江苏力推乡村

为确保农村医疗卫生服务“网底”不破,7月14日,《国务院办公厅关于进一步加强乡村医生队伍建设的指导意见》印发。意见明确。确保2011年年底前每个应设村卫生室的行政村都有l所村卫生室,每个村卫生室都有乡村医生。将村卫生室纳入基本药物制度和新农合门诊统筹实施范围,同步开展支付方式改革,提高服务质量。妥善解决好老年乡村医生的保障和生活困难问题。     

卫生管理五统一

建立服务补偿机制。乡村医生补助水平向村干部看齐 目前．江苏省乡村医生承担着农村居民50％左右的门诊服务和40％左右的基本公共卫生服务。但由于种种原因．全省还有10％的在岗乡村医生和20％的年老乡村医生没有纳入养老保障体系．同时．乡村医生队伍逐渐出现了人员老化、补充困难等问题。特别是随着基本药物零差率销售政策的全面实施．     

建立和完善乡村医生关爱保障机制的思考

乡村医生是农村基层卫生保健体系的核心构成要素。但是,目前乡村医生正面临待遇不高、执业资格缺乏、培训与需求失衡、新农合冲击、养老保险缺失和"后继乏人"等困境。因此,必须建立和完善乡村医生关爱保障机制,建立引入培养机制稳定乡村医生队伍,加大村卫生室的投入与管理力度,提高乡村医生的整体素质和水平,开设单独的乡村医生职业资格考试认证体系,把村卫生室纳入新农合门诊机构中,解决好乡村医生的待遇及养老问题,努力筑牢我国农村卫生事业的基础性防线。     

乡村医生收入现状调查分析

农村卫生工作为我国卫生工作重点，而乡村医生为农村预防保健及卫生服务主力军。本文对我县登记在册的乡村医生收入情况进行了调查研究，目的是了解乡村医生的收入情况及所存问题，并为此类问题的解决提供一定依据。     

残疾人就业服务体系的构建研究——以浙江省为例

浙江省残疾人就业率低下,就业安置比例仅为国家政策要求的一半,残疾人参与社会方面存在严重不足。针对课题调查了解的残疾人就业过程中就业收入不高、职业技能低下、就业信息不对称、就业不稳定等问题,分析原因,提出加强政府的对残疾人和残疾人用工单位的就业服务职能,通过就业帮扶、技能培训、创业补助等各类政策,促进残疾人顺利就业。     

石油企业激励机制的问题与对策分析

激励即通过奖励等手段激发行为主体的内在积极性,诱导所期待的行为发生。完善的激励机制能够充分调动员工的积极性,实现石油企业的可持续发展。我国石油企业内部的激励机制主要是实行薪酬制,只是不同岗位的人员,薪酬的组成内容不同。在这种传统薪酬激励体系下,对当前石油企业激励机制中存在的问题进行分析。并提出优化石油企业激励机制的四个建议,即激励机制"多样化"、"长期化"、"全面化"和市场的"竞争化"。     

美丽乡村背景下基层卫生服务现状与对策分析——以长荡镇西厦社区为例

长荡镇西厦社区是美丽乡村建设示范村。笔者通过对其卫生室的人员、硬件配置、药品配置、服务项目、资金保障进行调研,分析基层卫生服务现状与需求。研究发现,基层医疗机构存在人手不足、人才紧缺、专业配置不合理、人才留不住、医疗资金来源单一等问题。针对这些问题,本文提出加强对基层医疗卫生队伍的培养与管理、统筹协调区域卫生资源配置、实现资金来源多元化等对策。     

新时期高校辅导员队伍建设探析

本文主要在加强辅导员队伍建设的政治背景的基础上，分析了辅导员队伍的现状及存在的问题，并从辅导员的思想政治教育、专业教育及激励机制的建设三个方面提出了加强辅导员队伍建设的主要方法，以此加强高校辅导员的队伍建设。     

