现阶段大学生就业难原因分析及对策研究

根据有关部门的调查数据,2013年的高校毕业生达到了699万人,与2012年相比增加19万人,就业形势日趋严峻。就业难和用工荒是当前我国社会各个方面较为关注的问题,在经济趋稳基础还不稳固,就业压力不断增大的背景下详细研究大学生就业难的现状和原因具有重要意义。本文将结合当前大学生就业难的实际现状来深入分析就业难的原因以及采取的对策。     

大学生就业难的深层次原因探析

关于大学生就业难的原因探析，多数人集中在高等教育和大学生自身素质与就业观念两大方面，但似乎都没有触及到问题的实质。分析大学生就业难的问题，不能脱离国内外的经济与就业形势，更不能忘记经济发展的水平与结构对大学生的吸纳程度才是关键。     

试分析大学生就业难的原因及其对策

就业问题一直是困扰大学生的一大难题,它不仅关系到大学生的生存与发展,更影响到高等教育的健康可持续发展和整个社会的和谐与安定。就当前就业紧缩的形势来说,解决大学生就业难的问题成为当前党和国家、社会及学校的头等大事。各方面应统筹协调,切实解决大学生就业难的问题。     

我国大学生就业难的原因与对策分析

随着我国高等教育的迅速发展，高校大学毕业生数量逐年增加，大量的毕业生就业面临前所未有的压力。本文以大学生就业为研究对象，分析目前大学生就业难的原因，并进一步提出了解决大学生就业问题的对策。     

吉林市女大学生就业难的现状分析

随着我国高等教育事业的蓬勃发展及高等教育体制改革的推进,大学毕业生就业面临着激烈的竞争与挑战,尤其是女大学生的就业难问题尤为突出。本文就吉林市女大学生就业难的现状予以剖析,旨在关注这一民生热点问题,促进吉林市女大学生就业难现状的改善。     

河北省贫困大学生就业难的主要原因及其对策研究

我国金融危机的爆发,严重影响了我国社会经济的发展,经济的衰退导致了生产力的下降,劳动力的减少,出现大学生就业难的问题也是可想而知。本文主要阐述了河北省贫困大学生就业难问题的主要原因及解决对策的探究。     

对大学生就业难问题的思考

就业是民生之本,而普通高校毕业生就业更是关系到我国经济发展、民生改善和社会稳定的大事。面对当前大学生就业难的现状,本文从大学生、高校以及社会等多个层面分析了大学生就业难的原因,并提出了相应的对策和建议。     

浅议大学生就业难问题的成因及对策

我国的大学生在计划经济时期到上世纪末不存在明显的就业难问题，2005年“大学生就业难”现象开始显现，近几年来大学生就业难问题的形势持续严峻。当前我国大学生就业处于经济体制转轨时期，许多大学生排斥就业。预计毕业生在“十二五”期间供给仍将大幅增加，大学生就业在结构方面存在着巨大矛盾，解决大学生就业难问题的任务相当紧迫。     

关于大学生就业难问题的研究综述

大学生就业难问题是当前中国一个具有全局性影响的重大经济和社会问题。在当前社会竞争日益激烈、高校毕业生年年增加、工作岗位数量有限等因素的作用下,就业形势严峻、就业压力大成为大学生挥之不去的困扰。综合近几年来学者们的研究发现,他们对于就业难的原因、解决措施大多从个人、国家、社会三个层面进行研究,这些研究对于解决高校毕业生就业难问题具有重要的理论指导意义。     

关于大学生就业难问题的浅析

大学生就业问题一直是近几年来全国"两会"上的热点话题。在教育成本激增的今天,大学生就业已经成为了一个影响教育和经济两个重要国民领域的社会问题。本文通过对当前大学生就业难的原因分析来提出应对之策。     

缓解大学生就业难问题的对策建议

改革开放以来，我国高等教育的指导思想从培养精英逐步向提高全民的文化素质转变，这种转变对毕业生的就业工作提出了许多新的课题。2004年是高校扩招后第一届本科毕业生就业，全国高校毕业生达360万，比2003年增长46％。毕业生规模的大幅度增加，导致大学毕业生供大于求，就业问题成为社会的热点与难点。同时由于全球经济发展速度趋缓，导致社会总体需求并没有成倍增加，社会整体就业形势严峻，供需矛盾特别是结构性矛盾突出，使得大学生就业难度进一步增加。     

关于女大学生就业难问题的探讨

大学生就业难,已成为一个不争的事实,特别是女大学生就业难,已经成为社会上普遍存在的问题。本文分析影响女大学生就业难的原因,提出了解决女大学生就业难的对策。     

浅析高职院校贫困大学生就业难问题

大学生就业难问题已经是老生常谈,而贫困大学生作为这个群体中更加特殊的一个小群体,他们的就业情况也值得社会各界更多的关注。高职院校家庭经济困难大学生作为高校的特殊群体,在当今竞争十分激烈的就业环境中,他们的就业面临着巨大的压力和考验。研究与分析高职院校贫困大学生就业难问题是高职院校寻求就业出路和发展的重要途径,对解决贫困学生就业难问题具有十分重要的现实意义。     

大学生就业难原因及解决对策研究

1999年,国家实行高校扩招。高校扩招虽然推迟了初次就业时间、缓解了就业压力,但同时也造成了学校师生比例失调、学校资源匮乏、教育质量下滑等诸多问题。从2003年第一批扩招大学生进入社会就业开始,大学生就业问题就成了社会关注的热点。本文结合大的社会背景和时代背景,对大学生就业困难的原因及对策做出了分析和研究。     

从大学生自身剖析就业难的问题

随着高校招生规模的扩大化,大学生数量呈直线上升趋势,其就业问题自然而然成为学校、政府、社会关注的重点和难点。都说大学生就业非常困难,那么究竟是难在哪里呢?文章以大学生自身作为出发点,剖析了就业困难的原因,并提出了应对建议。     

“就业难”背景下大学生职业生涯规划探析

造成大学生就业难的原因有多种,有社会原因、高校本身原因、更有学生自身原因。大学生要在激烈的竞争中取胜,应锻炼良好的综合素质和职业能力,而这些素质和能力的培养大部分来源于个人职业生涯规划。     

我国大学生就业难问题演变与近期发展趋势

我国在改革开放初期到世纪之交大学生就业难问题并不存在,自2001年,大学生就业难开始出现,到今天大学生的就业形势越来越严峻。大学毕业生2014年将达到创纪录的730万人,超出号称史上最难就业的2013年30万人之多,解决大学生就业问题迫在眉睫。     

浅谈大学生就业难的原因

近年来,中国高等教育事业蓬勃发展,大学毕业生人数逐年增加。随之而来的大学毕业生就业难的问题日益凸显,引发全社会的思考和关注。大学毕业生就业难的问题似乎已经成为了制约大学生在社会中实现其人生价值的重要因素,这一问题亟待解决。     

论大学生厌学原因分析及对策

本文列举了部分大学生厌学的表现,并分析了他们厌学的内外部因素:缺乏学习动机、学习兴趣不足、自我效能感低、社会异化价值观冲击、实用主义教育观影响以及教学内容和方法老化等方面,从高校视角提出了从深化教学改革,优化教育管理,加强理想、信念教育等几个方面来缓解大学生厌学现象。     

试析大学生就业难

随着我国普通高等学校的逐年扩招，大学独木桥争先恐后的拥挤现象得到缓解。但与全国严峻的就业形式一样，大学毕业生这一就业大军中的特殊群体日益出现就业难的问题。成为影响社会发展和稳定的重要因素，提出这个问题不是未雨绸缪，而是一个非常现实的问题。