"面子问题"非小事?

漂亮的白领女性,永远都是职场上一道亮丽、养眼的风景线——她们有着光鲜可人的外貌,优雅大方的言行举止,周身散发着精明干练、却又不失风情万种的迷人气质.然而,花开花落,春去又春回,伴随着时光的流逝,美丽的容颜,却总是免不了要出现一些或大或小的问题.白领丽人,"面子问题"非小事!     

新职业令人目眩

职业是具有一定特征的社会工作类别，它是一种或一组特定工作的统称。中国有名老话叫“三百六十行，行行出状元”。随着经济飞速发展，社会分工越业越细，稀奇古怪的新职业也就应运而生。目前，全国有职业1800多种，连“带路”、“道歉”、“讨债”都成为新的职业。     

新职业令人目眩

职业是具有一定特征的社会工作类别，它是一种或一组特定工作的统称。中国有句老话叫“三百六十行，行行出状元”。随着经济飞速发展，社会分工越来越细，稀奇古怪的新职业也就应运而生。目前，全国有职业1800多种。连“带路”、“道歉”、“讨债”都成为新的职业。     

大学毕业生专业走俏"薪情"好

近日,麦可思研究院发布了一份有关中国大学毕业生收入情况的调查报告.数据显示,在2016届本科毕业生从事的职业类别中,"互联网开发及应用"领跑职业高薪榜,毕业半年后平均月薪可达5679元,此外,"房地产经营"也在高薪榜前列.而每年的6至9月份,又是大学生"求职季"与"高考季"重叠的阶段.在这个阶段,无论是填报志愿的考生和家长,还是求职路上的大学毕业生们,大学毕业后的"钱景如何",无疑都是他们选择专业或者职业时要考虑的重要因素.     

国外也"考证"吗?

澳大利亚有很多行业的确是需要持证上岗的,甚至是一些看起来比较简单的职业.不过,在一些并没有强制性规定的行业,很多职业的资格证书也只是"可以有",或者是在特定的场合下才需要的.     

就业需备"入场券"

眼下劳动力市场上,职业资格证书日渐吃香.不用说正规的劳动力市场和人才招聘大会上,职业资格证炙手可热,就连一些人头攒动的马路人才市场,也常见有人拿着诸如"水暖工,有证"或"红案,有证"之类字样的纸牌招揽雇主.     

浅析"85后"高职院校基层行政人员职业压力源

高职院校基层行政人员职业压力问题是社会普遍关注的话题,它对高职教育服务质量具有重要影响.浅析其职业压力源是针对性解决其职业压力问题的关键."85后"高职院校基层行政人员职业压力源主要包括生活压力、人际关系压力、岗位压力和职位晋升压力.     

职场新人爱"短工"

"短工"一直被认为是体力劳动者的"专利",但这种情况近年来有了改观.目前,职场上出现了一种有趣的现象,一大批具有各类专业知识的大学生及在职白领人员加入了"短工"队伍,他们在书面翻译、口译、家教、乐器教练、市场调查等职业中都留下了身影.     

让你"脑洞大开"的新兴职业

家里太乱了,请个整理收纳师帮你"断舍离";慢跑容易伤膝盖,雇一个陪跑师专业指导;出游没想好住哪个酒店,可以看看酒店试睡员给出的评价.还有食物造型师、无人机飞手、服装陪购师……不知不觉中,随着社会经济生活的发展,我们身边多出了许多三百六十行之外的新兴职业.这些新兴职业"脑洞大开"的程度,超出很多人的想象.     

放下“面子”就业天地宽

报载:重庆市南桐矿务局下岗职工牟新春放下"面子"拜师"农二哥",学习养鱼技术,租池养鱼获利5000元,由此带动30余名下岗职工就近向农民讨教,学习农副业生产技术,为下岗职工再就业闯出了一条新路。下岗职工,是我国经济转轨、产业结构调整时期不可回避的现实,短期内难以消除。下岗职工再就业成了社会关注的热点。再就业难,难就难在"面子"难以放下、根子在观念没有转变。事实上,现在就业难还并非是真正意义上的就业岗位短缺,而是就业结构性矛盾突出,一些脏、苦、累岗位无人干,一些服务行业、艰苦行业招工难。产业结构调整,一方面是企业重组,一方面是培育新的经济增长点,由此带来的也是固有岗位的失去和新的就业机会的出现。但由于受"面子"观念的束缚和禁锢,一些下岗职工总是不     

做好准备迎接"新职业"到来

共享单车运维员、共享办公管家、信用管理师、量化交易员、食物造型师、基因检测师……近年来, 风起云涌的新经济孕育出让人耳目一新的新职业,让"工作"的定义变得更加丰富和精彩.     

