以绩效考评构建高校教师薪酬模式

美国总统里根在1983年就提出了绩效工资的呼吁——“对教师的报酬应该是基于绩效和能力”。而目前我国现行的高校教师薪酬制度已经在一定程度上影响了高校教师队伍的建设。改革高校教师薪酬制度已经迫在眉睫。     

试论高校教师的继续教育

随着新世纪的到来，高等学校要适应新时期高等教育发展的需要，迎接知识经济的挑战，首先要建立一支具有良好师德、素质优良、结构合理、充满活力的教师队伍。这已成为当前高等学校一项最紧迫的任务。从目前我国普通高校３４万的教师队伍整体状况来看，可以说随着经济体制的高等教育体制改革的不断深入，教师队伍基本稳定，学术梯队建设取得了进展，素质也有所提高。但是，当前师资队伍建设仍然存在一些问题，突出表现在教师的学历层次有待提高，知识结构和综合适应能力有待改善与增强，教育思想和教育观念有待更新，青年教师的敬业精神有待…     

以政治传播学视角浅析美国总统大选--以巴拉克·奥巴马竞选总统为例

有学者曾经提出：“政治是传播的主神经,传播是政治的控制器”。可见,政治与传播是密不可分的。当今世界全球化迅速推演,传媒技术发生深刻的变革。全新的传播环境,尤其是互联网传播的蓬勃发展,使得日新月异的传播手段对政治传播活动产生越来越重要的作用。巴拉克·奥巴马当选美国总统在某种程度上就是充分利用了媒体,打赢了“媒体战”。通过互联网、博客、手机等新的有效的传播手段传播其自身形象、执政理念等,从而赢得选民的支持。他可谓是一位真正的新媒体总统。奥巴马准确定位媒介传播的主体对象,聚焦经济民生的传播主题,运筹帷幄,讲究策略,彰显自身为“变革总统”的魅力。新媒体影响美国总统大选已经不是什么新颖的观点,但直到2008年的总统选举结束,才使世界真正了解媒体对美国政治的影响。奥巴马意识到新媒体时代的到来,借助新媒体的外部传播环境,这使他不仅成功地以美国历史上的第一位黑人总统入主白宫,而且使这次选举成为美国政治文化传播中的一个新的举措而载入史册。     

试论高校“人才微社区”的构建——以湖南大学为例

人才资源是第一资源.对于高校而言,随着“特区引才”效应逐渐遭遇高原期,“人才社区”建设成为突破瓶颈的应时之举.同时,由于高校内可供开发与整合的社会资源有限,人才的工作与生活时空也有一定的变迁规律,必须借助“微”的灵活及虚拟形式,动态实现社区功效的最优化.     

对高校教师实施动态多元薪酬结构体系的探讨--以山西省太原市部分全日制高校为例

基于全面报酬的角度深入分析山西省太原市全日制普通高等院校高校教师薪酬激励机制存在的问题,考虑到高校教师职业的特殊性以及需求的多层次性和异质性,结合绩效所具有的多维性、多因性以及动态性等性质,提出高校应当建立符合公平性、动态性、差异性原则的动态多元薪酬结构体系。     

厅局级干部的研究--以天津市为例

对于我国政治精英的研究，学界存在着一个漏洞，即高层研究（国家级别、省部级别）和基层研究（乡科级别）相对多见，而处于这两者之间的中间层级却研究成果很少，中间层级主要是指厅局级以及地市级的政治精英。本文主要从三个方面要对厅局级政治精英进行系统的分析，使得人们对这一层级的干部特征进行了解。     

分馆建设--以金陵图书馆为例

金陵图书馆新馆坐落在江苏省南京河西新城，离市中心较远，地理位置较偏，市民去图书馆往往需要花较长的时间坐地铁或公交车，这样就增加了市民使用图书馆的时间成本和经济成本，限制了很大一部分有文献需求的读者。公共图书馆分馆建设，就可以解决图书馆地理位置偏僻的问题，同时也是对公共图书馆服务网络的优化，延伸与创新图书馆服务模式，深化图书馆服务的重要举措。     

中小企业成本控制--以泰安地区为例

企业开展各类经济活动的最终目的是实现企业价值的最大化，而成本控制作为实现这一目标的手段显得格外重要。实地考察泰安地区中小企业情况，了解中小企业成本控制的背景，探究中小企业成本控制过程中的问题，并尝试提出解决成本控制难题的合理有效的方法。     

