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《山东工会论坛》2017,(6)
从总体而言,工会在加强《劳动合同法》的宣传、促使用人单位守法、维护职工合法权益等方面做了大量的工作,特别是采取多种措施,帮助农民工讨薪,建立法律援助机制,融入联动机制,快速处理劳动争议案件,参与《劳动合同法》地方执法检查,加强劳动法律监督等,从一定程度上促进了《劳动合同法》的实施。但相较立法的期望和劳动者的要求还存在一定差距。如基层工会组建难度大,对企业行政依附性强;工会贯彻《劳动合同法》、维护职工合法权益的外在条件受限;指导劳动者与用人单位订立劳动合同的义务无法落地;对劳动合同履行中的监督权实施不利;用人单位单方解除劳动合同时工会的干预纠正权受到限制;工会通过集体协商落实《劳动合同法》,保障职工权益的实效存在一定差距等。应推进工会改革,从明晰各级工会在贯彻实施《劳动合同法》中的责任分工;加强区域性、行业性集体协商;增强工会干部劳动法律素养,建立工会干部法律咨询支援团队等方面,促进工会维护职工合法权益的效能提高。 相似文献
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劳动保障部办公厅新闻处 《中国劳动》2005,(8):66
近年,新疆维吾尔族自治区把构建和谐稳定的劳动关系,作为创建和谐新疆的一项重要举措,采取积极措施狠抓落实,取得明显成效。建立健全劳动关系协调机制自治区制定并出台了一系列规范劳动关系的政策法规,明确劳动保障、工会、企业联合会三方在劳动关系协调中的责任。巴州、昌吉等地市、县、乡三级均建立了三方协调工作目标责任制。全区各地进一步完善和规范劳动合同制度,推动企业与职工签订劳动合同。乌鲁木齐、伊犁等地积极推进各类企业特别是非公有制企业建立集体协商机制和集体合同制度,逐步将区域性、行业性集体协商、集体合同制度作为调… 相似文献
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集体合同制度目前普遍被认为是市场经济条件下为协调市场化、契约化的劳动关系而出现的重要的新兴法律制度,且正处于逐步探索和发展之中。1950年颁布的《工会法》,对集体合同制度有着明确而又准确的规定。1992年的《工会法》也在工会的权利和义务一章中对集体合同制度作了规定。《工会法》规定集体合同问题,主要是从作为工会组织维护职工合法权益的一种有效机制、手段,即代表职工进行集体协商谈判的职权角度对集体合同加以规定的,而没有对集体合同制度本身进行规范,其假定前提是建立集体合同制度是自然的事情,集体协商谈判权是职工维护自身… 相似文献
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吉林省推进集体合同制度攻坚计划实施以来,吉林市人社局把推进实施集体合同攻坚计划作为构建和谐劳动关系、保障和实现职工利益的有利契机,以劳动关系“和谐杯”竞赛为载体,以平等协商签订集体合同为重点,协调劳动关系三方四家全力配合,着力在加强领导、落实责任、建立机制、规范操作上下功夫,进一步提高了工资集体协商建制率和集体合同覆盖面,有力地促进了企业的快速发展,维护了职工的合法权益. 相似文献
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《劳动理论与实践》1996,(8)
对于集体协商和集体合同制度,劳动行政部门称它是市场经济条件下调整劳动关系的重要和有效的手段之一,工会把它当作贯彻实施《劳动法》的"牛鼻子",一些企业说它是劳动关系的"安全阀"。然而,也还有不少人对它的认识若明若暗,有的凭个人的理解来解释,有的从局部利益需要来取舍。于是,这里有必要澄清实行集体合同制度的认识误区。误区之一,集体协商和集体合同制度主要是保护职工的权益,对企业没有多大意义。勿庸讳言,就像《劳动法》的基本宗旨是保护劳动者的合法权益一样,集体协商和集体合同制度也把保护职工合法权益写在高扬的旗帜上。但是,这并不意味着可以置企业的合法权益于不顾。相反,集体协商和集体合同制度恰恰能够更好地调整通过市场机制建立起来的劳动关系,使职工和企业双方的合法权益得到有效的保护。 相似文献
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回顾10年历程,我国集体合同实践已有10年的历程,所得取的初步成效可归结为三个方面:(1)集体合同在同先行运作的劳动合同的衔接中,劳动关系法律调整更趋完善;(2)集体合同的推行,促使劳动争议得以缓解,使劳动关系双方利益的契合具有实现的可能性;(3)集体合同的推行,对于劳动关系双方代表组织的培育、职能定位以及由政府主导的三方协商机制的构建起到了推动作用,尤其使工会依法履行维护职工合法权益的职能开始由粗到细,由虚到实. 相似文献
