《贞观政要》官德保障机制论要

《贞观政要》继承和发展了儒学政治哲学的人性理论。其官德保障机制体现在内修与外治两个方面,一则从非制度的内在层面强调官吏通过思、慎和学的途径修身养德,二则从制度的外在层面加强旨在预防、考课与奖惩官员的吏治建设。体现自律与他律、儒学政治哲学与法家政治理念的统一,完善了中国传统政治外儒内法的基本模式。     

论高校党员领导干部核心能力素质的提升

社会多元化和信息的异化现实对高校的强烈冲击和影响,加之高等教育快速发展的内在要求,促使高校党员领导干部核心能力素质必须在人格素质、德育素质、管理能力和解决问题能力等方面,通过不断提高思想政治素养,积极塑造高尚人格修养等途径进行提升。     

领导干部提高执政能力应具备的几种素质

提高领导干部的执政本领,做到科学执政、民主执政、依法执政,关键是要提高领导干部的素质,这是改进领导班子思想作风,改善领导方式和执政方式的前提.因此,领导干部应着力从八个方面提高自身的素质,以适应党的建设和中国特色社会主义事业发展的需要.     

具有决定意义的关键工程──关于“官德”建设的思考

道德建设是精神文明建设的核心内容。那么，这一系统庞大的道德建设工程应从何人手呢？抓住其中具有决定意义的关键——“官德”（领导干部道德）建设这个“牛鼻子”，以此为突破口，带动全社会的道德建设，实乃当务之急。一、“官德”建设刻不容缓（一）领导者的地位、作用决定了“官德”建设的重要性。领导者代表人民掌握和行使权力，是社会的骨干和中坚，“官德”面貌如何关系到政府的形象和威信，关系到社会主义事业的兴衰成败。道德与法律的最大区别是道德不具备强制性，德的光大须依靠社会管理者去弘扬和示范。而领导干部正处于这种领…     

领导干部责任精神懈怠及路径优化问题研究

随着第二批党的群众路线教育实践活动的全面展开,领导干部责任精神懈怠成为热议的问题,责任精神懈怠主要体现在目标认知度不高、工作满意度下降、工作效率低下等方面。领导干部责任精神应从树立理想信念、坚持言行自觉、培养礼仪素质、注重品德修养等方面下功夫,以求真务实的态度克服责任精神懈怠,塑造领导干部正面形象。     

广西北部湾经济区转变经济发展方式的经济学分析——基于外在动力机制的视角

国家（地区）的经济发展方式除内在动力（内生增长要素）推动外,外在动力也对其产生不可替代的推动作用。广西北部湾经济区在转变经济发展方式中应着力从优化对外贸易商品结构、引进先进技术、提升外商投资引力等方面构建外在动力机制。     

我国妇女现代化中的主要障碍及其对策

当代妇女在走向现代化的进程中无疑将面对来自传统、现实、外在、内在全方位的制约和挑战,中国妇女在自身素质、人格成长、现实生活以及社会环境等方面都受到种种阻碍,而且都相当突出地表现为矛盾障碍的双重性。1、妇女素质提高中的双重限制。这种双重限制性表现为:一方面,我国女性的总体素质弱于男子,不论是在科学、文化、参政方面,还是各地区、各年     

地方高校学风问题的实证研究——以珠三角某地方高校为例

问卷调查显示地方高校学风问题不容乐观,需要从文化熏陶、制度约束、教师引领、专业调适等方面给予加强。具体地说,地方高校要加快校园文化建设,激发学生内在动力;完善各种管理制度,加强外在监督管理;推进教育教学改革,以教促学;适当调整专业课程设置,引导学生进行长远的生涯规划。     

略论现代领导干部的素质修养

现代领导干部肩负着把改革开放和现代化建设大业推向21世纪的历史重任，新的形势和任务对干部的素质提出了更高的要求。领导干部要不断提高自身的综合素质，必须努力做到两点：对合格领导干部应具备的基本素质有明确的把握；能持之以恒地在领导工作实践中强化素质修养。 一、现代领导干部必备的基本素质 领导者的素质，是指在先天禀赋的生理和心理素质的基础上，通过后天的实践、锻炼和学习而形成的，在领导活动中起作用的要素的总和。领导者素质是领导者从事领导工作的基础和前提。就目前而言，领导者的基本素质主要体现在以下六个方面。 (…     

