人力资源价值确认与计量的有关问题研究

人力资源价值确认与计量的有关问题是会计界一直面临的难题,例如,在人力资源确认和人力资本方面,会计界在人力资源的确认依据、人力资源会计要素项目以及人力资源计量等问题上存在很多的分歧,通过加强人力资源价值确认与计量的相关问题研究,进一步完善人力资源信息核算体系,充分发挥企业人力资源价格增长的重要作用。本文分析了人力资源价值确认、人力资本的特点和人力资源价值计量。     

浅析我国人力资源会计研究现状

人力资源作为21世纪最有效的资源,其成本和产出应该得到有效的衡量,然而人力资源本身难以确认和计量,再加上我国人力资源会计的实践尚处于起步阿卜段,企业对外公布的会计报表尚不能提供有关人力资源的开发、利用、管理的信息。使得人力资源会计制度存在着很多的问题,本丈旨在揭示现阶段我国人力资源会计研究中问题,对其现状尤其是企业的会计制度作出剖析,并提出改善陛建议。     

人力资源会计在企业管理运用的重要性

人力资源已成为企业的第一资源,但人力资源成本计量尚未在中国企业规范进行,因而人力资源会计的概念应运而生。本文从人力资源在会计学界中的确认,到人力资源计量模式的选择,最后谈论了实施人力资源会计的必要性。强调了人力资源会计在企业中得以重视和充分应用的重要性。     

浅谈我国人力资源会计应用

随着知识经济的发展和人才竞争的愈发激烈,人力资源在国民经济和企业发展中越来越重要的地位,而确认和计量这种资源的人力资源会计也逐步得到重视。然而当前,人力资源会计的发展大多停留在理论阶段,在实际应用中却不尽如人意。本文在对我国人力资源会计应用的现状及出现的问题进行分析,找到出现问题的原因,并对人力资源会计的应用提出合理建议,以期对我国人力资源会计应用的发展有一定的参考价值。     

对人力资源会计的确认与计量问题的思考

人力资源会计是会计学的一个崭新的分支,是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,其目标是将人力资源无限变化的信息提供给企业和有关部门使用.人力资源作为企业的资产,运用会计的方法对其加以确认、计量和报告,可以满足企业管理者和企业外部有关人士对企业信息的需求.随着我国经济体制和用人制度的不断完善,对人力资源进行核算已成为时代的必然要求.     

人力资源会计计量的创新

对企业的人力资源进行确认并予以会计计量,对于正确反映企业的综合竞争力、调动人力资源的积极性具有重大意义.本文首先对目前人力资源会计计量的方法进行比较,认为目前人力资源会计计量方法存在着难以操作、主观性强等问题,进而提出人力资源会计计量方法必须加以创新,完全成本法应是一个不错的选择.     

浅谈人力资源会计

随着我国社会主义市场经济体制的不断完善,人力资源会计已经发展到一个新领域,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论,但是,人力资源会计目前还未在会计实务中得到很广泛的应用。究其原因,是会计界仍未建立起一套完善的人力资源会计理论,特别是人力资源的确认、计量和报告理论。本文就人力资源会计的确认、计量、记录和报告等方面内容加以讨论。     

刍议高校人力资源会计

伴随着知识经济的到来,人力资源已成为企业发展的重要资源。高校作为人才资源集中的地方,将人力资源纳入会计核算体系具有更重要的理论和现实意义。本文以高校教师为例,探讨了高等学校实现人力资源会计的必要性,高校人力资源会计的确认、计量和核算方法,希望借此为我国高校人力资源会计的建立提供初步框架。     

人力资源价值计量方法——“剩余权益分配法”的初步探索

人力资源价值的确认计量为人力资源管理环节中的培训、激励、绩效考核、薪酬结构设计及员工职业生涯规划均起到至关重要的作用,是进行以上工作的基础和前提,适当准确的计量为人力资源管理提供有效的信息和保证。本文立足于目前知识经济条件下人力资源价值计量方法中存在的问题和缺陷,对人力资源价值会计的基本原则和计量新方法"剩余权益分配法"做了初步探索,并希望通过此进一步了解、认识人力资源价值会计,为现实中的人力资源管理工作提供帮助。     

