国有企业财产关系变革的基本思路

本文认为,以往讨论两权分离,实际上混淆了所有权与占有权,结果一方面使企业不能获得商品生产者所必需的占有权,另一方面使国家由于掌握着占有权而难以完全把经营权分离出去。这是“两权分离”改革思路难以继续推进的一个根本性的理论根源。而仅从微观经济角度出发提出的“所有权代理制”设想有着明显的缺陷和弊端,是理论思维仍以简单商品经济为实践基础的产物。本文提出,面对现代商品经济,公有资产经营机制的根本变革必须走出微观经济的狭窄领域,在整个国民经济的总体框架中重新清理公有制经济中明确清晰而又相互制约的资产产权关系体系。作为一种组织创新,这种清理,一是要把公有资产的最终产权同产权经营权分开,创造出主要经营公有资产产权的资产经营主体;二是要把公有资产产权经营权同资产实体经营权分开,创造出从事现实的商品生产经营的企业组织。     

资本运营:国有企业改革的契机

党的十五大报告中,把国有企业的改革置于经济体制改革的核心地位,并提出“以资本为纽带,通过市场形成具有较强竞争力的跨地区、跨行业、跨所有制的跨国经营的大企业集团”。随着这一理论的提出,国有企业的改革又推向了一个新的高度,中国的企业将面临从生产经营型向生...     

殡葬改革:观念更新是关键

“实行火葬 ,改革土葬”的殡葬改革在新中国成立之初就开始推行 ,经过几十年的努力 ,殡葬改革在我国取得了一定的发展 ,但是推进的速度较缓慢 ,全国的发展水平也不一致 ,有些地方火化率长期徘徊在较低的水平 ,有的地方把火化后的骨灰仍以入土埋葬为主 ,因而建坟造墓同样占用了大量土地 ,与推行火葬 ,节约土地、保护环境的初衷相去甚远。因此 ,殡葬改革仍然任重道远。而目前影响殡葬改革取得突破性进展的缘由 ,除了操作层面的一些因素外 ,关键仍在于人们殡葬观念的更新上。殡葬作为生者对逝者的一种行为方式 ,其中包含着深刻的价值内容 ,这种…     

浅谈如何完善国有企业的法人治理结构

法人治理结构是公司制的核心,我国绝大部分国有企业在进行规范的公司制改革后,下一步改革的重点应是建立和完善企业法人治理结构.本文从完善企业管理信息系统、强化企业内部监督机制、健全企业激励机制等方面,分析和探讨了如何完善国有企业法人治理结构的问题.     

坐在马桶上指挥打仗的北洋将军

世上有怪癖嗜好的人不少,但对马桶情有独钟的人大概没有谁能比得过王怀庆。     

国有企业改革:两难困境与出路

如果从１９７８年１０月开始的重庆钢铁公司等６家国有企业的“扩大企业自主权”试点算起,国有企业改革已进行了２０个年头。虽然我们付出了巨大的努力,但国有企业改革还没有获得实质性的成功。究其原因,寻找正确的改革方向,应该说是一项紧迫的任务。一、明晰产权是国...     

改革国有企业的新思路

国有企业改革是整个经济体制改革的关键,那么,国有企业究竟如何改革?这是近年来理论界、企业界一直都在着力研究和探索的热点、难点问题。为了进一步推动对这个问题的研究,我们特地开辟“国有企业改革众人谈”专栏,并从本期开始刊发有关的文章,欢迎踊跃撰文参与讨论。     

国有企业市场主体论——兼论法人所有权的确立

市场主体是所有参与市场活动的人和人的集合的总称。这一概念的界区是随着市场经济的发展而扩张的。消费者、经纪人、市场中介机构、企业、在特定意义上的政府等,都是不同的市场主体。在市场主体糸统中,企业是最重要的主体构成。无论从历史抑或逻辑考察,企业市场主体既是市场经济的微观基础,也是市场经济确立的初始点。因此,只有完成规范化、制度化企业市场主体的塑造,完整的市场经济才能依此基础构建起来。     

论国有企业改革的障碍

国有企业改革十八年来收效不大是因为国有企业的改革遇到许多障碍。直接障碍包括国有资产人格化难、激励相容难、债务重组难、获得国有资产的充分信息难、经营机制转换难、国有经济结构调整难、无人承担改革成本七大方面。对这些障碍综合分析,可发现就业、观念、利益是三个深层障碍     

论国有企业的工资制度改革

在国有企业改革过程中，工资制度改革一直是焦点问题。传统的国家统一控制职工工资管理体制最先被打开的缺口，是消失多年的奖金得以重新作为固定工资之外的补充在企业出现。接着，企业做了大大小小多次的工资调整，绝大多数的职工不仅改变了自己曾长期未变的工资水平，而且看到了今后能持续涨工资的希望。等到国家进一步明确国有企业拥有分配自主权2后，企业的工资制度开始形成多样化改革的格局，各种改革方案纷纷进行试克，各个企业都在试图通过改革使职工能得到更多的实惠。从总的方面看，这时的分配结果出现了向个人收入提高倾斜的情况…     

