2008年"雷人"语录精选

＂雷人＂,2008年兴起的网络语。其中＂雷人＂语录格外令人震惊,脑子里＂轰＂的一声,像被＂雷＂过的那样无语和无奈。有网友将被＂雷＂的程度分成轻伤、中伤、重伤三等。以下是鄙人被＂雷＂成重伤条目。     

论"末位淘汰制"的淘汰

＂末位淘汰制＂始于美国通用公司的＂活力曲线＂,在通用公司得到了较为成功的运用。所谓＂末位淘汰制＂是指把绩效考评中综合得分较低、排名末位者按一定的比例淘汰出局的一种人事管理制度。     

沈阳高压开关的有功之臣——记中国政府"友谊奖"获得者瘳汉

＂顾问＂,顾名思义,就是不光是＂顾＂,还要＂问＂。廖汉就充分做到了这一点。作为沈阳华利公司聘请的首席技术顾问,他注重对我方技术人才的培养,对公司技术人才业务水平的提高起到了很大的推动作用。     

绕着地球播种的人——访中国政府"友谊奖"获得者瓦勒拉尼

意大利人瓦勒拉尼在内蒙古承包1万亩荒地。这本来是一块难啃的＂骨头＂,可他说,这是他一生中首次碰到了这样的好事,以至于他要感谢当地政府对他＂兄弟般＂的支持。     

打造科技人才的"社交网络"——访纽约科学院院长鲁宾斯坦

我认为中国政府可能是在吸引海外人才上最有远见的政府之一,在吸引＂散居在外的人＂方面,中国是最成功的。     

广州:筑建"国际人才港"

怎样建设国际人才港？广州将按照吸引高端人才、集聚高端产业、提供高端服务和建设高品质生活环境的＂四高战略＂,在人才投入、人才环境、人才机制等方面实行特殊政策、特优支持、特别机制,大力创建人才港。     

海外专家群英谱——2010年广西"金绣球奖"获奖专家

为表彰国（境）外专家在广西经济建设和社会发展等方面作出的突出贡献,广西壮族自治区人民政府设立了授予来桂工作的国（境）外专家的最高荣誉奖项广西＂金绣球奖＂,从1994年设立奖项至今,已经有170名国（境）外专家获此殊荣。     

贪官三问

一、贪官是怎样现形的 贪官,大多数是被人民群众上访＂告＂出来的,被糟糠之妻离婚＂离＂出来的,被梁上君子＂偷＂出来的,被一丘之貉＂供＂出来的,被不法之徒＂骗＂出来的,被犯罪分子＂诈＂出来的,被邪恶势力＂绑＂出来的,被火灾事故＂烧＂出来的……当然,偶尔也有被纪检部门＂查＂出来的,被公检法＂抓＂出来的。     

妻妾何以称“家累”

＂累＂的＂妻妾＂义不是来源于＂累赘＂＂包袱＂义,也不是来源于＂疲劳＂义,而是来源于＂累＂的＂财产＂义。 在汉语中,用来称呼妻妾的词语很多。＂拙荆＂＂贱内＂＂内人＂皆是,这些词语比较常见,构词理据也比较清楚。汉语中还有一个词语也是用来称呼妻妾的,那就是＂家累＂。《土风录》：＂妻孥谓之家累。＂妻妾何以称＂家累＂呢？＂家累＂最初当作＂累＂,语出《汉书·西域传》：＂募民壮健有累重敢徙者诣田所＂,颜师古注日：＂累重调妻子家属也。     

“岳父”原来是敬称

不知从何时起,大家已经越来越习惯于称呼＂岳父＂为＂爸爸＂了,似乎喊＂岳父＂显得疏远,只有称呼＂爸爸＂才能显得更加尊敬,更加亲切。殊不知,＂岳父＂一词其实比＂爸爸＂一词更含有敬意。     

针对“裸官”现象应建不“裸”机制

当前,＂裸官＂现象愈益凸显,仅靠一些试探性的约束机制,明显不能有效遏制官员＂脱＂掉＂包袱＂继续＂裸＂下去的＂洪流＂。相关专业人士提出——近年来,＂裸官＂这个特殊的群体在其贪腐、外逃发案率逐步上升的趋势下愈来愈受重视,不少地方对＂裸官＂出台了限制任职、升迁等规定,然而,却并没有压制住这股不惜代价＂裸＂到底的＂黑色＂风暴。＂裸官当政危害大,治理又出新办法。要么退休停仕途,要么亲属回国家。岂容贪腐留后路,莫让权资乱中华。釜底抽薪行法治,老虎苍蝇一起打。＂当前,     

