英才荟萃三江岸

二十一世纪，是知识经济起主宰作用的世纪。在这个瞬息万变的世界，把握住人才，就是掌握了叩开知识经济大门的秘诀，就是抢占了社会发展的制高点。深诸此道的宁波一直致力于人才的不断引进、培养，为各类人才提供有利于他们成长的宽松环境。人才在握，成竹在胸，前方的路更加光明。 在人才引进中，宁波力争使自己成为具有巨大引力的磁场；在人才培养中，宁波是丰沃的土壤。大投入，大手笔，宁波人决心坚定，气魄宏大 新的经济理论认为，人力资源是经济增长的真正源泉，而信息化则使知识存量的扩张加速。引进人才，是扩张知识存量的高速公路…     

浅谈制约人口质量的因素及改善人口质量的途径

人力资源是蕴藏在社会中的最宝贵的财富。在当代世界上,一国人力资源、特别是国民智力的开发程度,人口的质量水准,已在越来越大的程度上制约着它的科学技术文化的发展、经济的增长、国力的强弱。一个不容否认的事实是,如果没有第一流的科学技术人才和用科学技术文化知识武装起来的工人、农民,就不会有第一流的科学技术发明、创造,第一流的工农业生产,第一流的劳动生产率。目前,我们正在全面开创社会主义现代化建设的新     

关于知识经济时代青少年教育的几点思考

一、知识经济时代需要什么样的人才知识经济是相对于农业经济与工业经济而言的.以往的经济形态主要以物力资源和人的体力为依托,知识经济则以人的知识和智慧为依托,从这个意义上说知识经济乃人才经济.人才是知识经济的载体,因此,知识经济时代必然对未来人才素质提出新的要求,由此也将决定青少年教育的方向、目标.(一)知识经济是以知识为资本的经济,需要拥有现代科技知识的人才     

开发我国人力资源适应知识经济发展

知识经济作为一种崭新的经济形态,重视人的知识和技能对社会经济可持续发展的巨大推动力.作为知识、技能载体的人力资源,是实现知识经济的先决条件.我国人力资源现状尚无法完全适应知识经济的要求,为此必须从我国国情出发,加大对人力资源的开发力度.     

高校应重视大学生创新能力的培养

21世纪是知识经济占国际经济主导地位的世纪。一个拥有大量高素质人力资源的国家 ,将具有可持续发展的创新能力和具备发展知识经济的巨大潜力。人们习惯认为 :社会经济的增长取决于物质资本生产力和人力资本生产力两大因素 ,然而 ,以技术密集型和知识密集型为主要特征的知识经济时代 ,人力资本生产力已取代物质资本生产力而成为社会经济增长的主导力量。人力资本主要是指人本身具有的人文素质与科技创新能力 ,他们还应具有面向世界的广阔视野和全球意识。因此 ,培养创新人才及其创新能力关系到一个国家的前途和命运。正如江泽民总书记所说 :…     

加强对运用能力素质的培养

江泽民同志在庆祝北京大学建校一百周年大会上指出：“当今世界，科学技术突飞猛进，知识经济已见端倪，国力竞争日趋激烈。”知识经济是以现代科学技术为核心，是建立在知识的生产、处理、传播和应用基础上的经济。教育在知识经济中居于基础性地位，肩负着为社会主义主义现代化建设提供各类人才支持和知识贡献的历史使命。深化改革，面向现代化，面向世界，面向未来，开创人才培养和知识创新的新局面，是摆在全国教育界面前的艰巨而又光荣的任务。面对充满竞争、机遇和挑战的社会，面对能力日趋重要的现实，做高素质高能力高效率的中国人已…     

