再接再厉 创新佳绩——郑煤集团副总经理李保方检查芦沟矿安全生产

大年初二,郑煤集团公司副总经理李保方来到到芦沟矿检查节日期间的安全生产。李保方对芦沟矿2010年生产组织和节日期间的安全管理工作给予充分肯定。矿董事长、党委书记张胜金     

学习贯彻讲话精神努力实现“上三”目标——郑煤集团公司党委书记杜工会到基层宣讲胡锦涛总书记“七一”讲话精神

7月7日，郑煤集团公司党委书记、董事长杜工会轻车简从，在副总经济师、综合办主任高振业陪同下，到超化矿、芦沟矿宣讲胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神，调研安全生产经营隋况。他充分肯定了超化矿、芦沟矿各方面的工作。他说，下基层有两个意思：一是调研近期的安全生产工作，二是重点宣讲胡锦涛总书记“七一”讲话精神。     

居安思危确保矿井安全发展——郑煤集团副总经理张明剑到振兴二矿芦沟矿作安全管理学术讲座

6月4日、7日,郑煤集团公司副总经理、安监局局长张明剑先后到振兴二矿、芦沟矿作安全管理学术讲座。     

以科学发展观为指导引领企业持续快速发展

在四川省东北部,有中国石油西南油气田公司下属的年轻的基层生产单位--川东北气矿,成立7年采,坚持以科学发展观统率工作,以发展思路创新、机制体制创新、体系建设创新、科技创新为突破口,克难攻坚,实现了天然气生产在无新接替资源的情况下,年均增长1亿立方米.气矿安全生产和队伍稳定,管理水平得到不断提升,天然气产量年年创新高,2009年达17.6亿立方米,实现了气矿人均产气量稳居公司同类气矿第一,高达270万立方米/人,是同行业兄弟单位的3倍;气矿天然气操作减本110元/千方,是其他单位的1/3.7年来,气矿先后被评为四川省＂五一＂劳动奖状、公司先进单位、公司安全环保节能先进单位、公司＂四好＂领导班子、公司党建工作先进单位、公司模范职工之家等荣誉称号.     

盘活整合资源 推动转型升级——论档案在企业转型发展中的作用

2015年淮北矿业集团下属朔里矿、石台矿由于资源枯竭、连年亏损,计划2017年停产关闭。2015年8月份,集团公司从促进转型发展大局出发,对朔里矿、石台矿进行整合,成立朔石矿业公司。为避免停产关闭的被动局面,朔石矿业公司充分发挥档案资源在两井资源配置方面的优势,查阅各类原始档案,利用一年多时间,实现了两井华丽转变。由两个资源枯竭、人员众多、连年亏损的衰老矿井,转变为资源互补、精干高效、扭亏为盈的活力矿井,成功开创了淮北矿区"一矿两井"模式的历史先河。     

芦沟矿决战四季度措施实

为确保完成全年各项目标任务，日前，郑煤集团芦沟矿号召全矿上下振奋精神，坚定信心，坚决打好打胜年终安全硬仗，为明年各项工作开好头、起好步奠定坚实基础。     

科学发展谱新篇 淮畔明珠振翅飞——崛起“十二五”之霍邱篇

“十一五”期间，霍邱坚持走“以资源兴产业、以产业促发展”的路子，抢抓机遇，乘势而上，促进了经济社会持续快速健康发展。一是坚持“好”字当头、推进科学发展。2008-2010年连续三年被省委省政府表彰为科学发展先进县。二是坚持“快”字领先、推进跨越发展。实现地区生产总值、境内引资2个翻一番，     

石圪节精神是推动企业科学发展的动力

石圪节精神是全煤系统40多年来积淀总结的一笔宝贵的精神财富,是周总理、江泽民、李鹏等原党和国家领导人向全国推广的典型经验。它就其本质意义讲的是一种思想境界和精神追求,是＂艰苦奋斗、勤俭办矿＂的实质体现。本文重点探讨了新形势下石圪节精神在内容、方式、特征上发生的深刻变化,具有什么样的时代内涵,坚持和弘扬石圪节精神在推动企业科学发展中的作用,以及如何坚持和弘扬石圪节精神,促进企业全面、协调、可持续发展。     

公正选拔干部 推动企业发展

公正公平公开择优选拔干部，既是党选拔任用干部的客观要求，也是弘扬正气，调动大家工作积极性，推动企业发展的有效途径。为择优选拔干部，体现公正公平公开原则，运输总公司党委确立了“重品行，讲能力，比业绩，看民意”的指导思想，坚持任人唯贤、唯才是用，坚持标准条件，坚持公开公平公正，     

