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《公务员法》是我国首部公务员人事管理的综合法律。从《国家公务员暂行条例》到《公务员法》,我国公务员制度的发展路径实现了一个较大的飞跃。同《国家公务员暂行条例》相比, 《公务员法》出现了许多新内容,新内容既包括概念的新内涵和首次纳入法律范畴的新规定,也包括对原条款进行调整的部分。 相似文献
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《中华人民共和国公务员法》(以下简称《公务员法》)根据“环境复杂多变需要灵活性,核心价值不变需要原则性,制度安排合理具有前瞻性,建章立制明确需要简明性”的特点,着力解决了公务员管理实践中的突出问题,并将符合现实特点原先又缺乏的内容予以补充创新,使干部人事制度改革的成功经验“法律化”。2006年1月1日起开始施行的《公务员法》,是贯彻依法治国方略,实现干部人事依法管理的需要,是及时总结十几年来推行公务员制度的经验,完成全面建设小康社会宏伟目标的需要。 相似文献
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本文试图通过对韦伯官僚制理论主要内容的介绍,结合中国现实状况,理论结合实践,从逻辑上分析为什么当前中国属于官僚制度化不足而非过渡,提出中国现阶段最紧迫的任务是结合自身国情,进一步健全国家公务员制度,试图通过分析国家公务员制度建设中存在的问题,继而探寻未来改革发展方向. 相似文献
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全球化背景下中国公务员制度创新的路径分析 总被引：11，自引：0，他引：11
为了应对全球化、信息化时代的挑战,从20世纪80年代开始,按官僚制运作的西方各国政府掀起了行政改革运动,公务员制度改革是其中重点之一.主要改革措施包括:调整结构,压缩层级,精简公务员;改革人事管理方式,增强制度的灵活性;重塑组织文化.改革取得了较大的成效.中国吸收了几乎所有官僚制的理念和方法,于20世纪90年代初建立起公务员制度.但由于社会生态环境的制约,中国公务员制度发育不良,呈现出"官僚化不足".改革势所必然.但由于中国特殊的国情,决定了中国公务员制度改革的路径选择只能是建构理性官僚制,与此同时吸收一些新公共管理的理念和方法来克服官僚制的内在弊端,以增强官僚制的适应性和灵活性. 相似文献
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按照《中华人民共和国公务员法》，公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。本文基于美国公务员分类管理，阐述了包含工资、福利、保险在内的美国公务员薪酬基本框架。结合美国公务员薪酬的特点，以及我国公共部门薪酬制度现状，本文提出了我国公务员薪酬制度改革的对策和建议。 相似文献
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日本的公务员制度建于二次世界大战之后。二战后的日本，在美国的帮助和支持下，制定了《国家公务员法》。该法于1947年获得参众两院的通过并正式公布，1948年7月开始实施。该法否定了传统的官僚身份等级制度，将公务员的定位由原来的“天皇的官吏(天皇的臣 相似文献
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英国文官考试制度是英国文官制度的重要组成部分,也是现代官僚体系的重要内容之一。通过对英国文官考试制度的进程、内容与形式等各方面的分析研究,发现其与马克斯·韦伯的理性官僚制理论有着良好的契合,进一步证实了现代官僚体系的理性化,对正确认识中国公务员考试的发展方向具有一定的借鉴作用。 相似文献
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我国《公务员法》首次将引咎辞职制度纳入法律范畴,这既是依法行政的需要,也是建设“责任政府”的必要步骤。现代意义的引咎辞职起源于西方国家的公务员制度,其在我国的“本土化”困境十分明显。因此,在有法可依的前提下,有必要考量我国引咎辞职制度的具体实践路径以保障该制度的实现与进一步完善。 相似文献
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《公务员法》的创新与反思 总被引：1，自引：0，他引：1
《公务员法》是我国就人事管理制度进行的基础性立法,也是我国首次以法律的形式就公务员的管理进行的立法。作为第一部公务员管理的法律,该法有许多里程碑式的创新;但是也存在着一些不足值得我们反思,如公务员的范围有待商榷、公务员的录用有待完善、公务员财产申报和公务员的诉权有待设定。 相似文献
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《中华人民共和国公务员法》(以下简称《公务员法》)是规范公务员行为的基本法,对促进我国廉政建设有重要作用。《公务员法》促进公务员廉洁从政有四大机制——竞争择优机制、权益保障机制、监督约束机制、新陈代谢机制。本文对《公务员法》进行梳理,并对每项机制的内容、功能作出简要分析。 相似文献
