尽快把国有企业的制度创新推向前进

由于人们在国有企业改革问题上认识的不一致，造成了我国国有企业改革的严重滞后，这已成为当前改革的难点。本文通过对我们选择企业制度创新的原因分析，说明了国有企业从产权制度改革入手进行制度创新，采用公司制的企业组织形式，这是一种必然的、正确的选择，同时还具体分析了不同公司制企业的性质，并指出目前我国公司制企业成效不明显的原因     

论我国国有企业过度负债的成因及法律对策

负债经营是现代企业一种较普遍的经营方式，但我国国有企业由于历史及现实原因造成负债过度，从而阻碍了国有企业改革的进程，我们应针对国有企业过度负债提出相应的法律对策，使我国国有企业能轻装上阵，参与市场竞争     

我国管理层收购的动机偏离及其理论解释

作为一种新型的并购工具，我国的管理层收购在实行了一段时间以后，大型国有企业管理层收购被叫停。本文认为我国管理层收购不是从企业发展战略的角度实施，而作为国有企业产权改革的一种形式，管理层收购更多的是一种投机活动，即管理层收购的动机存在由战略收购到投机的偏离，造成国有资产的流失。本文从代理理论和价值低估理论出发，认为国有企业对管理层的激励机制不完善、待遇不足是动机偏离的内因，而企业价值能够被低估是动机偏离的诱因，究其实质则是由于我国国有企业产权不清晰、金融市场和价格形成机制不健全、法律法规不完善等原因造成的，进而得出在我国目前的条件下不宜大规模实行管理层收购。     

试析国有资产管理体制改革的模式

试析国有资产管理体制改革的模式貊琦，屈桂林十几年来，国有企业的改革，主要以调整国家与企业的利益分配关系为基本思路。总的来说，这些改革和探索取得了不少成绩，功不可没，但是，国有企业经营机制转换的问题，仍还未有解决。其原因十分复杂，究其根源，是由于改革仍...     

国有小企业改革的现状与思考──学习江泽民同志十五大报告

在党的十五大报告中，江泽民同志为我国国有企业包括国有小型企业的改革指明了方向。由于多种原因，目前国有小企业资产营运效率低下，远远低于非国有企业，资产损失和亏损状况比大中型企业更为严重。1994年清产核算结果表明，小型国有企业经营性亏损挂帐占各类企业总数的76．6     

现代企业制度与国有企业改革思路探讨

一 引 言 我国的国有企业改革,至今已有十多年的历程,大致经历了放权让利,两权分离、税利分流和股份制试点三个阶段。十多年来的国有企业改革,虽然取得了一定的成效,为我国经济的腾飞作了很大的贡献。但改革的效果却不尽如人意,“三分之一明亏,三分之一潜亏,三分之一差强人意”,而由于国有企业的弊端所导致的国有资产的流失,无论在数量上还是在速度上都是相当惊人的。是什么原因导致改革的效果与改革的初衷相悖,甚至出现抽刀断水水更流的局面?当我们来探究国有企业改革步履艰难的深层原因时,则不难发现,由于改革是以不改变国家所有制关系为前提条件,没有冲破传统体制下的产权旧格局,因此,国有企业实质上始终没有摆脱政府机构附属物的地位,没有成为真正独立的自我经营的市场主体。企业主体地位不确立。社会主义市场经济体制就无法建立。     

产权制度改革的主体规范效应分析

通过对我国国有企业改革进程中政府与企业之间策略选择的不完美信息博弈分析，解释了国企“改革困境”出现的原因．并尝试从如何突破“改革困境”的角度揭示国有企业改革与主体规范效应之间的内在逻辑联系。     

再论宏观经济政策与企业行为的相关性——利率政策与企业行为分析

利率政策作为企业的外部刺激因素之一，必然对企业行为产生重大影响。一般来说，利率政策目标与企业投资行为存在着正相关关系，而利率水平与企业的投资贷款需求存在着较为显著的负相关关系。由于我国目前存在着信贷资金分配体制的不合理和金融压制、国有企业产权制度改革滞后以及利率政策不科学等原因，使得我国利率政策与企业行为之间的关系具有独特的一面，即利率政策目标并非总是与企业投资行为呈正相关关系，而利率水平与企业投资需求也并非都是呈负相关关系。而且，在不同的所有制企业中，利率政策与企业行为的相关程度存在着明显的区别，这对我国利率政策的实施效率会产生影响。因此，应从这种相关性出发，结合金融体制改革和国有企业产权制度改革，重塑利率政策的微观基础，实现利率的市场化，为提高利率政策的有效性创造条件     

国有企业改革的症结与对策

国有企业改革的症结与对策周昭一、国有企业的病根究竟是什么按照流行的看法，国有企业活力不足及改革中出现诸多问题的深层次原因是企业的产权关系不明晰，并据此开出了建立“现代企业制度”的药方。然而，“产权关系不明晰”这一提法实际上却是似是而非的，从而，在此基...     

国有企业资本结构优化的分析与探讨

我国国有企业（以下简称国企）的高负债资本结构是由于企业的特殊性质、不同于西方的银企关系、不发达的资本市场等原因引起的。“债转股”政策只能暂时降低企业的负债率，要优化国企的资本结构，就要改革企业的产权结构，让民营资本进入国企，使企业真正成为市场上独立自主的理财主体。     

论产权制度创新与现代企业制度构建

论产权制度创新与现代企业制度构建马继汇，王江涛现代企业制度的提出，是我国企业改革尤其是国有企业改革思路的一次飞跃，原因是它突破了十几年来企业改革以“扩权让利”、承包制等为标志的仅仅变革经营方式的思维定势，首次从企业制度的选择与创新这一理性角度重新审视...     

