中小企业实行国有民营的思考

近年来,某些地区改革中,把一部分长期亏损的国有中小工业企业租给个人或民间集团经营,实行国有民营或公有私营,取得了意想不到的效果。实践证明这种探索是有意义的,本文想专就农村家庭经营与企业国有民营谈些粗浅的看法。 一、农村家庭经营与企业国有民营 多年来,农村家庭联产承包责任制取得了巨大的成功。它不仅推动了农村经济与社会的发展,而且为工业改革,特别是国有中小     

国有民营二级学院办学模式初探

国有民营二级学院是界于公立高校和民办高校之间的一种新的办学模式,具有国家、个人合营的性质。它的出现对我国高等教育的发展具有积极的影响,但其应依法办学、切实加强管理、重视提高教育质量,不能以赢利为目的,才能求得自身更好的发展。     

国有民营的法律思考

国有民营的法律思考涂明辉，王国良加速国有中小型工业企业经营机制转换，把国有中小型工业企业直接推向市场，参与竞争，增强活力，使其真正成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体，是党的十四大提出的建立现代企业制度的题中之义，而实行国有民营则是转...     

国有民营——该怎样认识你

国有民营:出路何在?目前,实际部门与理论界对“国有民营”看法“大相径庭”。实际部门许多人认为,“国有民营”是国有企业在树上,嫁接个体机制开了花,并使之成为企业经营中的活跃细胞,是一条产权制度改革可行之路。     

谈国有企业实行经营者年薪制

国有企业实行经营者年薪制 ,是社会主义市场经济条件下 ,出资者财产权与企业法人财产权相分离的要求 ,是对经营者进一步强化激励机制和约束机制的要求 ,是保护出资者利益和造就企业家队伍的要求 ,它有利于现代企业制度的建立和经济效益的提高     

国有企业应大面积实行股份制

改革是为了解放和发展生产力。国有企业特别是大中型国有企业,是社会主义生产力的主力军,是社会主义经济的脊梁,是发展社会主义社会生产力、提高社会主义社会综合国力和人民物质文化生活水平的物质基础,是社会主义制度的根基。因此,大中型国有企业活力、实力的大小,生命力、竞争力的强弱,直接关系到社会主义四个现代化的进程,直接关系到社会主义的前途、命运。所以,从根本上说,改革就是首先为了解放和发展国有企业的生产力,就是为了使国有企业充满勃勃生机,具有强大的生命力、竞     

“国有民营”──小型国有商业企业深化改革的有效途径

“国有民营”──小型国有商业企业深化改革的有效途径朱玉槐，郝京林，吴文洁一、“国有民营”的基本内容“国有民营”是对近两三年在小型国有企业中出现的一种改革模式的提法。有的专家学者认为这是对目前小型国有企业在原有承包制基础上发展起来的改革模式的科学概括；...     

油田多种经营小企业“国有民营”刍议

随着石油工业的发展和社会主义市场经济体制的建立，油田多种经营从无到有，从小到大，取得了长足发展，并逐步成为石油企业中新的经济生长点。但是，由于受计划经济体制的影响，油田多种经营企业同主体一样，实行国有国营，公有公营，管得过死，经营机制不活，适应不了市场竞争的新形势。近几年来，虽然实施了一些改革措施，取得了一些成效，但由于深层次的问题没有解决，致使一些多种经营企业，特别是小企业，生产经营每况愈下，大多处于亏损或微利的境地，使主体负担更加沉重。如何才能使这些多种经营小企业活起来，减轻主体负担呢？笔者…     

国有企业绩效考核初探

绩效考核是实施绩效管理的基本环节。各级主管是实施绩效管理的关键因素,尤其是高层管理人员,通常决定着企业的绩效与绩效管理工作的成败。通过日常绩效考核工作的有效进行,达到改善沟通的目的,使各级管理人员和员工都能从切身利益出发,关心企业绩效,形成健康有效的激励与约束机制。才能最大限度地提高企业人力资源利用效率,保障实现良好的经济效益。     

国有企业实行现代企业制度探讨

国有企业实行现代企业制度探讨孙连群党的十四届三中全会明确提出了转换国有企业经营机制、建立现代企业制度的要求。这对于国有企业深化改革、建立起适合社会主义市场经济发展需要的企业管理制度具有深刻的指导意义。如何理解现代企业制度的基本内涵，抓往机遇，尽快建立...     

