全总紧急通知：劳动者中暑死亡要追查责任人

中华全国总工会近日再次发出《关于加强劳动保护监督检查做好防暑降温工作的紧急通知》，要求各级工会要切实采取措施加强劳动保护工作力量。通知要求，基层工会要监督用人单位采取防暑降温技术措施，保证良好的工作环境和条件，并按规定配发个人防护用品、     

苏州:为女职工撑起“保护伞”

今年以来,江苏省苏州市多措并举,为女职工权益维护撑起"保护伞"。一是加强宣传,利用新闻媒体并结合"春风行动"向来苏务工人员宣传女职工劳动保护法律法规知识;二是开展女职工劳动保护法律法规培训,增强企业法律法规意识。三是加强执法,联合总工会、妇联对女职工较多的劳     

加强工会在劳动保护中作用的几点思考

保障劳动者的安全与健康是社会公正、安全、文明、健康发展的一项重要标志,也是我国的一项基本国策。我国实施的是企业(用人单位)负责、行业管理、国家监察、群众(工会)监督的安全生产管理体制,在这个体制中确立了工会群众监督的地位和不可替代的作用。基层企业工会组织是代表和组织企业职工群众实施安全生产群众监督的主体,负有安全生产群众监督的责任。新时期,工会在劳动保护工作中遇到了一些问题,本文针对所提出的问题给出了几点建议以加强工会在劳动保护中的作用。     

广东：6月起发放高温津贴

6月1日,广东省启动高温津贴发放工作,标准为每人每月150元。该省人社厅提醒用人单位,需按照标准和发放办法及时发放高温津贴,加强高温天气下的劳动保护。根据广东省相关办法,6月至10月,劳动者从事露天岗位工作,以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）,     

职场孕妈,你的特别权益不容侵犯!

对职场女职工,我国法律不仅赋予了妇女与男子平等的权利,而且还明确规定了“保护妇女依法享有的特殊权益”.由于这些“特殊权益”散见于《女职工劳动保护特别规定》、《妇女权益保障法》、《劳动法》等诸多法律、法规之中,不易被人们所全面了解、注意与掌握.对此,下面案例将常见、敏感的“特别权益”做以解说.     

容积式空气压缩机的噪声测试及控制

1、概述空气压缩机是煤矿企业必备的生产辅助设备,其运行过程中产生的高噪声,不仅对设备操作人员的身心健康有很大危害,而且还严重污染环境。因此,降低和控制其噪声是劳动保护和环境保护的重要问题。     

高温作业应保证劳动者的身体健康

针对全国大部分地区遭遇高温天气,部分地区最高气温屡破当地气象纪录的情况,全国总工会建议通过调研制定全国防暑降温工作规范文件,进一步加强高温季节劳动保护工作,保证劳动者的生命安全和身体健康。     

如何摆脱供给侧改革中的女性就业困境

在当前我国劳动力市场中,就业性别不平等现象依然比较严重,主要问题包括性别工资差异明显、行业职业分割现象严重、就业机会不均等、职业发展机会存在差异、工作生活不平衡程度较高、女性劳动保护存在不足等多个方面.性别歧视不仅会给个人带来损失,也会使社会福利受到损失.     

如何建立科学的人力资源成本管理指标体系

人力资源成本，是指企业在生产运作过程中通过各种方式用于劳动者的全部费用，通常包括职工工资、劳动保护费、职工福利费、教育经费、劳动保险费、工会经费、住房费用等内容。人力资源成本管理就是协调企业人力资源成本与利润最大化的矛盾。企业的经营目标是尽量降低人力资源成本，使利润最大化。但企业的利润最大化必须建立在一群高素质员工的基础上，而高素质的员工意味着高的企业人力资源成本。     

谈农民工劳动权益现状及维权途径

农民工,就是农民身份的工人,在城市以工资方式取得劳动报酬的各行各业的产业人员.农民工始发于改革开放初期,壮大于市场经济的兴盛,而今成为工人队伍的一个主要组成部分.农民工的劳动权益是指在劳动权基础上享有的各种权益,它具体包括农民工的工资报酬、劳动保护、社会保障等各方面的权益.     

