人力资源经理如何规划自己的职业生涯

话题背景 在有些人眼里,与冲锋陷阵的营销经理相比,人力资源经理的日子要好过多了。“事少钱多离家近,位高权重责任轻”,有人曾用这样的比喻来打趣HR经理们的“幸福工作”。     

后记

幸福是什么？对张小君而言,幸福是生动形象的小面人;对王亚宜而言,幸福是甜入心扉的蛋糕;对丹丹而言,幸福是顾客认可的微笑;对刘敏而言,幸福是群众竖起的大拇指……虽然他们同为残疾人,但是不同的就业创业经历让他们对幸福有着不同的理解。     

幸福企业创建与工会重要作用的发挥

幸福企业已经成为企业科学发展、温馨发展、和谐发展的重要目标。创建幸福企业是实现中国梦的基础和重要组成部分。幸福企业应当具备以人为本的企业文化、科学的管理制度、良好的企业形象、轻松快乐的工作氛围和企业员工较高的幸福满意度五大方面的指标。由工会的性质、职能和活动特点决定,企业工会在幸福企业创建过程中负有重要责任,发挥重要作用:一是着力于协调劳动关系,营造和谐幸福的发展环境;二是着力于提升企业形象,营造和谐幸福的文化环境;三是着力于振奋职工精神,营造和谐幸福的工作环境;四是着力于体现企业关怀,营造和谐幸福的温馨环境。     

武胜 一片真情惠民生 同心共筑幸福梦

正幸福是什么?"幸福就是能有一份收入稳定的工作,靠自己的双手撑起一个家。""幸福就是老了能够有一份属于自己的社保,每月有养老金,生活有保障。"……幸福到底是什么?每个人的心中都有着对幸福不同的诠释。实现中华民族伟大复兴的"中国梦"的本质内涵之一就是人民幸福,而"人民幸福"主要体现在"住有所居、病有所医、老有所养、就业有岗"等方面。铸就人民群众的"幸福梦",人力资源和社会保障部门责任重大、任务艰巨。近年来,武胜县人社局坚持"民生为本"工作主线,围绕群众最关心、最突出、最需要解决的实际问题,创新工作思路,实施民生工程,着力提升百姓生活幸福指数,切实让发展成果惠及每     

幸福的内涵及其建设问题管窥

马克思主义认为,科学的幸福观应该是劳动和创造的统一、物质和精神生活的统一、个人幸福和社会幸福的统一。幸福指数是衡量城乡居民的生活质量即民生状况的重要标准,也是衡量社会和谐程度以及社会管理科学化水平的重要指标。要正确理解和把握"幸福感"的科学内涵,加快推进城乡居民"幸福工程"建设。     

一片真情惠民生 同心共筑幸福梦

幸福是什么？“幸福就是能有一份收入稳定的工作，靠自己的双手撑起一个家。”     

什么是幸福

幸福,当代社会最热门的话题之一,诗人海子便曾感慨:“从明天起,做一个幸福的人,喂马,劈柴,周游世界……”当然,我们的幸福未必能够在诗中寻找,每个人都应当拥有专属于自己的对幸福的独特定义.     

推进全民社保 提高幸福指数——对达州市全民社会保障体系建设的思考

达州作为农业大市、经济欠发达地区．人口多、底子薄．搞好全民社保体系建设．提高全市人民幸福指数．是实现科学发展、建设幸福达州的基础性工程。     

毕业生面试经典问题及回答思路

毕业生面试经典问题及回答思路面试是应届毕业生就业关键一关,要知己知彼,百战不殆.下面向大家介绍一些面试问题及回答思路: 问题:"请你自我介绍一下" 思路: 1.这是面试的必考题目.     

