基于农民增收视角下的农村人力资源开发探究

"少取多予"的农业政策,难以保证长效的农民增收.农村人力资源开发是提升农民增收的关键.目前,农村人力资源开发的投入不足,导致劳动力素质低,影响了现代农业发展、劳动力的转移和农业现代化建设进程,致使农民收入增长徘徊不前.开发农村人力资源,是一个系统的社会工程,对于提高农民农业技术的运用,实现农村剩余劳动力的转移,增加农民收入和农业现代化的实现具有重要的意义.要充分挖掘农村潜在的人力资源,创新农村教育、农民培训模式,采取学校教育、职业技术教育、专业技术培训、卫生保健和医疗保险等措施.同时,为劳动者提供及时有效的就业信息,创造良好的就业环境,不断增加农民的收入,为农村乃至整个国家的现代化创造条件.     

人力资源开发及其对区域社会经济发展的作用

人力资源 ,特别是农村人力资源开发问题 ,对一个国家或地区社会经济发展的重要影响日益显著 ,各级地方政府对人力资源开发问题的关注也不断增强。然而 ,长期以来 ,人们对人力资源和人力资源开发及其对社会经济发展的作用等问题存在诸多认识上的误区 ,若不从理论上阐述清楚 ,势必影响小康建设步伐。     

少数民族女性素质的提高与民族地区的现代化

少数民族女性素质的提高对民族地区人力资源的开发有着重要的意义 ,而人力资源的开发是西部开发的重点 ,是民族地区现代化的关键。因此 ,我们应抓住西部开发的机遇 ,致力于提高少数民族女性素质为核心的人力资源的开发 ,实现民族地区的现代化     

提高劳动者素质是实施西部大开发战略的关键

劳动者素质低是制约我国西部地区经济与社会发展的重要因素.如何采取有效措施,提高西部地区劳动者的素质,是西部大开发战略在实施过程中面临的最突出、最关键的问题.提高劳动者素质首先是要转变陈旧落后的思想观念,树立与西部大开发和社会主义市场经济发展要求相适应的新的资源观、开发观、发展观、优势观、人才观、市场观;其次是要大力发展各类教育.提高劳动者的文化知识水平;最后是要加强职业技能训练,提高广大劳动者的专业技术素质.     

“合格智库”引领下，地方社科院行政科辅人力资源开发问题研究

随着社会科学社会化的发展，地方社科院行政科辅人员的作用发挥在“合格智库”建设中越来凸显，成为地方社科院持续发展不可或缺的前进动力。但现实中，行政科辅人力资源开发被边缘化，日益成为地方社科院战略目标实现的主要瓶颈。针对地方社科院行政科辅人力资源开发面临的一系列现实问题和“合格智库”建设的客观要求，从岗位设计、能力建设、管理体制和保障体系上加强地方社科院行政科辅人力资源开发，最大可能地激发工作人员的积极性与创造性，为社科研究提供优质服务，成为一项十分必要的研究课题。     

新农村建设的瓶颈突破

新农村建设,是破解"三农"问题、落实科学发展观、开创中国特色社会主义事业新局面的重大举措.而突破农村人口文化科技素质低的瓶颈制约,需要从观念改变、产业调整、集体经济、文化科技素质提高等方面人手,为发挥好农村人力资源的优势、促进新农村经济社会的快速发展而不断努力.     

国有企业人力资源管理存在的问题及对策

在新形势下国有企业在其发展中遇到了前所未有的问题,如融资困难、信用不足、人才匮乏等,从而使得国有企业不得不进行一系列的改革来适应经济时代的发展。而从目前情况来看,国有企业的人力资源管理不完善是严重制约企业发展的一个重大问题,此问题严重阻碍了国有企业的进一步发展。因此,如何加强和完善国有企业人力资源管理是当前我国国有企业在发展过程中亟待解决的问题。人力资源战略应同企业竞争战略相一致,提高国有企业领导的素质,员工培训是国有企业解决人才需求不足的重要途径。     

浅析企业人力资源成本的控制

在创新人力资源开发机制的同时，控制人力资源成本也是促进发展、提高企业竞争力的有效途径。对于现代企业来说，成本管理是一项重要的工作。它为实现企业的经营目标，提高企业的竞争力服务。因此降低成本，提高企业的经济效益是成本管理工作不可推卸的责任。     

对我国西部地区人力资源开发的认识

西部地区人力资源开发在我国西部大开发战略中占有重要的地位。但目前我国西部人力资源严重短缺 ,而且存在结构不合理、流失现象严重、利用效率低下、管理滞后等问题 ,这就需要加强西部地区的人才队伍建设 ,调整西部人才结构 ,建立符合人才成长规律的良好的运行机制 ,营造有利于人才脱颖而出和健康成长的宽松和谐的环境和氛围。本文试图在对西部人力资源结构等问题进行分析的基础上 ,提出西部人力资源开发与利用的对策。     

宁夏农村妇女人力资源现状对农村经济发展的影响

农村妇女是农村经济发展的主要力量.本文通过对宁夏农村妇女人力资源现状及对农村经济发展影响的探讨,提出了农村妇女人力资源开发的基本对策.     