试论独立学院对应用型人才创新精神的培养方法--以艺术设计学科为例

如何培养应用型人才的创新精神，是我国当前高等教育遇到的最大问题，对独立学院而言如何依据自身的定位和特点，走出特色道路，是摆在每一所独立学院面前的问题。笔者在经过充分调研后结合华中科技大学武昌分校艺术设计学科的实际情况，探索研究如何培养学生的创新精神和实践能力，如何应用交叉学科的共同知识点来培养学生的实践动手能力，力求通过探索和研究走出自己的道路。     

试论高校职业指导开展与实践--以湖南石油化工职业技术学院为例

为适应经济社会发展的需要，湖南石油化工职业技术学院要在职业教育方面要办出特色，应在培养目标、人才质量规格和社会效益等各个方面显著地区别于其他普通高等职业教育院校。所以学校要树立自己形象的品牌，除了要有高水平的学科和专业带头人及高素质的教师队伍，还必须清楚地认识到我院职业指导和服务的现状，同时提出提前做好毕业生职业指导开展与实践工作的措施，培养出有正确的人生观、价值观、世界观的优秀毕业生。     

高职院校教师发展中心的有效构建研究

师资力量的提升、教师团队的建设是高职院校教育开展的重要内容,随着社会的发展、经济水平的提升,市场对人才的选择要求也有所提升。因此,在此背景之下,我国应该着力于提升高职院校人才输出的水平。文章以高职院校人才建设为主要目标,凸显了进行高职院校教师发展中心建设的只要性,并且从高职院校教师发展中心的功能定位以及有效发挥两方面来进行了高职院校教师发展中心建设的研究。希望能够为我国的高职院校教师发展中心的有效构建奠定夯实的基础。     

航空服务专业人才培养目标的实施构建体系--以武汉商学院航空服务专业为例

武汉商学院航空服务专业在服务地方经济，突出教育过程的职业性，遵循人才培养“循岗导教2AB”模式，培养了大批适合航空行业生产、建设、管理、服务一线的高技能应用性人才。此蓬勃发展的格局下，我们不得不注意到，如何准确把握和正确认识专业人才培养目标基本定位、教学内容设置和人才培养模式，科学有效地实施专业教育与训练，满足日益发展的航空市场需要，是一个迫切要解决的课题。本文从航空服务专业人才培养目标入手，阐述了以行业为导向、以服务为宗旨的航空服务人才培养目标定位、课程设置及理论与实践教学、方法和体会。     

英语专业“教师发展共同体”的构建与发展--以衡水学院为例

针对目前英语专业教师作用边缘化、教师发展被淡忘的现实,适时提出英语专业共同体的理念,为英语教师的学习、发展、提高提供了良好的环境,使教师在专业成长过程中富有归属感、互惠感。     

公路系统事业单位绩效工资设计与构建--以M公路局为例

随着我省经济的发展,事业单位的改革已经全面开启,对于多项工作的改革也都正在同步进行,如工资绩效、岗位管理、职称改革及分类改革等,只有完善现行工资薪酬制度的不足,才能更好地保持事业单位发展的活力,为解决这一问题,对公路系统事业单位绩效工资进行设计与构建,以M公路局为例进行研究,提出相应的解决方案。     

职业技术学校电子学科课程构建--以佛山市华材职业技术学校为例

本文阐述了我校电子基础和应用学科的课程设置方法，并详细描述了学生在电子学科课程的三个阶段的学习要求。     

综合性大学构建生态文明校园文化的实记与反思--以佳木斯大学为例

生态文明是继工业文明后人类新的文化伦理形态。高校是社会的缩影也是人才培养的摇篮，高校的校园文化直接或间接的影响到社会的文化气氛和潮流走向。因此校园文化在现代高等教育和精神文明建设中起着至关重要的作用。在高校校园文化中构建生态文明内容是很有必要的。而高校本身又有所不同，各有其特征和差异，综合性大学更是如此，其构建生态文明校园文化的过程也不能简单的单一添加，必须符合客观规律和具体实际来构建。本文以佳木斯大学为例，希望给其他高校一个借鉴和参考。