广东大力实施六项幸福工程

广东省人力资源和社会保障工作会议强调，广东要大力实施六项幸福工程。一是大力实施人才兴福工程，切实为建设幸福广东提供人才智力保障。二是大力实施就业谋福工程。要围绕推进经济转型升级，促进大学生就业；     

观点

让"劳动光荣"成为实现中国梦的集结号中国梦是一个伟大的梦想:国家富强、民族振兴、人民幸福;这是一个自信的梦想:走中国道路,弘扬中国精神,凝聚中国力量。中国梦,是所有中国人关于幸福的梦想。实现中国梦,需要发挥"劳动光荣"这一价值观的正能量。然而,在物质产品     

创业把握5个关键点

如今,不论刚毕业的大学生,还是上班一族,多数人都有过创业的念头。有人为了圆梦而自己开店,有人为了干一番事业而创业,更有人是为了致富创业。要想创业成功,需要把握5个关键点。     

我国在业人口的主观幸福感及幸福工作寿命研究

在业人口幸福工作寿命越长,自身及家庭的生活质量越高,社会越能和谐与稳定。文章基于C GSS数据,采用生命表技术研究了我国2005-2010年分性别在业人口的平均预期寿命和幸福工作寿命。主要发现:(1)2005-2010年我国全体在业人口主观幸福率都在88%以上,总体上在5年间呈增长趋势,且年龄分布呈"U"型,即在业人口刚参加工作和退休前比中年时主观幸福感高。(2)2005-2010年全体在业人口刚参加工作的预期幸福工作寿命都接近43年,各年龄组幸福工作寿命在5年间基本稳定,并随年龄增长而递减。(3)2005-2010年男女在业人口的幸福工作寿命占预期工作寿命之比呈"U"型,且在40岁之后,该比例的性别差异明显拉大。因此,企业可提供40-49岁组在业人口最长的带薪休假时间;同时,推行"工作家庭平衡计划",帮助女性在业人口平衡工作家庭关系,以提高在业人口主观幸福感,延长幸福工作寿命,构建良好和谐的劳动关系。     

成都市新津区:聚焦群众美好生活向往 助力群众幸福指数攀升

“实现老有所养、失有所助、伤有所保”是社会保障“幸福”的目标。今年以来,成都市新津区紧扣全市人社“1663”事业发展思路,坚持落实社会保障“幸福”导向,紧扣“民心社保、智慧社保、廉洁社保”建设,切实当好“美好生活奉献者”“营商环境建设者”,扎实推进社会保障从制度覆盖向人群覆盖。     

大学生幸福观如何养成

当代大学生正面临日益严峻的幸福观危机：幸福理想缺位、失范,幸福情感困惑、麻木,幸福人格与生活方式分裂、扭曲等。这一危机既是社会转型时期多元、多变、多样的社会经济关系的表现,也与高校德育中幸福观培养边缘化密切相关。我们要以人性关怀为出发点加强大学生幸福观培养,构建有助于正确幸福观形成的教育机制与社会环境,从而使高校德育充满新的活力。     

真正的人生从60岁开始

现代科学研究认为:大自然给予人类美好的生命是120岁,60岁以前是耕耘劳作期,生活很艰苦:60岁以后是成熟收获期,生活很幸福。     

幸福原来如此简单

记得有句名言这样说:幸福的家庭总是相似的,不幸的家庭却各有各的不幸。或许有一定的道理,但也不尽然。更何况,有些表面幸福的家庭,其实,只是做给别人看的。华丽的外表下,     

郭生良:有梦想的"核安全卫士"

每个人对创业都有着不一样的定义.有人认为,把产品DIY出来是创业;有人觉得,朝着自己的目标努力做一件事情是创业.而成都新核泰科科技有限公司创始人兼CEO郭生良就属于后者,是一名典型的创客型创业者.     

一花一梦想 一叶一青春

正创业者:龚雪毕业院校:四川农业大学商学院创业项目:花卉经营创业感言:善于发现生活的美,无论何时都会觉得幸福。花儿美丽娇艳,叶子姿态万千。拥有一颗热爱生活的心,必定会喜欢这娇艳欲滴的花儿和形态各异的绿叶。美丽的花儿是快乐的使者,娇嫩的绿叶是愉悦的舞者,一花一叶,不仅绿化环境,更会带给人们一种由心的幸福。准确定位,点缀美丽家居龚雪毕业于四川农业大学商学院,2013年初成立了龚花     

尹蔚民部长胡晓义副部长出席十一届全国人大四次会议记者会答记者问

3月8日上午,十一届全国人大四次会议举行主题为就业和社会保障体系建设记者会,人力资源社会保障部部长尹蔚民、副部长胡晓义接受媒体采访,回答了就业、社会保障等热点问题。尹蔚民在回答要完善职工工资的正常增长机制。