深圳前海外籍人才可申请中国“绿卡”

《前海外籍高层次人才居留管理暂行办法》9月l日正式生效,符合标准的外籍人才在深圳申请长期居留或永久居留。凡是符合条件前海境外高端人才和紧缺人才认定的“外籍高层次人才及其外籍配偶和未满18周岁的外籍子女”,或者“中国籍回国高层次人才的外籍配偶和未满18周岁的外籍子女”都可以享受“获签两至五年有效期的外国人居留证件”和“符合办理永久居留条件的,可以申办《外国人永久居留证》”这两项优惠。     

外国籍海归人才拿中国“绿卡”门槛降低

4月15日,华裔日籍专家椿范立在山西省太原市公安局拿到了“中华人民共和国外国人永久居留证”（即“绿卡”）,成为“干入计划”实施以来,山西太原第一位取得“绿卡”的海外高层次人才。同日,国家人力资源和社会保障部网站发布消息称,要进一步降低外国籍留学回国人才申请办理“绿卡”的门槛。     

中国将完善“绿卡”制度吸引海外人才

人力资源和社会保障部部长尹蔚民在3月14日召开的2012年留学人员回国服务工作部际联席会议上透露,我国将尽快完善高层次人才永久居留政策,加大力度吸引海外人才。     

我降低“绿卡”门槛 将重点引进高层次紧缺人才

人力资源和社会保障部部长尹蔚民22日在全国留学人员回国服务工作会议上表示,我国人才引进工作的重中之重,是引进海外高层次创新创业人才和急需紧缺人才。尹蔚民表示,我国将进一步完善留学人员回国政策,包括配合海外高层次人才引进工作,尽快研究制定完善我国“绿卡”待遇、降低“绿卡”门槛的政策规定。     

谈谈中国的“绿卡”制度

公安部、外交部2004年8月发布并实施《外国人在中国永久居留审批管理办法》(下简称《办法》),这标志着中国“绿卡”制度正式实施。永久居留资格是一国政府依据本国法律规定,给予符合一定条件的外国人在本国居留而不受居留期限制的一种资格。外国人在居留国享有永久居留资格,所取得的合法居留的身份证件,就是人们通常所称的“绿卡”。获得中国永久居留资格的外国人在中国居留期限不受限制,出入中国国境无需再办理签证手续,凭护照和《外国人永久居留证》即可出入境。截止9月21日,共有28名在京外国人首批领到了《外国人永久居留证》。“诺贝尔…     

中国完善“绿卡”与签证制度解决“洋专家”后顾之忧

近日出台的《外国人在中国永久居留享有相关待遇的办法》和《关于海外高层次引进人才享受特定生活待遇的若干规定》,将为“洋专家们”和海外高层次人才在华居留和工作提供更多便利。     

中国“绿卡”：政府酿造人才奶酷

中国“绿卡”制度的正式实施,对于中国“人才强国战略”有什么积极意义?作者通过对中国经济建设作出突出贡献的部分外国专家获得“绿卡”的事例,阐明了中国绿卡的正式颁布实施是我国“人才战略”的重要步骤,是树立新时期“大人才观”的具体体现;顺应了国家人才政策人性化服务的大潮流;把吸引国外人才的政策与国际接轨,以取得在国际间人才流动中的“对等地位”,对推动中国社会发展和对外开放起到重要作用。     

为中国“绿卡”走上前台喝彩

前不久,在北京举行的外国人永久居留证颁发仪式上,已在中国工作12年的法国人周怡宁和她的女儿周安娜、周梅兰分别获得中国公安机关颁发的"绿卡".这一天,共有14名外国人在京获得中国"绿卡".早在2003年在北京生活11年的澳大利亚人劳伦索与在京工作、生活和居住的46名"老外"就从北京市公安局拿到了绿色封面的<中华人民共和国外国人居留证>.此次,北京市公安局颁发的国内首批3年和5年有效期的外国人居留证和相同期限的多次往返签证具有相同效力.随着中国加入WTO,中国政府借鉴国际通行的做法,在全国推行中国自己的"绿卡"制度,北京市首次颁发外国人长期居留证可视为这项制度的一个前奏.据悉,到目前为止,中国已向687位外国人颁发了"绿卡".     

"最难拿绿卡"贬值需靠制度成熟化解

日前,挪威石油中国区总裁陈新华在"中国人才50人圆桌论坛"上提到使用中国版绿卡面临的现实问题.他是第一批拿到中国版绿卡的外籍人士之一,"当时觉得很有吸引力,但是越来越感觉没什么用,因为拿着绿卡去银行不能开户,办企业依然算外资,买火车票也不能用".     

