工商管理类学生理财能力培养对策的创新研究

当今社会,任何形式的竞争最后都会归结为人才的竞争,而一个企业的整体理财水平,最终同样归结为员工的理财意识.对于即将走入社会的工商管理类学生来说,拥有一个正确的理财观念非常重要.目前,我国受教育体制与经济转型的双重影响,大学生的理财意识还不是很强,如何培养学生的理财能力,需要我们进一步探讨.     

企业员工公平性比较对薪酬分配评价的影响

在当前激烈的人才竞争形势下,薪酬管理是企业高层管理者以及所有员工最为关注的内容,如何把握员工对企业政策的评价标准,提高员工满意度,把优秀人才留住,激发他们在工作中的主动性和创造性,使之更好地为企业服务,是我国企业当前面临的一个重要课题。笔者以文献研究方法为主,力图通过对于已有研究成果的系统整理,建立员工薪酬评价的理论解释框架,因此具有一定的理论与实践意义,可以为进一步的实证研究提供参考。     

员工满意度影响因素研究

作为一个企业而言,员工是企业最重要的价值所在。随着经济发展速度的不断加快,员工对企业的满意度也对企业本身产生重大影响。本文想通过对员工满意度的定义角度出发,研究员工满意度对于企业管理的意义所在,进而研究有哪些因素影响员工满意度,从而如何可以更好的提高员工满意度。这对企业而言,具有极其重要的意义。     

财务管理目标的重新审视

企业财务管理目标,既是财务管理的一个基本理论问题,也是财务管理的一个重大现实问题,现已成为衡量企业理财活动是否合理有效的基本标准。本文根据知识经济时代的特点和要求,提出了以财务核心竞争力最大化作为财务管理目标的观点以及培育和提升财务核心竞争力的对策与建议。     

资本结构与员工劳动生产率北大核心CSCDCSSCI

债务作为重要的公司治理手段,可以降低企业、管理层与员工之间的委托代理成本,提高员工劳动生产率.同时,债务水平上升将提高企业破产风险,对企业和员工的人力资本投入与员工劳动生产率可能产生不利影响.以我国1999年~2014年工业企业上市公司为样本,本文不同估计方法的实证结果均表明企业的债务水平越高,员工劳动生产率越低.在其他因素不变的情况下,企业的财务困境加剧了债务对员工劳动生产率的不利影响;债务对员工劳动生产率的负作用在人力资本依赖度高的公司以及在外部就业环境好的地区更加显著.对于债务与员工劳动生产率作用的中介效应分析与分位数回归结果也说明债务上升可能导致企业人力资本投资下降,对员工劳动生产率产生不利影响.研究为我国"去杠杆"经济政策提供了微观企业层面的经验证据.     

资本结构与员工劳动生产率

债务作为重要的公司治理手段,可以降低企业、管理层与员工之间的委托代理成本,提高员工劳动生产率.同时,债务水平上升将提高企业破产风险,对企业和员工的人力资本投入与员工劳动生产率可能产生不利影响.以我国1999年一2014年工业企业上市公司为样本,本文不同佑计方法的实证结果均表明企业的债务水平越高,员工劳动生产率越低.在其他因素不变的情况下,企业的财务困境加剧了债务对员工劳动生产率的不利影响;债务对员工劳动生产率的负作用在人力资本依赖度高的公司以及在外部就业环境好的地区更加显著.对于债务与员工劳动生产率作用的中介效应分析与分位数回归结果也说明债务上升可能导致企业人力资本投资下降,对员工劳动生产率产生不利影响.研究为我国“去杠杆”经济政策提供了微观企业层面的经验证据.     

解密“十一五”智囊团

4月13日，央行发布今年第五号公告，调整了六项外汇管理政策。仅4天之后，央行又联合银监会、外汇局火速出台《商业银行开办代客境外理财业务管理暂行办法》，作为落实六项新政的一个配套措施。可以预料的是，六项新政中涉及的基金公司、保险机构等境外投资理财的具体措施不日也将出台。据相关负责人透露，外汇管理和经营的相关部门正在对此做相关的管理规定，成熟一项将推出一项。一个新的外汇管理制度正在全面形成。     

基层央行员工职业生涯管理研究

经过多年发展,中央银行职能发生了很大改变,提供金融服务和维护金融稳定的职能日益凸显,在保持经济平稳较快发展方面发挥了日益显著的作用。基层央行员工作为基层央行发展的核心力量,在新形势下实现职业生涯管理水平的有效提升,打造有利于基层央行员工个人发展的职业生涯规划,对于夯实金融推动经济社会发展的基础具有重要作用。     

浅析企业年金在人力资源管理薪酬体系中的作用

企业年金作为人力资源薪酬体系中福利项目的一个组成部分,可以在提高员工退休后的生活水平,企业更好地吸引人才、留住人才,减轻政府的社会养老压力,增强企业的凝聚力等方面发挥重要作用。     

企业的系统特性对管理的启示

近年来．随着系统科学的发展,越来越多社会属性的事物都有了系统的特性,如一个目标、一项工作,甚至一个企业或组织。一个企业就如同一个物理系统一样,其内部机构和人员配置的整体运作机制构成了一个开放的、动态的复杂系统。不论企业各生产部门、各处室和人员如何配置,一旦确定了系统的静态管理架构和结构参数,整个系统运作的动态模式也就基本确定了。因此不管是新企业还是老企业,都应该作为一个实实在在的系统,从系统工程的角度来看待、分析和把握。在一定的客观条件下,系统控制理论完全可引入系统工程中,对具体企业加以分析和运用。这对当今现代化企业管理模式的建立和不断完善,企业系统现代化管理和控制,以及企业今后的生存和发展都具有深远意义。     