清代“贝勒”是官职名吗？

＂贝勒＂在满语中写作＂beile＂,在《金史》中被称作＂孛堇＂或＂勃极烈＂,是部落酋长之意,其复数被称为＂贝子＂。起初,贝勒是一个拥有实权的官职,地位仅次于＂皇帝＂。清太祖努尔哈赤就曾被称为＂淑勒贝勒＂,意为＂聪睿的贝勒＂。此外,努尔哈赤也用贝勒称其子侄。     

热点声音

浙江省省长李强最近指出,必须坚决防止一些部门在砍自己权力过程中＂走偏门＂、设＂灰色地带＂的做法——要真正＂把权力关进笼子＂,而不是＂关在自家柜子里＂,想拿出来时就拿出来用,既有＂面子＂,也有＂里子＂。     

古代“史”字是人不是物

古代,＂史＂本身会说话,因为它是人。《说文解字》曰：＂史,记事者也。＂就是＂用笔记事的人＂。后来又发展成记录国家大事的文职官员,也包括在君王身边负责卜筮、星历的人员。《左传·宣公二年》：＂董狐,古之良史也。＂《礼记·聘礼记》：＂辞多则史。＂还有《书·酒诰》：＂矧大史友内史友。＂……这里的＂史＂字都是指史官。     

有感于人才“不够用”“不适用”“不被用”

近年来,感慨人才＂不够用＂、＂不适用＂、＂不被用＂的人越来越多了。＂不够用＂、＂不适用＂、＂不被用＂三者为何并存着？是什么原因导致三者并存现象的持续？该如何改变这一现象,使各类人才各得其所、人尽其才？     

创新人才工作当“一”反常态

规划不搞＂一张脸＂,延揽不搞＂一招鲜＂,资助不搞＂一窝蜂＂,服务不搞＂一阵风＂,考核不搞＂一刀切＂。相关专家建议———人才规划不搞＂一张脸＂。人才工作创新,重在规划引领。但常见规划＂千城一面＂,常沦为＂一张脸＂。科学的人才工作规划既是区域性发展对人才需求的量化,也是一种持续不断的个性化目标追求。人才延揽不搞＂一招鲜＂。你组织这个＂会＂、我举办那个＂周＂,活动揽才越来越成为不少地方招才引智的“拿手戏”。     

人才改变世界

中国如何继续抓住全球化时代的良机,如何在新的全球竞争的＂人才战争＂中脱颖而出,重新构建具有＂世界大国＂风范的＂人才战略＂显得迫在眉睫。     

《蒹葭》并非情诗

今人多半将《诗经》中的《秦风·蒹葭》视作情诗,但《蒹葭》绝非情诗。 首先,从＂所谓伊人＂中的＂所谓＂二字可以看出：主人公与＂伊人＂似乎未曾谋面。＂谓＂者,论人论事得其实也（《说文解字注》）。＂所谓伊人＂也就是＂他人所说的那个人＂,又或是＂据说那个人……＂假如主人公是在寻访恋人,     

区分唯、惟、维

＂唯＂本义为应答,＂惟＂本义为思考,＂维＂本义为大绳。作为文言助词,三字口语相通,如：＂进退惟谷＂现在一般写作＂进退维谷＂,＂维妙维肖＂现在一般写作＂惟妙惟肖＂;在表示＂单＂＂只＂的意义上,＂唯＂与＂惟＂相通,现在一般写作＂唯＂;     

莫让长假“加班费”变“纸上福利”

每一个劳动者的休息权都神圣不可侵犯,获得＂应休未休＂补偿的权利也同样神圣不可侵犯。相关专家指出——— 十一＂黄金周＂的假期结束了,广大忙碌的劳动者们在假期里放下繁忙的工作,各种＂休闲游＂＂绿游＂＂慢游＂让人们品尝到了假日的闲适。但也有大量的劳动者在长假期间坚守在工作岗位上,不少人甚至＂一天都不得闲＂。长假过去了,这些辛勤的劳动者,他们的＂加班费＂都拿到了吗？