国有工业企业的工资行为:1980—1987

0.1国有工业企业的工资行为,事关近3000万从业人员的积极性,也是决定中国能否在稳定中推进经济改革和经济发展的重要力量。 0.2这篇论文考察了1980——1987年间中国国有工业企业工资行为的几个主要方面:企业工资体制的变化,企业内部各类人员之间的工资差距和企业之间的工资差距,以及影响企业工资行为的一些因素。本文在最后一部分中,注意到工资差距及其经济影响的复杂性,尽可能避免作出简单的价值判断。     

我国城镇劳动力配置二元结构及其转换

本文提出我国城镇劳动力配置的二元结构表现在就业体制二元性,工资收入调节双轨运行,城乡劳动就业区别和户籍壁垒三大方而.认为其主要原因是国企改革与劳动力退出障碍互为因果,体制内就业者的既得利益刚性,社会保障制度改革滞后和劳动力供求严重失衡.在此基础上对转换二元结构的目标、途径、过程、模式选样作出论证,最后从促进企业家市场和工资市场化,实施再就业工程,完善社会保险制度,缩小劳动力供求差距和改革户籍制度等五方面提出相应对策.     

股份制企业内部机构的设立及相互关系

建立现代企业制度是建立社会主义市场经济体制的前提和基础,也是企业改革的方向。建立现代企业制度,机构的设立及相互关系问题既是一个理论问题,又是一个实践问题,解决这一问题必须从理论与实践两个方面来把握。 一、股份制企业内部机构的设立是由我国的基本政治制度和现代企业制度的特性决定的     

民营经济发展与政府管理创新

发展民营经济,是进一步完善我国市场经济体制的战略选择。本文认为,民营经济的发展与政府制度创新之间存在着密切的互动关系,民营经济的发展推动着政府的制度创新,而政府的制度容纳程度决定着民营经济的发展水平。由于历史的原因,我国还存在着约束民营经济发展的行政制度和管理体制。因此,必须从保护民营经济产权、完善市场竞争制度体系、拓宽融资渠道、健全社会服务系统等方面重构制度体系,创新行政体制,促进民营经济的突破性发展。     

论社会主义商品经济效益工资

效益工资的本质,应从内含和外延两个方面来把握.从内含讲,它是由两层效益决定的,一层是企业经济效益,另一层是个人的劳动效益。企业的经济效益,是从企业产品所实现的价值中,减去物化劳动和活劳动的消耗价值的余额.企业的经济效益决定工资的总额.个人的劳动效益,是个人承担的岗位职责和提供的劳动贡献的总称.劳动效益决定个人工资的多少.二者的关系是,经过市场交换,按企     

城乡工资水平的差异及影响因素研究

在我国经济增长方式转变过程中,城乡居民之间的收入差距不断扩大。这其中,城乡之间工资水平差异是造成收入差距的主要原因。农民工和城镇居民的工资差异在单位类型、行业和企业规模、人力资本存量以及就业分布方面有较大差异,教育是影响这种工资差异的主要原因,其他影响因素包括阶层、区域、技术水平、健康程度等,需要我们辩证地来分析。     

从《财富》中探求“财富”

中国企业与世界500强在规模、核心竞争力、效率、国际竞争力、科技实力和创新能力、人力资源管理等方面存在很大的差距,其根源主要在于经济、体制、机制、制度等方面的障碍,分析差距及原因,旨在探求《财富》留给我们真正的"财富"。     

缩小新疆与我国东南沿海经济发展差距的对策建议

新疆与我国内地省区经济发展上差距的原因主要有以下几点原因: 1、静态的差距。由于地理、历史的先天的因素形成了天然的不可避免的差距的存在。新疆地处边疆,深居大陆内部中心,远离海洋,自然、社会封闭程度高,自然经济,半自然经济色彩浓厚,又是少数民族聚居区,而在社会变革过程中,跨越了一些社会发展历史阶段,原有的基础设施落后,交通、通讯都不发达,信息不灵。产业结构方面,农牧业、原材料工业为主,加工工业所占比重不大,自然条件各方面与内地沿海地区相比,差了一大截子,这些造成了经济发展差距的存在。这种差距由于是地理、历史等物质条件所决定的,因此,这种差距是先天的,消灭这种差距是不现实的,但缩小经济发展的差距却是可能的。     

构建基于企业社会责任的劳动工资增长机制

构建基于企业社会责任的工资增长机制,应从两个方面入手:一是建立企业社会责任履行制度体系及其监督保障机制,二是建立依托于工资集体协商的劳动工资共同决定机制。这种双重机制是目前我国推行企业社会责任建设进程中一项重要的基础性工作。负有一定社会责任的经济组织,要在合法取得利润的前提下,切实保障企业员工的工资并使其随企业发展和利润的增长而增长,在此基础上进一步维护其他利益相关者的利益或为社会服务,这对发展和谐劳动关系以及对构建和谐社会,都将有着重大的现实意义。     

