多层次保障缘何乃未减负

眉山市本级基本医疗保险于2001年1月启动。5年来，参保人数由原来的几千人到现在的近3万人。参保人员从享受单一的基本医疗到现在享受多层次的医疗保障，医疗待遇逐步提高。但从近年报销情况看，其住院医疗个人负担费用仍然高达20％-58％。例如：2005年12月眉山市二医院结算住院单共25人．其中享受多层次医疗保障的9人的医疗费用及报销情况：总费用31602．83元．合计报销18442．63元（统筹基金报销13995．83元，商业补充医疗保险中段报销2069．80元，公务员补助报销2377．00元），平均报销比例58％．最高报销比例70％。最低报销比例43％；个人负担费用合计13160．20元．平均自付比例42％。最高自付比例57％，最低自付比例30％。其中自费及部分自费9757．23元，占个人负担费用的74％。因此一部分参保人员仍感到因病致贫、影响基本生活的压力。对医疗保险抱有不满情绪。     

建立多层次激励机制

由于企业的行业性质和工作特点各不相同,可以根据本企业的特点而采用不同的激励机制. 首先,可以运用工作激励,尽量把职工放在他所适合的位置上,并在可能的条件下轮换一下工作以增加职工的新鲜感,从而赋予工作以更大的挑战性,培养职工对工作的热情和积极性.日本著名企业家稻山嘉宽在回答"工作的报酬是什么"时指出"工作的报酬就是工作本身",可见工作激励在激发职工的积极性方面发挥着重要的作用.     

给求职账单减负

世界金融危机蔓延扩散,就业形势越发严峻,现在正值求职高峰期,为了在众多应聘者中脱颖而出,求职者用各种手段来包装自己,不惜以增加求职成本来提高自身的价值。求职,究竟成本有多高?成本与回报率能成正比吗?有没有节省的办法?     

劳动争议缘何攀升

当前，一方面劳动力供求矛盾日趋突出．另一方面劳动争议也日益增多．直接影响劳动关系的和谐稳定．有必要引起重视。     

索要工资缘何败诉

张生是雅安地区一家县级种子公司的门市销售人员。2002年5月1日,张生与种子公司签订了一份为期一年的《直属门市责任书》,该责任书根据公司管理有关规定,确定门市销售人员的工资以及每月175元补贴中的125元由公司发放,其活工资和补贴50元从销售额中的批零差自行解决。一年后,由于公司将改制,公司通过职代会讨论决定,所属职工原工作岗位不变,公司仍按原规定执行工资及补贴。此后,张生继续经营门市至2004年11月,其间张生还到另一单位工作近三个月,门市也未交回公司,而后由其家人经营,为此,公司按规定对其作了停薪留职处理。2004年9月公司进入改制,张生就2003年5月至2004年8月这一阶段(扣除停薪留职三个月)种子公司扣发的活工资和补贴向当地劳动争议仲裁委提起申诉,要求公司改制组支付这一阶段的活工资和补贴共计5000余元。仲裁庭经审理后裁决:种子公司属自收自支事业单位,根据《事业单位工作人员工资制度改革实施办法》(国办发[1993]85号)规定,其活工资和补贴分配有自主权,公司有权根据本单位的特点和实际制定工资和补贴发放办法。因此,原种子公司制定的门市销售人员活工资和补贴发放办法有效,裁决申诉人张生的请求理由不充分,...     