企业人力资源会计制度的探讨

首先论述了在我国建立人力资源会计的定义、必要性、会计计量的原则及实施细则和公布方法,对人力资源会计的确认与计量问题作了一些探讨,并对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了分析。     

浅谈企业人力资源会计的计量

人力资源是一项非常重要的资源。尤其在当今知识经济时代,人力资源在企业中凸显重要。人力资源会计的重要性也随之体现,企业中得到广泛应用的就是人力资源会计的计量方法。首先,对人力资源会计的基本内容进行概述,其次对人力资源会计的计量方法进行分类论述,然后根据我国的实际情况分析在企业中的优点和存在的问题,最后分析所面临困境的解决对策及未来发展,论述人力资源会计的计量方法的必要性。     

人力资源会计初探

人力资源会计是把人作为有价值的组织资源,运用会计方法和跨学科领域的方法,对其价值进行计量和报告,以提供给企业的经营者及其利害关系者利用,其目标是将企业的人力资源变化的信息提供给企业管理部门和企业外部信息使用者。     

关于人力资源会计有关问题的探讨

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科.它是市场经济的产物.本文首先论述了在我国建立人力资源会计的必要性;其次对人力资源会计的确认与计量问题作了一些探讨,同时对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了分析;然后提出人力资源会计需设置的账户;最后论述了人力资源会计在我国企业管理中的运用,在关于员工流动、关于工资方面提出了自己的见解.     

积极推进人力资源会计的应用

当今时代是知识经济时代,人力资源对经济增长的贡献率远远大于物质资本.随着人力资源在经济发展中的作用越来越大,特别是高素质人才成为企业发展资源中最重要的因素,要求将人力资源作为企业的资产,运用会计方法对其予以确认、计量和报告,以满足企业管理者及相关方面对企业信息的需要,已成为时代的必要.     

人力资源会计与知识经济

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。它是市场经济的产物。本文首先论述了在我国建立人力资源会计的必要性。然后对人力资源会计的确认与计量问题作了一些探讨,并对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了分析。提出了在我国建立人力资源会计的设想,包括建立人力资源会计的原则,帐户的设置,人力资源会计的报告和人力资源财务比率。最后论述了人力资源会计在我国企业管理中的运用,在关于员工流动、关于工资、关于人力资源部门的性质和地位方面提出了自己的见解。     

浅议人力资源会计

本文主要论述了我国推行人力资源会计的必要性,简要介绍了人力资源会计确认和计量的方法,并同时指出我国推行人力资源会计应注意的问题。     

会计信息服务于企业战略的思考

会计政策选择是企业会计信息揭示的基础.会计的核心问题是确认和计量,经济业务事项的初始确认和计量以及在此之后的再确认和计量,其本身就是对具体会计原则、方法和程序的选择运用.每个企业都有其自身的发展目标,随着经济环境的变化和企业发展进入不同的阶段,企业往往会采用不同的经营战略,有时稳健经营,有时锐意开拓.因此企业经营者不仅要遵守企业会计准则和会计制度的要求,提供会计信息供外部信息使用者使用,更重要的是如何利用会计政策编制企业所需的财务报表,服务于企业战略.     

关于人力资源会计有关问题的探讨

本文从人力资源的概念和有关理论入手,就发展人力资源会计的必要性,人力资源会计的确认和计量以及发展人力资源的重要意义等方面进行了探讨。     

突破人力资源会计确认瓶颈

对人力资源会计的理论探索是近一段时期会计界的热门话题。人力资源会 计的产生是知识经济蓬勃发展的必然趋势。 所谓人力资源会计是指对企业的人力资源成本与价值进行 计量和报告的一种会计程序和方法。 目前,理论界对人力资源会计模式的探讨主要有三种:人 力资源成本会计、人力资源价值会计、人力资源权益会计。其 中,前两种会计模式在确认人力资产时只涉及资产内部的增减     

以信息化为基点创新会计前提

会计前提是企业会计确认和计量的基础,是对企业客观环境的总结和提炼,但伴随着信息化的到来,企业所面临的客观环境发生了诸多变化,使得会计前提面临着创新.本文据此提出以经济信息的可度量性为会计前提的设想,以适应信息化的发展.