社会基础变迁与民法双重体系建构(英文)

民法体系分为内在体系与外在体系,内在体系的价值取向导引外在体系,而外在体系的各个要素——概念、规范与制度构成内在体系的载体。随着社会基础的变迁,现代民法内在体系形成了意思自治、保护弱者、信赖保护与自己责任的基本原则脉络,并渗透到外在体系的概念、规范与制度中。中国民法典的制定,应结合中国社会基础,遵循民法双重体系的建构。通过定位民法中的“人”,梳理现代民法的内在体系与外在体系在物权法与债法中的体现,检讨中国民法各个具体部门法的瑕疵,以此推动中国民法典的制定。     

论人与自然的内在和谐与外在和谐

人与自然的和谐包含内在和谐与外在和谐两个层面。内在和谐是外在和谐的前提和基础,外在和谐是内在和谐的表现和结果。     

论修宪权的性质与界限

修宪权是制宪权的继续与延伸,具有派生性、法定性和不轻易动用性.修宪权客观上存在着内在和外在的界限.修宪权的界限体现在受宪法基本精神与原则、自然法精神、国际法的约束以及实定法上的限制.     

应聘中如何展示自身修养

求职是一个人综合素质的体现,也是应聘者展示真实自我的过程,要想充分提升求职者的个人修养,就得加强一个人外在形象和内在素质的培养,真正做到秀于外而慧于中,求职的这扇门,将一定会为你敞开。     

经济发展的文化效应分析

文化是经济发展的一种能动性要素,其传导机制主要通过三条渠道来完成:一是提升人们内在的"成就需求";二是减少外在的交易成本;三是选择和构建有效的发展模式。要确立有效率的非正式约束,使之与正式约束相符"适中",实现文化环境的优化,达到促进经济发展的目的。     

大学生文化自信的结构、动力与生成路径探讨

从文化自信的主体、客体、表征等方面考虑,大学生文化自信指大学生对中国文化持积极肯定态度,并表现为积极的文化行为。大学生文化自信由文化认知、文化感情、文化个性、文化行为四部分构成。增强大学生文化自信,需要激发大学生的内在文化需求,并将外在压力转化为内在需要,发挥大学生的主动性和积极性,通过主动养成与外在强化两方面同时发力来实现。     

领导班子能力建设的科学发展

领导班子素质和能力的高低,对于党的执政能力具有基础性作用.在新的历史条件下加强党的执政能力建设.也必须从提高领导班子的素质和能力抓起.领导班子能力建设的科学发展,就是通过有效途径促使领导班子能力生成、壮大,其根源与途径既包括自身内在修养,也有外在的教育培训和实践锻炼.     

技术创新信息资源共享的障碍与对策

技术创新信息资源共享是促进技术创新的重要途径,由于技术创新信息资源共享内在和外在动力的存在,使得信息资源共享成为必然,但在实现共享的过程中存在着认识、需求、共享等方面的障碍,克服这些障碍应采取的对策为:提高对技术创新信息资源共享的认识,以有偿和无偿相结合的方式进行共享,建立资源共享平台,完善相关政策与法规。     

核心素养视域下大学生人文素养的缺失与重构研究

高等院校对大学生进行应用科学教育的同时,也须加强人文科学教育,把人类优秀的文化成果、人文知识逐步"内化"为学生的内在素质,"外化"为良好的外在形象。要重视大学生人文素质的培养,以教师的人文精神影响大学生的人文精神,创造良好的充满人文气息的教育环境,加强大学生传统文化教育。     

森工企业转换经营机制的障碍与出路

森工企业转换经营机制的障碍与出路官德生按照市场经济的要求，处于＂两危＂之中的森工企业，要想尽快走出低谷，实现振兴，一个极其重要的方面，就是必须扎扎实实地进行经营机制的转换，真正成为自主经营，自我发展，自我约束的商品生产者和经营单位。只有这样，企业才能...     

行政文化创新的成本约束及其道路选择

在外在压力和内在动力的合力作用下 ,我国行政文化创新正向其目标型态发展。个体、社会、政治三个层面上的成本与收益比较构成这一创新的约束条件。因此 ,实现创新的道路选择在于 :推行中介型行政文化创新的战略 ;选取地方政府为突破口 ;通过行政文化社会化过程实现演进发展。