成都:"智慧社保"开启服务e时代

实现服务便民化 随着社会养老保险制度的城乡全覆盖,传统的"柜台服务""窗口办理"凸显经办程序瓶颈.为此,成都市大力推行社保业务"数字化经办、零距离服务", 着力打造成都"数字社保"经办平台,在全省率先启动"企业网上经办"程序.如今网上经办已成为参保企业办理社保业务的新型模式和主要途径.目前全市参保企业开通网上经办达29303户,涉及企业参保人员229.76万人.     

积极探索企业新型学徒制

一、建立组织机构配套保障措施 (一)加强组织领导 成立由公司分管培训、人事的高层领导担任组长的九洲集团公司"企业新型学徒制试点项目"领导小组,下设项目执行小组,形成协调有力、快速高效的工作机制,定期会商和解决有关试点工作的重大问题,为企业新型学徒制的开展保驾护航.同时成立试点工作专家咨询委员会,对改革试点工作提供咨询评估.     

青羊多方发力构建和谐劳动关系

构建和谐劳动关系,事关劳动者和企业的切身利益,事关经济发展与社会和谐.成都市青羊区人社局坚持"规范有序、公正合理、互利双赢、和谐稳定"的新型劳动关系理念,为促进社会和谐和区域经济发展献力.     

画龙易点晴难

把在企业建立员工能进能出、职位能上能下、薪酬能增能减的现代企业新型劳动、人事、分配机制,比喻为画龙点睛,确实很形象.在企业其他各项改革已经到位、"龙"形初现之际,倘若没有相应的劳动、人事、分配制度改革跟上,那么,这条"龙"充其量不过是条"死龙",更不要指望它会有虎虎生气.须知人是生产力中最活跃的因素,如果人的积极性、创造性不能被充分发挥出来,哪怕你设施再完备,技术再先进,生产组织再合理,也创造不出好的经济效益.     

聚力培养高素质技能人才大军

技能人才是人才队伍的重要组成部分.加强技能人才队伍建设,对于完善我省人才结构、促进企业技术创新和工艺改造、推动产业结构调整和转型升级具有重要作用.近日,省委、省政府印发《关于加强技能人才队伍建设大力培养高素质产业大军的意见》,对加强我省技能人才队伍建设,加快培养造就支撑"四川制造"和"四川创造"的能工巧匠和高素质产业大军作出重要部署.     

深入挖掘潜力促进农民增收

全面建成小康社会,重点难点都在农村.全面落实强农惠农富农政策,深入挖掘潜力,促进农民增收,使广大农民生活水平有实实在在的新提升,是解决好"三农"问题的重要途径. 促进农民增收,要加快培养新型职业农民.探索建立新型职业农民培育机制、认证制度、政策扶持体系和投入保障机制.对未能升学的应届农村初中、高中毕业生参加劳动预备制培训,按规定给予补贴.落实对符合条件的中高等学校毕业生、退役军人、返乡农民工务农创业给予补助和贷款支持的政策.在大力发展农民合作组织进程中,建立合作组织带头人人才库和培训基地.     

提升服务惠民生构建和谐促发展——成都市温江区创建和谐劳动关系纪实

近年来,成都市温江区坚持"以人为本、规范用工、维护权益、促进发展"的原则,以机制创新为核心,以职工维权为重点,以企业发展为目标,构建"规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定"的新型劳动关系.人社部党组副书记、副部长杨志明,中纪委驻人社部纪检组长袁彦鹏等领导先后深入温江区调研和谐劳动关系工作并给予了充分肯定.     