知识经济时代高校人才培养的几点思考

知识经济是建立在知识和科技对经济的巨大推动作用之上的,知识的产生、传播和使用都要靠人。因此,知识经济时代的竞争,实质上是知识型高素质人才的竞争,我国要在下世纪国际竞争中占据主动,就必须在人力资源上塑造自己的特色优势,其中最关键的是高校人才培养如何面向对世纪,面向知识经济时代。1社会经济发展趋势对人才的需求知识经济时代,世界科技、经济及社会发展的大趋势有以下几个主要方面：1．1“大学科”、“高技术”和“科技经济一体化”是科学技术发展的主要特征首先,学科的发展开始出现重新“综合”的趋势,一批新交叉学科…     

卷首语

世纪之交,人们都在谈论知识经济,谈论科学技术和人才。那么,什么是知识经济?知识经济是以知识作为资本,从根本上改变传统农业经济和工业经济的产业结构,把知识作为生产要素应用于生产过程中,使知识成为一种现实生产力推动经济全面增长的新型经济。面临知识经济的挑战,不但经济领域要作战略调整,而且科学、文化、教育战线等也必须抓住机遇,转变观念,采取正确的对策。这里有许多新的课题值得我们深入探讨和研究。本期发表的《知识经济与人的全面发展》、《知识经济与市场营销》等论文就是一个很好的尝试。我们希望今后多发一些这样的文章。《…     

知识经济时代下人力资源价值评估

随着知识经济时代的到来,企业成长乃至国家竞争力的增强,都依赖于知识和掌握知识的人才。知识作为生产要素的重要组成部分,成为经济增长中的关键因素,生产和传播知识的人力资源取代物质资源成为企业最重要的战略性资源。因此,正确评估人力资源价值是现代经济必须要解决的一个关键问题。通过借鉴国内外人力资源价值评估理论和方法研究,分析了我国人力资源价值评估的必要性和可行性;全面总结了现行人力资源价值评估方法,进行了比较分析和评价,提出了基于实物期权的人力资源价值评估模型,并将该模型在某企业中应用,对其人力资源价值进行评估,与传统的经济价值评估法相比较,验证了可操作性和合理性。     

WTO与人才资源竞争

知识经济实质是以人才为本的经济。当今世界综合国力的竞争，归根结底是人才的竞争。在这场竞争中发展中国家一直处于劣势，人才资源占有上的马太效应正在日益凸显。中国改革开放２０多年来为推进现代化建设培养的大量优秀人才，已成为世界各国尤其是发达国家的重点争夺对象。中国的发展需要大批的人才，如何吸引人才、留住人才是我国现代化建设进程中的重大课题。一人类在经历了以土地和人力为基础的农业经济时代，以机器和资本为基础的工业经济时代之后，正在迈向以知识和信息为基础的知识经济时代。人类经济发展的资源依赖逐渐发生改变，…     

面对新形势辅导员如何做好人才培养刍议

知识经济作为一种新的经济形态，是一种以知识为资本、为基础的经济。科学技术的突飞猛进，经济和社会的发展越来越有赖于知识的创新和知识的创造性应用。知识经济使知识的价值得到充分的展示和肯定；知识、智力、能力、人才等无形资产成为社会发展的最关键因素，成为人们追求的第一资源。所以，具有高知识水平和创新能力的人能够得到社会的承认和尊重，在激烈的人才市场竞争中成为抢手货。但是，从我们高等教育的现状来看，应试教育仍有相当大的市场，教育的内容和方式仍然偏重于知识的接受程度，强调读与算，注重填鸭式灌输等，造成当今大…     

知识经济视野中的现代人事管理

知识经济以人为主体，以人为重要的经济资源，要求人事管理能够充分挖掘人的内在潜力，充分注重整体性人才的开发、利用、培育。传统的人事管理制度已不能适应新形势发展的需要，必须建立以人力资源管理为核心的现代人事管理制度。现代人事管理应具备下列主要职能：1．加大人力资本投资力度，强化人力资源管理效能。2．大力营造有利于优秀人才脱颖而出、充分发挥潜能的良好环境。3．重点建设一支包括党的领导人才、经营管理人才和科技人才在内的知识经济型人才队伍。     