深化党内选举制度改革:问题与对策

当前党内选举实践中在候选人提名、党代表成分、选举程序等三个方面存在着问题。其存在问题的原因,既有对"党管干部"简单化理解、对党内民主理论缺乏系统梳理等理论方面的原因,又有多年来党和国家领导体制中权力过分集中现象仍然存在的体制方面的原因。改革和完善党内选举制度,有八个方面的着力点:制定《中国共产党选举工作条例》,正确认识党管干部和党委意图、竞争性选举、拉票现象等几个认识问题,完善与党内选举改革相配套的制度,提高党内选举的地位,完善党代表选举制度,完善党的代表大会和党的全体委员会选举制度,加强对竞争性选举的监督,加强党内选举文化的建设。     

我国居民收入差距不断扩大的深层原因透视

我国居民收入差距的不断扩大,有其必然性和非必然性,存在着合理因素和非合理因素.居民收入分配实质上是生产资料所有制性质和结构的反映,非合理因素形成的居民收入差距问题可从所有制结构的变化中探询原因.由于所有制结构的变化带来了分配结构的变化,进而在改革实践中导致一些领域的失控,从而使居民收入差距不断扩大.解决居民收入差距过大问题,要提高认识,坚持以公有制为主体,完善社会主义市场经济体制,搞好第二次分配.     

国有企业改建公司制的几个问题

一、关于现代企业制度的本质特征问题 《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》对现代企业制度的基本特征,从产权关系、法人财产权、出资者的权益、政企关系和企业领导体制及管理制度等五个方面作了概括。这五个方面的基本     

论信息化与西部地区发展

信息化程度与经济发展水平是正相关的,也关系到地区的可持续发展,信息化差距发展到一定程度还会产生马太效应.当前,我国东西部地区间的信息化差距比较明显,正日益成为西部地区加快发展的巨大障碍.西部地区应从人文基础、人才结构、制度建设、投资规模、信息资源以及服务体系这六大根源着手,结合区域特点,缩小信息化差距,实现地区间的平衡和协调发展.     

山西省中小企业服务体系研究

中小企业的发展离不开社会及政府给予的扶持。山西省中小企业服务体系的发展已初见成效,但与发达国家及地区比较还存在差距。为此,应从法律制度、信息网络建设、金融扶持、人才培养、行业协会发展和技术创新等方面来完善山西中小企业服务体系。     

独资化趋势下FDI对国有企业的溢出效应分析

实证分析表明,外资企业与国有企业的边际生产率存在很大差距,而且随着外商独资比例的增加,这一差距在逐渐扩大。造成这种结果的原因是,伴随着独资化趋势,外资企业的技术水平和附加价值明显提高,同时外资企业又利用专利保护和独资经营等方式防止技术外溢,而国有企业在技术投入和吸收能力上的不足,阻碍了对外资溢出效应的吸收。要缩小二者之间的差距,不仅应完善国内市场的竞争,不断提高外资转移技术的水平,而且应从改革国有企业的机制、增加其技术投入和吸收能力等方面采取措施。     

论提升我国高校核心竞争力

教育强国由竞争力尤其是核心竞争力决定。我国高校核心竞争力中的培养世界一流人才的能力、世界一流的研究能力和吸引世界一流研究生的实力三要素与世界一流大学相比存在很大差距。造成这种差距有历史、经济、体制、政策等方面原因。分析这些原因,解决这些问题会提高我国高校的核心竞争力,促进我国高教向教育强国迈进,从而促进强国战略的实现。     

浅议企业内部收入分配、收入差距与宏观调控对策

现代企业制度建立以来,企业内部收入分配中比较突出的问题是企业内部收入差距逐渐拉大,影响企业和社会成员的发展。根据劳动力市场经济学的理论,企业内部收入差距主要是由企业内部因素造成,因此,应完善收入分配法律法规体系,加强监督管理;加强财会税收制度建设;建立现代企业的工资制度;推行工资集体协商制度;加强职工的教育和培训,以完善企业内部收入分配,防止收入差距的拉大。     

劳动力流动与工资差异

改革以来,中国的劳动力市场上存在两个突出的现象,一是外来劳动力与本地劳动力存在职业与工资上的差别,二是劳动力流动没有伴随地区间工资差距的缩小。本文对这两个现象做出了统一的解释,其基本逻辑是,劳动力流动促进了工人的重新配对(劳动再分工),进而造成了职业上的差别,并提高了当地工人的工资。其含义是,劳动力流动不仅提高了总体的经济效率,而且可能是一种“帕雷托改进”。经验检验也支持了劳动力流入对工资增长的正效应。     

吸收国际精华 凝聚中华精神——论外方管理合资企业的中国特色

在当代中国多种所有制并存的结构中,中外合资、外方管理的体制是一种较有竞争力的形式。由于中国是发展中国家,处在社会主义初级阶段,落后的经济及管理现状与西方发达国家相比存在着很大差距。因此,在引进外资的同时吸收国际先进的管理制度和经营方法,对于促进我国的经济发展和加强企业管理,缩小与世界先进水平之间的差距,是具有现实意义的。由于任何一种制度和文     

中外劳动就业制度比较

各国劳动就业制度依社会制度和具体就业环境的不同而存在一定的区别,大致可以分为自庙市场劳动就业制度、有计划的劳动就业制度两种,在这两种制度中,各国在就业运行机制、就业体制的结构和特点、劳动力的调控等方面又有不同的特点。下面从几个方面进行比较。 一、就业运行机制 就业运行机制是指用于履行各种雇佣职能的一套“惯例”,.主要包括雇主与雇员之间的双向选择机制、工资支付机制等方面。