2007中国领先城市评点

南京:直播公推公选开先河不断推进干部选拔制度改革,南京市十几年来一直走在全国前列。从1995年首次进行公开选拔,到2003年首次公选区长,再到公选部分市级领导干部,选拔的职位范围不断拓展,职务层次不断提高。2008年2月,南京市公推公选多个市政府部门的"一把手"岗位,又创下了周内第一。更受强烈关注的是,此次公开竞选演讲答辩过程首次采用了电视直播,官员候选人上电视公     

南京公推公选答辩现场直播

公开亮相、公开答辩,互相PK——这就是南京市最近举行的政府官员公推公选中展现的精彩一幕。综合《新华日报》、《南京晨报》、《南方都市报》等媒体的报道,南京市从2月26日开始,以"集体卧倒"重新公推公选的方式选拔     

镜头下的官员选任之路

近年来,四川、江苏、云南、重庆、吉林等地在官员选任上进行了“公推公选”、“公推直选”、“两推一选”等改革试点。2008年初春的中国,人们从更具竞争的选拔方式、更大规模的选拔数量、更加重要的选拔岗位中．可以明显感受到官员选任中的民主气息随之更浓。     

公推公选与传统干部选拔任用方式的比较

不久前,南京市公推公选43个部门一把手,再度引起社会的广泛关注与热议.公推公选为何屡受青睐?关键在于其重视并有效地解决了传统干部选拔任用中存在的一些问题.比较分析二者之间的区别,对于进一步深化干部制度改革,把十七大提出的"形成干部选拔任用科学机制"的要求落到实处,具有积极而重要的意义.     

以更宽视野选拔人才在更高层次扩大民主--宿迁市对市直部门一把手实行公推公选的实践

2005年2月初,因为政府机构改革及有关部门主要负责人的调整,江苏省宿迁市市直机关共有民政局、建设局等8个部门的一把手空缺。市委决定空缺岗位人选全部采用公推公选的办法产生,整个工作已于3月底圆满结束。这是我市在更高层次上实行公推公选制度的一次成功探索,也是我市首次通过民主公开的方式选拔市直部门一把手。社会各界普遍反映通过公推公选的方式选拔市直部门一把手,有利于高层次优秀人才的脱颖而出,同时也有效地激发了干部队伍的活力,营造了注重能力、鼓励竞争、开拓奋进的浓厚氛围。一、公推公选市直部门一把手的主要动因一是为了对…     

竞争性选拔干部认识误区及规避路径

党的十七大明确要求,要积极推进干部人事制度改革,扩大干部工作中的民主,加大竞争性选拔干部工作力度。竞争性选拔干部,是指在选人用人中引入竞争机制,变"伯乐相马"为"赛场选马",实现干部选拔任用的"好中选优"、"优中选强"。广义上竞争性选拔干部包括公开选拔、公推公选、公推直选、竞争上岗、公推竞岗五种方式,狭义上竞争性选拔干部指的是公开选拔干部,其内涵集中体现为竞争理念的民主性、竞争标准的科学性、竞争程序的规范性、竞争形式的适应性和竞争方法的多样性。近年来,各级各地对竞争性选拔干部进行了一些探索实践,但仍存在不少问题和认识误区。如何有效规避竞争性选拔干部中的认识误区,提高选拔工作     

完善公推直选的九大关键环节

<正>公推直选是对改革基层党内选举制度和干部选拔任用制度的成功探索和实践,党的十七大特别是十七届四中全会对公推直选给予了充分的肯定,同时也为进一步改进和完善公推直选制度指明了方向。然而,作为一种新生事物,公推直选还     

公开选拔不能只面向年轻干部

公开选拔、公推公选领导干部,体现了党的十七大提出的"民主、公开、竞争、择优"的要求,已成为一种重要的干部选拔任用方式,受到广大干部群众的欢迎和好评。近年来,加大竞争性选拔任用干部的工作力度,推行公开选拔、公推公选,已成为不少地方扩大干部工作民主、增强干部工作公开性和透明度、提高选人用人质量和公信度的     

领导干部选拔日益公开透明

9月23日,浙江省首次通过电视、网络,向社会公众直播省副厅级领导干部选拔,其选拔规模之大、涉及领导干部职位之多、公开范围之广、竞选级别之高在我国堪属罕见。公选不仅能更加公正、公平地选出百姓信任的"省官",更是用人机制的重大创新和有益探索。我们将中国政府领导干部公推公选活动予以整理,大致可分为四个阶段。     

