非营利组织发展的经济动因与定位

20世纪后期以来,全球非营利组织(NPO)的数量和规模迅速增长,已在世界范围内形成一股重要的社会和经济力量。我国非营利组织的发展时间虽然不长,但发展趋势以及在社会经济领域的重要影响力已逐步显现。     

浅析当前我国非营利组织存在的问题及对策

自改革开放以来,我国非营利组织蓬勃发展,对我国政治经济的发展产生了重要的影响,已经并正在成为我国社会经济发展中的一支重要力量。本文研究了非营利组织的内涵及在社会发展中的作用,重点探讨了我国非营利组织在发展过程中存在的问题,并针对这些问题提出了一些对策与建议。     

中国非营利组织发展的新动力:注入社会资本

当前中国的非营利组织面临着合法性、组织能力和公信力等困境,这些困境可以通过社会资本加以分析。本文试图探讨,在现有的政治体制和文化背景下,从社会资本的视角去探讨中国非营利组织的发展策略,诠释中国的非营利组织如何通过社会资本的投资,缓解或解决其所面临的主要困境,为非营利组织的发展注入新动力,以实现其持续的发展。     

浅析我国非营利组织发展中存在的问题与对策

改革开放以来，我国的非营利组织得到较大程度的发展，活跃在我国社会经济生活的各个领域，对社会经济生活产生的重要的影响。本文通过对非营利组织的界定、产生与发展的原因等方面进行了分析，提出了目前我国非营利纽织中存在的问题及其解决对策。     

浅析我国行业协会的发展

作为非营利组织重要组成部分的行业协会,在参与公共管理和社会治理的过程中,占有极其重要的地位,本文在综合分析、评判行业协会发展现状的基础上,对目前我国行业协会的功能、困境及发展趋势进行深入探讨,力求为包括行业协会在内的我国非营利组织的改革和发展提供一个可资参考的思路。     

社会创业——我国非营利组织发展的新视角

近年来,社会创业活动不断发展,并逐渐成为世界性的趋势。国外社会创业的实践证明,社会创业为非营利组织的有效运作和持续发展提供了可行的方法,可避免在市场化运作中陷入过度追逐利润而背离社会使命的误区。随着我国市场经济的快速发展,民众对非营利组织等机构提供的公共服务需求急剧增长。从社会创业视角探讨非营利组织的运作和发展,具有重要的意义。     

我国非营利组织自愿者期望管理探析

非营利组织是独立于政府部门和企业的社会组织,志愿者是非营利性组织人力资源的重要组成部分。志愿者具有不同于其他人力资源的许多特性,目前非营利组织内部存在志愿人员流动性大、专业性优秀人才缺乏、成员归属感欠缺等问题,因此,加强志愿者的管理问题的研究是十分必要的。     

近年来国内NPO人力资源管理研究综述

近年来，关于非营利组织人力资源管理的问题逐渐增多，也取得了一定的成果。作为探讨非营利组织的发展的重要问题之一，本文就我国学界研究的三个重要方面——非营利组织人力资源及其管理的特点、非营利组织的绩效管理、非营利组织激励及薪酬管理等研究成果进行梳理和评述，并揭示出研究当中存在的主要问题。     

我国政府对非营利组织管理中的问题与对策

现代公共管理理论认为,政府和非营利组织都是社会公共事务管理的主体,非营利组织在促进社会发展、满足人们公共需求方面具有明显的职能优势。本文分析了我国政府对非营利组织管理现状中的一些不足,并提出一些改善的对策。     

论激励在非营利组织人力资源管理中的应用

激励在人力资源管理中发挥着重要的作用。非营利组织中激励手段的运用不同于一般企业,它具有非营利性、志愿公益性等特点,组织中不乏不计报酬的志愿者,如何对他们进行激励,是当今非营利组织人力资源管理的难题所在。本文主要论述适应非营利组织特点的激励方式与原则。     

小城市非营利组织发展现状的调查与思考——以湖北省咸丰县为例

非营利组织正逐渐成为我国经济社会发展的重要组成部分。它们在获取和运用资源、协调关系、发挥作用等方面都不存在明显的优势。大多数非营利组织在政府规制和市场挤压下艰难寻求生存和发展之路,难以展现我们在国外非营利组织身上看到的勃勃生机。本文试图通过了解非营利组织在咸丰县的发展现况,进一步寻找我国非营利组织的发展前景。     

非营利性组织的内部激励问题

随着社会发展的需要,非营利组织近年来得到了越来越快的发展,然而,由于制度的不完善,其在发展过程中也出现了一系列的问题,这引发了人们对非营利组织内部管理问题的思考。本文主要从非营利组织内部人员的激励的问题出发,主张在同时考虑经济人和道德人的双重影响下来设计对非营利组织内部人员的激励,以促使组织更好的完成自己的使命。     

民间非营利组织内部会计控制若干问题的研究

在我国,民间非营利组织遍布各地城乡,涉及了教育、中介、科技、劳动、文化、卫生、体育、民政、社区、环保及农村专业经济等不同的领域,基本涵盖了现代社会生活的各个方面,在我国现代经济社会的发展进程中发挥着不容小觑的重要作用.但作为一种还处于起步发展阶段的社会组织类型,民间非营利组织在管理、控制方面还存在部分亟待解决的问题.本文主要以内部控制为核心,围绕民间非营利组织内部会计控制的问题进行分析与研究.     

