思想政治工作在构建和谐企业中的作用

党的十八大报告中明确指出:"加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,培育自尊自信理性平和、积极向上的社会心态.牢牢掌握意识形态工作领导权和主导权,坚持正确导向,提高引导能力,壮大主流思想舆论."构建和谐社会,企业和全体员工具有不可推卸的责任.只有企业和谐,社会和谐才成为可能:只有员工幸福,企业和谐也才成为可能.而思想政治工作作为经济工作和其他一切工作的生命线,在创造员工幸福、构建企业和谐中发挥着十分重要的作用.     

心理测评技术在企业思想政治工作中的应用

正在国企应对日益激烈的市场竞争过程中,职工工作压力越来越大,不及时疏导,会给职工心理上带来困扰,不利于思想政治工作凝心聚力作用的发挥。在国企思想政治工作中,应用心理测评技术,能有效促进企业科学健康发展。     

关于实施职工成长计划(EAP)促进和谐劳动关系建设的调查研究

做好企业职工的人文关怀和心理疏导是当前政府、工会和企业面临的重要课题。针对目前企业内部职工竞争日趋激烈,职工的压力和心理负荷日益增加的现状,山东省各级工会组织积极贯彻党中央、国务院的决策要求,大力实施职工成长计划(EAP),并已取得初步成效。但是,依然存在主体错位,忽视了企业和职工的自主性;力量短缺,制约了EAP的普遍推广;理解片面,过分强调咨询而忽视预防等多方面的问题。为更好地实施职工成长计划,促进和谐劳动关系建设,工会应当做到:主动作为,发挥主导性;加强宣传引导,提高主动性;做好结合文章,培养积极性;依靠社会力量,注重专业性;转变工作理念,讲求实效性;解决职工个体问题与为企业团体服务齐头并进,增强普惠性;制定长远规划,把握前瞻性。     

海外施工项目部人性化管理的思考与对策

坚持以人为本,实施人性化管理,注重人文关怀和心理疏导,是党的十六届三中全会提出的"坚持以人为本,树立全面、协调、可持续发展的发展观,促进经济社会和人的全面发展"的具体体现。海外施工项目部在构建和谐企业的过程中,必须把"以人为本"这个根本要求贯穿并融入到企业的生产经营和改革发展过程中,从而达到促进企业与员工两者和谐发展的最高境界。     

心理疏导在基层央行思想政治工作中的应用初探

由于我国处于转型期的社会现状,传统的思想政治工作已不能完全适应新形势下的要求。引入人文关怀和心理疏导方法,注重从人的价值、尊严、独立人格、人的生存和生活等方面,关注人们的心理问题,是形势下基层央行加强思想政治工作的新要求。     

现代煤矿企业提高经济效益的对策分析

在社会主义市场经济不断进步和发展的影响下,煤矿企业面临着越来越激烈的竞争,怎样推动煤矿企业的健康和稳定发展,提高煤矿的经济效益,这是不少的煤矿企业需要解决的问题.本文笔者结合自身工作实践对现代煤矿企业如何提高经济效益做了简要的探讨.     

基层公务员幸福感调查及提升策略探析

幸福感是个人对自身状况的积极情绪体验,是人的对生活满意度的一种主观感受.公务员的幸福感如何将狠大程度程度上影响其工作状态,目前,基层公务员由于薪资收入被误解、升职空间有限、心理落差较大、组织关怀不够等原因造成他们出现了"幸福困惑".为此,提升基层公务员的幸福感,必须建立健全相应的合理收入增长机制、职业上升机制、心理疏导机制和组织关怀机制.     

思想政治工作要注重人文关怀和心理疏导

当前思想政治工作存在的主要问题是:从管理者层面看,企业对思想政治工作不够重视,没有充分认识到在当前企业中思想政治工作的价值,从而导致思想政治工作的滞后;从员工层面来看,主要表现在精神和物质需求得不到有效满足,从而导致对思想政治工作缺乏认同。做好思想政治工作,就要注重心理疏导,发挥思想政治工作的减压作用;当好贴心人,让人文关怀更生活化和情感化;关注员工精神需求,激励员工成长。要注重从"应急"机制向"预防"机制转变,实现"单点"对接向"放射状"管理的转变,同时要发挥网络信息的服务作用。     

改革职工培训及考核鉴定制度

经济的发展,企业的振兴,必须依赖于员工素质的提高.只有尽快地将职工培训及考核鉴定工作纳入规范化、制度化的轨道,才能最大限度地使职工的个人素质与工作需求相匹配,才能更好地适应企业发展需要.     