朱善璐:南京干部“电视PK”创下三个“第一”

公推公选领导干部,江苏在全国做了很早的探索,从1995年至今,南京公开选拔领导干部已经进入第14个年头,李源潮在2001至2003年间曾兼任南京市委书记,其间推动了南京市第一次公推公选。2003至2007年他担任江苏省     

公开选拔不能只面向年轻干部

公开选拔、公推公选领导干部,体现了党的十七大提出的"民主、公开、竞争、择优"的要求,已成为一种重要的干部选拔任用方式,受到广大干部群众的欢迎和好评.近年来,加大竞争性选拔任用干部的工作力度,推行公开选拔、公推公选,已成为不少地方扩大干部工作民主、增强干部工作公开性和透明度、提高选人用人质量和公信度的重要举措.     

监狱系统公推公选领导干部的现状及瞻望

公推公选领导干部,是竞争性选拔领导干部的一种重要形式,也是干部群众普遍认可的改革举措.近年来,监狱机关深入贯彻中央要求,推进干部人事制度改革,通过公推公选、后备干部选拔、竞争上岗等竞争性选拔方式来选人用人,一大批优秀人才脱颖而出,领导干部队伍进一步优化,为监狱事业又好又快发展奠定了坚实基础.     

宜宾市是如何公推公选县长人选的

为了探索突破公推公选领导干部职位层次的路子,拓宽县(区)党政正职领导干部人选的选拔视野,四川省宜宾市于近期成功地公推公选了一名县长人选,得到了各级领导的充分肯定和社会各界的广泛好评.其主要做法是: 一、紧紧把握公推公选县长人选的职位特点,做到了程序科学高效.     

创新公推公选机制的成长空间

<正>领导干部"公推公选"制度自20世纪80年代于四川最早施行以来,经过近20年的发展演进,现已成为我国干部选拔方式中的主体模式和我们党民主执     

公推直选乡镇党委书记:基层党组织民主政治建设的重要实践

党的十七大报告提出“改革党内选举制度，改进候选人提名制度和选举方式，逐步扩大基层党组织领导班子直接选举范围”。乡镇公推直选党委书记就是深化干部人事制度改革、创新干部选拔任用机制的新举措。公推直选的效果、作用和意义公推直选乡镇党委书记顺应了现代民主政治发展的时代潮流，体现了发展党内民主的新思路，对党内民主政治建设，对人民群众根本利益的实现，     

公推直选党代表的实践探索与理论审视

<正>近年来,公推直选已经成为推进党内民主的一大引擎。从村党支部"两票制"衍生而来的公推直选,已经在乡镇、社区、机关、企事业单位,乃自"两新"组织等基层党组织的换届选举中广泛采用。2010年4月至5月,深圳市进行了公推直选第五次市党代会代表的试点,创维集团、深圳市注册会计师协会、深圳市律师协会及光明新区等4个选举单位采取了公推直选的方式,共选举产生15名代表参加中共深圳市第五次党代会。     

第一位“公推公选”县长的诞生

江苏出现全国首位 "公推公选"县长 前不久,全国第一个"公推公选"的县长候选人推荐人选,在刘邦故里徐州沛县诞生了.这是国内采用"公推公选"方式选出的最高级别的干部候选推荐人,引起了广泛关注.     

继南京之后,杭州市府常务会议网络直播

在"有序参与"的语境下,一些现阶段可以落实的"参与内容"和"参与程式",当在更多地方大胆尝试起来、推广开来。继3月31日,南京市"电视PK"公推公选之后,国内第二场大规模直播     

公开选拔领导干部亟待提速

最近几年媒体上关于干部选拔的新闻不少,比如说南京"公推公选"47个部门的一把手,电视直播市属领导干部竞选现场等等.这些都是让人非常兴奋的消息.改革开放30年来,中国在稳步前行中不断提升自己在全球的地位.但能否巩固以往的成果并不断获得新的进取,很大程度上可能会取决于干部人事制度改革的状况.     

推进公推公选规范化制度化

公推公选作为对传统的领导干部委任制的一个新突破,是近年来在深化干部人事制度改革过程中出现的一种新型干部选拔方式.各地经过探索与实践,积累了一些比较成熟的经验,公推公选的范围不断扩大,做法也已基本成型.今后,必须把注意力更多地投向其制度层面的构建与完善,把公推公选工作纳入整个干部任用体制中去,规范运作,稳步推进.