观念,解放思想,大胆探索新时期高校人事制度改革之路,也是摆在高校人事部门面前的全新课题。人事制度改革的不断深化,必将对高校整体改革产生重要影响。本文将就高校人事制度改革问题谈几点认识,供同行参考。     

关于我国高校领导体制的历史回顾和对改革中几个问题的探讨

在改革不断深化、开放不断扩大的新形势下,高校面临着艰巨的任务。必须以改革为基本点,增强活力,提高效率,更好地去适应我国现代化建设与发展经济的需要,在培养人才、发展科学技术、促进生产建设上作出新的贡献。高校的改革是多方面的,关键是领导体制的改革,其中包括上级领导部门对高校的管理和高校内部的领导体制。我们必须历史地回顾和总结高校领导体制建设上的经验教训,并按照党的十三大关于政治体制改革的目标、内容和原则进行研究,积极,稳妥地促进加快高校领导体制的改革,从而使高校更好地、更有效地完成它的社会功能。     

市场竞争与高校联合办学

社会主义而场经济给高校办学的传统模式带来了巨大挑战。面对一系列在高校周围悄然兴起的各种办学思路,高校不得不调整结构,改革体制,以适应社会的剧变。本文从各类办学体制改革中,挑选了联合办学体制作为分析探讨对象,指出了联合办学作为一种改革举措,不失为迎接市场挑战,在竞争申取胜的有效途径。     

市场竞争与高校联合办

社会主义市场经济给高校办的传统模式带来了巨大挑战,面对一系列在高校周围悄然兴起的各种办学思路,高校我不得不调整结构,改革体制,以适应社会的剧变,本文从各类办学体制改革中,挑选了联合办学体制作为分析探讨对象,指出了联合办学作为一种改革举措,不失为迎接市场挑战,在竞争中取胜的有效途径。     

高校共青团创新工作的思考

随着高校内部管理体制和教学改革的深化 ,高校共青团工作面临着组织建设、思想建设、工作方法、活动形式等全方位的挑战 ,如何顺应高校改革深化的形势 ,开创高校共青团工作的新局面 ,本文提出了高校共青团创新工作的原则、内容和方法。     

现行高校班级干部体制的基本特征和存在问题

通过分析我国高校班级干部体制现状,及现行高校班级干部体制的基本特征,指出必须改革现行高校班级干部体制.     

试论市场经济发展中的高校后勤改革

本文在分析高校后勤改革诸多背景因素之后，提出高校后勤改革势在必行。其基本思路：重申为高校事业发展服务的宗旨；实施与市场经济体制接轨的举措；执行改革、发展与稳定结合的方针。简言之，高校后则改革必须坚持服务论、体现接轨论、强调过程论。     

邮电高校管理类本科课程改革的探讨

计划经济体制向市场经济体制的转轨给邮电高校提出了更高的要求,作为管理类学科,其课程改革的迫切性日益明显。本文分析了当前课程改革存在的问题,提出了改革的目标,同时参照国外的先进经验提出了课程构建的一些设想,以期对课程改革能有所帮助。     

高校后勤社会化改革财务管理模式探讨

高校后勤社会化改革对传统的高校财务管理体制产生了重大的影响 ,如何适应后勤社会化改革带来的财务管理体制、资产管理方式、预算管理、约束机制等几个方面的新变化 ,探索建立既适应高校未来发展需要 ,又符合后勤社会化改革要求的财务管理模式 ,是高校财务工作一项紧迫的任务。     

高校产业发展对策的研究

本文在调查研究的基础上，提出了解决高校产业体制不顺、机制不活的改革思路，阐述了加强高校产业成本管理和改革生产方式的必要性和可行性，并对高校产业如何进行资本经营问题进行了积极的探索，具有较强的现实针对性，对加强高校产业管理、深化产业体制改革很有参考价值．     

高校人事制度改革浅论

国内高校人事制度现存体制弊端到了不改革不能发展甚至阻碍发展的程度,稳定教师队伍和激励青年教师发展是改革的方向;建设高校岗位责任制的评价体系,学术委员会的学术权威应得到体现;北京大学人事制度改革的经验对于其他高校人事管理体制建设具有重要意义。     

