唐山民营企业发展中创新型外语人才培养模式探索 ——以唐山学院为例

企业转型升级需要大批德才兼备的创新型人才.在唐山市的民营经济中,外语类人才主要集中在钢铁贸易、机械装备制造、电子通信、建材加工与出口、文化教育产业等领域.及时、准确地了解用人单位对创新型外语人才的需求,进而采取有效措施培养适销对路的外语人才,服务唐山民营经济发展,已成为高等院校培养应用型人才的重中之重.     

赣榆:依托“科技镇长团”引才育才

江苏省赣榆县有效发挥江苏省第五批"科技镇长团"作用,为跻身全国百强县提供强有力的人才支撑。发挥科学发展"智囊团"作用。"科技镇长团"通过深入工业园区、重点企业一线调研,全面了解赣榆经济运行、科技创新情况,先后协助拟定石油化工、钢铁机械等产业的"十二五"转型升级专项规划,还对《关于实施科技创新行动的意见》《科技企业孵化器认证和管理办法》等科技政策出台提出建设性的意见及建议。     

科技赋能职业教育数字化转型发展研究

科技的快速发展推动数字化转型成为职业教育发展不可或缺的一部分。作为培养专业人才的重要基石,职业教育正面临着数字化转型带来的挑战和机遇。本文主要阐述了数字化转型的现状、水平、发展趋势,根据陕能院科技赋能职业教育数字化转型的具体体现,分析未来面临的挑战和对策。进一步促进职业教育数字化转型,塑造职业教育新生态,在推进职业教育数字化建设进程中,实现全业务数据治理,为师生服务和校园管理带来全新升级。     

智力振兴东北有新举措

本刊讯:最近,国家外国专家局确定了2005年引智为振兴东北等老工业基地服务工作要点,将继续贯彻“服务大局、加大投入、突出重点、拓宽领域”的方针,在引进人才和培养人才等方面积极开展工作。智力振兴东北工作重点:一是推进国有企业体制改革和经营机制转换。在加快体制和机制创新方面,借鉴国外国有资产流动管理和投资主题多元化的经验,推进国有资产合理流动和重组。二是推进工业结构优化升级,组织好软件和集成电路方面的引智项目。三是为促进资源型城市经济转型服务,借鉴国际上资源枯竭型城市发展持续产业经验,推进经济转型和可持续发展。四…     

杭州市临安区优化人才创新创业环境的措施及建议

人才是实现城市发展的战略要素,人才是赢得城市竞争主动的战略资源.要抓住机遇创新发展,勇立潮头,就要"坚持人才为本",牢牢把握人才是"第一资源"的原则.临安位于杭州城西科创大走廊,尤其是东部地区是高新产业集聚地,近年来一直积极探索着"以科技创新支撑产业转型升级"之路.因此,研究如何吸引并保留各类各层次人才,进一步优化临安...     

浅析现代中小企业人才的招育留用

当前,我国正处于新的历史发展时期,面临深化改革、加快转变经济发展方式的艰巨任务,中国经济产业正在努力从"中国制造"转变为"中国创造"。中小企业的生存与发展环境空前严峻,其走出困境的市场化路径无疑是尽快转型升级。而人力资源是影响中小企业转型升级的最关键因素之一。如何发现符合企业需要的人才并通过一定的方式方法主动提升企业人力资源素质以支撑其转型升级,     

企业工程师队伍建设浅析

企业工程师是对生产业务有很高的专业水平、具有本行业丰富的生产技术管理经验的高级人才,是企业科技创新的带头人和组织领导者,他们在组织制定并实施企业生产技术、新产品开发、技术改造发展规划,产业的转型和产品的升级以及推动企业技术的进步等方面都起着很重要的作用。因此,对企业工程师队伍现状进行研究,     

新常态下高校培育科技创新创业人才资源实施路径研究

党的十八大报告指出,高校要积极探索培养更多科技创新人才,为科技创新人才提供创业政策支持,增强人力资源的整体创新能力.培育和开发科技创新创业人才,扩大就业创业路径和渠道,对经济的发展和社会的转型具有促进作用.通过研究创新创业教育对创新型人才培养,提出了包括加强政府的政策支持、提升创新创业能力培养、建设高水平的创新创业型教师队伍、建设科技创新平台等培养模式结构对策.     

河南省企业家人才队伍建设探究

<正>企业家作为企业的领头羊，是创新创业的引领者、转型升级的推动者。聚焦企业家，就能抓住企业发展的关键，就能找到推动河南省经济高质量发展的脉搏。河南企业家人才队伍与发达省份相比，在规模、结构、素质、能力等方面还存在不少差距，一定程度上制约了河南省创新力、竞争力的提升和经济转型升级。培育和壮大河南企业家人才队伍，对于调动企业家积极性，推动河南省企业优化升级，推动经济社会高质量发展具有客观现实意义。     

K省工业与信息化委员会遴选公务员试题解析

[材料] 制造业是实体经济的主体. 近年来,我国制造业发展迅速,已成为全球制造业第一大国. 但长期困扰人们的制造业大而不强的特征更加显现,亟待转型升级,在创新中推进制造业实现根本性转变. 不久前,K 省政府研究室提供了一份反映全省制造业面临问题的清单,主要内容如下: K省制造业成本压力较大. 劳动力、资源、技术成本增长较快,用电、物流成本居高不下,节能减排压力加大,成本优势明显下降.今年上半年, 工业生产资料价格同比上涨10.1%, 其中原材料工业价格上涨14.9%,加工工业价格上涨6.5%.     

