未来的广告人才从哪里来

据2013年统计．在教育部注册的中国广告教育院校有421所。按每所院校年招生最低50名计,每年有两万多名广告专业学生毕业．年在校广告学生近10万人。而据2013年底统计．中国广告经营单位有445365户．广告从业人员2622053人。按每个经营单位需要一名广告院校毕业生计．要20年以上才能满足全国每家广告经营单位有一名广告专业人才。     

中国广告教育把学生教“坏”了？

在采访一些广告公司的过程中．笔者常常会听到他们对于广告人才的渴望,以及对于广告专业毕业生的失望．用他们的话来说就是“中国广告教育把学生教坏了”。中国已经成为全球第二大广告市场,广告业因而也成为炙手可热的职业之一．但广告教育似乎并未跟上市场的需求．这是个值得思考的问题。     

音乐教育中键盘人才的培养

高师音乐教育对键盘人才的培养 ,必须转变教育观念 ,立足培养目标 ,实施素质教育。从教学方法、方式、手段等多方面进行创新 ,不断提高师资业务素质及创新教学能力 ,注重学生创新精神和实践能力培养 ,从而造就出具有现代意识和创新能力的高素质键盘人才     

论广告创新型人才的培养

培养创新型人才不仅是国家人才发展战略的需要,更是高等教育的终极目标,互联网的使用预示着信息时代的到来,新的媒体生态已经产生,每个受众接触的媒体数量越来越多,选择的自由度也越来越大,在这种背景下,为了提高广告的效益性,有必要探讨中国的广告创新型人才的培养问题。     

“玩”在广告圈——专访天纳广告公司总经理王铮

休闲衬衫、短裤、NewBalance休闲鞋……当王铮以这样的装扮出现在记者的视野中时,记者实在难以把他与天纳广告公司总经理的身份对应起来,更难以相信他就是为New Balance打造出感动无数网友的微电影《少女夏洛克》,十年前就已经著书立说的优秀创意人。但当坐在咖啡馆门前．在夏日午后的暖风包围中,倾听他讲述拍摄《少女夏洛克》的种种细节．拍摄搞笑视频《广告说啥我信啥》的初衷,创办天纳广告公司的缘由及混迹广告行业多年的体会和感悟后,记者对他有了全新的认识．觉得他虽然年纪轻轻,却正在以一种超脱的姿态“玩”在广告圈。     

高校图书馆需要培养复合型管理人才

文章主要论述 2 1世纪高校图书馆培养高层次管理人才即复合型管理人才的知识结构、复合型管理人才的重要性以及素质教育。根据高校馆的特点 ,复合型管理人才培养设计与一般管理人员队伍关系 .适应新世纪的挑战     

日本广告教育带给中国广告教育的启示

近些年,随着经济的高速发展．我国的广告行业也得到迅速发展。我国广告行业营业额逐年攀升,成为世界排名前列的广告市场。     

新媒体时代需要培养创新型人才

美国总统罗斯福的一句“不做总统就做广告人!”的名句．曾经照亮了多少投身创意行业人的热情。广告行业确实是创造潮流．同时也是创造奇迹的行业。也因此这个行业需要更多的创新型人才,更多的综合性人才。但现实情况是,我国的高校近年来设立的广告专业与日俱增,伴随的是大量的广告专业毕业生走出社会．但广告公司却始终是缺人才的状态。     

“仅次于总统的职业”——广告设计师

美国前总统罗斯福说过这样一句话,"不当总统,就当广告人"。这是给所有广告人印象最深的一句话,激励了无数的年轻人为此奉献了自己的才华。20世纪90年代中期,中国著名广告人李光斗先生还专门出版了《仅次于总统的职业》一书,让许多广告人为之一振。广告设计师是现代商业社会中不可缺少的职业之一,它是传递商品信息,创造消费行为的设计者和领航者。     