国有企业实行公司制与工商行政管理

工商行政管理部门是国家主管市场的行政执法部门,代表着国家管理意志,行使综合监督管理职能,国有企业实行公司制,建立现代企业制度这一命题的提出,不仅是给企业深化改革指出了方向,也为工商行政管理部门提出了支持、促导企业转机建制的艰巨任务和更高要求。作为工商行政管理部门应充     

国有企业实行人本管理的若干理论思考

人本管理是重视人的生存和发展的先进管理理论。我国人本管理理论的建立和实施必须从具体的国情和实际出发,正确处理吸收与借鉴的关系。社会主义人本管理理论的建立和实行必须以科学发展观和以人为本为宗旨,重视人本管理所必需的环境建设、人力资源战略、企业文化的建设、民主管理形式、激励机制的健全、体现国有企业职工思想政治工作的特色等方面来实现。     

国有企业实行股份制的若干难点分析

目前股分制无论在理论上还是在实践上,仍然存在一些难点,于是有些同志便认为,股份制不是国有企业改革的方向。本文拟通过分析国有企业实行股份制过程中面临的几个主要难点,证明股份制对于所有制乃至整个经济体制的改革具有重大的和不可替代的作用。     

实行国家职能分离 推进国有企业改革

在进行国有企业改革特别是在建立现代企业制度的过程中,都会遇到国有资本所有者代表无法确定的问题。从法律上说,国家是国有资本的所有者,但是国家如何通过一定机构去担当所有者角色,这是一个亟待解决的问题。国有企业改革包括国有资本管理体制的改革和国有企业本身的...     

国有企业实行全员社会化养老保险的思考

社会保险制度是社会保障制度的核心内容,而养老保险是社会保险制度的重要组成部分。随着经济体制改革的深入发展,社会化养老保险问题已成为国有企业养老保险制度改革中的重要问题,并成为我国养老制度改革的方向。 在深化国有企业改革的新形势下,社会化养老保险问题不仅关系到人民群众的切身利益,在促进社会的发展及社会的安定团结中也发挥着重要作用。随着经济体制和政治体制改革的发展,劳动制度的改革使企业的养老保险工作取得了明显成效。但是按照社会主义市场经济发展的要求还相差甚远,特别是大中型国有企业社会负担过重,在实行全员社会化养老保险中存在着很多问题。本文仅以森工企业为例对国有企业实行全员社会化养老保险工作做一点粗浅的探讨。     

试论国有企业实行经营者期权制的利与弊

期权制这个诞生在美国并在西方正大行其道的“东西” ,目前正在被我国许多企业引进、移植、仿效。期权制的产生 ,的确在市场经济中发挥了重要的作用 ,不失为一种制度创新。在当前深化我国国有企业改革 ,促进国有企业发展的过程中 ,寻求并建立一种有效率的与激励和约束机制相对应的制度安排 ,就成为现代企业理论所关注的核心问题。通过对期权制的利弊分析 ,可以为探索适合我国国情的、能更有效激发国有企业经营者积极性的企业权利结构和有关价值分配的制度创新做一些尝试。     

国有森林资源管理体制改革初探

随着社会主义市场经济体制的建立和不断完善,原来计划经济体制下形成的以木材生产为主的国有森林资源管理体制,不仅导致森林资源严重的过量采伐,也使森林的生态系统功能逐步退化,并已严重影响到东北、内蒙古国有林区的可持续发展.改革现行国有森林资源管理体制, 实施以生态建设为主的林业发展战略,既是落实科学发展观的重大举措,也是深化重点国有林区经济体制改革、实现森林资源可持续经营的必然选择.     

构建国有金融控股公司 解除国有企业债务负担

构建国有金融控股公司解除国有企业债务负担寇伟白云国有企业债务负担普遍严重,金融机构是国有企业最大的债权人。由于目前制度下我国银行不能持有企业股权,银行债权不能进入市场流动,即使对国有资产管理体系进行整体性的改造与创新,实现了资本经营公司和国有企业的投...     

谈国有企业实行注册会计师审计的必要性

随着国家经济体制改革的不断深入,作为社会经济监督体系核心内容的注册会计师制度在建设社会主义市场经济过程中越来越发挥出重要的作用,本文仅就国有企业财务报告实行注册会计师审计制度谈一下粗浅的看法。