国有企业建立现代企业制度的思考

国有企业建立现代企业制度已取得了可喜成果 ,如何从根本上解决适应市场经济的问题 ,仍需在转机建制中进一步探索。实行“行业协会法人治理结构” ,落实国有企业产权制度 ,建立公平、有序竞争的市场经济体制 ,可使国有企业走出困境、走向辉煌     

论国有企业与市场经济兼容的特殊条件

作为一种特殊企业 ,国有企业具有区别于一般企业的特殊性质 ,这就决定了国有企业同市场经济的兼容存在一些特殊问题。本文分析了国有企业同市场经济结合的困难所在 ,并根据这些困难提出了解决的办法 ,论证了二者结合的条件 ,最后得出只有建立一套特殊的运行规则 ,国有企业才能实现与市场经济的兼容 ,并成为市场经济主体。     

论国有企业的市场定位

国有企业改革成功与否关系到中国经济发展的前途。多年来,国有企业改革受阻的根本原因在于未能按市场经济发展的要求对国有企业准确定位,国有企业的分布状况与其在市场经济中的应有的功能错位。市场经济存在着先天的缺陷和不足,即“市场失效”。客观上要求以国有企业来加以弥补,以国有企业与一般市场主体相互配合,求得经济运行的最佳状态。国有企业主要应在市场机制失效的领域里发挥作用。在一般性竞争行业中,国有企业的大量介入,会对经济发展带来负面影响。所以,国有企业应从这些领域退出。     

国有企业制度改革的探索

本文论述了国有企业改革以及国有企业制度如何适应社会主义市场经济的要求，这一建立社会主义市场经济体制的核心问题。同时，根据市场经济的要求，对国有企业的产权制度、分配制度、劳动制度的改革等阐述了自己的见解。     

论国有企业的控股经营

国有企业从来就不是社会主义国家所独有的。在众多非社会主义国家中,包括美国、英国、法国等发达国家,也包括印度、巴西、印尼等发展中国家,都存在相当数量和规模的国有企业。可以说,国有企业是一种当代的世界性经济现象。国有企业的建立,并非仅仅取决于一国的社会经济基本制度,更重要的在于它是现代市场经济的产物。为此,它的健康发展,亦应遵循现代市场经济规律及其要求。在现代市场经济发达的国家,控股经营是国有企业行之有效的一种方法。我国为建立社会主义市场经济而进行的国有企业改革,有必要借鉴发达国家的经验。     

当前国有企业破产的一些问题及对策

推进和完善国有企业破产机制是市场经济发展的客观要求 ,也是国有企业深化改革和加快发展刻不容缓的选择。本文分析了当前我国国有企业破产过程中存在的问题 ,并提出了解决这些问题的一些对策     

关于国有企业人力资源管理的思考与研究

伴随着我国社会主义市场经济的迅猛发展,在国有企业破旧立新的过程里,在市场经济改革不断渗入至企业经营的方方面面中,人力资源管理可谓是国有企业成长路中必不可少的一块基石,但现今多数国有企业中的人力资源管理尚未跟上企业发展的步伐,暴露出越来越多的问题亟需解决.本文根据现阶段国有企业人力资源管理的现状及存在的弊病进行解剖分析,...     

论产权制度与市场经济的关系

产权问题与产权理论在国有企业改革和经济学发展中处于十分重要的地位。通过对产权制度与市场经济的内在统一性的分析,说明国有企业产权制度的创新是我国建立社会主义市场经济体制的客观要求,从而为完善我国产权理论,推动国有企业产权制度改革服务。     

国有企业的股份制发展

关于21世纪中国企业经营的基本课题是如何使国有企业的整体适应开放的市场经济,把国有企业搞活。 现在已经有一部分企业完全成功地适应了市场经济,经营活动开展得相当活跃。其代表性的做法是采用股份制的民营化方式。但其反面是很多国有企业在市场经济的适应问题上无所适从,其中三分之一的国有企业可说是亏损企业,别说     

中外国有企业改革的比较研究

国有企业存在于世界上几乎每一个国家,世界范围内的国有企业都面临着如何生存与发展的挑战。各国都在设法克服国有企业共有弊端,为国有企业成功经营创造适宜的制度环境。一、国外国有企业经营机制与市场经济的主要矛盾在实行市场经济的国家,经营比较有成效地或相当成功的国有企业,不乏其例。但一般来讲,国有企业的财务成果,普遍低于民间企业。在一定程度上暴露了国有企业经营机制同市场经济一般规律的矛盾。这些矛盾主要是：（1）各国的国有企业普遍存在着政资不分、政企不分的缺陷,没有形成合理的所有权——控制权。资本主义国家的…     

