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以前,在就业压力下,大学生万军齐过独木桥,公务员考试成为天下第一考。被挤下桥、落了水的绝大多数考生,成为无可奈何的国考炮灰,被公众戏称为公务员考试的分母国考陪跑小能手,揶揄和自嘲中的悲情,反映了一代大学生的求职焦虑,以及对客观现实的无奈。 相似文献
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叶榕 《福建医科大学学报(社会科学版)》2007,8(1):49-51,61
促进大学生就业是构建和谐社会的重要因素,是高校改革发展的一项重要任务。文章从增强大学生就业能力的角度出发,探讨拓展大学生就业途径的新思路,并结合药学专业培养特点及就业趋势发展的多样性,介绍了药学专业开设公务员录用考试的相关课程,实施系统性强化培训方案,对学生综合能力培养的意义和作用。 相似文献
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张园园 《赤峰学院学报(汉文哲学社会科学版)》2015,(4):232-233
目前在我国,大学生报考公务员热这一现象已经引起了社会各界人士的广泛关注。根据统计数据显示,近些年来我国的公务员报考人数日渐庞大,这一现象背后固然有公务员职业优势带来的推动,但其他更加深层的社会原因也更值得我们深思。大学生作为公务员报考的主力军,挖掘其报考热产生的深层原因对把握下一步大学生就业教育的重点、引导大学生树立正确的择业观和价值观具有非常重要的现实意义。 相似文献
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本文以美国、英国、日本为例分析比较了国外公务员职位的分类因素,对国内有关职位分类的最新理论进行了述评,指出各国选择什么标准或因素对公务员职位进行横向分类,一般由该国国情决定。 相似文献
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对高校毕业生公务员考试指导工作的理性思考 总被引:1,自引:0,他引:1
郭晓旻 《河南工业大学学报(社会科学版)》2008,4(2):152-154
加强大学毕业生公务员考试指导工作,是高校拓展毕业生就业渠道的现实需要和对人才强国战略的有力支持;提高公务员考取率,重在培养毕业生公务员职业兴趣、素养和应试能力。 相似文献
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一个“饭碗”几十甚至几百人争抢,人们常将公务员考试比作看不见硝烟的战争。如何应战?每个考生的答案也不一样。我们走近“考碗族”中的几位代表,听他们讲述这场“特殊战役”中的艰辛与期盼。 相似文献
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公务员职位分类理论述评 总被引:1,自引:0,他引:1
本文以美国、英国、日本为例分析比较了国外公务员职位的分类因素,对国内有关职位分类的最新理论进行了述评,指出各国选择什么标准或因素对公务员职位进行横向分类,一般由该国国情决定。 相似文献
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《中国石油大学学报(社会科学版)》2013,(2):51-57
公务员分类管理制度是公共部门人力资源管理的基础,它包括以英国为代表的品位分类制和以美国为代表的职位分类制。作为现代公务员制度的发祥地,美英公务员分类管理制度经历了"萌芽—发展—完善"的历程。综观美英公务员分类制度发展历程,呈现出融合性、由繁至简、分权化、两官分立、让管理者管理、开放性等特点。在推进中国公务员职位分类制度改革过程中,学习和借鉴美英有益的公务员分类管理经验很有必要。 相似文献
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陈怀珍 《华北工学院学报(社会科学版)》2014,(3):32-35
福建省2010年~2013年公务员的招考数据显示,招考条件中关于"性别"要求这一栏在总体设置、不同地域和岗位职责上存在差异的现象。究其原因,主要来自女性自身特征、社会观念和岗位特征三方面。具体对策为女性改变自身观念、从法律制度上落实男女平等意识、完善招考岗位设计,以有益于公务员招考制度的完善,进一步保证女性在公务员招考中的合法权益。 相似文献
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改革开放以来,不少华侨从国外带回资本、技术、管理经验等资源,极大地提高了中国生产力。随着世情、国情和侨情发生重大变化,华侨诉求在日益增长的同时愈趋多元化,不少华侨渴望通过成为公务员,从而进入制定国家政策和方针的队伍中。然而,中国现行法律资源的供给进度与华侨报考公务员的权益保护之间形成内在张力。为减少立法成本和协调好与其他法律法规的关系,《华侨权益保护法》有必要明确华侨报考公务员的权利义务,并配套相应的实施细则,以激发华侨参与国家政治生活的热情和调动其投身中国现代化建设的积极性。 相似文献
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刘碧强 《哈尔滨工业大学学报(社会科学版)》2011,13(1):98-103
美国构建了基于职位分类制度的公务员薪酬体系,具体涉及以基本工资、津贴、补贴、奖金为主的公务员工资;以年休假、家庭与医疗休假、病假为主的公务员福利;以健康保险、集体人寿保险、养老金为主的公务员保险。美国公务员薪酬制度具有法制化、高绩效化、分权化、弹性化、人性化、市场化等特点。有必要借鉴美国公务员薪酬制度的先进经验,结合中国公共部门人力资源管理的特点,推动中国公务员薪酬法制化建设,规范公务员薪酬结构,健全公务员绩效评估体系,引进科学的市场化薪酬管理手段。 相似文献
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论公务员选拔晋升制度的完善——以公务员分类制度为视角 总被引:1,自引:0,他引:1
2005年新颁布的《公务员法》对公务员分类制度作了较大修改,揭开了各省、市公务员制度改革的序幕。但是由于现行体制以及各种因素的影响,目前公务员分类模式仍然存在诸多不足之处,本文试图从分类模式入手,对公务员选拔晋升制度的完善进行尝试性的探讨。 相似文献
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金军 《广西青年干部学院学报》2019,29(6)
基层青年公务员工作在第一线,由于工作压力大、心理失衡、社会心理干预系统不健全、角色安排不合理、职业发展不清晰,极易产生心理健康问题。对基层青年公务员心理疏导机制应包含个体调节、合理调节家庭关系、构建专门的心理评价机制、组织关怀等,以此舒解基层青年公务员的心理压力,为他们的工作提供活力。 相似文献
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近年来,公务员录用考试成为最火爆、竞争最激烈的考试之一。从中央机关到各地方机关招考公务员,都出现了报考人数数倍、几十倍甚至百倍于录取人数的报考热。在当前就业形势相当严峻的情况下,公务员考试受到了用人单位、社会各方的高度关注。自从1994年国家公务员录用考试制度正式实行以来,这项制度不断完善和规范,使公正性得到了有力的制度保证。但是,在公务员考试具体操作过程中,还存在一些缺陷,往往使一些具有实际水平和实际能力或很有潜质的对象与公务员招录失之交臂。为此,要十分注重制度创新,克服制度缺陷,将一些已经形成的并且比较成熟的制度应用于公务员招录过程中,着力增强考试程序的科学性,以实现择优选人的根本目标,实现真正意义上的公正。 相似文献
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通过抽样调查,以计划行为理论为基础,构建了公务员报考行为意向模型,模型变量包括报考意向、报考态度、主观规范、知觉行为控制、行为信念、规范信念、行为控制等。采用偏最小二乘法对该结构方程模型进行参数估计,研究结果显示,参数估计精度较高且合理,各项模型拟合检验值都达到要求,能够较好地预测公务员报考行为意向。研究发现,主观规范、知觉行为控制和报考态度对报考意向影响显著,其中主观规范影响最大,知觉行为控制居中,报考态度影响最小。在此基础上分析了公务员报考持续升温的原因并提出相应的对策建议。 相似文献