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6月29日,广受关注的《劳动合同法》经全国人大常委会审议通过,并将于2008年1月1日起施行.该法实现了众多突破,对于更好地保护劳动者合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系具有重要意义.《职业》特邀劳动法专栏作家周斌从本期开始,从劳权的角度对该法进行系列深入的解读. 相似文献
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员工辞职权利受法律保护 [重点法条] 第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 相似文献
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用人单位不得违法解除和终止劳动合同
[ 重点法条]
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. 相似文献
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今年两会期间,全国人大常委会法制工作委员会副主任信春鹰在面对劳动合同法“是否修改或暂停执行”的声音时表示,在金融危机情况下劳动合同法如何实施的问题,可以通过劳动合同法实施条例来解决。 相似文献
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《劳动合同法》已经实施了一段时间,执行效果如何?存在什么问题?应该怎样解决?这是社会各界普遍关注的。智联招聘网2008年1月份开展的一项调查显示,七成被调查者仍不了解该法的具体内容,近半数被调查者仅通过媒体宣传“略知一二”。笔者就此谈一点自己的看法。 相似文献
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近几年来,劳动者和用人单位因劳动合同中违约金条款而引发的劳动争议越来越多。违约金是合同法中违约责任的一种主要形式,劳动合同也是合同的一种,但在劳动合同中,违约金是否作为劳动合同违约责任的承担方式,各国法律的规定不尽相同。有的国家按照合同法的原理认可违约金条款,有的国家则在法律上禁止劳动合同约定违约金,如日本的劳动标准法、韩国的劳动基准法等。我国的《劳动法》只是在第19条中规定,劳动合同必备内容中应该包括"违反劳动合同的责任"的条款,未明确规定违约金制度。各地对违约金问题做出了不同的规定,例如北京、山东、辽宁等地认为双方当事人可任意约定违约金,只要不违法、不存在显失公平的情况,违约金就可以适用于劳动者提前解除劳动合同的情况;上海、江苏等地则将违约金限定于两种情形,违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定。随着市场经济的发展,经济活动已经打破地域限制,用人单位跨地域经营和用工、劳动力跨地域流动越来越普遍,亟需建立统一的劳动合同违约金制度。将于2008年1月1日正式实施的《劳动合同法》,统一了劳动合同违约金制度。下面三个虚拟案例中小A的不同经历,全面呈现了《劳动合同法》中对于违约金的新规定。 相似文献
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亮点五:服务期未满,劳动台同应当续延 [案例回放]2005年9月,小朱毕业后与一家公司签订了为期3年的劳动合同.2006年6月,公司把小朱送到日本进行专门培训3个月,支付培训费用4万元,并与小朱签订了培训协议.在接受培训后,小朱必须再为公司工作4年但没重新修改劳动合同的期限.2008年9月.小朱劳动合同到期,提出终止劳动合同.而该公司却认为双方签订了培训协议,小朱的服务期还有两年未履行,小朱应继续为该公司工作,如果一定要离开该公司,就应该赔偿服务期尚未履行部分分摊的培训费用2万元. 相似文献
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9月18日,国务院公布了<劳动合同法实施条例>(以下称<条例>),重点针对<劳动合同法>中比较原则的规定和一些社会上存在误解的条款,作出具体的规定和必要的衔接,增强劳动合同制度的可操作性,同时也为地方立法留下了一定的空间.本文结合社会上发生的真实案例,为您解读<条例>的几大亮点,同时对于一些实践中未明确的问题也作了提示,以便读者进一步关注政策走向. 相似文献
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Q:我们公司一直都有公派员工出国培训半个月到一个月的传统,员工参加培训之前都要和公司签服务期协议,我们公司的违约金很高,为15~40万元不等。目前公司提供两个培训时间供我选择,一个安排在今年9月,一个安排在明年6月。一个同事建议我参加明年的培训,因为明年 相似文献
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Q:我们公司一直都有公派员工出国培训半个月到一个月的传统,员工参加培训之前都要和公司签服务期协议,我们公司的违约金很高,为15 ~ 40 万元不等.目前公司提供两个培训时间供我选择,一个安排在今年9 月,一个安排在明年6 月.一个同事建议我参加明年的培训,因为明年《劳动合同法》施行后,想跳槽不用赔那么多违约金了.又有同事说没关系,因为如果我在《劳动合同法》实行后再跳槽,不管以前服务期协议怎么签的,法院自然会按照新的规定来判.请问,我到底该听谁的建议呢? 相似文献
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国务院法制办公布了<中华人民共和国劳动合同法实施条例(草案)>(下简称<草案>)全文,并向社会各界征求意见.去年末今年初临近<劳动合同法>实施前后的一段时间内,曾发生了几例广受关注的新闻事件.今年我们对照<草案>重新分析这些事件,不难发现该实施条例一旦公布施行,将给我们的生活带来重大影响. 相似文献