浅析国有企业中层管理者的领导力培养与提升

随着经济全球化浪潮席卷中国,中国改革发展之路进入深水区,国有企业应对市场竞争的挑战日趋激烈,十八届三中全会以来,国有企业面临着"十三五"深化改革和创新转型的迫切需求.企业是由人组成和支配的组织,改革的最终目的和核心内容都应当是组织和企业内部人员的发展.企业内部管理者的领导力,尤其是企业中坚力量的中层管理者的领导力培养将左右企业的发展和管理格局,做好国有企业的发展关键在于"人",尤其是国有企业中层管理者对于企业的发展战略的落地执行起着至关重要的作用,但目前国有企业的中层干部在能力和素质等方面与新形势下的要求还存在不太匹配的问题,如何提高国有企业干部,尤其是中层管理者的领导力的提升是一个重要工作.本文结合国际著名专家学者关于领导力的研究以及"新领导力"概念的探索国有企业中层管理者的领导力模型的构建,为我国国有企业找到一条适合国有企业性质和实际情况,符合国有企业中层管理者领导力培养的正确途径,通过提升"关键少数"来做好国有企业转型升级、创新发展之路.     

对崇州市人才工作的调查与研究

一、崇州市人才现状 截至目前,崇州市拥有各类人才4.5万人.其中,院士5人、"省千人计划"专家1人、"成都优秀人才培养计划"专家1人、博士8人、硕士431人、高级专业技术职称668人、中级专业技术职称3020人.建成国家级企业技术中心、国家和地方联合工程实验室、国家级专家服务基地共4家,省级工程实验室、企业技术中心、工业设计中心10家,成都市级产业研究院、企业技术中心、院士(专家)创新工作站10家,搭建创新创业载体5家.     

基于项目化教学的管理学课程改革的探讨

高等学校培养目标是培养具备基础理论知识,掌握专业技能的高素质应用型人才.项目教学法是以现代课程理论为指导,强调理论知识以"必需、够用"为度,按职业活动和要求设计教学内容,按照实际的工作任务、工作过程和工作情景组织课程,形成围绕工作需求的新型教学与训练项目.项目教学法通过实施一个完整的项目,把教学内容融于项目中,既可以培养学生的学习思路,又可以培养学生的工作思路,使理论和实践有机融合.文章探析了管理学课程的教学现状,从中发掘存在的各种问题,在这些问题基础上进行项目化教学改革与实践,为有关研究人员提供理论依据.     

校企合作背景下 高职财务管理专业"双师型"教学团队建设研究

校企合作是高职院校师资队伍建设的有效途径.本文在校企合作的背景下,分析了当前高职财务管理专业"双师型"教学团队建设中存在的双师数量偏少、实践水平低、考评制度不合理和培养途径单一等各方面问题,并从政府、学校、企业三个主体角度提出了"双师型"教学团队建设的措施.     

推行定额工资制的实践与体会

要实现企业提高效率和追求利润目标,必须通过科学规范的形式调动劳动者的积极性.我认为,在石油施工企业,可以利用工资分配的经济杠杆作用,采取工资随效益浮动,按完成劳动定额工作量计发的办法,进行二次分配,将职工的"死工资"变为"活工资",将职工完成的劳动定额直接与个人物质利益挂钩,从而建立起对职工劳动全过程实行动态量化考核,并按劳动量计酬的新型分配激励机制,这样可以充分调动广大职工的劳动积极性,有效地提高劳动效率和企业的经济效益.     

中远海运控股股份有限公司发展问题研究

随着经济全球化和信息技术的迅速发展,企业生产、物资流通、商品交易、信息交换等理念、方式、和方法正在并将继续发生深刻的变革.与此相适应,作为企业降低生产成本、提高核心竞争力、增加经济效益的"第三利润源"的现代物流业正在世界范围内广泛兴起,并将成为21世纪中国的黄金产业之一.现代物流指的是将信息、运输、仓储、库存、装卸搬运以及包装等物流活动综合起来的一种新型的集成式管理,而中远海运控股公司作为我国大型物流企业的代表,它的发展更是映照这一观点.本文通过分析制约中远海运控股股份有限公司发展的主要问题,最后针对制约企业的主要问题提出了中远海运控股股份有限公司的发展的战略措施和建议.     

