国外人才市场的启示

国外的人才市场,是伴随商品经济发展和劳动力市场的开放逐步发展起来的,是劳动力市场的较高层次和重要组成部分。考察国外人才市场状况,对于我们发展有计划商品经济,在人才管理上引入市场机制,改革人才管理体制,实现人才供需的动态平衡和优化配置,具有一定的借鉴意义。     

建构老年人才市场 开辟生产型养老新路

老年人才是一个巨大的人才宝库，建构老年人才市场，开发老年人才资源是我国国民经济和社会发展的一个极为重要的战略性课题，特别是面临人口老龄化浪潮的即将到来，它具有极其重要的社会价值和现实意义。然而，在现实生活中老年人才市场却很少见。笔者赶了重庆的好几个人才市场，却未见一个老年人才市场，就连老年人才摊位也没有一个。     

社会主义市场经济条件下人才价值的认可与实现

一人才价值问题是人才市场开放和运作的一个关键性范畴，不正确地解决人才价值问题，人才资源的优化配置就是一句空话。价值是一个关系范畴，它是客体与主体在一定的关系中所表现出来的效用性满足或积极作用，是客体的属性和功能同主体需要之间的吻合。价值作为客体对主体...     

关于我国人才市场的现状及其构建

一、我国人才市场的现状和问题 人才市场是社会主义市场经济体系的重要组成部分。加快建立社会主义人才市场是人才管理体制上的一场深刻革命。我们一定要审时度势,把握机遇,因势利导,把社会主义人才市场建立起来。 我国人才市场已有了一个良好的开端,     

关于建立人才市场信息库的思考

建立和完善人才市场信息库,是人才市场有效运行的关键。人才市场是社会大市场的基本组分,它的功能在于通过社会化运行机制实现人才资源的合理配置,从而使人才在最佳竞技状态下最充分地发挥积极性和创造性。建立人才信息库,既是人才市场建设的基础工作,也是人才市场发挥功能的必要条件。本文拟对迅速发展中的人才市场如何建立和完善人才信息库问题作一些探讨。 一、建立人才市场信息库的意义及原则 人才市场是在拥有、使用信息的基础上才得以运转并发挥作用的。因此,人才信息的丰富程度直接影响人才市场功能的发挥。建立人才市场信息库有着多方面的意义。首先,它能全面、客观地反映国家或地区人才的数量和质量。通过社会化搜集手段和现代     

政府在人才市场管理中存在的问题与对策

一、问题的提出人才市场是为人才和人才使用单位互相提供各种便利条件和保障的社会中介机构。中国加入WTO之后，国内服务市场将逐步开放。2001年9月，国家人事部和国家工商行政管理总局联合颁布《人才市场管理规定》，允许外国公司、企业和其他经济组织以与中国的人才中介服务机构合资经营为前提在中国境内开展人才中介服务活动(港澳台的投资者在中国大陆设立合资人才中介机构参照上述规定执行)。     

关于建立辽宁人才市场法规体系的设想

人才市场是在市场经济条件下充分利用市场规律调节社会人才供求的用人机制,是适应市场经济发展需要而建立的人才资源配置手段,是实现人才优化组合、最佳配置的理想场所和形式。人才市场包括人才招聘、人才入库、人才信息开发利用、人才引进、人才供求洽谈、人才调转、人才素质评价、国际人才合作、人才培训、人才档案管理和人才市场的基础建设、管理服务,涉及机关、事业、企业人事制度改革,毕业生就业制度改革、社会保险     

培养适应人才市场需要的新世纪的高等工程技术人才

为了使高校毕业生能更好的在人才市场上找到用武之地,本文从适应人才市场需要的新世纪的高等工程技术人才应具有的素质入手,从工程技术人才的培养模式、素质教育等六个方面对如何培养适应人才市场需要的新世纪的高等工程技术人才进行了阐述。     

人才市场的机制问题探析

人才市场的市场机制建设是发挥市场在人才配置中的基础性作用的重要保证。人才市场的市场机制建设,应以人才市场商品的独特性为立足点,以社会主义市场经济条件下人才市场建设现状为出发点,建立人才市场的供求机制,形成人才市场的价格机制,完善人才市场的竞争机制,并使各自功能充分体现,共同协调发挥作用,从而推进人才市场的市场机制全面、健康、协调地发展。     

人才人事服务业需要产业化

人才人事服务业涉及面广，社会对其服务的水准要求越来越高，仅靠一家人才专业机构“包罗万象”是不可能的，也是不现实的。因此，人才人事服务业的发展需要产业化，它是人才市场发展的必然趋势。近年来，在人才市场发展和人事制度改革中不断出现一些新型服务模式，满足了社会经济的发展和用人单位以及各类人才的需要。除了传统的集市式人才交流会外，又出现了网上人才市场（用户只需通过互联网就可在家里或办公室查阅资料，寻觅满意的单位和人才）、钟点秘书公司等专业性人才中介服务机构；在人事管理和服务方面，除了传统的人事档案挂靠、…     

