统计学、信息论、模糊数学与不确定性

一、不确定性的种类与本质统计学信息论或模糊数学中所说的不确定性,都是从英文Uncertainty翻释过来的,由美国Delair公司1981年编辑出版的《新韦氏英语辞典》中注明:“不确定性是不确定的性质或状态。”“不确定的包括:不肯定的、令人疑惑的、含糊的、不确切了解的、未决定的、不明确的、不可靠的、模糊的、不稳定的、无规则的、变化无常的、偶然的等等。”可见,不确定性的表现形式很多,按其产生的根源可分为:     

小教专业学生与优秀小学教师人格特征的比较研究

人格是指个体独有的、稳定的对待现实的态度和习惯化的行为方式.一个优秀的教师,除需具备对教育事业的热爱、丰富的专业知识、精熟的教学技巧外,更重要的是需有健全的人格.师范院校的学生是未来的教师,他们的人格特征将影响21世纪青少年的健康发展.     

对保证统计数字真实性的几点建议

数字是统计的语言，它不同于数学上的数字，它不是抽象的数景表现。统计上的数字体现的是事物的数量特征，揭示的是事物之间的数量关系。因此，必须保证统计数字的真实性。所谓统计数字的真实性，是指统计数字能够反映社会经济现象的客观实际情况的程度。统计数字的真实性是统计工作最根本的核心问题，是统计工作的生命。真实的统计数字是党和政府及企业领导进行科学决策的依据，     

休闲岛

统计世纪放歌百年的沧桑久远的记忆尘封在时空的隧道中千年的曙光历史的旋律飞扬在世纪的舞台上跨入新千年我们发出心底的呼唤改革与创新是我们前进的航船绿色GDP是我们奋进的彼岸十几年的探索凝聚了老一辈的智慧和汗水新体系的建立展示了核算的无穷魅力如果说五大核算掀开了历史的新篇章绿色GDP则谱写了新千年的序曲你与时代的主题紧紧相连你与经济的运行息息相关人们誉你为把握经济脉搏的平衡仪和晴雨表人们赞你为沟通国际交往的标准语和彩虹桥我们因你的作用感到任重而道远我们为你的发展感到欣慰和骄傲百年的沧桑凝固了逝去的成就与…     

通货膨胀测量方法的比较

通货膨胀问题越来越受到人们的普遍关注，无论是政界、学术理论界，还是实际工作者都对通胀的成因、危害及其控制对策进行了较为深入地研究和探讨，但对通胀的测量方法给予的关注却较少。本文对通胀的两种测量方法进行了比较和分析，以期能找出更为适宜的通胀测量方法。一、两种方法的产生及实用性的比较通货膨胀的定义通常可以分为两类：一类是表述性的，强调通货膨胀的症状；另一类是谈因果关系的，着重讲通货膨胀产生的原因。典型的表述性的通胀的定义是：物价总水平的不断提高。典型的谈因果关系的通胀的定义是：过多的货币追逐过少的商…     

中国企业如何提高核心竞争力

一、企业核心竞争力是一定制度框架下,企业所拥有的、基于独特知识技术积累的一种竞争力。 这种竞争力的表现是多层次、多样化的,包括独特的技术、难以模仿的技术诀窍、合理的组织方式、良好的营销网络、与众不同的企业文化或管理模式、较强的已有资源重组能力或者融合能力、稳定的客户资源等。例如,佳能公司的台式打印机、三菱公司的多样化经营、微软的操作系统、3M公司“创造性解决未解决的问题”的企业文化等,就是这些企业的不同的核心竞争力。     

企业统计如何走出困境

随着社会主义市场的逐步形成和完善,大中型企业也在积极寻找对策,加紧转换机制,接受市场公开竞争的挑战,但是企业的统计体制长期束缚于传统的靠行政手段组织各种经济活动的计划经济体制之下,这种严重的滞后性阻碍了企业统计工作的发展,处于“要你干的干不好,想要干的干不了”的进退两难的尴尬境地,作为企业的统计如何尽快走出传统的统计模式勇敢地迎接市场的挑战,充分发挥统计信息、咨询、监督的功能迫在眉睫。一、统计在企业的价值统计作为国民经济核算体系的一个不可缺少的组成部分,它具有相对独立的体系和完整的功能。工业企业统计的作用是作为反映工业企业生产活动的一面镜子,从数字资料中显示企业生产经营活动的     

检验统计量的选择

对于拟合优度检验而言,不同的检验统计量构造的检验在不同的假设下其检验的势往往是不同的.即使在相同的原假设下,不同的备择假设下不同的检验的势也是有差异的.在统计理论上,利用检验的势的大小进行检验的选择是重要的标准.然而在实际中,实际工作者可能会遇到统计本身的问题不便于使用此方法,同时理论工作者也很难给出实际中所需要的所有的假设下统计量的检验势的比较结果.基于众数,文章对统计量的密度函数是单峰的情形,通过引入概率流失速度概念.构造了两个选择检验统计量的标准;并用Monte Carlo数值模拟验证了标准的可用性.     

