试论农村会计职业化

当前农村会计体制和会计人员业务素质与现阶段农村经济发展之间的矛盾日益突出.如何加强农村会计职业化建设,是我国实现全面小康目标、构建社会主义和谐社会、保持国民经济平稳较快发展的必然要求.本文从我国农村会计现状入手,分析原因,提出了具有中国特色的农村会计职业化建设思路.     

高校辅导员职业化探究

加强高校辅导员队伍职业化建设,是中国高等教育发展的必然走向。在当前高校辅导员队伍规模、人数等方面较以往有了很大的进步,但是从当前对高校辅导员的研究可以看出,我国高校辅导员队伍建设存在很多问题,笔者以为主要是由于未将辅导员当作高校重要而独立的岗位,从而导致了各类问题的产生。本文将通过对辅导员工作问题的分析,探讨辅导员职业化的途径,解决辅导员队伍建设的问题,保证高校思想政治工作顺利开展。     

村干部职业化之争

村干部职业化确实对村民自治带来了一定的冲击。如何因势利导、加以完善，给基层治理带来了新的难题。     

大型活动保安职业化初探

长期以来,公安机关在大型活动的安全管理过程中一直处于主导位置,这样不仅占用了大量的公共资源,而且也不利于安全服务市场的健康成长。而改变这一局面的有效手段就是要将大型活动的安全管理主动权交予保安服务行业,而保安服务行业为了更好的承担起这一艰巨的任务,必须要走职业化的道路。     

打造一支职业化、专业化辅导员队伍

高校辅导员是学生思想政治工作的组织者和指导者,是大学生健康成长的引路人,是高校教师队伍的重要组成部分。本文探讨了新形式下如何加强和改进大学生思想政治教育,打造一支职业化、专业化的辅导员队伍。     

人力资源经理职业化的发展

职业化是一个行业发展成熟的重要标志,市场环境的变化使得我国的人力资源经理面临着职业化的挑战。人力资源经理职业化的关键在于建立职业化的人力资源经理市场。通过人力资源经理市场,人力资源经理拥有的专业技能能够进行认证、定价、交易和发展。人力资源经理职业化具体表现在:严格的职业资格认定机制、规范化的人力资源管理教育、专业性协会和专业化培训、专业化的人力资源管理人员配置、较高的人力资源管理专业人员薪酬等方面。人力资源管理从业人员的职业资格认证是人力资源职业化发展的重要环节。论文首先探讨人力资源管理职业化的发展及其重要性;进而介绍美国和英国主要的人力资源资格认证制度;最后,作者提出了人力资源经理的职业化对人力资源管理从业人员在教育、技能和职业道德方面一些基本标准要求。     

试析工会干部职业化现象

国家经济转型促使社会结构转型,维护职工权益是转型过程中社会对工会的期望和要求,其中工会干部职业化是工会转型的方向。虽然转型面临了许多的障碍和困难,但工会干部职业化之路已经展开,并在各地实践中形成自己的模式和特色,在劳动关系平衡中发挥重要作用。     

报社人力资源职业化管理体系探究

文章针对目前报社中人力资源管理的现状,详细探讨了与建立报社人力资源职业化管理体系的相关问题。     

中国篮球职业化进程可持续发展研究

中国篮球职业化进程随着我国经济发展、国民身体素质提高而不断推进,中国男子职业篮球联赛(以下称CBA)、中国女子职业篮球联赛(以下称WCBA)的开展更为我国篮球职业化进程增砖添瓦。然而当前我国篮球职业化速度较为缓慢,问题纷繁无绪。本文采用可持续发展理论对于我国篮球职业化发展进行探究,希望能为中国篮球职业化略尽绵薄。     

如何实现职业中学学生的职业化

如何把一个职业中学的学生培养成能够完成职业化转变的技术型人才,需要中职学校做大量探索性的实践工作,首先让学生的心理养成坚持的习惯,其次让学生在专业学习上树立坚持的信心,认同坚持的价值。     

管理专业学生的职业化培养

劳动力市场上人力资源管理人员需求很大,但人力资源管理专业毕业的学生却因不够"职业化"而被企业拒之门外,企业需要"职业化"人才。那职业化的标准是什么?职业化对于人力资源管理专业学生的要求是什么?如何培养与塑造他们的职业化?这些是文章解决的主要问题。     

秘书职业化进程之我见

职业化已经成为国际职场通行的规则。秘书职业化是社会发展的必然趋势。由于受传统“官本位”等错误思想的影响，我国秘书职业化进程缓慢。本文从分析秘书职业化的内涵及影响职业化的成因出发，提出了更新观念、严格准入、完善秘书学科体系等对策。     

医院管理队伍职业化建设的探讨

随着医院现代化的发展,对医院管理队伍提出了更高的要求,而目前医院专家型的管理队伍越来越呈现出各种弊端和对医院发展的不适应,医院管理队伍的职业化建设已成为业界的共识和医疗卫生事业发展的必然要求,加快医院管理队伍职业化建设以适应医院现代化建设和发展势在必行。     

针对企业工会干部职业化的若干思考

在十八大精神的鼓舞下,央企建筑行业作为国民经济的重要支柱产业,伴随着中国非公有制经济的快速发展,需要直面日渐激烈的市场竞争。企业工会的职责是维护职工利益,要承担起更大的责任,就需要工会在履行职能中着眼于全局,着力解决工会干部人员兼职化问题,促进工会干部人员以新的思维思考问题,以新的观念审视问题,充分地发挥工会干部的职能作用。本论文针对企业工会干部职业化进行研究。     

浅析人力资源队伍职业化能力

本文从战略型人力资源管理在企业中应该承担的四个角色出发,提出人力资源管理从业人员应该相应具有的素质要求,提出系统的人力资源从业人员职业化能力,并从品性修养、专业技能、资质经历、行业知识四个方面进行了详细的阐述,为人力资源从业人员职业化发展提供依据。     

高校辅导员职业化道路探析

高校辅导员是高校教师队伍的重要组成部分。目前我国高校辅导员职业发展正稳步向前,但发展中仍遇到了很多瓶颈问题,如辅导员工作内容过于庞杂、承担的角色过多,管理体制不顺,队伍建设缺乏整体设计等。借鉴西方高校学生事务管理经验,促进我国高校辅导员职业化,应调整结构,从体制上打通辅导员专业化发展的拼颈;提升内涵达成共识,从外部环境获得更多的支持和认同。     

中国乒乓球职业化经营问题与对策的思考

乒乓球被誉为中国的"国球",在世界上享有很高的声誉,作为中国乒乓球职业化代表的中国乒乓球俱乐部超级联赛却由于体制和市场运作方面的原因,在经营中产生了一系列的问题。针对问题的原因与特点,笔者从四个方面提出了对策建议:俱乐部与联赛的管理体制改革;无形资产开发;品牌塑造;政策扶持与制度保障。本文通过分析与论述为乒超联赛的改革和发展提供了思路和方案参考。     

论高校图书馆馆员的职业化发展

图书馆员职业化是图书馆行业获得持续、稳定发展并实行标准化管理的基本前提。但是在高校图书馆馆员职业化进程中,出现了很多困境,本文在探讨目前困境的基础上,重点提出了几点突破的方法。