我国政府职能转变中非营利组织的作用

随着我国市场经济和社会的不断发展,要求政府进行政府职能转变。然而,市场并非政府职能转变的唯一承载者,政府的某些社会职能应当且只能由非营利组织来承担。由于非营利组织具有非政府性、非营利性等特点以及灵活性、创新性、深入社会基层等优势,决定了其可以在我国政府职能转变过程中发挥积极作用,促进我国政府职能的良好转变,助于我国政治、经济、社会的全面发展。     

新经济体制下我国公益性非营利组织能力建设的困境与对策

我国的经济体制改革以来,社会职能的分化、社会的重新分工、社会服务和社会福利职能的外移,催生了社会服务组织的发展,加快了政府职能的转变。在"小政府、大社会"的格局在形成的过程中,不少有识之士、有志之士联合起来组成从事为社会弱势群体提供公共服务和公众支持的组织,公益性非营利组织就是这类组织的代表,在解决新公共问题、提供创新型公共服务方面发挥了重要作用,成为一股不可替代的、推进社会发展的力量。与此同时,其自身能力建设是一个重大的新挑战和新课题。中国非营利组织能否在中国健康地发展起来,从根本上还要取决于其自身的素质和能力,因此,促进公益性非营利组织的能力建设问题被摆放在了一个凸显位置,成为目前发展的关键。本文拟在阐述在新经济体制下我国公益性非营利组织能力建设所面临的困境并分析其形成的原因,提出一系列对策,使公益性非营利组织更好地促进社会稳定、调节社会矛盾、提高社会文明。     

促进非营利组织发展的税收政策探讨

非营利组织负有为社会提供公益性服务的使命,非营利组织的良好运作,可以起到均衡社会分配、缓解社会矛盾的作用.从世界发展趋势来看,公共服务与公共产品越来越多地需要由各种非营利组织来提供,而我国的非营利性组织尚处于起步阶段.如何推动非营利性组织健康发展,需要方方面面的变革与协调,而税收政策是其中无法忽视的关键因素.合理的税收优惠能为非营利组织提供一个更为合理的发展环境,从而有助于促进非营利组织自身的发展.     

我国NPO问责问题探析——基于产权理论的思考

由于非营利组织（NPO）的产权具有公共性,产权所有者不清晰导致了缺乏对其问责的明确主体。资助者具有较强的问责意识,但是与执行项目的NPO之间存在着信息不对称;受益群体十分了解项目的执行情况但缺乏问责动力。结合实际案例运用产权理论进行分析,发现受益群体缺乏问责动力主要原因是不清楚自己是公益资源的产权所有者。通过实施NPO财务信息公开制度能有效增强受益群体的产权意识,从而增强受益群体对NPO问责的动力。     

浅析非营利组织管理中存在的问题

自改革开放以来,非营利组织不断发展,各方面都有很大的提高,但是由于我国国情的限制以及非营利组织发展的时间较短,还不成熟,导致了非营利组织存在各种问题,比如双重管理的困境、资金匮乏、内部管理体制的缺失以及缺乏监督等问题,本文从我国实际出发对这些问题进行了分析。     

国外非营利组织案例及对我国的启示

在社会转型期,非营利组织的作用日益凸显,国外有些非营利组织的发展模式取得了良好的效果,可以在立足于中国国情的前提下,有选择性地吸收借鉴,从而促进我国非营利组织的发展,本文以WWF希腊的营销模式为例,深入剖析其营销特点,并吸收其精髓,以便借鉴于WWF中国的发展过程中。     

试论非营利组织特点及其财务控制

企业、政府和非营利组织是构成现代社会的三种最主要的组织形式,非营利组织由于其不以营利为目的,因此在其财务管理方面与营利性组织有着重大的区别非营利组织是我国重要的公共部门,承担着全社会的文化教育、科学研究、技术进步、医疗保健、文化娱乐等多方面任务,其财务控制水平和效果,将直接影响公共资金的使用效益,影响国家的经济和社会发展水平。本文针对非营利组织的特点,对其财务控制体系等进行了比较系统的阐述。