我国企业财务管理目标理论综述

企业财务管理目标，是财务管理的一个基本理论问题，也是评价企业理财活动是否合理有效的标准。目前，我国企业理财的目标有多种，例如利润最大化、公司价值最大化、股东财富最大化等。本文对我国财务管理目标作一理论综述，并对各种财务管理目标进行了评价，最后预测了财务管理目标发展的趋势，以期对企业财务目标的制定有所帮助。     

从职业价值观谈调动员工积极性

员工是企业价值的创造者。如何使员工人尽其才既是领导艺术,也是摆在管理者面前的一个重要课题,准确把握员工的职业价值观,合理安排岗位,有针对性地给予认可、鼓励、激励,满足员工事业追求,不仅能充分发挥员工的潜能和主观能动性,使事得其人,人事相宜,人尽其才,才尽其用,而且对促进企业效率和效益的提高,确保企业战略目标的实现具有不可替代的作用。     

央行担保品政策如何支持实体经济？——基于商业信用的视角

2023年中央金融工作会议指出,要坚持把金融服务实体经济作为根本宗旨。因此,在我国构建基于担保品的货币政策框架背景下,科学地评价我国央行担保品政策的有效性对于更好地发挥货币政策服务实体经济高质量发展具有重要意义。本文基于银行间市场的AAA级公司信用类债券被首次纳入货币政策担保品范围这一制度背景,利用双重差分模型从企业商业信用融资微观视角对央行担保品政策支持实体经济及其作用机制进行研究。研究表明,央行担保品政策可以显著改善企业的商业信用融资,且这一结论在多种稳健性检验下都成立。作用机制检验发现,将公司信用类债券纳入央行担保品范围不仅会通过债券市场和银行信贷市场对企业融资产生促进作用,该效应还会进一步传导至产品市场,并对企业商品采购、产品销售、投资规模以及盈利水平产生积极影响,这表明央行担保品政策可以通过金融市场有效服务于实体经济。本文对于构建和完善基于担保品的货币政策调控框架,加快现代中央银行制度建设,构建中国特色现代金融体系,增强货币政策服务实体经济的质量,提高货币政策的资金配置效率具有重要启示。     

基于3P模式下的央行青年员工职业生涯规划探析

职业生涯规划对员工个人发展,对单位事业发展,都具有十分重要的意义。在新形势下,为了更好的履行央行职能,必须提高青年员工的职业生涯规划能力。本文在央行这样一个特定的单位下,重点从央行青年员工职业生涯规划面临的困难和对策两个方面来阐述这个问题。     

企业员工劳动经济权益落实状况的研讨

随着我国社会经济发展水平的不断提高,企业作为社会经济发展中的重要力量,在社会发展中的地位越来越重要。而企业的发展离不开企业员工的辛勤劳动。企业职工劳动经济权益的落实以及发展状况,逐渐成为社会公众关注的重要话题之一。因此在实际工作中,企业的领导及管理人员和工会组织必须重视此项工作的进展状况,才能确保企业员工能为企业的发展创造更多的经济效益和社会效益。企业员工劳动经济权益的落实工作,也是社会公平的一种重要体现。本文将简要分析,企业员工劳动经济权益落实状况方面的相关内容,旨在促进企业员工劳动经济权益等相关工作能够高效、有序的落实与发展下去。     

提高员工的满意度

<正>组织提高员工的满意度要能够被员工知觉和认可才有效果。员工满意度是员工对企业的实际感受与其期望值比较的程度(员工满意度=实际感受／期望值)。满意是一个相对的概念:超出期望值满意,达到期望值基本满意,低于期望值不满意。员工满意度是员工对企业薪酬水平、工作环境、企业工作岗位、企业管理、企业组织政策、人际关系、领导素质等方面的综合心理反映,是     

浅析企业员工培训与开发

随着经济和社会的发展,在人力、财力、物力三种资源中人力资源的重要性不言而喻,而作为企业的最主要资源,如何通过培训和开发而对企业员工进行更有效的管理是当今企业关注的重点。然而在进行企业员工的培训与开发时,也存在着理论与实践脱节的现象,出现了种种的问题,培训效果很难实现。本文就将以战略性的眼光来看待企业员工的培训开发问题,在了解企业员工培训与开发的基本原则的基础上,分析当前我国企业员工的培训与开发存在的问题,并探求相应解决的对策。     

浅谈中等职业教育学校开设《礼仪》课程的重要意义和作用

中国是礼仪之邦,却因为最近几十年经济浪潮的冲击,社会的礼仪规范和人们的礼仪行为逐渐消失了.而现代企业与国际的接轨,又需要具有基本礼仪素质的企业员工,作为企业培养一线员工的中职学校,应该把<礼仪>做为公共素质课在各个专业普遍开设,以期提高一线员工的素质,为企业培养更多有素质、有能力的有用人才.     

试论企业培训评估的重要性

在当今这样一个速度经济的时代,企业要想在激烈的竞争中立于不败之地,必须对市场做出最快的反应,而这取决于企业员工学习的速度。因此,培训成为企业人力资源管理中的一个核心内容。培训评估的实施有利于提高企业培训的水平,本文根据培训评估的相关理论,分析了企业培训评估的内容及方法,进而分析了企业培训评估的重要性。     

浅谈企业理财文化与财务管理创新

企业理财文化作为一种新的管理理论,已被广泛重视并已产生了积极效果。企业理财文化为企业财务管理创新必得发挥越来越重要的作用。同时也是企业实现成功理财的必然选择。