运用市场机制分析国有企业改革的重要性

中国国有企业的改革与发展是个世界瞩目的议题。在市场经济中,国有企业就必须按照市场经济的一系列机制来发展。党的十八届三中全会作出的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》,透露着改革锐气,凝聚着改革力量,为启动新一轮由政府主导的国企改革吹响了新号角,并且提出了一系列国家层面管理国企的新论述、新思路、新政策,意味着国有企业将进入分类分层改革与监管的新时期。运用供求、产权、价格、竞争、激励、信用等六种市场机制对国有企业改革进行了分析,认为市场机制在国有企业改革中具有十分重要的意义。     

从市场营销活动看国有企业改革

在产权制度完善的过程中,我国的国有企业如何应对加入WTO所带来的机遇和挑战,如何面对市场经济条件下复杂多变的市场环境,就需要我国的国有企业必须建立起符合市场经济条件的营销管理体制。     

国有企业与市场经济的一致性和非一致性

国有企业的改革与发展必须与市场＊济的要求相适应。在国有企业与市场经济的关系上，理论界普遍认为，国有企业与市场经济是相容的，即两者之间存在一致性，这也是改革和发展国有企业的理论前提。而就国有企业是否与市场经济存在十一致性的问题，人们并没有过多思考过和讨论过。其实，国有企业与市场经济之间也有不一致的一面，或许正是渲一方面，使国有企业改革与发展产生一系列困难。困而，分析两者之间的关系，对於促进国有经济的改革与发展都有重要意义。国有企业与市场经济存在一致性在正确认识国有企业与巾场经济的一致性时，我们注意…     

卷首语

国有企业改革是当前社会热．点问题之一，也是干部群众关心议论的重要话题。国有企业是国民经济的支柱。党的十五大报告要求我们加快推进国有企业改革，强调搞好国有企业改革，这对建立社会主义市场经济体制和巩固社会主义制度，提高人民的生活水平，都具有极为重要的意义。在改革的过程中，国有企业之所以在向市场经济转轨过程中步履维艰，重要原因在于其所有制形式不适应市场经济发展的要求。因此，党的十五大报告指出：公有制的实现形式可以而且应当多样化。并且指明“建立现代企业制度是国有企业改革的方向”。要按照“产权清晰、权责明…     

论初级阶段人民内部矛盾的对抗、激化及转化

国有企业改革是当前社会热点问题之一，也是干部群众关心议论的重要话题。国有企业是国民经济的支柱。党的十五大报告要求我们加快推进国有企业改革，强调搞好国有企业改革，这对建立社会主义市场经济体制和巩固社会主义制度，提高人民的生活水平，都具有极为重要的意义。在改革的过程中，国有企业之所以在向市场经济转轨过程中步履维艰，重要原因在于其所有制形式不适应市场经济发展的要求。因此，党的十五大报告指出：公有制的实现形式可以而且应当多样化。并且指明“建立现代企业制度是国有企业改革的方向”。要按照“产权清晰、权责明确…     

国有企业战略性调整问题研究

从市场经济演进的历史和计划经济实践的历程两个角度 ,考察了国有企业的性质 ,设计了我国国有企业产业定位的战略方案 ,分析了我国国有企业战略性调整的障碍 ,提出了国有企业进行战略性调整的途径     

浅析我国国有企业人力资源管理

在一个企业的运作过程中,人力资源管理是非常重要的一部分。近年来,随着我国国有企业的改革不断深入,作为提高企业内部管理,适应市场经济和企业转机建制的重要环节,改善和加强国有企业的人力资源管理工作,对于国有企业活力的增强和市场经济的更好发展都具有重要意义。本文聚焦于国有企业内人力资源管理的工作,浅析其现状与问题,并提出相应的管理建议。     

浅析法人财产权的确立与产权机制进入国有企业

浅析法人财产权的确立与产权机制进入国有企业王爱东一、建立现代企业制度的基础是确认企业的法人财产权建立社会主义市场经济体制，必然要求在我国经济成份中占有重要地位的国有企业走向市场，国有企业成为市场的主体，也是我国社会主义市场经济的特征之一。因此如何把国...     

国有企业如何与市场经济接轨

国有企业如何与市场经济接轨刘奕长邓小平同志南方重要谈话和党的十四大后，各行各业坚决而平稳地向市场经济过渡。国有企业如何进入市场与社会主义市场经济接轨是一个迫在眉睫的问题。一、国有企业自身需要解决哪些问题，才能进入市场与市场经济接轨呢。需要解决的问题很...     

苏东与亚太诸国国有企业改革的经验与教训

苏东与亚太诸国国有企业改革的经验与教训文宗瑜国有企业改革是一个世界性的话题。不仅由计划经济向市场经济转轨的社会主义国家，而且已有几百年市场经济发展历史的发达国家和二战以后才着手发展市场经济的中等发达国家，都面临如何搞好国有企业的问题。进行国有企业改革...