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近日,在旺苍县劳动保障局的主持协商下;旺苍某企业为其职工奉云一次性支付双倍工资8300元,该县《劳动合同法》实施以来首例因不签订劳动合同而赔偿双倍工资的投诉案件得到圆满妥善解决。 相似文献
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为妥善处理劳动争议,进一步做好劳动争议调解工作,及时化解矛盾,构建和谐稳定的劳动关系,充分发挥人民法院、工会、人力资源和社会保障部门在解决劳动争议中的重要作用,吉林省九台市建立劳动争议调解联动机制,明确职责分工,形成推动调解工作的合力。充分发挥三部门的职能作用,高度重视劳动关系领域出现的新问题,准确判断和掌握劳动关系的突出矛盾,全力引导和鼓励企业和职工协商解决矛盾纠纷,有效促进劳动关系的和谐稳定。 相似文献
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集体协商是市场经济环境中人力资源市场主体双方依据有关法律规定自主确定和调整劳动关系的一项基本制度。我国集体协商制度经过10多年的实践与探索,已经取得了很大进展。以宜宾市为例,全市共签集体合同2059份,覆盖企业2147个,覆盖职工19.3万人;签订工资集体合同386个,覆盖企业450户,覆盖职工3.6万人。 相似文献
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新冠肺炎的突发对企业经营造成严重影响,使得部分用人单位陷入劳动合同履行不能。《劳动合同法》对客观情形发生重大变化时劳动合同的解除要件有所规定,但未能就合同履行障碍的严重程度作出差异化处理,无法解决不可抗力造成的劳动纠纷。在明确满足不可抗力援引条件的前提下,应当简化协商前置、预告解除等劳动合同解除的程序性要求,适当宽限用人单位工资支付期限。 相似文献
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《山东工会论坛》2015,(2)
中国工会在长期发展过程中政治功能突出,经济维护功能缺失。《劳动合同法》在《工会法》和《集体合同规定》的基础上,明确了工会的指导权,扩大了工会的参与权,强化了工会的协商权,明晰了工会的监督权,赋予工会更加明确、具体的代表权和维护权,客观上强化了工会的集体劳动关系代理人的地位,促使工会职能发生巨大转变。要切实贯彻《劳动合同法》,充分发挥工会的重要职能作用,其改进和改善的思路就是:在公有制企业积极进行工会职能创新,在非公有制企业要不断完善工会的维权机制。具体措施主要有:工会在劳动关系的形成中要充当公益指导人,做《劳动合同法》的推广者和普及者。在劳动关系存续期间,工会要做劳动者的利益表达人和维护人,自觉履行法律规定。在劳动合同制度的实施中,工会要成为用人单位的制衡人,做《劳动合同法》的支持者。在劳动合同关系的执法监督中,工会要充当劳动行政部门的协助人,做法律执行的监督者。 相似文献
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《劳动理论与实践》1996,(6)
为了深化我省企业劳动、工资、社会保险制度改革,指导和规范试点企业劳动、工资、社会保险制度改革的试点工作,根据《劳动法》以及劳动部、国家经贸委劳部发(1995)258号文件精神,特提出如下实施意见:一、试点企业按"精简、高效"的原则,自主设置内部机构和决定编制定员,任何单位和部门不得干预不得随意要求企业建立与自己对口的机构或组织。二、试点企业应按省政府川府发(1995)46号文件的规定,在今年内全面实行劳动合同制,用劳动合同确立劳动关系;规范劳动合同管理,依照劳动合同条款协调企业与职工的劳动关系;要认真搞好企业内部劳动争议调解,保持稳定和谐的劳动关系。 相似文献
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2007年6月29日,全国人大常务会通过了《劳动合同法》。由于现行《劳动法》有关集体合同制度的规定不够具体,进而无法实现工会代表劳动者与用人单位或者雇主组织在总体上进行劳动关系的协调。而《劳动合同法》有关劳动合同的订立和履行,尤其是有关集体合同制度的规定,能够在相当大的程度上改变这种现状,因此对于劳动关系的和谐与稳定具有不可替代的作用,进而对于构建和谐社会具有不可替代的作用。 相似文献