高职计算机专业毕业生就业难的原因及对策

分析了目前影响高职院校计算机专业毕业生就业的各种原因，提出了提高高职计算机专业毕业生就业机会的对策：认清自身优势，办出高职特色；增加经费投入，建设实验实训基地；开展就业指导，提高教师和学生素质。     

珠三角大学生就业意识的调查研究

有关资料统计表明，2007年全国普通高校毕业生人数达495万，比2006年增加82万，同比增幅达19．9％。在2007年全国普通高校毕业生就业工作会议上，劳动保障部副部长张小建在对2007年的就业状况进行分析时给出了这样的判断：“2007年，全国的就业形势依然严峻!”。珠江三角洲地处经济发展较快的区域，当地大学生就业机会相对较多，他们对就业方面面临的挑战如何看待呢，     

高职建筑装饰专业毕业生就业情况分析

随着武汉地区经济迅速发展,建筑装饰行业就业机会不断增加。文章针对两年来高职建筑装饰专业毕业生就业情况进行分析,旨在探讨当前高职建筑装饰专业就业方向及存在的相关问题。     

论加强对东南亚语言科学生就业素质的培养

随着我国大学扩招规模的扩大，越来越多的学生不得不面对巨大的就业压力。国内就业渠道近乎饱和，就目前形势来看，东南亚国家语言科学生相对就业机会更大、渠道更宽。因此加强东南亚语言科就业生素质能力培养，扩大国内大学生海外就业方向和渠道，成为缓解国内就业压力的一项重要举措。     

强化高等院校创业教育 破解金融危机下就业难题

2008年9月爆发于美国的金融危机对全球经济造成了重创，我国经济尤其是外向型经济也受到严重影响，就业问题越发凸显，大学生就业问题更成了全社会关注的焦点。通过大力开展创业教育，不仅能解决大学生自己的就业问题，还能为社会创造更多的就业机会。     

高职学生就业竞争力分析——基于SWOT分析模式

本文立足高职教育特色，通过运用SWOT分析模式，把握高职学生所具备的“就业优势与就业劣势”，寻求宏观环境和产业环境中所蕴含的“就业机会与就业威胁”。在内、外部环境分析的基础上，制定出四种针对高职学生的就业指导策略，以达到帮助高职学生转变就业观念、明确就业方向、提高就业行为实效性的目的。     

The Construction of College Students＇ Employment Competitiveness Evaluation Index System

随着大学生就业呈现竞争化、多元化趋势，对高校就业情况的衡量标准也应由“就业率”评价向“就业竞争力”评价转变。大学生就业竞争力评价指标体系主要包括主观就业竞争力与客观就业竞争力。硬实力和软实力构成主观就业竞争力，其中软实力包括基本职业人格、学习创新能力、团队组织能力、职业知识结构四方面，客观就业竞争力包含就业机会、就业成本、就业效率和就业质量等方面。     

技校生就业心理问题分析与对策

本文通过分析技校生常见的一些就业心理问题，从学校和学生两方面提出了相应的解决方法，即：学校要对技校生进行合理引导，使他们客观地认识社会、认识自己，及时调整自己的就业期待，做好充分的就业心理准备。把握好就业机会；学生要提高自我调适能力，保持积极的心态。     

降低身价就业 企业不敢“接招”

监管部门不能坐视“零工资”就业 金融危机时大学生就业遭遇到前所未有的“寒冬”。招聘会上，不少大学生喊出了“零薪酬”的口号为自己寻找就业机会。而令他们意想不到的是，由于不符合《劳动合同法》的相关规定，大多数企业对此并不买账。     

高校如何加强大学生就业准备心理的健康教育

大学生对就业问题的思考状态，以及当他们一想到就业或面对就业时或充满美好憧憬，或紧张不安，或烦躁压抑，或信心十足，或失落彷徨的情绪状态，我们称之为就业准备心理。对于大学生来说，就业准备心理并不是一个抽象、冰冷的概念，而是一个十分鲜活具体的心理状态。然而，它却是十分复杂的，其复杂性就在于大学生个体之间既存在着巨大差异，而且这种差异又处于隐性的动态之中，更主要的是就业准备心理又与其他心理现象及个人的行为方式、价值观念、人格发展等相关联、相影响。一方面就业准备心理状态直接影响学生的学业追求状态，另一方面学业追求的状态又会反过来给大学生的就业准备心理以很大影响。     

积极拓展渠道,推进毕业生就业工作——独立学院就业工作探索

本文结合当前独立学院毕业生就业实际情况,提出积极拓展就业渠道的各个方面,给毕业生提供更多,更有效的就业机会,帮助独立学院毕业生实现就业.     