返乡农民工人力资源开发与新农村建设

返乡农民工具有人力资本、物质资本、社会资本优势,开发返乡农民工人力资源对新农村建设意义重大。分析返乡农民工人力资源的特征,阐述其对新农村建设的推动作用,针对开发困境,提出合理开发返乡农民工人力资源的几点建议。     

论新农村建设中新型农民培养机制创新

培养新型农民可为社会主义新农村建设提供高素质的人力资源、稳定的社会基础,有力地促进城乡经济社会的统筹发展。当前,我国在农民培养机制上还存在诸多不完善之处,如培养投入机制不均衡、培养机制不合理、缺乏培养的学习联动互动、跟踪反馈机制等等。为此,应从创新农民培养资金投入机制、建立农村人力资源和人才开发机制、形成资源整合机制、建立农民的联系互动机制等方面创新新型农民培养机制。     

试论西部经济可持续发展中人口因素与人力资源配置

人口因素是影响可持续发展中的关键因素，人力资源配置与经济可持续发展之间存在相互作用的关系，我国西部人力资源配置存在的问题主要表现为人口总量上的供过于求、而结构上的不合理。控制人口的数量增长，提高人口的质量，调整人口的结构是促进西部经济可持续发展的必要措施。     

社会资本与不平等的再生产：以农民工与城市职工的收入差距为例

本文以农民工与城市职工收入差距研究为切入点,探讨社会资本对收入不平等的影响路径及其程度。通过分析中国8城市的调查数据,运用收入分解方法,考察社会资本影响农民工与城市职工收入差异的两条路径,即进入职业的机会差异和职业内的收入差异。研究结果表明,户籍制度和交往同质性原则导致农民工（相比城市职工）在社会资本存量方面更加欠缺,难以进入收入高的职业,且职业内的讨价还价能力也很有限。两种路径差异的综合,是导致农民工收入较低的重要社会原因,因此,社会资本是维持和固化社会不平等的微观机制。     

加快广西北部湾经济区开放开发的若干思考

广西北部湾经济区开放开发,关键在于有效地整合广西区域内的各种资源,促进区域经济一体化发展。为此,应从实施城市群一体化发展、建立健全政策体系和扎实开展项目建设三个方面着手,有效整合区域资源,从而加快推进广西北部湾经济区的开放开发。     

论中小型民营企业人力资源管理模式--浙江温、台州地区民营经济透析

中小型民营企业粗具规模后,其不规范的人力资源管理与家族式经营成为制约企业进一步发展的瓶颈.中小型民营企业人力资源管理模式转换条件主要有改革企业产权制度,完善企业治理结构,掌握先进经营理念.中小型民营企业人力资源管理模式实现人力资源管理观念的突破;打造理念-制度-标准化操作规程等完整的人力资源管理体系;科学界定人力资源管理工作的范畴与职责;在职业经理人与技术创新者及其他员工的合理配置方面进行创新,使人力资源的整体效益最大化.     

城市发展战略三维空问架构研究

城市是一个复杂系统,城市发展包括经济、文化、社会等多个方面,所以影响城市发展战略制定的因素也就复杂多样。但是如此众多的要素并不是孤立存在的,各要素之间存在关联性,因此在对影响城市发展战略制定的因素进行提炼的基础上,将影响因素归类于资源维、人力维和组织维三个维度。资源维指能够推动城市经济,文化政治等各方面发展,为人类创造福利的维度。人力维描述城市中不同类别人力资源的构成,衡量城市人力资源的竞争力度。组织维存在于城市本身内部因素构成的有机整体之中,用于刻画城市整体运作产生的不同内在机制。在三维度基础上,构建城市发展战略空间,在空间中描述城市发展战略的动态变化,通过对三个维度分别构建指标体系对城市发展战略三维空间进行评价,从而为城市发展战略的制定提出全新的理论指导。     

论广西北部湾经济区海湾综合开发的环境政策

从环境与发展实际出发,当前广西北部湾经济区综合开发必须从环境资源和自然资源的开发利用与节约保护、环境污染防治与生态安全、自然与历史文化遗迹的利用与保护、资源利用与环境保护的市场化以及投融资机制等方面制定地方性的环境资源政策,以保证海湾环境资源与自然资源的综合开发利用的可持续性。     

试论我国优质教育资源的公平分配问题

伴随我国经济发展和人民生活水平的提高,＂择校热＂逐渐兴起。人们对教育质量要求的提高,迫使我们直面优质教育资源公平分配问题。为此,需要对优质教育资源的含义进行重新界定。目前,我国对优质教育资源进行公平分配不仅有必要性,而且有很强的可能性。实现优质教育资源公平分配应从经济技术、法律规范、政策引导、社会协作等方面着手。     

民营企业的人力资源管理

当前民营企业在人力资源管理中存在的一些共性问题认识不系统、方法不科学实际、培训不足、激励与约束机制不完善、急功近利等.自身素质、家族内部人控制、以往成功的幻象以及员工自身的素质等是产生这些问题的原因,解决以上问题,必须加强企业自身的教育和改造,加强内部员工培训,完善激励约束机制等.