房地产档案信息化建设

房地产档案信息化建设中,由纸质等档案形成电子档案的建档工作量大、资金紧张、人才队伍不稳定、档案管理缺乏激励机制、信息化建设不规范和信息化建设存在的风险等问题,需要抽调专门的技术人员进行专项建设,增加资金投入,建立激励机制对档案管理人员进行培训和稳定房地产档案管理队伍,规范房地产档案的信息化建设,提高房地产档案的抗风险能力。房地产档案的信息化建设必须用创新的思维研究信息化建设中存在的问题和解决这些问题的对策,充分发挥房地产档案的社会服务功能。     

从财政视角看定兴县标准化村卫生室建设存在的问题及建议

村卫生室作为基层医疗卫生机构的网底,在方便群众就医方面发挥着重要作用。随着新医改的深入推进,国家逐步健全三级医疗卫生服务体系,加大对农村基层医疗设施建设力度。本文通过对定兴县标准化村卫生室建设的调查,发现在财政投入方面,存在资金支持规模小,资金投入结构不合理,筹资渠道狭窄等问题,针对这些问题,提出了一些建议。     

浅谈人力资源的激励机制

目前国内企业简单的认为激励就是奖励,因此在设计激励机制时,往往只片面考虑正面的奖励措施,而轻视或不考虑约束和惩罚措施。有些虽然制定了约束和惩罚措施,但碍于各种原因,没有执行或者流于形式,结果难以达到预期目的。因此,本文将对企业人力资源管理中的激励机制存在的问题进行分析,并且提出相应的对策。     

我国医疗监管的弊端及其成因

自新医改以来,政府在加大公立医院投入、建立全民基本医保、提高医保补助标准及报销比例、建立国家医药制度等方面取得了显著成就。但是,近年来患者实际医疗费用下降十分有限,绝大多数疾病的治疗费用不降反升,医疗服务公益性、可及性未改善。例如,医疗服务整体质量下滑,患者满意度不高,医患矛盾加剧、冲突频发,暴力伤医事件层出不穷。究其原因,当前医疗监管存在严重弊端是关键的推手之一。当前医疗监管存在的主要弊端     

加强后勤服务系统四供合同管理依法促进四费收缴水平提升

开滦后勤服务系统"四供"管理是主要的经营业务活动,"四费"收入是后勤系统主要收入来源。面对后勤系统扭亏增盈、转型发展的要求,进一步提高"四费"收缴水平这一艰巨复杂的任务摆在了后勤服务战线全体员工的面前。本文介绍了后勤服务系统"四供"合同管理的涵义和对提升"四费"收缴水平的意义,结合存在问题论述了加强"四供"合同管理、提高"四费"收缴率的主要对策。     

民营医疗机构迎来发展春天

加大社会办医力度,不仅促使民营医疗机构成规模、上水平发展,还能够不断满足人民群众多样化、多层次医疗卫生服务需求,也可以为经济社会转型发展注入新的动力. 6月15日,国务院办公厅印发《关于促进社会办医加快发展的若干政策措施》 (以下简称《措施》),促进社会办医成规模、上水平发展,加快形成公立医院与社会办医相互促进、共同发展格局. 拓宽投融资渠道 《措施》指出,将提供基本医疗卫生服务的社会办非营利性医疗机构纳入政府补助范围,在临床重点专科建设、人才培养等方面,执行与公立医疗机构同等补助政策.通过政府购买服务方式,支持符合条件的社会办医疗机构承接当地公共卫生和基本医疗服务以及政府下达的相关任务,并逐步扩大购买范围.     

广东:激励型财政激活县域经济短板

早在1996年,广东省就开始对县进行财政转移支付补助,到2003年,财政转移支付补助从5.8亿元增加到67.9亿元,增加了10倍,但各县市负债问题仍十分严重,平均6.37亿元。针对这种现状,2004年4月,省政府出台了《促进县域经济发展财政性措施的意见》,按照确保既得利益、促进收入增长、实行奖励先进、鞭策后进的原则,建立“确定基数,超增分成,挂钩奖罚,鼓励先进”的财政激励机制,一定四年不变。在此基础上,2005年,广东省又出台了两个配套措施,分别是《关于帮助县(市)解决镇(乡)财政困难的意见》和《广东省提高县域财政自给水平的考核办法(试行)》,集中解决100个县(区)和1000个镇(乡)的财政困难以及财政的自给水平。     

