劳动部对破产企业留守人员作出新规定

<正> 随着破产企业的增多,劳动部对破产企业留守人员的一些问题作出了规定:企业破产后,其原有职工符合国务院颁布的《国有企业职工待业保险规定》的,可享受失业救济和再就业服务。 破产企业的留守人员因未中断就业,不属于享受失业救济的对象。他们的劳动报酬问题,应按照《中华人民共和国企业破产法(试行)》第34条第一款第(一)项“破     

事业单位工资分配新政策出台

为配合事业单位人事制度改革，调动职工的积极性，日前，国家有关部门出台了九条有关事业单位工资分配的新政策。 1．实行按岗定酬、按任务定酬、按业绩定酬的分配制度； 2．转制为企业的，可以实行企业的分配制度； 3．可以实行一流人才、一流业绩、一流报酬的分配办法，经批准，允许高薪聘用个别拔尖人才； 4．对有条件的单位，经有关部门批准，可以探索试行先按项目分配的办法； 5．技术、管理等生产要素参与收益分配、从近几年国有资产增值部分中拿出一定比例作为股份给职工； 6．在科技成果创新取得的收益中，提取一定比例，用于奖励项目完成人员； 7．有条件的事业单位可以试行工资总额包干和工效挂钩的办法； 8．允许兼职兼薪，多劳多得； 9．对有重大科技发明、贡献突出的杰出人才实行重奖。     

江西将按比例安排残疾人就业

<正> 《江西省按比例安排残疾人就业办法》近日正式出台。 该《办法》规定:本省行政区域内的机关、团体、企业事业单位和其他经济组织,应当按不低于本单位在职职工总数的1.5％的比例安排残疾人就业。安排达不到比例的,应当缴纳残疾人就业保障金。此《办法》从今年1月     

国家将采取五条措施减轻失业压力

一是完善失业保险制度，实施“再就业工程”。今后我们将逐步建立“范围覆盖全部职工，费用由国家、单位、个人三方合理负担，失业救济与再就业紧密结合，国家立法强制实施”的失业保险制度．同时充分发挥失业保险保障生活和扶持就业的功能，并结合职业介绍、职业指导、转业训练和生产自救等服务手段，并配套相应的扶持政策，促进长期失业职工的再就业。二是实施“农村劳动力跨地区流动有序化工程”，允许农村劳动力转移和流动，但要有计划有秩序地进行。要扩展农村劳动力开发就业的试点工作，引导农村剩余劳动力的合理转移和有序流动。三是…     

政策

<正> 破产企业职工安置须经职代会通过 根据国家最新规定,对实施政策性关闭破产的企业,职工安置方案必须经职工代表大会讨论通过,并根当地政府企业兼并破产协调小组审核批准。     

德国失业保障及其对我国的借鉴

世界上第一部关于社会保险的法律诞生在德国。1881年11月17日德皇威廉一世发出公告,建立工人保障制度,对工人的疾病、事故、伤残及养老进行保险。 德国在1927年颁布《失业介绍法和失业保险法》,失业保险制度开始建立;1969年颁布的《劳动促进法》和《职业培训法》表明该制度进一步发展;1974年的《失业救济条件》则使失业保障更加完善。1994年8月实施的《就业支持法》允许建立私营的职业介绍所,这更有利于减少     

企业破产案件中『隐性』违法行为透视

破产是债务人不能清偿到期债务时，由法院强制执行其全部财产，公平清偿给全体债权人的法律制度，它强调债务的履行在债权人之间的公平但在破产案例的司法实践中，这种公平原则却常常得不到遵守。违反这一原则的行为，除《中华人民共和国企业破产法（试行）》第三十五条列举的六种较为明显的规定外，其他的则隐蔽性较强，使用起来更“得心应手”，所以成了少数地方政府、债务企业实行地方保护主义、逃废债务的“杀手锏”。一、扩大优惠政策适用范围滥用优惠政策为了协调解决破产企业的职工安置及再就业，破产财产处置、银行呆坏账核销等破产…     

“带薪休假”制度会否只是“纸面上的权利”

根据国务院《职工带薪年休假规定（草案）（征求意见稿）》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户的职工在同一单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假。但现实情况却很不乐观。新华网进行过一项调查，     

我国高校劳动合同制职工管理之建议

随着我国高校规模的不断扩大，高校劳动合同制职工数量增长迅速，目前他们已成为高校教职工队伍的重要组成部分。本文在对劳动合同制职工特点分析的基础上，对如何加强高校劳动合同制职工管理，营造和谐稳定用工环境加以讨论，以期为今后高校相关管理规章制度的制定提供借鉴。     

德国企业管理的特色

<正> 目前,世界上有三大企业管理模式,除美国、日本外,就是德国模式。美国企业界普遍认为,德国的企业管理远比美国更富活力和有效。 职工参与企业管理有法可依 德国工人参与企业管理有着坚实的法律保障,德国《职工参与管理法》明确规定,大型企业要按对等原则由劳资双方共同组成监事会,然后再增加一位中立人士担任主席。当双方意见不一致时,设立调节委员进行调节,如还不能解决,则由监事会主席裁定。《企业法》中则规定,凡职工在5人以上的企业都要成立     