浙江高技能人才培养的主要问题与对策

浙江经济社会的快速发展和科技的日新月异对高技能人才的数量、质量和结构提出了更高要求。而当前浙江技术工人总量短缺，总体素质偏低，结构失衡．高技能人才的数量和结构不能适应制造业发展的需要．不能适应经济转型和产业优化升级的现状和长远目标。     

新动力要关注人才、教育与互联网

时下，国际国内都在关注中国下一步的发展动力。30多年来我国依靠资源、资本和廉价劳动力的投入使经济得到快速发展。新常态下，仍旧依靠这三者是无法为继的，必须要发现新的动力。实施创新驱动无疑是正确的。经济要转变发展方式，企业要转型升级，产品要更新换代，非创新不可。现在，“大众创业、万众创新”已开展得如火如荼。不久前还召开了新中国历史上的第一次全国科技创新大会。但是，创新靠的是什么？是人才。没有人才就不会有创新存在，所以说，创新驱动实质是人才驱动。归结起来，中国的发展动力还是人才。但是，不能把人才狭义地理解为国内人才，也要包括国外的人才。地方的领导、企业的领导要有世界眼光，有聚天下英才而用之的胸怀，充分利用好国内国际两种人才资源，才会形成强大的发展动力。     

城市“创”时代

2014年达沃斯经济论坛,李克强总理提出在960万平方公里土地上掀起“大众创业”“草根创业”的新浪潮,形成“万众创新”“人人创新”的新态势。
　　国际化人才推动下的创客、创新、创业已成为国家战略中的重要环节,将为新常态下中国经济发展方式转型、城市发展升级提供强劲动力。     

绿色科技创新助推中华民族伟大复兴

绿色科技创新是以科学技术推动绿色发展,绿色发展辅助科技创新的一种技术创新活动,绿色发展的理念贯穿技术和经济发展过程中,减少能源损耗、降低污染排放,在高效发展生产的同时改善生态。本文通过解读绿色科技的内涵和理论基础,明晰绿色科技创新的目标、功能并分析其理论价值,明确绿色科技创新发展应从主体、任务、应用和理念四个方面实施驱动战略,深刻理解绿色科技创新对于企业转型、生态可持续发展具有非常重要的意义,深度融合绿色发展和技术创新,以绿色科技创新助力中华民族伟大复兴。     

国有企业创造型人才的使用与开发

科技需要创新,创新引领发展,关键在于人才.我国历经了从农业国到工业国的转型,目前正在向社会主义科技型强国迈进.为建设成社会主义现代化科技型强国,仍需大量的创新型人才.所以,加快创新型国家的建设、加强创新型人才的培养、加大创新型人才的投入是我国现阶段实现科技强国的主要方向和目标.     

台湾人才战略对后发展地区的启示

台湾从落后的工业省份迅速发展成制造业基地,20世纪90年代以来又成功实现产业转型升级,作为一个资源匮乏,市场狭窄的海岛,是什么支撑了台湾经济的快速崛起？被称为台湾＂科技教父＂的李国鼎先生曾总结认为,＂就台湾经济发展而言,最重要的是有计划地发展人力资源＂。当前,两岸经贸合作和社会交往不断频繁和深化,后发展地区学习台湾跨越赶超的发展经验,尤其应学习借鉴其人才资源开发经验,     

面向数字经济的新工科专业产教融合模式探讨与实践——以材料成型及控制工程专业为例

在新工科产教融合的背景下,材料成型及控制工程专业面临着许多新的机遇和挑战。当今世界,数字经济已成为工业转型的关键要素,经济的快速发展与产业结构的转型调整,新一轮科技革命和产业变革呈现出融合发展新的趋势。随着新兴技术的发展和应用,企业对人才需求也发生了改变,面向数字经济的新工科专业产教融合模式已成为当前研究的热点。以材料成型及控制工程专业为例,探讨新工科专业产教融合模式和实践,将社会需求和产教融合理念相结合,培养德智体美劳全面发展、具备创新意识、实践能力和国际视野的高素质工程技术人才。     

构建海峡西岸经济区创新型人才保障体系的对策建议——以福建省为例

创新是一个国家走向繁荣的基础和必要条件,自主创新与加快科技进步是提升竞争优势、富国强民的前提,更是实现产业转型升级的关键。《国务院关于支持福建加快建设海峡西岸经济区的若干意见》对海峡西岸经济区做出了"增强自主创新能力,推进产业结构升级"的部署,这既对福建产业发展     

促进新就业形态发展的思考与实践——以吉林省为例

<正>党的第十九届五中全会提出要加快构建以国内大循环为主体、国际国内双循环相互促进的新发展格局。在新发展格局下,一方面要深化供给侧结构性改革,实现资源要素最优配置,提升经济增长质量和数量;另一方面要扩大开放,推动科技创新和产业结构转型升级,实现国民经济高质量发展。新发展格局下亟待新就业形态发展新就业形态作为共享经济蓬勃发展的产物,具有用工主体多元、工作时间自由、就业形式灵活等特征,这与我国新发展格局高度契合。在数字技术支撑下,     

湖南科技型中小微企业人力资源支持环境优化建议

湖南作为农业大省,正处在经济发展面临结构转型和战略机遇期,而科技型中小微企业将是不可忽视的主力军。这就要求不断完善科技型中小微企业人力资源环境,优化人力资源在产业间和产业内部的配置,使人力资源结构与产业结构的升级实现协同发展,建立起一套有效促进创新的人力资源支持体系。