要重视提高国有企业员工素质

企业的发展,最关键的因素是人,员工的整体素质和能力决定着企业的综合竞争力。提高员工队伍的整体素质,培养和造就一批新型员工队伍,对于促进企业科学发展具有重要而长远的意义。     

激发内生动力提升就业质量——都江堰市深入实施就业创业“311”工程纪实

今年以来,都江堰市紧紧围绕党的十八大提出的"实施就业优先战略和更加积极就业政策"的工作要求,着力培育群众就业创业内生动力,坚持扩大就业规模和提升就业质量并重,在全市广大群众中,深入实施培训促创业、创业促就业、就业促提升的就业创业"311"工程(每年培养300名就业典型,100名创业明星,100家扩大用工企业).现已累计培养就业典型(优秀员工)313人、培育创业明星101人、培优扩大用工企业105家,城镇新增就业10910人,城镇登记失业率为1.18％,创业培训1074人,新创办企业689家,新增个体工商户4016户,城镇居民人均可支配收入14883元,农民人均现金收入8044元.     

如何使被派遣劳动者的社保待遇也实现“同工同酬”

随着我国中西部地区的迅速发展,越来越多的农民工选择返乡就业,东部沿海地区的一些劳动力密集型企业近年来时常出现"用工荒"现象。劳务派遣作为一种能够促进劳动力资源有效配置的新型用工模式,能够为企业提供一条合法、便捷的用工渠道,有效地弥补了企业的用     

独立学院会计电算化课程教学改革的思考

在"大数据"、"云会计"信息时代背景下,信息技术在会计领域的深入应用,引起了企业对会计电算化人才的强势需求,而且标准不断提高,这就要求各类院校会计电算化人才的培养规格不断发生改变,具体体现在与之相应的课程应不断更新完善.本文在分析独立学院会计电算化课程教学存在问题的基础上,提出了关于独立学院会计电算化课程教学改革的几点建议,旨在提高会计学专业学生的专业知识水平和实践应用能力,培养出社会所需要的高素质应用型人才.     

安图:全力开创返乡创业新高潮

近年来,安图县结合县域实际,多措并举,扎实开展返乡创业工作,全力开创返乡创业新高潮. 明确指导思想,构建返乡创业格局.安图县以"建设以长白山文化为底蕴的生态经济强县"为总目标、以突出打"五张牌"做"五篇文章"为契机,依托安图县生态环境良好,自然资源丰富的优势特点,围绕矿泉水、伊利石、旅游、长白山林下食品等重点产业,吸引、鼓励返乡人员发展农林产品加工、休闲农业、民族风情旅游、农村服务业等产业项目,创办农产品加工企业、专业合作社、专业农场等新型农业经营主体,为返乡创业人员提供项目对接和相关政策、资金、技术服务.     

前锋区:"十三五"开局服务人社新发展

克难攻坚 各项工作取得较好成绩 保障民生,就业创业工作成效显著.一是各项就业项目达到预期.上半年实现城镇新增就业2575人,完成目标任务73.57%;为17家企业发放稳岗补贴36.06万元,为12名高校毕业生发放见习补贴3.92万元,发放公益性岗位补贴138.84万元.二是春季大型招聘会成功举办,40余家区内外企业提供岗位3000余个,6000余名求职者参加,3688人与企业达成就业意向性协议,2406人正式与企业签定就业协议.三是在企业推行以"招工即招生、入企即入校"为主要内容的新型学徒制培训.四是广泛宣传高校毕业生创业政策,设立200万元创业担保贷款分险基金,为10余名返乡农民工及高校毕业生衔接创业担保贷款相关事宜.     

泸县——搭建就业创业平台照亮农民致富路

在省级龙脑生态农业新农村示范片建设中,泸县切实转变政府职能,积极为农民搭建促进增收致富的培训、就业、创业平台,实现了让大多数人就业,有条件的人创业的预期目标.据统计,2012年该示范片农民人均纯收入达到12361元,比2009年净增6228元,增幅达101.54％. 因人而异综合提升搭建培训平台 泸县坚持以培训促创业、以创业带就业,建立完善农民综合素质提升培训体系,培养"懂技术、会经营、善管理"的现代新型农民.