我国物流人才开发的“瓶颈”及对策

知识改变命运,物流改变世界。一个新行业的兴起和发展首先要解决人才问题,物流管理人才是全国12种紧缺人才之一。而在物流人才开发过程中却出现滥竽充数、质量低等问题。为确保物流人才质量,真正满足物流人才市场的需要,必须采取对策,加大对我国物流人才开发的监管力度。     

建立和完善社会主义人才市场的思考

建立和完善社会主义人才市场的思考王者智，葛余清社会主义人才市场是社会主义市场经济不可忽缺的有机组成部分。随着市场经济的发展，建立和完善人才市场已成为迫切需要。社会主义人才市场是在社会主义人才管理政策宏观调控下，以实现人才使用上的双向选择为运行方式，以...     

人才市场建设中的社会环境创新

人才是提升现代经济质量的坚实基础，是推动社会进步的关键力量。作为一个发展中国家，进行现代化建设，在认真解决人口多、劳动力素质低这一突出矛盾的同时，创造一种全新的社会环境，建立起完善的人才市场，使国家稀缺的人才资源得到有效使用，是改革开放以来我们在理论和实践中不断探索的重大课题。人才市场建立与发展的过程，实质就是人才市场赖以发育的社会环境创新过程。创新是创造新事物的行为。研究人才市场培育中社会环境的创新，有助于我们更为明晰地树立人才市场理念，推动人才市场健康发育。 一、思想观念创新：建立人才市场的…     

适应市场经济要求 加快人才市场的培育与发展

发展社会主义市场经济,对人才管理体制和运行机制的改革提出了越来越高的要求。培育和发展人才市场,是人才工作适应发展社会主义市场经济,改革传统的人才管理体制和运行机制的必然要求。一、发展社会主义市场经济,需要加快人才市场的培育和发展随着社会主义经济体制改革的不断深入,以市场为主的经济运行机制逐步形成,市场将成为整个经济运行的主体。由市场来实现各类生产要素和社会资源的交换配置,就必须大力发展各类生产要素市场。人才市场作为生产要素市场中最活跃的市场之一,必须大力培育和发展。     

试论市场经济条件下的人才计划

试论市场经济条件下的人才计划望山在市场经济条件下，还要不要人才计划？如果要的话，那应该是什么样的人才计划？这种人才计划与人才市场的关系如何？这是我们在建立社会主义市场经济新体制过程中必须考虑并加以解决的一个问题。本文旨在从理论上和实践上对上述问题进行...     

民族地区人才市场建设之研究

民族地区人才市场目前状况是环境条件差 ,人才价值偏低 ,市场需求不足。人才存量整体质量不高 ,竞争力不强以及人才外流问题构成了民族地区人才市场发展建设过程中的制约因素 ,不解决好这些问题 ,民族地区人才市场不仅起不到促进人才资源合理配置 ,促进经济社会发展的作用 ,反而会流于形式 ,弱化市场配置效果。为了避免这种局面的出现 ,不仅要加快民族地区人才市场的建设 ,同时还应该深入探讨造成这些问题的深层次原因 ,并把人才问题视为整个经济社会发展过程中的矛盾症结所在     

试论人才合理流动和人才市场问题

人才合理流动和人才市场问题,是社会化大生产中合理配置资源必须解决的一个实际问题。它是生产社会化、科学技术整体化的客观要求。我国社会主义市场经济体制的构建,开辟了人才合理流动的主渠道。用人单位可以依据实际需要聘任所需人才,人才可以根据自己专业特长找到最有利于发挥作用的场所,通过市场调节,使人才供求趋于平衡,达到人才资源最佳配置。从而克服集中计划管理体制中人才由国家培养、统包分配、单位所有、     

对国家级区域性人才市场体制创新的思考

近年来,沈阳、上海、天津、广州、武汉和成都等中心城市分别与国家人事部联合组建了国家级区域性人才市场,这标志着我国人才流动工作进入了一个新阶段。国家级区域性人才巿场的体制建设问题是个全新的问题,也是个难点问题。在此,笔者对几个认识上的难点问题谈点个人看法。     

浅谈高校人才流动

浅谈高校人才流动王飞军随着社会主义市场经济体制和人才市场的逐步建立，人才流动愈为频繁，并且广为社会关注。作为人才密聚的高等院校，人才流动必然对学校产生深远的影响。如何对待高校人才流动这一客观现象，不仅是高校自身而且是整个社会面临的一个实际问题。人才合...     

人才市场价格机制问题研探

人才市场价格机制的建立,应体现商品一般性与商品特殊性结合的原则,应把握当代中国与当今世界的经济现状与发展趋向。人才市场价格机制具有丰富内涵,对人才资源市场配置具有优化功能。在实施人才强国战略的当代中国,应根据不同类型的人才特点,发挥人才市场价格机制的作用。