激励机制在人事管理中的应用

<正>企业在人事管理制度中应用比较多的是惩罚,惩罚虽能够立即取得明显的效果,但使 领导无法确切了解公司的真实情况。而激励机制能使员工按照管理者的意愿,不断强化自 己的正确行为,无论领导是否在场,都能收到意想不到的效果。下面是激励机制在人事管 理工作中的一些应用。 计件工资:计件工资包含极大的激励成份,它将员工的全部收入视为激励金额,能 够极大地调动员工工作积极性。但是,如果无法控制质量因素,计件工资激励的效果将大 打折扣,并将对公司的经营造成极大的危害。 目标激励:将公司管理人员或业务人员的工作目标与奖励挂钩,员工完成工作目 标,公司明确给予什么物质或精神奖励。     

试论高校实验室科学管理

高校实验室是开展人才培养、科学研究和社会服务的重要场所,本文从转变观念,以人为本,加强实验室队伍建设;理顺管理机制,合理整合资源,促进设备共享,提高实验室效益;强化各项激励机制,充分发挥实验室工作人员积极性;深入实际,调查研究,落实措施,保证实验室开放的实际效果等方面,如何加强对高校实验室的科学管理。     

2016年中国农村土地使用权调查研究——17省份调查结果及政策建议

基于中国人民大学2016年17省份农村土地调查数据,对中央农地确权登记颁证政策的落实情况、土地流转和规模经营,以及土地征收和收益分配等问题进行分析。调查分析表明:(1)土地确权工作得到了农民普遍支持,已初见成效,新证书的内容完整规范;同时,确权程序的规范性有待提高,宣传动员、结果公示和确认签字等环节存在不足,发证率依然较低。(2)土地规模经营和流转已初具规模,农民有流转意愿并有话语权,农民的土地流转满意度较高。(3)目前的征地制度安排缺乏对失地农民补偿的长效机制,农民的征地满意度普遍较低,主要原因在于补偿标准低、担心未来工作和收入来源,以及未征求农民意见等。(4)建议采取针对性措施(如规范确权工作流程并尽快颁证、扶持失地农民完成生计替代、加强基层吏治队伍建设等),进一步增强地权稳定性,提高农民对中央农地制度改革的信心和满意度,促进中央有关政策的有效落实和执行。     

事业单位人力资源管理激励机制的优化探究

事业单位作为公益性的社会服务组织,在稳定市场经济、促进社会发展方面发挥着不可替代的作用。作为人力资源管理的重要组成部分,激励机制能够进一步吸引人才、发掘人才。事业单位通过有效实施激励机制,能够激发员工的积极性,增强员工的归属感和成就感,提升事业单位服务社会的能力。然而现阶段,事业单位在人力资源管理中存在激励手段单一、激励机制不完善等问题,影响员工的工作积极性。因此,文章首先阐述激励机制在事业单位人力资源管理中的价值,其次分析事业单位人力资源管理激励机制存在的问题,并提出相应的优化措施,以促进事业单位稳健发展。     

农户收入差距及其根源:模型与实证

基于2003~2010年全国农村固定观察点微观住户调查数据,运用分位数回归和Bootstrap技术,研究了中国农户收入差距及其影响因素。研究发现:农户收入差距的影响因素多元而复杂,既有人力资本、物质资本、金融资产和社会资本等微观因素,也有产业差异、区域分割、制度与政策等宏观因素。其中,人力资本、物质资本、金融资产、非农就业缩小了农户收入差距;而社会资本、金融负债、制度与政策、区域发展水平等拉大了农户收入差距。就结构性收入分解看,不同的收入来源,其收入差距的影响因素有所不同;不同的影响因素,其对农户收入差距的影响路径也存在差异。其中,基础教育体现出的人力资本、区域经济发展水平对农户收入差距的影响是全面性的;其余诸变量对农户收入差距的影响是结构性的,仅仅通过部分收入来源对农户收入差距产生影响。