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PART1 "杀手"篇
虽然"时间就是生命"的观念早已深入人心,但在职场,浪费"生命"的现象无处不在,不妨看看让我们的职场"生命"悄悄流逝的"十大杀手".
1、缺乏计划性
缺乏计划性是效率的头号杀手,缺乏时间计划的人,经常把时间花在一些无关紧要的事情上,而最应花时间的任务却因时间不够而无法完成.比如:浪费时间开各种效率低下的会议、参加不必要的会见、乱放重要文件以至于在需要时找不到等等. 相似文献
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许多职场人,尤其是踏入职场时间不长的年轻人,对于自己的职场期望总是很高,一旦在某个岗位上做出了一些不错的成绩,就想着是否有更高的职位适合自己.大多数职场人更是站在低位,仰望着高位,心中盘算着,自己离那个高职位还有多远. 相似文献
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身在职场,最希望获得老板的肯定与认可,因为老板的肯定与认可预示着你美好的前程.于是大多数职场中人都会按自己的方式去努力,以得到老板的青睐.可有许多人工作很努力,有很好的业绩,却不仅得不到老板的承认,甚至老板会对其表现出明显的厌恶情绪. 相似文献
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漂亮的白领女性,永远都是职场上一道亮丽、养眼的风景线——她们有着光鲜可人的外貌,优雅大方的言行举止,周身散发着精明干练、却又不失风情万种的迷人气质.然而,花开花落,春去又春回,伴随着时光的流逝,美丽的容颜,却总是免不了要出现一些或大或小的问题.白领丽人,"面子问题"非小事! 相似文献
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初入职场的“莱鸟”,能力和经验并不具备竞争力.想要更好地融入群体,更有信心地工作,要知道五条钻石级职场法则:
理性看待得与失
发言者:超市人事经理吴女士
生活中,对于付出了却没有应有的回报很多人都接受不了,以至于钻进一个死胡同里出不来.如果不能理性看待自己的得与失,付出了就必须要得到同样程度的回报,否则就“破罐子破摔”,这样的员工是任何企业都不希望“收编”的. 相似文献
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新鲜的一定是最好的,这句话在菜市场里可能是真理,但在职场里却未必行得通。刚刚工作的职场新人,常常会以旁观者的身份和角度看新环境、新单位,由于角度和出发点的不同,可能会发现一些公司里的老人熟视 相似文献
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大多数应届大学毕业生到新单位工作满一个月后,悠闲的校园生活方式就被紧张的职场打拼所代替了,这些处于断乳期的职场新人面临着巨大转型压力。心理承受力差、不懂人际交往、礼仪文化缺失等问题已成为不少刚工作大学生 相似文献
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冲突无处不在,职场也不例外.人们往往把职场上的矛盾归咎于性格不合,然而,大部分职场冲突的真正原因在于事件本身,与牵涉其中的人关系不大.那么,为什么我们一遇到问题就去指责同事呢?都怪心理学和组织政治学,这两个领域的一些东西致使我们把问题看得太过简单,从而得出片面的结论,有失公允. 相似文献
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如今,"冷暴力"已被引入到职场关系中,用来形容被同事长期用非暴力的方式对待,使承受方的心灵受到严重伤害的现象。漠视、讥讽,甚至工作不能正常进行,都是职场人"难以言说的痛"。为什么是我?大概每个被"冷暴力"对待的职场人都会问这个问题。研究表明,有四类人最易遭受冷暴力。第一类人:职场新鲜人,我是新人职场技能太欠缺。一些新人在刚刚踏上工作岗位的时候。 相似文献