政策性破产通道将关闭 中国可能迎来破产风潮

在《中华人民共和国企业破产法》刚刚获得人大通过后的第5天，湖北7家国企踏上了政策性破产的“未班车”。9月1日，湖北省国资委对外宣布：东风轮胎集团公司、湖北蒲纺三陆实业股份有限公司、武汉自行车一厂等7个特困劣势企业，正式通过国家严格审查，获准实施国家政策性关闭破产。     

《经济法概论》学习辅导(续)

三、难点问题辨析１．个人独资企业对外承担有限责任错误。个人独资企业是一个投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任的经营实体。《个人独资企业法》第３１条规定，个人独资企业财产不足以清偿债务的，投资人应当以其个人的其他财产予以清偿。如果个人独资企业投资人在申请企业设立登记时明确其家庭共有财产作为个人出资的，应当依法以家庭共有财产对企业承担无限责任。２．企业破产后，破产财产应首先支付该企业所欠的国家税款错误。企业破产后，破产财产如果除了支付破产费用之外，还有剩余，应由清算组提出破产财产的分配方案，经债…     

破产法实施的三个难点与三项建议

第一个难点是职工失业的安置问题。职工失业问题的研究重点是国有企业,尤其是破产的国有企业职工失业的善后办法。善后办法需要两项基金:一是失业救济基金,二是失业安置基金。救济基金早已有了。1986年1月31日国务院第99次常务会议审议通过企业破产法草案的同时,就通过了有关救济的规定。按照修改后的现行《国有企业职工待业保险规定》,职工失业后1—2年内,可以按一定办法领取失业救济金,生活不致于完全无着落。但这笔按月领取的救济金,只够吃饭,对安置就业帮助不大。现在急需解决的是失业安置基金。     

劳动合同法：企业当心！

《劳动合同法》将于2008年1月1日开始施行。之前，与劳动合同有关的法律依据主要是1995年1月1日开始施行的《劳动法》。《劳动合同法》保留了《劳动法》确立的劳动合同制度框架，是对《劳动法》有关劳动合同规定的补充与完善。面对《劳动合同法》对劳动合同所做出的新规定，企业应有相应的对策，以保障企业的合法权益。     

我国失业保险应对经济危机的发展对策——我国失业保险运行状况的省际聚类分析

从2007年2月美国一家财务机构报告105亿美元的次级按揭贷款亏损开始,到2008年9月15日雷曼兄弟申请破产保护,这场危机由金融领域急速地扩展到实体经济领域,范围也由美国迅速蔓延到全球。经济危机带来了一场全球连锁破产,大量欧美企业倒闭,我国的大部分外向型企业也被波及。在这种情况下,世界失业人数巨增,我国的失业人口也增至数千万,其引起的领取失业保险人数激增,对我国的失业保险运作提出了挑战。本文针对我国当前失业保险省际间发展不平衡的状况,采用聚类方法对各省、自治区和直辖市分组,并以组为单位对分别对缓解经济危机带来的失业保险支出大幅增加的情况提出了建议。     

浅谈如何做好离退休职工的资金保障工作

根据我国《劳动法》规定，企业职工按年龄段到规定时间必须及时办理离休或退体．这样就使企业随着时间的推移，逐步形成了一个庞大的离退休职工群体。特别是像沈阳市水务集团这样大型国有企业；面对三千余人的离退休职工；除了成立专门的管理与服务中心使离退休人员各项保障工作得到落实，做好思想政治工作外，就是离退林职工各项费用的资金保障工作。     

加强行业管理 规范建筑市场

一、深化改革。促行业有序发展(一)深化企业改革。按照分类指导，明确产权关系，妥善安置职工，完善保障机制的要求，通过股份制、股份合作制、出售拍卖、兼并、关闭、破产等多种形式，对全市建筑企业进行改制，营建不同层次的经营竞争实体。对经营规模大，净资产多，经济效益好的企业，坚持高起点改制，按照《公司法》改制为规范的股份有限公司或有限责任公司；     

《劳动合同法》中无固定期限劳动合同制度若干问题解析

《劳动合同法》对劳动者权益是一个有力的保障,该法的颁布布彰显劳动者的切身利益,其中无固定工作服限劳动合同制度的规定更是引起了全社会的广泛热议,并由此引发了一些企业采取各种措施进行规避的现象。本文粗略解读《劳动合同法》中无固定期限劳动合同制度。     

企业破产财务管理刍议

<正> 实施企业破产涉及面广、政策性强、难度很大。在诸多难点中,企业破产的财务管理既是一道难题,也是一个崭新的课题。 一、企业破产财务管理及原则 企业破产财务管理是根据《企业破产法》及有关法律、法规、制度的规定,组织破产企业的财务活动,处理破产企业财务关系的一项经济管理工作。企业破产财务管理的内容包括破产财产管理,破产债务管理、破产清算费用管理、破产财产的分配管理等。企业在破产阶段各方面     

事业单位绩效工资改革的实践研究

我国部分事业单位内部已实施了绩效工资，但在操作过程中出现了许多问题，引起了职工的争议和反感。本文通过分析事业单位绩效工资改革的现状及存在的问题，提出破解实施事业单位绩效工资改革的难题的几点对策建议，为事业单位全面实施绩效工资，合理保证实现收入分配规范化、科学化，公平合理化提供了科学的决策。