国有企业资产负债结构优化的对策研究

建立现代企业制度是我国国有企业改革的目标。然而,在国有企业现代企业制度改革过程中;遇到的一个现实问题就是国有企业债务问题。长期以来,由于我国资金供应体制的不完善,使企业资产负债比例严重失调,导致企业债务累累,其后果不仅影响到国有企业自身的生存,而且导致企业产权制度的改革、金融体制的改革及再投资机制的形成等各项改革难以顺利进行下去。目前,国家已确定“九五”期间国有企业改革的重要内容之一是降低国有企业资产负债率,进行债务重组。因此如何解决企业债务负担、实现企业资产负债结构的优化,就成为建立现代企业制度所迫切需要解决的问题。     

市场经济与国有企业产权制度改革

市场经济与国有企业产权制度改革尹吉成，东辉党的＂十四大＂把发展社会主义市场经济确定为我国经济体制改革的目标模式，并要求我国现存的各种经济成份都要与社会主义市场经济发展相适应。当前，就我国各种非公有制企业来说，发展得虽然还不十分成熟，但由于它们本身是我...     

国有企业托管经营是建立现代企业制度的重要途径

为能从根本上搞活国有经济，提高经济效益，促进经济发展，我国国有企业的经营管理形式不断地进行改革、尝试、创新，从放权让利、企业承包，到股份制试点，以至现在所提出的建立现代企业制度。而实行国有企业托管经营的经营管理方式，是我国建立现代化企业制度的较为理想的途径。一、实行国有企业托管经营的原因深化改革，促进经济发展，必须实施相应的经营管理形式。就目前状况而言，我国国有企业，在经历了承包、租赁、股份制的改革之后，虽取得了一定成效，使一些企业走向世界，成为举世瞩目的名牌企业，但相比较而言，仍有占国有企业总…     

论我国国有企业经营模式的改革

论我国国有企业经营模式的改革汪前元十几年来，我国国有企业的改革经历了由放权让利到转换企业经营机制两个大的阶段。其间，承包制、税利分流、租赁经营、国有民营、股份制改革试点等，都是深化企业改革的有益探索，尤其是１９９２年７月份《全民所有制工业企业转换经营...     

我国银行与国有企业关系若干问题的实证研究

实证分析我国银行与国有企业关系 ,本文着眼于两个方面 :一是企业改革对银行改革的影响 ,即实证分析由于我国金融体制改革滞后 ,企业改革的成本通过国有企业低利润率转嫁到银行成本方面 ;二是实证金融深化对国有企业融资的影响 ,得出我国金融深化的过程实际上助长了企业银行间接融资 ,从而导致国有企业对银行过度负债这一结论     

我国管理层收购的动机偏离及其理论解释

作为一种新型的并购工具,我国的管理层收购在实行了一段时间以后,大型国有企业管理层收购被叫停。本文认为我国管理层收购不是从企业发展战略的角度实施,而作为国有企业产权改革的一种形式,管理层收购更多的是一种投机活动,即管理层收购的动机存在由战略收购到投机的偏离,造成国有资产的流失。本文从代理理论和价值低估理论出发,认为国有企业对管理层的激励机制不完善、待遇不足是动机偏离的内因,而企业价值能够被低估是动机偏离的诱因,究其实质则是由于我国国有企业产权不清晰、金融市场和价格形成机制不健全、法律法规不完善等原因造成的,进而得出在我国目前的条件下不宜大规模实行管理层收购。     

浅谈国有企业负债过重问题

在我国农村改革取得巨大成功的基础上，1984年党的十二届三中全会，揭开了以城市为重点的全面经济改革的序幕，其中心环节是搞活国有企业。全面改革12年来，尽管在许多方面取得了显著成效，特别是前年的四大改革迈出了较大步伐，但是，不可否认，国有企业改革并没有取得预期的效果。其中，国有企业负债过重问题尤为突出。一、现状我国国有企业的负债率过高，使企业背上了沉重的包袱。进入九十年代西方发达国家企业负债率一般为50％－60％。新加坡、马来西亚等国上市公司的负债率仅为40％，而按我国．1993年统计，非金融国有企业资产负债率高…     

国有企业改革中的人民内部矛盾问题研究

国有企业改革是企业成员利益格局的重大调整与重构。企业改革涉及到每个成员的切身利益，不可避免地引发了许多纷繁复杂的矛盾问题。目前，我国国有企业在改革中出现的人民内部矛盾已影响到了企业改革的顺利进行。我国是社会主义国家，工人阶级是我国社会主义事业的领导阶级，也是社会改革的一支最先进的推动力量，对于国有企业在改革中出现的人民内部矛盾问题应采取相应的对策加以解决     

国有企业改革出路何在

以产权明晰化、实现财产所有权与控制权和终极所有权与法人所有权为目标的国有企业改革思路，存在着许多矛盾。公有制的本质关系决定了企业只能是经营者，而不可能是所有者。把两权分离作为国有企业改革目标是一个严重的理论误导。国有企业改革应采取有限目标的原则，即其职能和范围是有限的、市场化程度是有限的、改革的速度是有限的。国有企业的改革要与非国有企业的发展相互协调。