重庆市高校学生参与教师教学评价现状的调查

本文旨在通过问卷形式了解重庆市高校教学评价现状和学生对目前高校的教学评价手段的看法 ,进而分析其成因 ,并对高校的教学管理体制及评价制度提供切实可行的理论依据和改革措施     

高等教育贯彻落实科学发展观的若干思考——以河北科技师范学院为例

科学发展观对于高等教育改革发展具有重大的指导意义.高等教育贯彻落实科学发展观,必须准确把握科学发展观的内涵和要求;在客观分析当前高校发展面临的新形势、新问题的基础上,确立高等教育科学发展观;进一步明确高等教育的改革发展方向;深化高校管理改革,促进管理和谐;全面提升高校的核心竞争力;着力推进高校内部人事管理体制、财务管理体制、后勤服务管理体制、教学管理体制改革等各项改革措施.     

论我国高等教育体制的若干问题

文章通过高等教育体制中高等教育行政体制、高等学校教育体制、高等学校内部管理体制三个子系统的划分,对其区域内的政府与高校的关系、高校分类管理、高校内部行政权与学术权的二元结构等主要问题进行阐释,并提出相应改革和发展措施的对策建议。     

毕业生就业制度改革与择业的困惑

朱开轩同志不久前指出:“我国高等教育体制改革涉及面很宽,包括办学体制、管理体制、投资体制、招生和毕业生就业制度以及高等学校内部管理制度等五个方面。”(《人民日报》1995年11月29日第五版)本文仅就毕业生就业制度改革问题,特别是针对高校毕业生当前普遍存在的对择业的困惑,谈点看法。     

深化高校反腐倡廉领导体制和工作机制改革的探讨

本文联系高校工作实际 ,重点论述了强化高校反腐倡廉的体制、机制等在党风廉政建设和反腐败斗争中的地位、作用。提出了把反腐倡廉寓于高校各项决策措施之中 ,紧贴高校中心工作 ,从源头预防和解决腐败问题 ,推进高校的改革与发展 ,更好地为振兴高校和实现全面建设小康社会的奋斗目标服务。     

试论高校后勤管理改革的方向

高校后勤管理改革随着高校体制的改革,近几年有了较大的进展。例如以伙食管理改革为先导的高校后勤改革几乎在每个学校都获得了一定的经验。但是,这个关系到高校整个体制的后勤改革,应该说是刚刚起步,还存在很多有待解决的问题。究竟建立     

浅议高校非居住房屋管理制度的改革

浅议高校非居住房屋管理制度的改革杨林江随着社会主义市场经济体制的逐步建立和住房制度改革的深化，城镇非居住房屋管理制度也逐步纳入了改革的轨道并取得了显著的效益，但长期由计划经济模式支配的高校非居住房屋管理工作尚未走上市场经济的轨道。本文拟对高校的非居住...     

高等教育管理体制改革中的薪酬问题与对策

随着事业单位分类改革进程的推进,薪酬制度成为高等教育管理体制改革的重要内容之一。本文在简述我国高校薪酬体制改革历程的基础上,分析了薪酬制度改革中存在的问题与产生的原因,提出了解决问题的原则及对策。即鉴于高等教育的社会公益属性,其高校分配制度改革应着力兼顾效率与公平。     

高校人事管理制度改革浅议

高校人事管理制度改革,是高等教育综合改革的重要组成部分,旨在转换人事管理运行机制,改革在单纯计划经济体制下形成的高校内部管理体制上的种种弊端,建立起能主动适应社会主义市场经济的管理模式和运行机制,以最大限度地调动广大教职工的积极性、创造性,发挥学校内在的潜能,增强办学活力,促进高校整体办学水平再上一个新台阶。就我院几年来人事管理制度的改革来看,具体地说,高校人事管理制度改革要从以下四个方面入手: 一、强化编制效益意识,实行定编承包 “精兵简政”是编制工作的基本方针,人员编制的