弹好发展变奏曲

我们陡岗镇地处不水西畔，过去，在孝南区是一个相对贫困落后的乡镇。近年来，镇委、镇政府不断转变发展观念，开拓发展思路，坚持苦干巧干，促进了全镇经济和社会事业跳跃式发展。2001年，全镇实现财政收入680万元，农民人均纯收入2880元，分别比1987年建镇时增长10倍和7．5倍。小城镇建设被确定为全省试点乡镇。     

坚持党管人才原则创新思路推动企业科学发展

人才是企业发展的根本，人才的数量和质量，决定着一个企业的核心竞争力。在新形势下坚持党管人才原则，就要贯彻落实科学发展观，用科学发展观统领人才工作，不断拓宽人才工作思路、创新人才工作机制，为实现企业科学发展提供人才支撑。     

浅谈以和谐文化促企业和谐发展

企业文化是企业的灵魂，是员工思想、行为的依据，是企业实现持续发展和员工个人成长进步的精神纽带。就企业文化与和谐企业的发展来讲，企业文化首先是被广泛认同的和谐文化；企业文化必须始终坚持以人为本，尊重员工的文化主体地位；“以人为本”可以具体阐述为以心为本、以智为本、以和为本。对此不仅要上升到企业理念、价值的高度，而且应该赋予其可操作性，企业文化是构建和谐企业的重要内容和必要条件。     

高扬“五个统一” 完成重庆科技学院跨越式发展使命

今年是重庆科技学院发展十分重要和关键的一年，是充满机遇与挑战的一年。要实现学校跨越式发展目标，我们必须高扬团结旗帜，坚持统一意志，凝聚全校之力，完成历史使命。     

企业发展战略规划的分析评价体系

为了确保企业发展战略目标实现过程的可控、在控,企业应坚持科学性、系统性、时效性和操作性原则,采取定性分析与定量分析相结合的方式,建立发展战略分析评价体系,定期跟踪分析发展战略执行情况。通过分析评价体系,明确发展战略规划是否合理有效、核心指标是否能够实现,寻找其实施过程中的问题,提出解决方法;同时根据信息反馈,完善发展战略规划指标体系,指导发展战略规划的滚动修编工作,提高执行效果,最终实现发展战略的目标。     

坚持科学发展理念 切实转变发展方式

近年来，盛泽镇在上级党委、政府的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚持率先发展、科学发展、和谐发展，在“建设世界级的纺织产业基地，建设现代化的中等城区，建设环境优美的社会主义新农村，实现人民群众生活水平质的提升”的总目标引领下，经济社会发展取得了长足的进步，综合实力处于吴江市镇域经济领先地位。     

加强企业党建 促进企业发展

党的十七大报告再次强调了基层党的建设的重要地位，要求“全面巩固和发展先进性教育活动成果，着力加强基层党的建设”。同时十七大报告还指出，“必须坚持把发展作为党执政兴国的第一要务。发展，对于全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化建设，具有决定性意义”。因此，作为企业党组织，必须紧紧围绕以经济建设为中心开展工作，必须紧扣“发展”这个主题。因此企业党组织要认真贯彻落实党的十七大和十七届三中、     

加强企业党组班子建设 推进企业快速发展

国有企业是国民经济的重要支柱，是全面建设小康社会的重要力量，是党执政的重要经济基础。当前，国有企业改革发展正处于攻坚阶段，加强国有企业领导班子思想政治建设，是坚持党对国有企业的政治领导、提高党的执政能力的重要举措，是提升企业核心竞争力、做强做大国有企业的迫切需要，是深化国有企业改革、加快建立现代企业制度的根本保证，是解决企业领导班子自身存在的突出问题、增强创造力凝聚力战斗力的现实要求。     

创新企业文化 促进企业发展

建设和谐企业文化是提升企业竞争力，实现企业持续健康发展的有效途径。文章主要分析了和谐企业文化建设的途径。     

坚持以人为本:企业和谐发展的根本保障

以人为本是科学发展观的核心,也是现代企业管理中必须坚持的基本原则。近年来,一些企业忽视甚至损害员工合法权益的报道屡见不鲜,这将会影响企业的长远发展。事实上,企业作为市场经济的主体,要实现和谐发展、永续经营,管理者就必须在生产经营等各环节中自觉确立以人为本的理念,坚持以人为本的基本原则。     

“三个代表”是促进企业跨越式发展的重要法宝

湖北麻棉纺织(集团)股份有限公司在全行业处于困境的情况下，已连续4年实现盈利。之所以能取得这样的成绩，就在于企业始终坚持以先进的生产力作为企业发展的动力，用先进的、正确的思想来教育职工和武装职工的头脑，把增加职工收入，维护职工利益，充分发挥职工的积极性作为企业发展的基石。