家庭的精英期望对大学生就业的影响

据国家权威部门统计数据显示，2006年的大学毕业生比2005年增长20％左右，全国普通高校毕业生达413万人，比上年增加75万人。2007年普通高校毕业生达到495万人，占到900万个新增岗位的55％。虽然面向大学生的就业机会超过了以往几届，但大学毕业生的就业压力还是越来越大。大学生就业难是大学生和家庭、高校以至整个社会都不得不面对的严峻现实。     

高校毕业生就业心态分析

当下高校毕业生“供需见面、双向选择”的择业、就业模式,为毕业生提供了更多的就业机会,同时使毕业生的择业更自主化,但是毕业生成功就业几率与用人单位的人才需求密不可分。金融风暴引发就业机会显著减少与求职毕业生人数的不断扩大之间的矛盾,使得毕业生需承受比以往毕业生更多的心理压力。因此,能否正确认识自我,如何适度设置就业期望,加快调整好个人的就业心态,是当前经济形势下高校毕业生面临的一大难题。     

地方高校加强毕业生就业市场建设的途径探索——基于安徽理工大学就业市场建设的实践

要实现毕业生充分、高质量就业,必须不断加强毕业生就业市场建设,为毕业生提供更多的就业机会。本文结合安徽理工大学就业市场建设的实践,针对地方高校如何加强毕业生就业市场建设进行了较为系统的探索。     

三江源生态移民继续教育研究的实践意义

三江源生态移民继续教育工作是生态移民工程中一项惠及农牧民生产生活长远发展的重要工作,有利于生态移民更新观念,提高素质,拓宽就业渠道,增加就业机会,改善生产和生活条件,提高收入,对推动藏区经济社会发展,维护社会稳定具有重大意义。     

高校开展大学生创新创业指导现状与对策研究

21世纪以来,大学毕业生就业形势日渐严峻,人才市场竞争也逐渐激烈。高校毕业生既要加快自身知识体系的完善和专业能力的提高,又要具备一定的创新创业意识,缓解外部市场带来的多重压力。基于此,高校必须根据新时代就业市场需要,不断强化对大学生创新创业能力的指导,帮助他们拓展职业渠道,增加更多就业机会。     

就业视域下高职行业英语微课教学的探索

近年来,微课作为一种新颖的教学资源,被广泛应用于高职行业英语教学中,对培养学生职业综合能力、提高就业水平以及增加就业机会等方面有着深远的影响。本文通过对微课进行简单介绍,梳理高职行业英语微课教学与高职学生就业之间的关系,讨论在就业视域下,如何借助微课手段为高职行业英语教学打开一条新路,发挥微课的价值,已成为高职行业英语教学的一项重要课题。     

大学生“先实习再就业”的校企合作就业模式思考

随着教育体制改革的不断深入,高等教育发展迅速,毕业生逐年增加,大学生就业难问题日益凸显。在就业形势十分严峻的今天,如何使学生更具有竞争实力,如何让毕业生获得更多的就业机会,各高校都在积极探索实践,为拓展毕业生就业渠道摸索出了许多好的经验和做法,其中“先实习再就业”的校企合作模式就是一条切实可行的有效措施。     

浅析高校大学生创业

当前,大学生创业已成为社会关注的热点.开展大学生创业是创造新的就业机会和就业岗位、缓解社会就业的巨大压力、保障经济社会稳定发展的重大战略举措.     

大学生创业型就业的可行性研究

面对我国就业市场的严峻现实,大学毕业生要转变就业观念,改变被动局面,积极创业。大学生创业不仅能为自己创造就业岗位,最大程度地发挥自己的聪明才智,而且可以向社会提供就业机会,减轻就业压力,促进社会的稳定和经济的发展,意义重大。