知识经济时代的人才培养

知识经济的本质是创新 ,知识创新的基础在教育 ,创新的关键在人才。人力资源是知识经济资源中的核心资源。根据知识经济时代人才复合型、高素质、易流动、知识更新快、创新能力强的特征 ,提出了知识经济时代人才培养的途径及目标     

人力资源在知识经济中的地位和作用

随着知识经济的到来，世界各国对资源开发的中心将由物质资源开发向人力资源开发转移，作者根据知识经济的特点，指出人力资源的数理和质量是未来社会经济增长和社会发展的关键。     

加强学科建设,培育高素质、有创新能力人才迎接知识经济的挑战

在21世纪即将到来之际,知识经济——以知识为基础的经济,正在使全球经济增长方式发生根本性的变化,世界在发生重大变革。在知识经济时代,经济的发展主要依靠科技和知识,知识的创新、传播和重复使用会成为未来经济和社会发展最重要的、取之不竭的资源和动力。面对知识经济的迅速崛起和严竣挑战,高等学校应面向经济建设主战场加强学科建设,为国家培育高素质、有创新能力的人才,把握世纪之交的历史机遇,大展宏图！     

起用天下人的智慧

我们对知识经济的津津乐道已有一段时日了，以致我们头脑中的知识经济是一片繁荣的景像，而实际上这种繁荣并不是一个现实的事件，只是诰言吹嘘出来的海市蜃楼。中国离知识经济的距离不是一大堆泛起泡沫的文章可以缩短的，这种起泡沫的文章不仅不能推进中国进人知识经济的速度，反而使大多数人被表面的繁荣所沉醉，丧失了急起直追的迫切愿望。创意就是个性像任何事物一样，对知识经济的理解不会有一个千篇一律的答案，但是一个最起码的沟通点应该是存在的，这个点就是知识。而知识的获取和增长都是个性很强的行为，面对这个千差万别的复杂世…     

知识经济与人的现代化的实现

人的现代化是社会现代化的核心 ,一个国家要实现现代化 ,首先要实现人的现代化。知识经济条件下 ,社会经济的发展对人的知识、能力和素质提出了更高的要求 ,人的现代化意义进一步凸显。大力发展教育事业 ,培育与知识经济和现代化相适应的全面发展的人 ,是实现人的现代化的关键。     

知识经济时代企业的人才资源开发与管理对策

随着高新技术的迅猛发展，人类社会已从工业经济向知识经济演进。这一历史性的变迁，使经济的原创力出现了转移，引起了投资重点、效率标准、管理特点和生产方式的变化。所有这些变化，都更加强调人力资源的开发、管理及其作用。因为获取知识、应用知识，能对知识进行创新与整合的人越来越成为经济发展的关键。从这个意义上讲，创新是知识经济时代人力资源开发与管理的核心。成功的企业经营，将会把经营管理的优势从自然资源的拥有者手里转变到那些拥有思想和智慧，掌握现代高科技知识，并具有创新和整合能力的人手中。企业投资的重点将更趋…     

我国政府的人才战略及人力资源开发初探简

人的发展是人类社会发展的永恒主题和核心,人才是知识经济时代的国家核心竞争力,培养有创新能力的多元化的复合型人才是政府人力资源开发的终极目标。为此,应建立和完善我国人力资源开发教育体系,调整人力资源结构,加快人才市场体系建设。     

高校施行人力资源会计的必要性

21世纪是知识经济时代,知识将成为各个国家发展的主要基点。人力资源是知识的载体,是 21世纪的战略资源,是知识经济时代财富的源泉。做为为经济建设服务的会计学自然涵盖了这一领域,从而又重新激发出人们对人力资源会计研究的热情。　　一、人力资源会计的涵义　　人力资源会计就是将人力资源做为一项重要的资产,对其招聘、录用、管理、教育、使用等方面的业务进行确认、记录、记量、估价、投资、摊销等的核算和管理活动。人力资源会计旨在揭示关于人力资源的信息,进行人力资源估价和投资效果分析,录用高质量的人才,确定人力投资的…