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《中华人民共和国公务员法》经十届人大十五次会议审议通过,自2006年1月1日起开始实施。这部法律的制定和颁布,是我国社会主义民主与法制建设的一件大事,是干部人事工作历史上的里程碑。它将取代已在我国实施近12年的《国家公务员暂行条例》,成为我国第一部带有干部人事管理总章程性质的重要法律。在学习这部法律的过程中,尤其是公务员法第一条,即有关公务员法的立法宗旨,作为这部法律制定的基点,对于领会公务员法的各项制度设计意图具有十分重要的意义。故就公务员法的六个方面立法宗旨加以浅析,使得一个拥有630多万公务员的国家从此开始走上“依法治官”的道路,这标志着我国干部人事管理进入了依法管理的新阶段。 相似文献
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《福建论坛(人文社会科学版)》2010,(Z1)
<正>一、我国公务员制度改革的现实困境改革开放后,在邓小平人事改革思想指导下,开始了人事制度改革。2006年《中华人民共和国公务员法》的颁布实施及相关配套法规、政策的出台,使得我国公务员制度更趋完善。我国公务员制度日臻完善,但与西方发达国家改革的结果相比,存在着如下缺陷。 相似文献
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李美桂 《洛阳理工学院学报(社会科学版)》2011,(2):108-112
我国《公务员法》规定了公务员对上级明显违法的决定或者命令具有拒绝执行的权利,这无疑是我国建设法治政府征程上的一个里程碑,对我国公务员制度的创新具有重大意义。但这一权利的行使在现实中存在诸多问题,需要对＂明显违法＂、行使程序及该权利的保护和救济作出认真分析,并完善相关的法律制度。 相似文献
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蔡健晖 《佳木斯大学社会科学学报》2007,25(5):23-24
从公务员法的视角,对末位淘汰制进行深入分析。作为一项针对人的内部管理制度,它必须符合法律对制度内容、程序的合法性要求,必须合理地保障相对人的权益。必须有一定的外部监管进行制约。由于我国的具体国情,公务员队伍存在多进少出,出口不畅的状况,该制度在公务员法中的合理合法应用,有利于提高公务员队伍的活力。 相似文献
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即将施行的《中华人民共和国公务员法》是具有干部人事管理法制化里程碑意义的重要行政法律,其贯彻实施乃是一项宏大的社会系统工程,需要社会各方面加深和统一认识,共同推动这部法律实施。为此,本文分析了《公务员法》的指导思想和重要原则,阐述了《公务员法》的基本内容和创新要点,并就《公务员法》贯彻过程中的若干问题提出了参考意见。 相似文献
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发展政府的能力，首先在于建立现代化的公务员制度，培养积极主动和精明强干的公务员队伍。本文基于《国家公务员法》就公务员淮入条件的规定，试图作出现实分析，提出对于公务员管理法制建设的担忧，以引发更多社会关注及群体思考。 相似文献
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江泽民同志在党的十五大报告中明确指出：“深化人事制度改革，引入竞争激励机制，完善公务员制度，建设一支高素质的专业化国家行政管理干部队伍。”这为新时期深化我国干部人事制度改革，完善国家公务员制度指明了方向。为贯彻落实十五大精神，中共中央组织部、国家人事部于１９９８年发布《关于党政机关推行竞争上岗的意见》，要求在全国各地党政机关推行竞争上岗制。本文试从理论与实践的角度对公务员竞争上岗制的有关问题作些粗浅探讨。公务员竞争上岗制可理解为各级国家行政机关及其工作部门，依据有关法律法规和工作需要，按照公开、… 相似文献
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公务员的激励保健机制包括考核、奖惩、晋升、工资和福利等制度,对于激发公务员的工作积极性,最大限度地发挥其聪明才智有重要作用。与《暂行条例》相比,《公务员法》在激励保健机制的设计上有很多创新的亮点,同时亦存在一些值得思考的问题。 相似文献
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服务型政府的构建已成为当前中国政府改革的重要举措.服务型政府是以为公民服务为宗旨并承担着服务责任的政府,服务型政府模式成功的关键在于建立现代公务员制度,培养积极主动和精明能干的公务员队伍.中国公务员法的颁布实施意味着中国在公务员制度建设上取得了阶段性成果,但距离建设服务型政府的要求还存在不小的差距.为了更好地促进中国服务型政府变革,必须重构公务员制度,建设以职业化体系为核心的公务员制度. 相似文献