甘肃首发“绿卡”,“千人计划”专家受益

＂有了‘绿卡’,我的工作生活就更加方便了。＂7月21日上午,兰州市公安局出入境管理处举行发放仪式,美籍华人、兰州大学大气科学学院付强教授和夫人王牧音女士获得甘肃省首批授予的外国人永久居留证。甘肃省外国专家局局长孙兰宁、兰州大学副校长景涛等出席了颁发仪式。     

南京114名教师获国际“绿卡”

前不久,从澳大利亚昆士兰理工大学举行的海外教师培训结业典礼上传来喜讯:南京市又有40名教师获得国际通用教师资格证书(TESOL 证书)。至此,南京已有114名教师成为“国际通用教师”,在全国同类城市中居于首位。 昆士兰理工大学负责海外培训的Semmi 老师说,获此证书必须经过严格的专业考试,除笔试外,重在考查学员的实际运用能力,是一种英语综合知识考核。能够获得TESOL证书,说明学员无论是书面英语水平,还是口头表达能力都达到了国际通用标准。获此证书的老师不仅可以在任何非英语国家任教,而且在教学中也不会有任何语言障碍。Semmi …     

德国移民法有关条款设计

德国移民法规定,三类“高级专业人才”通过技术移民可以立即获得落户许可,即通常说的“绿卡”,或者说是永久居留权;而投资移民者,无论投资超过规定标准多少倍,首次只能获得有期限的居留许可。     

重大举措

郑州：推行“三票制”选官，四川：市县“一把手”全部异地任职，邯郸：公开市长权力，蓬莱：对引进高层次人才实行“双薪”制，阜宁：推行“人才”绿卡制度。     

哈尔滨市将出台特邀专家新规定

允许外籍人才和投资者领取中国的"绿卡"制度实施三年,有统计数据显示,已有686名外国人获得在华永久居留资格.中国媒体的报道称,绿卡制度,既引进先进技术,增加外商投资数额,又吸引人才,填补中国智力资源短缺.     

诸葛亮的"七字识人"术

三国时期的诸葛亮不仅谋略过人，在选人、用人方面也有独到的见解。他善于从人的“志”、“变”、“识”、“勇”、“性”、“廉”、“信”七个方面来考察识别人才。     

非公经济“龙头”单位高层次人才短缺现状剖析

非公有制经济“龙头”单位是指那些带动非公有制经济发展起到“龙头”作用、科技含量较高、社会声誉较大的非公有制企事业单位。他们特别需要高层次人才而又特别缺乏,严重制约了非公有制经济乃至整个社会经济的发展。发展非公有制经济“,龙头”单位是关键;壮大非公有制“龙头”单位,高层次人才是关键。非公有制经济“龙头”单位缺乏高层次人才的问题到了迫切需要解决的时候。本文根据笔者调查了解的事实,试图就此问题的形成原因及解决办法作一些肤浅的探讨,以期引起决策层及社会各界的重视,也是为“非公”经济作一个方面的呼吁。事实依据以…     

人才发展以"用"为本

中央政治局委员、书记处书记、中组部部长李源潮在中国科学院作人才工作报告时指出,人才只有使用才能创造价值。科学发展以人为本,人才发展以用为本。“人才发展以用为本”,这就是说人才只有通过使用,才能实现和体现价值,才能为国家和社会创造价值。     

浅析“中国制造2025战略”下的专业技术人才发展策略

中国制造业企业的发展壮大需要一支高素质的专业技术人才队伍,高素质的专业人才队伍是推动技术创新、提高劳动生产卒、提升核心竞争力的重要保障.“中国制造2025”战略提出要加快培养制造业发展急需的专业技术人才,是顺利完成这一行动纲领的重要保障.为此,笔者对“中国制造2025”需要的高素质专业技术人才需求状况进行分析,在此基础上提出相关对策措施.     

杭州即将举办春季人才交流大会

3月25日至26日,杭州市人才开发中心将在杭州和平国际会展中心举办“杭州市2006年春季人才交流大会”,大会将组织知名跨国公司、国有企业、高新技术企业、“三资”企业、民营企业、科研院所和高等院校等600 余家企事业单位参会设台,立足杭州, 面向全国公开招聘计算机、机械电子、市场营销和教师类等30余个专业的 10000余名专业技术人才、经营管理人才和高校毕业生,为杭州全面实施“人才强市”的发展战略,构筑杭州人才高     

科学认识人才要有"四观"

一、群众观 过去传统人才观用以界定“人才”的标准往往是“具有中专以上学历或初级以上职称者为人才”,因而,在一般人眼里,人才似乎是高不可攀。人们更习惯于将那些学历高、职称高、地位高的人看做人才,而多将那些在基层一线、有丰富实践经验和一技之长的能工巧匠,以及靠刻苦学习、勤奋工作取得较大成绩的各行各业成功者排斥在人才之外。随着时代的发展,这已成为对人才狭隘甚至错误的理解。