多元离散-连续比例选择模型的构建

文章基于Kuhn-Tucker模型的KAR模型和MDCEV模型是两个应用比较广泛的研究绝对数量的模型,有良好的性质。文章基于比例数据的特点,还有KAR和MDCEV中效用函数的形式,提出了适用于比例数据的比例模型。相对于传统的研究比例数据的Amemyia-Tobin模型来说,提出的比例模型的形式更加的简单,满足边际效用递减的规律,参数的含义更加的清晰,并且参数估计也比较简单。     

我是真的爱上了你

苍茫的大海甸，味户j.我在海面梦游不经意驶进你的闺房凝望你优美的舞姿数字裁剪的长袖呵牵引着我走向你的中央星河中闪烁的可是你多情的明眸望穿过去与未来演绎实事求是的科学内涵村边那弯古桥可是你清瘦的背影冬去春来你赢弱的身体挡住了时间的寂寞容下大海的深沉从未问是什么人穿过你的脊背轻风告诉你是岸上那几棵走动的白杨我可是你的知心爱人哟看你废寝忘食挑灯夜战嚣张的灯光夸大你的精力却激怒我的神经可你味味细语，沉醉我倾说一个美丽的心愿一一听见历史的巨轮声动听悦耳，并且希望棵棵白杨都是漂兄的舵手梦游乍醒我在大师涂抹的五…     

企业并购中的商誉处理

商誉是指企业由于优越的地理位置、融洽的公共关系、良好的公众形象、较高的资信等级、科学的管理模式、高素质的职工队伍、优秀的管理人员等因素而促成的能获取超过同行业平均利润水平的收益能力。企业商誉被认为是最无形的无形资产,是一个不可明辨的东西。研究商誉的传统概念     

积极构建和谐统计 努力争创一流业绩

一、构建和谐统计的重大意义(一)构建和谐统计是构建和谐社会的重要组成部分。构建和谐社会也需要从构成社会的每一个部分做起。社会是由众多的单位、众多的部门、众多的社区组成的。要实现构建和谐社会这个总目标、总要求。必须要求从构建和谐的部门、和谐的企业、和谐的家庭、和谐的社区等方面做起。因此构建和谐的部门、和谐的企业、和谐的家庭、和谐的社区是构建和谐社会的应有之义、     

中国的点名

男:请所有的炉火的熊熊, 请所有的铁水的奔腾, 请所有的原油的热情, 请所有的煤炭的热能 来吧,请你们 和所有的轮子一起 跑步来吧, 和所有的翅膀一起 飞着来吧.     

解析马克思主义中国化的科学内涵

一马克思主义在它的形成史中形成了不同的流派,形成了一个马克思主义的家族系列,但几乎都标榜自己的"正统的马克思主义"地位.那么,马克思主义的正统或"主义"到底是什么?我们所理解的马克思主义的正统或"主义"有两个方面的含义:一是我们所理解和接受的正统马克思主义不是逻辑上绝对的、至上的现成的理论信仰,也不借助某种现代哲学对马克思主义的进行主观的改良和修正.     

具有违约风险的零息票债券的三因子定价模型

文章假定具有信用风险的零息票债券的价格受短期利率,公司资本结构和短期信用价差三个随机因子的影响,并进一步假定了这三个因子的运动形式。在这些假定的前提下,推导出了具有信用风险的零息票债券的价格所满足的偏微分方程,并给出了具有信用风险的零息票债券的定价公式。同时,对具有信用风险的零息票债券的信用风险价差的期限结构和其收益率的敏感性做了进一步的分析。     

浅论统计信息管理在医院现代化管理中的职能作用和对策

在信息时代的今天,医院管理者水平的高低,很重要的方面在于他们掌握和分析信息的能力。现代化的医院管理离不开科学的决策,科学的决策离不开科学的决策,科学的决策离不开准确及时的信息,而统计信息是医院信息的主要来源,是医院科学管理和决策的重要依据,搞好统计信息的管理工作,有效地指导医院的各项工作对有力地促进医院的建设和发展,提高医疗质量和两个效益具有重要意义。     

核心能力视角下的企业扩张潜力的评价体系与模型

文章由核心能力理论的角度入手,首先构建基于核心能力的企业扩张潜力评价指标体系,在此基础上,发展了一个新颖的灰色评价模型,通过引入同行业的公认的领先企业的信息,把影响企业扩张潜力的信息(既有完全的也有不完全的信息)都纳入一个系统进行研究.模型的应用不仅帮助企业在总体上掌握企业扩张潜力的大小,还能清楚的了解每一项影响扩张潜力的企业能力的情况,进而充分发挥企业的优势能力,选择合适的扩张方向和扩张模式,提高企业战略扩张的成功率.     

从产权理论看技术创新的实现

作为一种创造知识的活动,技术创新的进行是和一定的激励制度密切相联的,产权激励就是技术创新的基本激励制度之一.而要实现技术创新的产权激励,首先必须对影响技术创新的产权因素进行深入的剖析,进而有依据的构建技术创新的产权制度.因此对影响技术创新的产权因素进行分析是实现真正意义上的产权激励的前提.     

中国17部门资本存量的核算研究;

资本存量K在经济学的研究中居于重要的地位,许多重要的实证分析如生产函数的估计、经济增长、投资效率和TFP等都需要K这个指标。在现有的研究中,各个研究者都对此采取了不同的方法,测算的结果也有很大的差距;在已有的研究中,主要讨论的是全国的指标、分省的指标以及某些行业的指标。本文结合投入产出表的数据,给出了一个测算资本存量的方法,并对中国17个行业的资本存量进行了估算。     

浅议企业的激励机制

人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发 展的最关键的因素,而激励是人力资源的重要内容,它 是心理学的一个术语,指激发人的行为的心理过程。激 励这个概念用于管理,是指激发员工的工作动机,也就 是说用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造 性,使员工努力去完成组织的任务,实现组织的目标。 因此,企业实行激励机制的最根本的目的是正确地诱 导员工的工作动机,使他们在实现组织目标的同时实 现自身的需要,增加其满意度,从而使他们的积极性和 创造性继续保持和发扬下去。由此也可以说激励机制 运用的好坏在一定程度上是决定企业兴衰的一个重要 因素。如何运用好激励机制也就成为各个企业面临的 一个十分重要的问题。