健康警惕：高血脂

血脂是血液中所含有的脂质成分的总称，包括胆固醇、甘油三酯、磷脂、脂肪酸等，与动脉粥样硬化有关的脂质主要是胆固醇和甘油三酯。血脂异常包括高甘油三酯、高总胆固醇、高LDL(低密度脂蛋白)和低HDL(高密度脂蛋白)，人们习惯地将血脂异常唤作“高血脂”。     

警惕禽流感

禽流感，可以形象地理解为鸡鸭类的“感冒”，主要在禽类中传染，是由A型流感病毒引起禽类的一种从呼吸系统到严重全身败血症等多种症状的传染病，禽类感染后死亡率很高。     

警惕职业病伤害

周明全，男，现年48岁；周国明，男，现年54岁，二人均系夹江县金鑫商贸有限公司晨光炉料厂职工。2005年8月．经乐山市疾控中心体检，周明全、周国明均查出患矽肺病。得知检查结果后，周明全、周国明家人和厂里其他职工一度十分恐慌。经劳动保障部门工伤认定和乐山市劳动鉴定委员会鉴定，结论为周明全患矽肺三期、周国明患矽肺二期。     

警惕药品不良反应

药品不良反应药品不良反应是指合格药品在正常用法用量下出现的与用药目的无关的或意外的有害反应。作为普通消费者在购买和使用药品过程中,应采取哪些措施保障用药安全,防止不良反应的发生,一旦出现药品不良反应后应该怎么办?1、消费者在购买和使用药品前,一定要仔细看清并了解其药品名称、主要成分、药理作用,用法与用量等。尤其需要特别注意“不良反应”、“禁忌症”、“注意事项”和是否处方药、生产日期等重要内容。2、消费者一定要注意严格按药品使用说明书的要求使用,一旦发现疑似药品不良反应情形,应立即停止使用,并及时向药品生产…     

健康长寿果——香蕉

香蕉含有丰富的蛋白质、果胶、脂质、糖、粗纤维、各种维生素及磷、钙、铁、钾、钠等矿物质。中医学认为,其味甘、性寒,能生津止渴、润肺滑肠。凡口烦干渴、大便秘结、痔疮出血者适于常吃。有明显水肿和需要禁盐的病人不宜多吃。香蕉果皮也有一定药用价值。     

智能健康小屋在老年认知功能障碍中的应用

随着我国老龄化程度的加剧,老年认知功能障碍成为我国老年群体面临的一个重要健康问题,要做到早发现、早诊断、早治疗.针对老年认知功能障碍患者治疗的特殊性,成都市慢性病医院神经内科较早地提出了智能健康小屋治疗模式运用于老年认知功能障碍患者的综合治疗.     

警惕：旅游侵权

1 擦亮慧眼篇 虽然自助游越来越流行，但是绝大多数的旅游消费者还是会选择传统的跟团方式进行旅游。据相关部门统计显示，在2004年11468件旅游投诉中，投诉旅行社的就有5385件，占投诉总数的54．37％，增幅也高达48．88％。因此。从一开始就挑选一个好的旅行社，可是件大事。     

着力破解 就业难题

近年来，都江堰市委、市政府坚持“就业是民生之本”的理念，立足市域产业实际，确立了“产业发展为基础，搭建平台为载体，完善机制为关键，促进就业为目标。致富群众为根本”的就业工作思路，提出了三年建成充分就业市的奋斗目标．着力破解就业难题。今年全市规模转移农村富余劳动力62364人，完成全年目标任务的103％：失地农民实现就业13704人，就业率达84．4％：城镇新增就业人员5229人．城镇登记失业率为2．6％。比上年同期降低0．7个百分点，城乡充分就业正扎实推进。     

警惕试用期变白用期

半年被‘试用’了三次,不签合同、不缴保险、不发全薪……什么福利都没有。广东某职业学院应届毕业生齐同学初入职场,却连连遭遇不良企业,试用期成为白用期。他告诉记者,周围多数同学有过相似经历,甚至有室友求职心切,险入传销组织。当前,找到工作的大中专毕业生,近期逐步进入试用期。试用期是法律规定     

警惕录用过程中的误区

用人单位在完成招聘工作后,通常会向应聘者发放录用通知书。然而,对录用通知书法律效力过大或过小的误读,既会让用人单位滥用权力,也会使应聘者因蒙住双眼而觉得无从维权。     

警惕录用过程中的误区

正用人单位在完成招聘工作后,通常会向应聘者发放录用通知书。然而,对录用通知书法律效力过大或过小的误读,既会让用人单位滥用权力,也会使应聘者因蒙住双眼而觉得无从维权。录用通知书不得擅自违约撤销【案例】:一家公司因需要财务人员,通过媒体发布了招聘广告,李小姐脱颖而     

警惕求职十种风险

由于社会就业形态的不断发展变化,一些非法劳务中介和别有用心的用人单位也不断变换陷阱和骗人花样。务工者在求职时要注意到十种风险,避免上当受骗。     

警惕:设备超龄后患无穷

近几年,因报废汽车超期服役而造成能源浪费、环境污染和人身伤亡事故的事情屡屡出现。尽管中央和地方有关部门多次发文制止,并未引起社会的普遍关注。所谓报废设备,我国有关文件中的定义是:设备由于严重有形或无形损耗,不能继续使用而退役为报废设备。报废设备不得转让,可利用的零件可拆除留用,不能利用的作为原材料或废料处理。然而,现实状况是,报废设备转让的现象     

应对就业难题 做好职业指导

近年来,高（职）校毕业生的“就业难”问题受到了社会广泛关注。造成毕业生就业难、就业率低的因素是复杂和多方面的。为此,只有认真地分析目前就业形势和存在的问题,才能对学生进行有的放矢和正确的职业指导工作。     

破解就业难题之思考

一段时间以来．“招工难”、“难招工”已实实在在地摆在我们面前。“招工难”并不是说“就业难”问题不复存在了．“就业难”依然是比较突出的问题。“招工难”和“就业难”并存的实质是劳动力供需的结构性矛盾．是供需双方相互不适应造成的。经过调查研究．结合充分就业工作的要求．崇州市劳动保障局认为．破解这一难题．应从系统管理方面着手．在劳动者就业、权益保护与企业生存发展之间寻找平衡点。     

海门市四位一体化解劳资纠纷难题

以法为先.依法按规化纠纷;以理为基,合理变通化纠纷;以情为重,倾情解忧化纠纷;以人为本,情法交融化纠纷。江苏省海门市劳动保障部门创建的四位一体处理劳资纠纷工作法.将大部分投诉举报案件在一个月内处理完毕.近年来结案率达到100%。以法为先。在处理职工投诉举报案件过程中.海门市劳动保障部门严格把握劳动法律法规及政策界限.做到     

破解零就业家庭就业难题

南充市把解决零就业家庭再就业工作作为加快解决民生问题的头等大事来抓．实施“五措并举”之策解决零就业家庭就业难题．收到了较好效果。     

遂宁市劳动保障局——创新机制破解难题构建和谐劳动关系

遂宁市劳动保障部门针对当前劳动关系出现的新情况、新特点．坚持以维护社会稳定为第一责任,以构建和谐劳动关系为抓手,立足实际,改进作风,创新思路,充分发挥基层基础作用．及时有效化解了大量涉劳矛盾纠纷,促进了全市社会和谐稳定。