在国外死亡的退休职工其死亡时间如何确定

咨询台： 我是企业的社保经办人员，也是责刊的忠实读者，长期订阅《四川劳动保障》杂志。我在办理一名单位退休职工死亡手续时，遇到了死亡时间确认上的特殊问题，想请贵刊帮我做一下解释．     

合同期满员工不同意续签条件用人单位是否支付经济补偿

我是一家企业的人力资源管理人员．最近遇到一棘手的问题。今年在办理一员工续订劳动合同事宜时，该员工表示，自己愿意续签劳动合同，但是按照自己的工作业绩和能力，薪水应当上调，否则就不续签。虽然经反复做工作，他仍然坚持上述要求。请问，这种劳动者续订劳动合同时要求涨薪否则不续签合同的情况该如何处理？     

十五种人的劳动关系处理(二) 改制中的劳动关系有可能发生转变的十种人员如何处理

（五）停薪留职人员与“两不找”人员不同，它是指企业无岗位安排，并与企业协议保留劳动关系，在协议期限内暂时离开企业的人员。其特征：一是签有协议、约定了权利义务关系（工资、保险、工伤、管理费、办理保险手续等等）；二是有限期地离开企业；三是劳动关系依然在本企业。这种分流人员的方式存在着很严重的问题，即停薪留职人员发生工伤、职业病时，会带来权责难以划分的问题；同时因超过停薪留职协议期限而长期脱离企业，其劳动关系容易发生变化。所以，国家已制止这种作法，但企业效益不好时仍常采取。对停薪留职人员的劳动关系处理…     

我能否享受灵活就业人员社保补贴

咨询台： 我原是一国营丝绸企业的失业职工，现年43岁。我2003年6月办理了《再就业优惠证》，同年8月由当地就业局推荐介绍到一家宾馆从事保洁工作。由于我持有《再就业优惠证》，当地财政给宾馆拨付了社会保险补贴资金，同时在我的《再就业优惠证》上也作了“已享受社会保险补贴”的记载。今年7月由于3年合同到期，我与宾馆解除了劳动关系。为了维持生计，我现在自谋职业从事家政服务。请问．依我现在的情况．可否享受灵活就业人员社保补贴？     

欢迎订阅《劳动合同法》

我于1976年入伍1980年退役．被安置在企业工作。1999年我因严重的胃病住院动了手术。胃全部被切除，术后经劳动能力鉴定为三级。完全丧失劳动能力。当年我43岁，退出工作岗位，办理了退职手续，按月领取退职生活费。后来我得知，退职生活费低于退休养老金．我便找当地劳动保障部门和社保局想将我的退职改为退休．但得到的答复是我的情况按规定只能办理退职而不能办理退休。我参加工作有20多年．     

企业在互联网上发布签订劳动合同的公告对劳动者个人有效力吗

咨询台：我是一家企业的推销员．刚进企业时与企业签订了三年期的劳动合同。该合同期满时，我正在企业驻外省的一办事处当驻地代理商。由于当时双方都未提及和企业续签劳动合同的问题，就这样一直干了近半年。这时企业突然裁员，我被裁了下来．于是我提出了没有续签劳动合同这段时间应付我双倍工资的问题。企业以已在企业大门口贴出告示并在互联网上发布公告．要求员工到公司续签劳动合同．我没去续签后果应当由我自负。而我在外地工作既看不到企业大门上的告示．更不知道互联网上的公告，凭什么要我承担责任呢？我要求补发双倍工资不合理吗？     

扣压辞职职工档案不合法

案情简介2001年8月1日，王某大学毕业后通过人才市场被招聘为某国有企业职工，双方签订了5年期劳动合同，合同期限自2001年8月1日至2006年7月31日。1年后，王某认为该企业不适合自身发展，遂于2002年8月5日向单位提交了辞职申请，并要求企业为其办理解除劳动合同手续。企业以劳动合同未到期为由不同意其辞职请求，拒绝办理相关手续。同年9月10日，王某即离开单位直接到市某公司工作。1个月后，公司人事部门要求王某将档案转移到单位以便为其续接社会保险关系。王某回到原单位要求办理档案转移手续，被企业拒绝。无奈，王某向县劳动争议仲裁…     

解除劳动关系的“后合同权益”有哪些

咨询台:我是某大型企业的技术人员,从参加工作至今在该企业已工作十多年了。最近我想以"提前三十日通知"的方式与企业解除劳动关系。请问解除劳动关系后企业应为我办理哪些手续,我应享有哪些权益?读者丁立晨丁立晨读者:感谢你对本刊的支持信任。你所咨询的问题,实质上是劳动者与用人单位解除劳动关系后,用人单位仍有哪些义务,即"后合同义务";劳动者仍享有的权益,即"后合同权益"。根据有关法律法规,劳动者的"后合同权益"主要有以下几方面。一、请求用人单位出具解除劳动关系书面证明的权利。     

吉林省12333劳动保障咨询热线 聆听民声 服务民生

1、我是一名参加生育保险的男职工,我爱人没有工作单位,她是否能享受生育保险待遇,如果可以需要怎样办理?答:可以享受生育保险待遇。参保男职工配偶无工作单位的妊娠后,持下列材     

