浅析运用税收来调节个人收入分配的问题

税收作为政府重要的宏观调控手段,对调节居民收入分配,缩小收入差距具有独特作用。本文就"税收调节个人收入分配的原因与主要环节"、"我国收入分配税率调控体系尚不健全"、"调节收入分配的税收政策建议"三方面进行论述。     

浅谈进一步完善税收收入分配功能

<正>近年来,我国经济的发展取得了巨大的成就,人民生活水平不断提升。但是伴随着经济的不断发展,收入分配格局不合理现象日益突出,居民收入差距不断拉大。作为调节收入分配的一种机制和手段,税收的收入分配功能有待于进一步完善,本文将就如何进一步完善税收的收入分配功能进行探讨。一、我国收入分配的现行状况近年来,伴随着我国宏观经济形势的良好运行,国民经济不断发     

企业质量指标体系的健全与完善

<正> 企业的质量考核是一项综合的技术管理工作,用于考核的各项指标是企业质量信息的重要内容。企业实施质量考核必须建立较为完善的质量考核指标体系,用以对企业的产品质量和工作质量进行定期、定量、定性的分析和评定,这是保证和促进企业实现有效的质量管理,稳定和提高产品质量的重要手段。那么,企业应如何在现行质量指标统计和     

缩小我国收入分配差距的税收对策

在我国居民收入总体水平不断提高的同时,收入分配差距明显扩大。财税政策作为收入分配调控功能的主要杠杆,应在缩小居民收入分配差距的过程中发挥重要的作用。本文基于我国收入差距过大的现状,分析了其原因,并就当前如何调节我国收入差距过大问题提出了政策建议。     

现代企业薪酬分配体系的变革与完善

薪酬设计是现代企业建立薪酬制度体系的基本前提条件与重要的组成部分,现代企业如何设计与建立一套科学的、合理的、符合企业实际发展情况的、促进现代企业在知识经济时代与经济全球化时期的发展需要的薪酬体系是目前企业必须认真思考的问题。本文将以我国电力企业这一国企为例来分析目前存在于国企中薪酬分配的问题,并提出改进措施。     

重建公平有序的收入分配体系

我国由于社会转型、利益分配机制转换，相应地带来了一系列社会问题，其中贫富两极分化趋势明显加剧。面对初次分配不公、财政再分配乏力的局面，必须多种措施并举，重新构建“市场分配为主，财政再分配为辅，道德分配为补充”的公平有序的居民收入分配体系，借助市场、政府、社会三方的合力，缩小居民收入差距，实现公平分配。     

税收调节我国居民收入分配存在的问题

在我国经济发展过程中,由于一些政策性、社会保障等因素的缺陷或不健全,居民收入差距不断扩大,基尼系数不断上升,社会中各种矛盾和冲突越来越多。1994年的中国税制改革使税收调节经济的职能得到加强,而调节收入分配的职能并没有得到足够的重视,因而我国目前即缺乏系统科学的税收调节居民收入分配的理论体系,更缺乏切实可行的税收调节居民收入分配的政策措施。如何有效地发挥税收调节居民收入分配的职能,实现分配的公平、公正成为我国经济与社会发展的当务之急。     

完善个人所得税制改进医院分配状况的措施

税收是国家宏观调控经济的重要手段,税收调节个人收入分配功能主要体是个人所得税上。本文为此首先探讨了当前我国医院分配差距拉大的成因,然后对我国现阶段的个人所得税制的改革和完善提出了基本的政策取向,以利于更为有效的发挥个人所得税的收入再分配功能,促进医院和谐发展。     

我国居民收入分配差距拉大的表现与对策

近年来我国的经济发展取得了巨大的成就。特别是2007年国民生产总值达到了24.66万亿,比上年增长了11.04%,但是在国民经济高速增长的同时,居民收入和贫富差距也呈现出不断扩大的趋势。无论在个人之间、行业之间、地区之间、城乡还是在不同所有制之间,不同阶层职业之间都存在巨大的差距。本文简单的分析了我国居民收入分配差距拉大的表现,并提出了相应的对策建议。     

完善社保制度 促进分配公平

<正>改革开放30多年来,国民分享了经济发展的成果,居民收入以较快的速度增长,生活水平整体上有了显著提高。但由于历史和现实的原因,我国居民收入分配差距正在呈扩大趋势。要扭转这一趋势,实现分配公平,目前关键是要完善社会保障制度。社会保障可以降低收入分配的不     

如何健全和完善现代市场体系

现代市场体系是社会主义市场经济体制的核心。构建一个统一开放、竞争有序、规范透明、运转高效的现代市场体系,是健全和完善我国社会主义市场经济体制的重要内容,也是“十二五”时期我国经济社会发展一个重要目标。目前,我国的市场体系发育仍不健全,特别是生产要素市场发展仍明显滞后,政府职能转变仍不到位,区域市场发展仍不平衡,迫切需要我们进一步解放思想,遵循市场经济发展规律,打破行政干预,促进现代市场体系科学发展。     

近十年我国收入分配的特征和问题

近十年间，随着国家分配政策的调整和改革，收入分配格局发生了重大的变化，出现了主体多元化、来源多样化的新态势。本文拟从实证分析的角度，对我国近十年收入分配的基本特征及存在的主要问题作一初步描述，并提出相应的对策建议。     

探讨如何建立公立医院奖金分配体系

奖金是对工作绩效的各种形式的支付和回报，是组织营运成本的重要组成部分，是管理层向员工发出的何种行为重要并应受到鼓励的信息。一项战略性的薪酬计划直接关系到能否增进员工积极性并促进其发展，关系能否将员工的努力与组织的目标、理念和文化结合起来。     

从个人所得税角度看中国收入分配问题

本文以我国个人所得税中现存的效率和公平的问题为出发点,适应当前"两会"热议的个人所得税改革问题,深入分析后提出仅仅依靠提高个人所得税税前扣除额的方法并不能有效地解决我国收入分配失衡的问题的观点,并为我国个人所得税和收入分配改革提出意见和建议。     

浅谈对地方税收体系建设的思考

本文尝试结合区域地方税收体系的内在要求及经济现状,探索如何科学建设区域地税体系。     

关于区域税收与税源背离问题的思考

由于现行税收制度体系设计和生产经营活动复杂性等原因,合理有效解决区域间的横向税收分配问题,缓解区域间税收与税源的背离程度,促进经济社会公平、健康、和谐发展,成为我们当前需要研究和探讨的问题。本文基于政府间税收分配理论对区域间税源背离的一般性问题进行探讨,并提出相应的建议。     

浙江省进一步完善食品安全信用体系

食品安全信用体系是我国社会信用体系建设的重要组成部分。2009年以来,我国食品安全信用体系的总体建设虽有了很大提高,但仍然存在诸多问题：如食品安全信用管理体制不健全,体系管理不完善;     

毕节烟草劳动用工分配体系优化研究

企业劳动用工分配体系是关系到每个员工切身利益的大事,处理得好能调动员工的积极性和主动性,激发员工的创造力;处理得不好会挫伤员工的士气影响组织的劳动效率。本文从对毕节烟草商业组织结构、薪酬管理、绩效管理、职业发展通道的现状及存在问题分析入手,探索毕节烟草劳动用工分配体系的优化思路。