基于职业能力提升的高职本科"3+2"分段培养实践教学——以无锡工艺职业技术学院财务管理专业为例

本文回顾了职业能力和实践教学的相关理论,在此基础上以无锡工艺职业技术学院财务管理专业为例,探索构建基于职业能力提升的高职本科"3+2"分段培养实践教学体系,以此达到进一步提高人才培养质量的目标.     

别让工作过了"保鲜期"

很多人都有这样的经历:刚开始时很热爱自己的工作,积极努力,但慢慢地,那股兴趣和激情消失了,工作动力越来越小,最后到彻底厌倦,想要逃离.于是换了一份新工作,无奈一段时间后又失去了新鲜感.这是为什么?难道工作也有"保鲜期"吗?有没有能让职业"保鲜"的秘诀?     

如何把握好职场十个"度"

当前,很多人忙于奔波职场,心情急切,容易乱了脚步,慌不择路。职场上,虽然行业成百上千,职位数以万计,让人眼花缭乱。其实,有许多规律可以探索,有许多规则需要遵守,每个人的职业是有一定圆周率的,只要你在处理职业问题上掌握好一定的"度",就会不偏不倚、恰到好处,就会准确抓住机会。     

让"巴渝大嫂"花开满园

"巴渝大嫂"是重庆巴渝子第劳务有限公司旗下一个家政服务品牌,是由中华职业教育社和中华同心温暖工程基金会遴选批准的全国19个公益项目之一,也是重庆唯一经过审核批准的项目.自"巴渝大嫂"家政项目实施以来,己受到了全市家政市场的广泛认可,成为颇具影响的家政服务特色品牌.在新形势下,如何顺应市场需要,让"巴渝大嫂"花开满园,走出重庆服务全国,是当前值得深人研究的重要课题.     

走出"鸽子笼"

从"鸽子笼"到功能齐全的劳动力市场交流大厅;从分散杂乱的民间职业介绍所当街吆喝到集中管理、有序竞争:从管理多头、各自为阵到规范统一、集多险种为一体的社会保险大厦;从培训设施奇缺到可一次容纳3000名学员的再就业培训大楼,短短一年多时间,郑州市斥巨资改建、新建一批劳动保障工作基础设施,不仅在硬件方面让人刮目相看,而且适时配置现代化电脑网络系统,使劳动保障工作在软件管理方面更加得心应手,更加适应新的形势.郑州市的做法给人们带来许多有益的启示.     

延吉:充分发挥市场配置人力资源的"蓄电池"作用

吉林省延吉市人力资源市场是为适应延吉经济和社会发展需要而建设的综合性就业服务场所,也是按照公共就业服务"标准化、信息化、便利化"要求开辟的区域性人力资源开发、交流和配置中心.服务大厅总面积3400平方米,设立网络信息、职业介绍指导等8大功能服务区,共计17个服务窗口、64个企业招聘洽谈展位,充分发挥市场配置人力资源的"蓄电池"和"减震器"作用,打造人力资源市场品牌,全面推进"星级"服务窗口创建工作进程,有力地促进了延吉市的就业稳定,增进了社会和谐.     

职业规划缺失催生"跳蚤族"

在职场里活跃着这么一群特殊的人,他们不讲究跳槽中的规律,也不参考什么"淡季旺季"的因素,工作想换就换,说走就走。最近公布的一项调查显示,56.1%的职场人士第一份工作不满一年,能在第一个工作岗位干三年的,还不到10%。事实上,一年中连跳三、四次的职场人士并不少见。盲目就业、职业没目标、想获得高薪     

遛狗师:专职陪"狗客户"散步

2015年10月,沈阳一企业开出3000元月薪招聘"遛狗员",要求应聘者必须是大学本科学历.此新闻一出,众皆哗然:遛狗也要本科学历了?有人认为值得尝试,也有人说不尊重人才.无论如何,遛狗员这个职业算是步入了大众的视线.     

高职院校"四方协同"模式下"内园外站"人才培养创新实践研究

培养高素质技能型专门人才是现代高职教育的最终目标,建立健全以政府主导、行业指导、企业参与、学校办学四方协同的办学模式,以产教园和校外工作站为载体,实现资源整合,是促进人才培养模式改革的必由之路.苏州经贸职业技术学院构建了"四方协同、内园外站"的合作平台,完善合作机制体系,创新实践人才培养模式,有效解决了高职院校人才培养与社会需求矛盾,增强了高职院校办法活力,在省内高职院校人才培养中起到积极的示范作用.