关于中小城市高校参与公共文化服务体系构建的思考

在中小城市的公共文化服务体系中,高等院校拥有人才优势、文化优势和文化基础设施优势,在全面地分析高校参与公共文化服务的现状及制约因素的基础上,研究如何有效利用高校资源,推动中小城市公共文化事业与服务体系的建设。     

治理体系现代化与构建公共文化服务现代运行机制——基于盐城市的调查与思考

在推进治理体系和治理能力现代化的背景下,形成共生性的多元主体联动态势,实现政府、企业、非营利社会组织和社会公众良性互动格局,是推进公共文化服务现代化的迫切需要。盐城市在实践中探索出一条公共文化服务现代化的成功之路,给我们带来深刻启示。针对当前公共文化服务运行机制存在的突出问题,应加快构建适应国家治理体系和治理能力现代化要求的文化投入稳定增长机制、开放多元的供给机制、激发内生动力的群众参与机制、文化人才培养使用机制、科学合理的绩效评估机制等公共文化服务现代化运行机制。     

高校图书馆要积极为驻地发展服务

高校图书馆以其丰富的信息资源、先进的设施和人才技术优势,积极投身于驻地和谐社会建设,利用图书馆网络平台提供信息服务,能促进驻地政治、经济、社会和文化的科学发展,在服务驻地发展的同时,也能提高自身建设水平。     

高校图书馆要积极为驻地发展服务

高校图书馆以其丰富的信息资源、先进的设施和人才技术优势,积极投身于驻地和谐社会建设,利用图书馆网络平台提供信息服务,能促进驻地政治、经济、社会和文化的科学发展,在服务驻地发展的同时,也能提高自身建设水平。     

补足公共文化设施的“软件”短板

今年两会,民进中央针对公共文化设施“硬件强,软件弱”的现状,提出了“关于提高公共文化设施的管理水平和服务效益”的提案。经过多年的持续投入,我国公共文化服务体系初步建成,各级政府及街道的公共文化服务设施建设成效显著。然而,在基层,很多区县甚至乡镇一级的文化中心,空间场所很大,文化设施齐全,与很多一线城市相比都不落下风。但追问下去,普遍存在“内容不足”的“空心化”问题。服务管理环节的缺失,让好端端的公共文化设施成了摆设,殊为可惜。     

人才是创新发展的第一资源

<正>习近平总书记提出:"发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力。"揭示出在国际人才竞争日趋激烈的大形势下,人才对于国家创新发展和科技强国建设的重要作用。要在创新发展中发挥人才的第一资源作用,需要从体制机制建设和环境建设两个方面着力推进。其中,在体制机制建设方面,需要从人才引进和培养机制、人才使用机制和人才激励机制方面入手,进一步完善有利于人才成长的体制机制。在环境建设方面,需要树立以人为本的工作理念,构建服务人才的管理制度体系,同时营造尊重创     

省部声音

正刘奇葆中共中央政治局委员、中央书记处书记、中宣部部长要推动传统媒体和新兴媒体融合发展,牢固树立一体化发展理念和互联网思维,坚持先进技术为支撑、内容建设为根本,努力打造世界一流媒体。要促进基本公共文化服务标准化、均等化,进一步完善指标体系,健全协调机制,统筹设施建设,推动文化惠民项目与群众需求有效对接。     

以人为本 服务读者

在终身学习和终身教育的背景下 ,公共图书馆应以人为本 ,加强自身建设 ,完成角色观念和服务机制的转变 ;创新管理模式 ;完善设施配置 ,全面提升管理境界。     

社区公共文化设施建设的探索与思考

社区公共文化设施是构建公共文化服务体系,实现文化大发展大繁荣的重要平台,对于弘扬社会主义核心价值观、提升居民文化素质、增强社区凝聚力、形成良好的社会风气具有不可估量的作用。为了准确地掌握目前瓯海区新社区公共文化设施的基本情况,剖析阻碍新社区公共文化设施建设健康发展的关键问题和深层次矛盾,并在此基础上提出相应的对策和建议,加快新社区公共文化设施建设的步伐。     

省部声音

正刘奇葆中共中央政治局委员、中央书记处书记、中宣部部长要把公共文化服务体系建设与扶贫攻坚结合起来,与农牧民新村建设结合起来,大力实施文化惠民工程,积极推进"边疆万里数字文化长廊"建设,推动农牧区的文化设施和文化服务实现跨越发展。2014年6月24日—27日在内蒙古调研时陈雷国务院第七督查组组长、水利部部长坚持高位推进,强化组织领导;健全工作机制,狠抓工作落实;结合本地实际,完善配套措施;强化督促检查,保障工作成效。河南经济社会发展保持了好的态势,落实国务院政策措施取得了明显成效。     

基层公共文化服务人才教育与培训的目标及任务分析

基层公共文化服务面向基层、服务群众,是公共文化服务体系的重要组成部分,是实现公共文化服务的基础。做好基层公共文化服务人才的教育与培训工作的前提是要进行基层公共文化服务人才教育与培训的目标及任务分析,这有助于更有效地开展教育与培训活动,满足公共文化人才需求。     