工会促进产能过剩行业职工再就业工作的思考

解决产能过剩所致失业人员再就业问题,已成为当前关系我国经济改革发展和社会秩序稳定的重要工作。工会组织面对职工再就业需求,应该侧重通过维权保障性工作、培训和失业预警工作及宣教引导性工作发挥职能作用。针对维护职工再就业权益与工会再就业工作独立性缺失等矛盾,工会组织应通过发挥维权职责、加强教育培训、侧重心理疏导,促进产能过剩行业职工再就业。     

对和谐企业文化建设的认识和思考

和谐企业文化是促进企业持续有效发展的内在动力,对构建和谐社会发挥着重要作用。通过扎实有效的和谐企业文化建设,可以进一步统一思想,增强职工忠诚度,充分调动职工的积极性和创造性;可以提高职工素质,提升企业核心竞争力,推动企业的改革与发展;可以规范职工行为,增强自我管理能力,养成良好的道德素养和行为习惯,促进生产力的健康快速发展;可以营造企业内部"各尽所能,各得其所而又和谐相处"的人文环境,为企业持续健康发展提供不竭的动力。     

高校管理人员职业压力与心理健康状况调查分析——以上海海洋大学为例

压力状况与个人的生理、心理、行为有着密切的关系,直接影响着人们的身心健康和生活质量。近年来,随着我国高等教育事业的不断发展,高校管理人员的职业压力越来越大。笔者研究发现,高校管理人员的工作压力主要来源于工作、家庭与社会。只有不断关注高校管理人员的职业压力和心理健康,适时为其减压,给予其人文关怀,完善职级评价体系,加强对管理人员的培养,帮助其认清自我,才能提高其工作热情与职业幸福感。     

以人为本开展新时期工会工作

一个企业长期稳定发展的根本是职工,时刻坚持以人为本开展工会工作,既是各级工作组织融入中心、服务大局、推动企业健康发展的需要,也是新形势下企业工会工作不断创新发展的必然要求。     

开展心理援助让员工幸福成长

企业开展员工心理援助工作是指企业应用现代心理学研究成果,对员工心理状况进行研究和分析,并针对研究和分析中发现的问题,探索建立员工心理疏导机制的办法和措施,帮助员工排解心理困扰,建立良好的心理调节机制,增进心理健康,提高生活质量,更好地促进企业和谐稳定的发展. 川庆钻探公司是中国石油集团公司五大钻井公司之一的国有大型企业,肩负着奉献能源、创造和谐的重大历史使命,公司5万余名员工的身心健康是关乎公司可持续发展的重要因素.开展员工的心理援助工作初步探索工作,旨在从对全公司员工心理状况调研人手,在基层一线普及心理学常识,尝试建立员工心理健康援助机制,最大限度发挥好全体员工的积极作用,确保公司的和谐稳定,实现公司可持续发展的战略目标.     

在琼博士工作满意度影响因素研究:人口特征视角

本文从人口特征的视角研究了在琼博士工作满意度的影响因素。研究发现,在琼博士对同事关系、工作兴趣契合度、领导人文关怀方面较为满意,而对福利待遇、人文教育环境、薪金分配等因素满意度较低。同时,工作满意度受到不同性别、年龄、专业、年收入及工作单位等影响。因此,可从加强薪酬管理、规划职业生涯、构筑事业发展平台、改善人文教育环境着手,提高博士工作满意度和幸福感。     

供给侧结构性改革下工会工作的思考

随着供给侧结构性改革向纵深推进,一批需要去产能的企业,必然要采取合理调整职工岗位甚至裁员等手段来降低人力资源成本,造成部分职工的收入降低,部分职工需要转岗安置或再就业,部分职工也亟需进行相关的心理建设和心理干预。如何保障职工权益,维护社会稳定,成为政府、企业和工会的共同课题。工会组织要结合自身特点,从职工群众的需求出发,运用独特的群众性工作方式,为职工群众提供多样化的服务,尽可能地维护职工的合法权益。     

在构建和谐企业中加强劳动保护工作的思考

随着企业改革的不断深化,在构建和谐企业中如何更好地加强职工劳动保护工作,已越来越受到人们的关注和重视。认真做好职工劳动保护工作,充分保障职工在劳动过程中的安全和健康,必须强化全员劳动保护责任意识,创新企业劳动保护形式,探索工会劳动保护新领域,以确保安全环保工作有新提升和劳动保护群防群治有效落实,实现企业和谐发展与职工健康双赢。     

新形势下企业工会创新开展劳动保护工作的思考

工会劳动保护是法律赋予工会的重要职权。工会作为职工利益的表达者和维护者,作为群众性劳动保护工作的组织者和代言人,在劳动保护工作中具有独特的地位,在维护职工安全健康工作中发挥着重要的作用。工会要以新的《安全生产法》为指导,采取多种措施和形式加强企业劳动保护工作,力促企业从严管理,提高企业安全管理水平,使企业在安全的基础上持续发展,进而维护企业职工的合法权益。     

关于加强油田企业班组长队伍建设的思考

班组长作为企业最前沿的管理者和最直接的指挥者,在贯彻落实上级工作部署,保证安全生产、提高企业效益、激发职工活力等方面发挥着至关重要的作用。加强班组长队伍建设,要在政治上尊重,凸显其地位;在素质上提升,强化其能力;在生活上关怀,助其舒心减压;在待遇上激励,提升其绩效;在管理上规范,激励其勇担责任。     

高校实施青年教师EAP的调查与建议——以曲阜师范大学为例

青年教师是高校改革发展的骨干力量,如何保障他们在科研、教学、家庭建设等多重任务中保持持续的科研创造力和工作热情,是高校人才队伍建设的重要课题。当前,高校青年教师普遍存在着工作负荷过重、过早呈现职业倦怠趋势、职业成就感和幸福感降低等问题。因此,必须建立人文关怀实效机制,强化团队学习机制,优化全面发展机制,建设健康生活文化环境等,以弱化青年教师的职业倦怠,促进青年教师专业成长的持续发展。