深化国有企业改革的理论思考

在建立社会主义市场经济体制过程中，深化国有企业的改革是关键。因此，关于国有企业改革的理论探索一直备受人们的关注。当今需要的是对国有大中型企业平均资产负债率等综合指标进行普遍调查，结合具体国情，对值得和能够与否搞活的国有企业进行细分，明确所要解决问题的目标，然后运用经济手段、法律手段，适当运用必要的行政手段，把国有企业推向产权市场，在争取国家和政府搞活企业的同时，走“市场搞活企业”、“企业搞活企业”、“职工搞活企业”的新路子。为达到这一目的，首先要解决的是国有资产的产权，“由谁代表”的问题。具体的操作形式是有限责任公司，它应该是大多数国有大中型企业的改革方向。     

深化国有企业改革的思考

我国经济体制改革的目标,就是建立社会主义市场经济体制。这意味着新旧经济体制的根本区别,就在于是发展还是排斥商品——市场关系;新旧经济运行机制的根本区别,就在于是运用还是排斥市场和市场机制的作用,我国经济体制改革,从本质上说,就是要在国家宏观计划调控下,大力拓展商品——市场关系,充分发挥市场机制的作用。正是基于上述的认识,人们把我国经济体制改革的特征,概括为市场取向的改革。当前我们所要研究的主要问题,就是如何把以市场为取向的经济体制改革引向深入,正确处理企业与市场的关系。     

用科学的改革观指导国有企业改革

市场化改革不可避免地要牵动国有经济的改革,多元化的市场经济改革并没有放弃国有经济,市场化的改革必须进入新的阶段,即直接以国有经济作为市场化改革的对象。改革与重组能提高国有企业的整体效益。科学的改革观不仅要解决效率问题,还要真正解决以人为本的改革观问题。     

维柯:发现真正的荷马

当笛卡儿理性主义宣称只有哲学才能真正认识传统,并视诗歌为无理性,主张废黜荷马的思潮盛行,维柯断言真正的荷马就是人类最初文明的创造者.寻找真正的荷马是维柯对传统的重新认识和评价,其价值在于维柯试图通过阐释荷马来沟通诗歌与哲学之间的鸿沟,为历史寻求确定的知识,而这正是寻找真正的荷马的人文主义内蕴.     

我国法人的基本权利探索——法人得否主张精神损害赔偿的宪法上论证

肇因于中国特色,我国的法人基本权利保障问题本不突出,但在市场经济运行多年之后,法人的基本权利保障日显重要,其中最值得探索的部分,就是法人基本权利的第三人效力在我国的实践情形与展望.本文自探究法人得否主张精神损害赔偿问题入手,从宪法层次探究适于法人享有的基本权利内容,同时参考德、美、日等国之相关宪法理论或规定,以寻求当法人之人格权受到侵害时得以主张精神赔偿的(宪法)法理依据,最终证之私法人在我国的基本权利第三人效力的适切性与社会发展需求.     

对深化国有企业改革的思考

国有企业是国家所有制企业而不是全民所有制企业,从这一性质出发,对国有企业的改革应从加强政府对企业的管理入手,全方位地改革国有企业的各个权利主体、并形成一种相互激励的社会制约机制.     

国有企业改革的方向与对策

随着中国经济体制改革的日渐发展,国有企业固有的一些制度与经济改革的不和谐开始体现出来。由于国有企业改革是整个经济体制改革的中心环节,不坚决推进改革,国有企业就没有出路,整个经济体制改革就难以深入。党的十一届三中全会以来,国有企业改革不断推进,特别是近五年国有企业改革取得了突破性的进展。本文将从分析国有企业改革中出现的问题入手探讨国企改革的方向以及相应的对策。     

国有企业改革途径之一:加快资产存量结构的战略性调整

如何深化国有企业改革,搞活整个国有经济,这是当前社会各界关注的热点问题。笔者认为,加快国有资产结构的战略性调整,不失为其中的一条途径。 一、国有资产存量结构战略性调整的主要依据 (一)生产资料所有制采取什么形式,国有资产结构如何调整,归根到底由社会生产力发展水平所决定。 这个问题的主要依据,首先是马克思主义关于生产关系和生产力相互关系的基本原理,生产关系一定要适应生产力性质,这是一条客观的经济规律。但是我们在实际运用中却长期忽略了生产力性质、水平对生产关系实现形式的决定作用,使人们误认为,只要生产关系不断变更,公有制程度不断提     

机构改革的关键是转变职能

民政部机关的机构改革去年已经顺利完成，从今年下半年开始，地方各级民政部门的机构改革也将陆续展开。这次机构改革能否取得成功，对对世纪初的民政工作发展具有十分重要的影响。因此，各级民政部门要高度重视，抓住转变职能这个关键，精心操作，确保机构改革高质量地完成。转变职能是一场革命最早把机构改革上升到“革命”高度的是我国改革开放的总设计师邓小平同志。他指出，“精简机构是一场革命，是对体制的革命”。机构改革是一场革命，那么，笔者认为转变职能同样是一场革命，是革命中的革命。我国现行的政府机构是建筑在计划经济基…