振兴企业的关键在人才

企业能不能搞好、能不能搞活，归根到底是要靠高素质的领导和高素质的职工群众。论文分析了目前企业中的人才流失原因，阐述了人才在企业振兴中的重要性和紧迫性，提出了吸引人才和留住人才的一些措施     

广告效果是中国本土广告公司的生命

关于中国本土广告公司的出路问题,广告界10年前就已开始探讨．但至今仍未找到有效的解决方法。本期我们重新提起这个话题,依然觉得迷茫。     

中小型企业人才管理的策略

人才流失是中小型企业普遍面临的问题,尤其是一些位置偏僻、待遇不高的中小型企业,人才流失现象更是严重,甚至成为威胁企业生存的问题。本文对企业人才管理的重要性进行了分析,并提出了相应的解决措施。     

在世纪之交展望道教文化的未来

在 2 1世纪 ,道教文化将和整个中华传统文化一起产生强大的吸引力 ,其许多合理思想 ,值得西方文化借鉴和吸取。道教文化将为世界文化的发展作出新的贡献     

试论留住人才的策略

企业迫切需要寻找成功的留人策略,以往的留人策略更注重于硬管理的改进,比如培训、职业规划、薪酬设计等方面。本文主要提出了改善工作环境、建立“以人为本”的企业文化、采用抱怨管理等策略。     

人才隐性流失的人力资源管理启示

古今中外,治国也好,治企也好,治社会也好,都离不开人才,人才是一切事情取得发展胜利之根本。从人力资源管理的六个模块一—工作分析、招聘和配置、薪酬管理、绩效管理、劳动关系和职业规划的培训开发角度,对人才隐性流失提出预防性管理的对策和措施。     

外星人，你在哪里？

在家寻找外星人 20世纪90年代中期，分布式计算的出现使得寻找外星人的工作如虎添翼。所谓分布式计算是一门崭新的计算机科学，它研究如何把一个需要非常巨大的计算能力才能解决的问题分成许多小的部分．然后把这些部分分配给许多计算机进行处理．最后把这些计算结果综合起来得到最终的结果。     

日本电通给中国本土广告公司的启示

经过二十多年的发展,中国广告行业取得了飞速发展．本土广告公司的规模也得到大幅度提升。但是．在成绩的背后也隐藏着很多问题．比如广告公司虽然数量众多,但是大部分规模小,缺乏能在全国市场进行广告运作的代理商;整个广告行业内部混乱、充满了无序和恶性竞争：广告专业盲目招生．导致从业人员整体素质下降。因此．中国的广告业还处在初级发展阶段．与国际4A广告公司相比,本土广告公司毫无竞争力可言。     

21世纪医学人才必备的素质与医学教育改革

２１世纪医学人才必须具备德高、学博、医精、能力强、身心健康等素质,我们必须转变教育观念,形成全方位教育结构,改革课程体系和教学内容,不断提高教师素质,以全面推进医学生素质教育,加快医学教育改革。     

创新型广告人才创造力结构培养的实证研究

创造力是创新型广告人才的核心能力,国内广告行业的环境剧变对广告人才应具备的创造力提出了新的要求。如何适应市场需求进行创新型广告人才培养模式的调整,是我国高校广告学专业的当务之急。文章从创造心理学家Sternberg的“创造力三维模型”理论切入,结合现代广告业的整合营销传播理论,构建广告人才创造力结构模型,并根据此模型从广告业和高校双向采集实态数据,运用SPSS社会科学统计软件包分析数据,最后基于分析,从内隐学习与外显学习理论的角度为高校完善广告人才创造力培养模式提出了建议。     

广告换位思考与创新型广告人才培养的实证研究

以广告换位思考为主线,提出创新型广告人才观,策划《创新型广告人才培养模式》的实证调查。以广告用人单位(广告业)和培养单位(高校广告专业)存在认知的差异为切入点,依据"价值链"理论剖析双方错位的原因,建议用人单位与培养单位采取换位思考共同完善"创新型广告人才价值链"的对策,达到广告人才市场优化配置与现代广告业可持续发展的目的。