侵权缘何屡屡发生

《劳动法》颁布实施十年来，促进了劳动关系的和谐稳定，这不仅调动了企业职工的积极性，为企业创造了丰厚的利润，而且推动了整个社会经济的协调发展。但是一些地方一些企业，特别是一些非公有制企业，还存在损害职工合法权益的现象。     

工伤复议案缘何居高不下

2006年,我省各级劳动保障部门共依法受理行政复议申请366件,其中,对工伤保险行政行为不服的有300件,占申请总数的76.3%。与2005年的82.7%     

农村养老保险缘何步履维艰

绵竹市40．7万农业人口中仅有1．3万人参加了农村养老保险，是全市农业人口总数的3．1％。参保人员中，男性占73％，女性占27％；乡镇企业、民政福利企业职工和剑南春酒厂临时工、村三职干部、义务兵、新婚夫妇、新生婴儿等特殊群体占45％，其他人员占55名。农村养老保险基金积累总额936万元，位居德阳六县（市、区）之首。     

开拓多层次人才成长通道

企业对员工进行持续不断的激励是人力资源管理的一项重要内容。尽管目前大多数国有企业在运用激励机制调动员工的积极性和创造性方面做了大量的工作,但是面对经济全球化,人才竞争日益激烈的新形势,企业有必要创新人才激励的形式和方法。本期圆桌谈话就此展开讨论。     

缘何就业难 招工也难

2005年，全国劳动力供大于求1300万人，2006年预计至1400万人。就业难困扰着许多城镇下岗失业人员和农村剩余劳动力。但与此同时，有不少的用人单位却在因招不到员工而为难，一些企业因“民工荒”影响到生产和经济效益。     

职工违纪缘何企业败诉

案情简介 申诉人:陆某,原某纺织有限公司检棉车间主任 被诉人:某纺织有限公司 案由:解除劳动合同争议 申诉人陆某所在的检棉乙班职工俞某于2001年9月7日请清棉丁班职工代班,同年9月9日晚俞打电话给申诉人,要求请两周假,得到申诉人的默许,俞未办理任何请假手续.至9月18日,俞未来公司上班,期间共有5人替俞代班8次.被诉人认为申诉人陆某的行为违反了企业的规章制度,应与其解除劳动合同.被诉人在对申诉人作出解除劳动合同决定前征询了工会意见,工会认为可以对申诉人进行罚款等处理,而非解除劳动合同.被诉人没有听取工会意见,遂以申诉人严重违反<劳动法>第25条及公司的有关规章制度为由,解除了申诉人的劳动合同,申诉人对此不服,把公司作为被诉人推上了仲裁庭.     

工亡者家属缘何败诉

去年10月，大英县回马镇黄凤珍向县劳动争议仲裁委递交了伤亡索赔仲裁申请书，要求被诉人遂宁财贸建筑工程有限公司赔偿各项补偿金十余万元，并承担仲裁费。县仲裁委经过调查取证、开庭审理，作出了以下裁决：     

农民工工伤认定缘何困难重重

农民工在工伤认定中遇到的困难——农民工在工伤认定中提供证明材料困难。依据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》规定,职工个人申请工伤认定需提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明。但是由于农民工文化水平低,工作稳定性差,而许多用人单位用工不规范,未签订劳动合同,不提供工作证、上岗证、考勤记录等证明材料,一旦工伤事故发生,多数农民工无法提供有效证明材料。——农民工在工伤认定中确定劳动关系困难。工伤事故发生后,往往用人单位的租赁方和承租方、发包方和承     

民企缘何不签劳动合同

大英县民营企业发展很快，从业人员逐年增多，但未签订和履行劳动用工合同的问题十分突出，在113家民营企业（含个体工商户）的4388名从业人员中，签订劳动合同的仅有1439人，签定率为33%。     

工伤认定缘何被撤销

今年6月,金堂县人民法院行政审判庭开庭审理了某公司员工蒋某诉成都市劳动保障局要求撤销该局在今年1月作出的工伤认定决定的行政诉讼案。     

企业年金制度缘何发展缓慢

企业年金．是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上．自愿建立的补充养老保险制度。建立企业年金,是为了建立多层次的养老保险制度．更好地保障企业职工退休后的生活,完善社会保障体系。然而自2004年《企业年金试行办法》颁布以来．由于政策层面上出现了矛盾现象,导致企业年金发展缓慢。