河北省文化馆公共文化服务效能研究

中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于加快构建现代公共文化服务体系的意见》提出要"提升公共文化服务效能"。文化馆作为公益性文化单位担负着组织开展"全民艺术普及"的责任与使命,在公共文化服务体系建设中占主导地位,提高文化馆服务效能对于提升公共文化服务效能意义重大。但目前,河北省文化馆系统存在专业人才匮乏,发展不平衡,服务方式落后、单一等问题,制约着文化馆系统服务效能的提高。本文在分析河北文化馆发展现状的基础上,提出了开展文化馆联动服务、建设数字化文化馆、建立文化馆公共文化服务监督和评价机制等具体措施,以提高文化馆服务效能,促进城乡文化一体化,保障人民的基本文化权益,对河北现代公共文化服务体系的构建和文化小康建设将起到积极推动作用。     

高职教育服务攀枝花经济建设的思考

攀枝花作为一个新型工业城市,未来十年她将处于全面建设小康社会和加快建设步伐的关键时期,发展转型,产业升级与城市品位提升的加速期。攀枝花经济发展由此掀开了新的历史篇。实现攀枝花经济跨越式发展需要大量各式各样的人才和科研力量。攀枝花市的高职教育应该主动适应地方经济发展的需要来进行行业和课程设置,培养适合攀枝花市经济发展所需要的人才,为攀枝花市经济腾飞服务。     

德州市构建现代公共文化服务体系的路径选择

正现代公共文化服务体系,需要从完善体制机制、提升社会参与度、提高服务效能等方面进行全方位构建。德州市是山东省欠发达地区,在构建现代公共文化服务体系的过程中,需要充分研究自身发展特点,立足于本地实际,有的放矢地开展工作。德州市构建现代公共文化服务体系的优势近年来,德州市公共文化设施日益完善、文化服务水平不断提高、群众文化活动丰富多彩,初步形成了普惠、共享、高品质的公共文化服务体系,实现了文化惠民、文化为     

我国欠发达地区人力资源开发

我国欠发达地区人力资源开发要树立人才是第一资源的理念,切实把人力资源开发战略落到实处;创新大力引进急需的各类人才的机制;充分开发利用当地人才资源;通过人才市场建设优化人才资源配置。     

转变:我国人才开发演进的主题

回顾总结建国60年来我国人才开发的演进历程,有四大转变尤为值得关注:一是人才管理经历了由传统的劳动人事管理向人才资源管理、再向战略人才资源管理的转变;二是人才服务经历了从单纯的为专业技术人才服务向为党政领导干部、企业经营管理者和专业技术人才服务,再向为全口径(三支队伍、两类人才)人才资源服务的转变;三是人才建设经历了从单一的规模建设向规模与质量建设并重,再向能力建设的转变;四是人才配置经历了从政府配置向政府和市场共同配置,再向市场化配置居基础性地位的转变。这些转变的发生,反映出了我国人才开发工作对时代变化和需要的积极回应,亦为我国人才事业的长远发展奠定了坚实的基础。     

深化城建档案馆的服务功能建设

深化城建档案馆的服务功能建设,提升城建档案馆的社会服务功能,必须转变档案业务指导服务观念;狠抓城建档案资源体系建设;信息化的城建档案资源建设;拓展档案信息的多种渠道服务;才能打造城建档案便民的服务品牌。城建档案馆服务功能建设的提高,必须有高素质人才的支撑。     

工会职工之家创建工作探索

基层工会的“职工之家”是企业文化建设的一部分。然而当前“职工之家”创建过程中存在硬件设施配置不足、缺乏管理、活动受限和人才匮乏等突出问题。     

“无缝隙政府理论”视角下基层综合性文化服务中心建设研究

<正>随着我国经济发展水平的稳步提升,人民群众的需求日益多样化。如何推进基层文化资源的整合利用,提供优质的公共产品和服务以满足人民群众的文化需求是当前的工作重点。在综合性文化服务中心的建设过程中,存在着与人民群众需求不匹配、建设资源配置不均、部分设施利用率不高、居民参与反馈机制和绩效评估程度较低等诸多问题。从无缝隙政府理论的视角出发,分析建设过程、寻求对策路径,为更好地完成基层综合性文化服务中心的建设提供了新的思路。     

嵌入“智治”：乡村数字化治理的趋向与探索

将数字化技术嵌入乡村治理,契合了乡村转型的现实需要、公共决策科学化的需要与公共安全保障的需要。乡村数字化治理包括技术嵌入、观念嵌入和实践嵌入的整套嵌入机制与乡村治理的有机融合。当前我国乡村数字化治理处于探索建设阶段,应重视人才选用,实现数字化嵌入乡村治理的观念认同;强化硬件设施,提供数字化嵌入乡村治理的技术保障;优化治理体系,满足数字化嵌入乡村治理的实践要求。