专家答疑

1问：我是一家公司的销售人员,工资收入为底薪加提成。怀孕前,我的底薪为每月2000元。怀孕后,由于身体反应较大,我的销售收入直线下降,公司考虑到我不能像以往那样为公司创造收入,便把我的底薪减为每月1500元。请问公司有权这样做吗？答：依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资。你所在公司因你怀孕导致销售业绩下降,而降工资的做法显然是与法律规定相悖的。     

新县开展高温季节劳动者权益保护监督检查

日前．新县人社局开展了高温季节职工劳动保护监督检查活动。 一是精心组织。成立了由主要领导为组长、分管副局长为组长、县劳动保障监察大队负责人为成员的检查领导小组。统筹做好此次专项检查工作。二是广泛宣传。秉持宣传教育为主、处罚惩戒为辅的理念．深入基层社区、厂矿车间向用人单位负责任人和户外工作者宣传高温期间户外作业的危险性和危害性．在全社会营造关注、关心、关爱户外作业劳动者的氛围。     

专家答疑

劳动条件发生变化如何变更合同?人才瞭望编辑部:一年前我与一家软件销售公司签了为期3年的劳动合同。由于市场竞争日趋激烈,老板早想扩产。最近他与一家台商洽谈成功,双方合作销售某种化学用品,原来职员继续留用。现在我已经在新岗位工作了一两个星期了,觉得新工作跟原来的工作不一样,空气里有有毒的气体,时间一长头晕胸闷,工作强度也加大了。我觉得有必要修改合同,对劳动保护、工作时间以及工作报酬等问题重新协商拟定。但我又拿不准能否在中途变更合同。请问我有权要求变更合同吗?读者:王敏王敏读者:你有权依法变更合同,但必须依照一定的…     

专家答疑

1问:我是一家公司的女工。一周前,因我的预产期将至,我即持医院开具的证明,向公司申请产假。但公司考虑我休假不仅会影响工作,其还得支付工资、福利等,遂以我未婚先孕违反国家法律、未婚先孕的孕妇不属于法律保护的孕妇为由,拒绝批假。请问:公司的做法合法吗?答:公司的做法是违法的。未婚先孕也能享受产假。《女职工劳动保护规定》第七条规定“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞     

专家答疑

劳动者工资的范围有哪些?人才瞭望编辑部:请问劳动者工资的范围有哪些?答:工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。工资范围一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围:1.单位支付给劳动者个人的社会福利保险费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;2.劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用…     

企业雇员职业病防护与人力资源管理制度

近年来,随着市场经济体制的建立,乡镇企业、私人企业和外资企业的崛起,劳动用工制度的变化,新兴产业的发展和技术的引进,我国的职业病防治工作遇到了一些新情况:各种新职业危害因素大量增加;部分用工单位无视国家的有关规定,只顾追求自身的利益,不配置必要的职业防护设施和提供劳动保护用品,屡屡侵犯劳动者的职业健康权益;部分地方领导对职业危害缺乏认识,片面追求当地的经济增长,对企业中存在的职业危害熟视无睹,放松对企业的监督和对劳动者健康的保护;一些劳动者缺乏自我保护意识。这些因素导致我国职业病发病再次进入高发期,并有着职业危…     

强制引产措施的法律分析——以陕西安康强制流产案为切入点

发生在安康的强制引产案引起了各界对计划生育工作中强制引产措施的关注与争议。在我国,强制引产措施本质上是一种缺乏法律授权的带强制性和惩罚性的行政措施。强制引产在执行过程中存在着宪法与法律困境,应当尽快废除强制引产措施。     

人才资源的“生态开发”

人才资源“生态开发”的新概念,其主要涵义是指致力于社会文化环境与组织文化环境的改善,以更好地培育、吸引和保留人才的开发措施。我国培育人才、吸引人才和保留人才的关键措施,应是大力改善人才资源开发的社会生态环境。     

地方财经院校概率论与数理统计教学改革研究

概率论与数理统计是一门研究随机现象的统计规律性的学科，与社会经济现象联系紧密，是一门应用性很强的数学学科。同时它也是后续专业课程的基础，因此这门课程的学习效果和教学效果非常重要。地方财经院校的学生数学基础普遍薄弱，对数学不感兴趣。为了提高概率论与数理统计课程的课堂教学效果，增强学生的数学应用能力，本文就激发学生学习兴趣的有效措施，夯实数学基础的措施、教学方法的改革措施，以及考核方法的有效措施进行了研究。     

应用现代教育技术推进教育信息化

本文论述现代教育技术的含义、研究对象与范畴,应用现代教育技术推进教育信息化的指导思想与措施,中小学建设校园网与教育信息资源中心的思路,