终止合同能否代替解除合同？

您好！2001年我大学毕业后与一家公司签订了一份无固定期限的劳动合同，合同规定：“合同期间，双方可提前30天通知对方终止聘用合同，并可以不支付经济补偿金。”在此期间我的职位也得到了升迁，足以证明我工作努力。现在由于该公司管理混乱，经营陷入困境，于2004年11月30日通知我终止劳动合同。通知中称：根据公司目前的状况和劳动合同中双方的约定，现提前一个月通知，     

一则保险合同案件的解决思路及其启示

机动车财产保险合同中被保险人在出险时对保险标的不具有保险利益的,被保险人无权请求保险赔偿,实际车主并非投保人亦非被保险人,依据保险法和合同法理,其无权依据保险合同请求赔偿,但如果机动车财产保险合同中的保险人一方,作为专业的保险公司,在订立合同时没有依据诚实信用原则尽到充分的注意义务,提示并审查被保险人是否合适,导致保险合同订立的主体不合适,并给实际车主带来损失,则实际车主作为原告要求保险人承担缔约过失责任,在保险法和合同法理论上是切实可行的。     

个体参保人员患癌症后可否申请提前病退

咨询台： 我向贵刊咨询一问题。原国有企业的职工。在企业未改制前如患有癌症等疾病,可以申请办理因病退休：企业改制后职工下岗变为了个体工商户,以个体参保人员身份继续缴纳养老保险费,如也患上癌症等病,是否可以申请办理病退？     

合江县生育保险工作开展的现状 分析及问题解决方法

一、合江县生育保险工作存在的主要问题 (一)宣传力度不够,政策知晓度低 2007年、2013年、2016年, 泸州市陆续出台了生育保险的相关政策,为生育保险工作的开展提供了强有力的政策保障.然而,由于宣传力度不够,部分企业并未完全明确自身的主体责任和义务,劳动者也并不知晓自身的权益和保障,这导致虽有政策支撑,但部分用人单位仍不愿为职工办理参保,甚至职工自身缺乏维权意识,主动放弃办理生育保险.     

单位倒闭时合同期满终止是否有经济补偿?

问:王某于2008年2月至某公司上班,公司为其办理了录用手续,同时双方签订了为期3年的书面劳动合同。2010年开始,公司经营遇到困难,亏损巨大。2011年2月,恰在王某合同期满终止时,公司解散、倒闭了。公司对合同未到期的员工支付了经济补偿,而以公司被迫解散、合同到期为由未对王某进行经济补偿。请问,王某能否要求公司支付经济补     

企业能否事先约定劳动合同到期自动延续

咨询台： 我和几个姐妹在某皮革厂打工2年了。进厂时与皮革厂签订的劳动合同中，厂方有这样的附言：“如果双方在合同期限届满的前一个月未提出异议的．将视为本合同按照原合同条件自动续签2年”．我们不知道这样的务款是否有效，但现在物价不断上涨，劳动力市场价格也不断上升．我们认为应重新签订劳动合同．合理确定和提高工资待遇．请问．企业可以事先约定劳动合同到期自动延续吗？     

聘用合同争议如何适用法律

案情简介申诉人张某于2003年6月与被申请人福建省某学院签订了聘用合同,合同期限自2003年6月至2007年5月。2006年7月,在合同期限届满前,双方又续签合同,将合同期限延至2009年5月31日。同时约定:聘用合同期满并办理了终止手续的、甲方被撤销、乙方退休、死亡,聘用合同     

职工被收容审查期间的劳动合同如何履行

咨询台：贾某于2005年7月退役被安置在我单位工作．劳动合同期限为2005年7月1日至2007年12月31日．贾某于2007年11月中旬被司法机关收容审查。请问．贾某被收容审查期间，我单位如何处理与其的劳动关系．是否可以不支付贾某的工资、社保及住房公积金等一切报酬和福利待遇？在此期间，贾某的合同又已到期．我单位与贾某的合同是否按期限终止．如果终止，则贾某与我单位就不存在任何关系了吗？     

职工不愿参保企业能否“变通解决”

咨询台： 我公司是一家机械加工企业。去年5月．我公司招聘从农村进城务工的小王任操作工，双方签订了劳动合同，约定每月工资1000元。小王还主动提出不要公司为其办理社会保险，将应缴纳的社会保险费直接发给其个人．理由是参保既费事又花钱，不如趁自己年轻多挣一点。公司也想降低人工成本，     

产假期间女职工工资待遇该如何支付

咨询台：我是一家公司的女职工．再过两个月我就要生孩子了。公司人力资源部告诉我．休产假期问我只能拿基本工资．岗位工资、绩效工资均无。我们公司是交了各项社会保险的．原劳动部制定的《企业职工生育保险试行办法》规定：“产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发．由生育保险基金支付。”请问。产假期间女职工的工资待遇该如何支付？     

校企合作培养“双师型”教师法律关系分析——以民办高职院校为视角

校企合作培养“双师型”教师应签订协议,明确学校与企业的权利和义务。学校、企业与教师可以签订书面劳动合同,选择建立全日制用工关系或非全日制用工关系。劳动合同的订立、履行和解除应符合劳动法、劳动合同法的规定。建立全日制用工关系的,学校或企业应为教师办理全部社会保险关系;建立非全日制用工关系的,学校或企业应当为教师办理工伤保险关系和生育保险关系。